uprzedzenia dotyczące Płciedytuj
uprzedzenia dotyczące płci są stereotypowymi postawami lub uprzedzeniami, które mamy wobec określonych płci. „Pojęcie gender odnosi się również do ciągle trwającej konstrukcji społecznej tego, co uważane jest za „kobiece” i „męskie” i opiera się na władzy i normach społeczno-kulturowych dotyczących kobiet i mężczyzn.”Uprzedzenia płciowe to sposób, w jaki oceniamy mężczyzn i kobiety Na podstawie ich hegemonicznie kobiecych i męskich cech.,
Kategoria samca została uznana za powiązaną z cechami siły i osiągnięć. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety kojarzą członków kategorii męskiej silniej niż członków kategorii żeńskiej ze słowami takimi jak bold, mighty i power. Siła tego związku nie jest przewidywana przez jednoznaczne przekonania, takie jak odpowiedzi na kwestionariusz stereotypów płciowych (na przykład jedno pytanie, czy podmioty popierają słowo feministyczne)., W teście mającym na celu ujawnienie fałszywego efektu sławy, nieprawdziwe męskie imiona są częściej błędnie identyfikowane jako sławne niż niesławne imiona żeńskie; jest to dowód na ukryty stereotyp męskiego osiągnięcia. Kobiety są bardziej związane ze słabością. Dotyczy to zarówno mężczyzn, jak i kobiet, ale kobiety wykazują to skojarzenie tylko wtedy, gdy słabe słowa są pozytywne, takie jak delikatne, kwiatowe i delikatne; kobiety nie wykazują tego wzoru, gdy słabe słowa są negatywne, takie jak słabe, kruche i szorstkie.
poszczególne zawody są pośrednio związane z płciami., Nauczyciele szkół podstawowych są domyślnie stereotypami, że są kobietami, a inżynierowie stereotypami, że są mężczyznami.
stronniczość płci w nauce i inżynierii
Implicit-testy asocjacyjne ujawniają implicit association dla mężczyzn z nauką i matematyką, a kobiet ze sztuką i językiem. Stwierdzono, że dziewczęta w wieku dziewięciu lat mają ukryty stereotyp męsko-matematyczny i ukrytą preferencję języka nad matematyką., Kobiety mają silniejsze negatywne skojarzenia z matematyką niż mężczyźni, a im silniejsze kobiety kojarzą się z kobiecą tożsamością płciową, tym bardziej ukryta negatywność mają do matematyki. Zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, siła tych ukrytych stereotypów przewiduje zarówno ukryte, jak i wyraźne postawy matematyczne, wiarę w swoje zdolności matematyczne i wyniki SAT. Siła tych ukrytych stereotypów u dziewcząt w wieku elementarnym przewiduje akademickie samo-koncepcje, osiągnięcia akademickie i preferencje rekrutacyjne, nawet bardziej niż wyraźne środki., Kobiety z silniejszym stereotypem płciowo-matematycznym były mniej skłonne do wykonywania kariery związanej z matematyką, niezależnie od ich rzeczywistych umiejętności matematycznych lub wyraźnych stereotypów płciowo-matematycznych. Może to być spowodowane tym, że kobiety o silniejszych stereotypach matematyczno-płciowych są bardziej narażone na zagrożenie stereotypami. Tak więc kobiety z silnymi stereotypami ukrytymi wypadają znacznie gorzej na teście matematycznym, gdy są zagruntowane płcią, niż kobiety, które mają słabe stereotypy Ukryte.,
chociaż liczba kobiet realizujących i zarabiających stopnie w inżynierii wzrosła w ciągu ostatnich 20 lat, kobiety są poniżej mężczyzn na wszystkich poziomach stopni we wszystkich dziedzinach inżynierii.Te ukryte stereotypy dotyczące płci są solidne; w badaniu obejmującym ponad 500 000 respondentów z 34 krajów, ponad 70% osób utrzymywało ten ukryty stereotyp. Narodowa Siła ukrytego stereotypu jest związana z narodowymi różnicami płciowymi między ośmioklasistami na Międzynarodowym TIMSS ,światowym egzaminie z matematyki &., Efekt ten występuje nawet po statystycznej kontroli nierówności płci w ogóle. Ponadto w przypadku kobiet w różnych kulturach badania wykazały indywidualne różnice w sile tego ukrytego stereotypu związane z zainteresowaniem, uczestnictwem i osiągnięciem w naukach ścisłych. Rozciąganie się na świat zawodowy, Ukryte uprzedzenia i późniejsze wyraźne postawy wobec kobiet mogą „negatywnie wpływać na edukację, zatrudnianie, promocję i zatrzymywanie kobiet w STEM”.,eSearch możliwości jeśli e-mail wydaje się być od kobiety w przeciwieństwie do identycznego e-maila od mężczyzny
raport międzyagencyjny z Office of Science and Technology Policy and Office of Personnel Management zbadał systemowe bariery, w tym Ukryte uprzedzenia, które tradycyjnie hamowały szczególnie kobiety i niedostatecznie reprezentowane mniejszości w nauce, technologii, inżynierii i matematyki (STEM) i zawiera zalecenia dotyczące zmniejszenia wpływu stronniczości., Badania wykazały, że trening stronniczości ukrytej może poprawić postawy wobec kobiet w STEM.
uprzedzenia Rasoweedytuj
uprzedzenia rasowe mogą być używane synonimicznie z „stereotypami i uprzedzeniami”, ponieważ „pozwala na włączenie zarówno pozytywnych, jak i negatywnych ocen związanych z postrzeganiem rasy.”Zaczynamy tworzyć uprzedzenia rasowe w stosunku do innych grup ludzi, począwszy od wieku 3 lat, tworząc pogląd ingroup i outgroup na członków różnych ras, zwykle zaczynając od koloru skóry.,
w leksykalnych zadaniach decyzyjnych, po podgrupowaniu tematów słowem czarny, szybciej reagują na słowa zgodne z czarnymi stereotypami, takimi jak atletyczny, muzyczny, biedny i rozwiązły. Kiedy testerzy są podświadomi, że są zagruntowani bielą, szybciej reagują na białe stereotypy, takie jak inteligentny, ambitny, spięty i chciwy.Tendencje te są czasami, ale nie zawsze, związane z wyraźnymi stereotypami.
ludzie mogą również posiadać Ukryty stereotyp, który kojarzy członków czarnej kategorii jako agresywnych., Ludzie, którym towarzyszyły słowa takie jak ghetto, slavery i jazz, częściej interpretowali postać w winiecie jako wrogą. Stwierdzenie to jest jednak kontrowersyjne; ponieważ rasa postaci nie została określona, sugeruje się, że procedura ta poprzedzała rasę-nieokreśloną koncepcję wrogości i niekoniecznie stanowiła stereotypes.An Ukryty stereotyp brutalnych czarnych mężczyzn może kojarzyć czarnych z bronią., W grze wideo, w której testerzy mieli strzelać do mężczyzn z broni, a nie strzelać do mężczyzn ze zwykłych przedmiotów, testerzy częściej strzelali do czarnego człowieka ze zwykłego przedmiotu niż Białego Człowieka ze zwykłego przedmiotu. Ta tendencja była związana z ukrytym podejściem podmiotów do czarnych ludzi. Podobne wyniki znaleziono w zadaniu gruntującym; osoby, które zobaczyły czarną twarz bezpośrednio przed bronią lub zwykłym przedmiotem, szybciej i dokładniej zidentyfikowały obraz jako broń, niż gdy był poprzedzony białą twarzą.,
Ukryte stereotypy rasowe wpływają na zachowania i percepcje. Wybierając pomiędzy parami pytań, aby zadać czarnemu rozmówcy, z których jedno jest zgodne ze stereotypem rasowym, ludzie o wysokim stereotypowym uprzedzeniu wyjaśniającym (SEB) są bardziej skłonni Zadać pytanie zgodne z stereotypem rasowym. W powiązanym badaniu osoby z wysokim SEB oceniły osobę czarną bardziej negatywnie w niestrukturalnej interakcji laboratoryjnej.,
in-group i out-group biasEdit
prototypy grup definiują grupy społeczne poprzez zbiór atrybutów, które definiują zarówno to, co przedstawiciele grupy mają wspólnego i co odróżnia grupę in od odpowiednich grup outgroup. Faworyzowanie w grupie, czasami znane jako stronniczość w grupie, stronniczość w grupie lub stronniczość międzygrupowa, jest wzorcem faworyzowania członków swojej grupy nad członkami spoza grupy. Można to wyrazić w ocenie innych, w alokacji zasobów i na wiele innych sposobów., Ukryte preferencje grupowe pojawiają się bardzo wcześnie w życiu, nawet u dzieci w wieku sześciu lat. Stronniczość w grupie, w której ludzie, którzy są ” jednym z nas „(tj. nasza grupa wewnętrzna) są faworyzowani w porównaniu do tych w grupie zewnętrznej, co oznacza tych, którzy różnią się od nas samych. Faworyzowanie Ingroup wiąże się z uczuciem zaufania i pozytywnego szacunku dla członków ingroup i często na miarach implicit stronniczości. Ta Kategoryzacja (ingroup vs. outgroup) jest często automatyczna i wstępnie świadoma.,
przyczyny uprzedzeń wewnątrzgrupowych i pozagrupowych można wyjaśnić etnocentryzmem, kategoryzacją społeczną, oksytocyną itp. Artykuł badawczy wykonany przez Carstena de Dreu sprawdził, że oksytocyna umożliwia rozwój zaufania, w szczególności wobec osób o podobnych cechach-sklasyfikowanych jako członkowie „in-group” – promujących współpracę i faworyzowanie takich osób. Ludzie, którzy zgłaszają, że mają silne potrzeby uproszczenia swoich środowisk, również wykazują więcej faworyzowania grup., Tendencja do kategoryzowania na grupy Wewnętrzne i zewnętrzne i wynikające z nich faworyzowanie grup jest prawdopodobnie uniwersalnym aspektem istot ludzkich.
zazwyczaj mamy tendencję do utrzymywania ukrytych uprzedzeń, które faworyzują naszą własną grupę ingroup, chociaż badania wykazały, że nadal możemy utrzymywać Ukryte uprzedzenia przeciwko naszej grupie ingroup. Najbardziej znanym przykładem negatywnego wpływu na ingroup był nagrany w 1939 roku przez Kennetha i Mamie Clarka przy użyciu ich słynnego „testu lalek”. W tym teście dzieci afroamerykańskie zostały poproszone o wybranie ulubionej lalki z wyboru identycznych czarno-białych lalek., Wysoki odsetek tych afroamerykańskich dzieci wskazywał preferencje dla białych lalek. Teoria tożsamości społecznej i teoretycy Freudowscy wyjaśniają derogację grupową jako wynik negatywnego wizerunku samego siebie, który ich zdaniem jest następnie rozszerzany na Grupę.
Inne stereotypy
badania nad stereotypami ukrytymi koncentrują się przede wszystkim na płci i rasie. Jednak inne tematy, takie jak wiek, waga i zawód, zostały zbadane. IATs ujawniły Ukryte stereotypy odzwierciedlające wyraźne stereotypy dotyczące nastolatków., Wyniki tych badań twierdzą, że młodzież częściej kojarzy się ze słowami takimi jak modny i wyzywający niż adults.In ponadto, jedno z badań IAT ujawniło, że starsi dorośli mieli większą preferencję dla młodszych dorosłych w porównaniu do starszych dorosłych; a młodsi dorośli mieli mniejszą preferencję dla młodszych dorosłych w porównaniu do starszych dorosłych. Badanie wykazało również, że kobiety i uczestnicy z większym wykształceniem mieli niższe Ukryte preferencje dla młodszych dorosłych. Iat ujawniły również ukryte stereotypy dotyczące relacji między osobami otyłymi a niską wydajnością pracy., Słowa takie jak leniwy i niekompetentny są bardziej związane z obrazami otyłych osób niż obrazami cienkich. To skojarzenie jest silniejsze dla osób cienkich niż z nadwagą.Podobnie jak stereotypy jawne, stereotypy niejawne mogą zawierać zarówno cechy pozytywne, jak i negatywne. Widać to na przykładach stereotypów zawodowych, w których ludzie postrzegają nauczycieli przedszkolnych jako ciepłych i niekompetentnych, podczas gdy prawnicy są oceniani jako zimni i kompetentni.
Aktywacja ukrytych stereotypówedytuj
stereotypy ukryte są aktywowane przez czynniki środowiskowe i sytuacyjne., Skojarzenia te rozwijają się w ciągu życia, począwszy od bardzo wczesnego wieku poprzez narażenie na bezpośrednie i pośrednie wiadomości. Oprócz wczesnych doświadczeń życiowych, Media i programy informacyjne są często cytowane źródła ukrytych skojarzeń. W laboratorium Ukryte stereotypy są aktywowane przez gruntowanie. Kiedy podmioty są zaszczepione zależnością przez rozszyfrowanie słów takich jak zależny, kooperatywny i pasywny, oceniają docelową kobietę jako bardziej zależną., Kiedy testerzy są nasyceni agresją słowami takimi jak agresywny, pewny siebie, argumentujący, oceniają docelowego mężczyznę jako bardziej agresywnego. Fakt, że kobiety i słowa takie jak zależny, kooperatywny i pasywny oraz Mężczyźni i słowa takie jak agresywny, pewny siebie, argumentujący są uważane za powiązane ze sobą, sugeruje Ukryty stereotyp płciowy. Stereotypy są również aktywowane przez podprogowy prime., Dla przykładu, biali poddani podprogowym słowom składającym się z czarnego stereotypu (ghetto, slavery, jazz) interpretują docelowego mężczyznę jako bardziej wrogiego, zgodnego z ukrytym stereotypem wrogiego murzyna. Odkrycie to jest jednak kontrowersyjne, ponieważ rasa postaci nie jest określona. Zamiast tego sugeruje się, że procedura ta opierała się na rasie-nieokreślonej koncepcji wrogości i niekoniecznie reprezentowała stereotypy., Poznając ludzi, którzy różnią się od Ciebie na prawdziwym, osobistym poziomie, możesz zacząć budować nowe skojarzenia na temat grup, które te osoby reprezentują, i rozbić istniejące Ukryte skojarzenia.
Powtarzalność stereotypów ukrytych
stereotypów ukrytych można przynajmniej tymczasowo ograniczyć lub zwiększyć. Większość metod została znaleziona, aby tymczasowo zmniejszyć domniemane uprzedzenia i są w dużej mierze oparte na kontekście. Niektóre dowody sugerują, że dorozumiane uprzedzenia można zmniejszyć w dłuższej perspektywie, ale może to wymagać edukacji i konsekwentnego wysiłku., Niektóre implicit bias techniki szkoleniowe mające na celu przeciwdziałanie implicit bias są wymiana stereotypu, kontr-stereotypowe obrazowanie, indywiduacji, biorąc perspektywę, i zwiększenie możliwości kontaktu.
zastępowanie stereotypów polega na zastąpieniu stereotypowej odpowiedzi odpowiedzią nie stereotypową. Kontr-stereotypowe wyobrażenie jest wtedy, gdy wyobrażasz sobie innych w pozytywnym świetle i zastępujesz stereotypy pozytywnymi przykładami. Indywiduacja jest wtedy, gdy skupiasz się na konkretnych szczegółach pewnego członka grupy, aby uniknąć nadmiernego uogólniania., Branie perspektywy jest wtedy, gdy bierzesz perspektywę członka zmarginalizowanej grupy. Zwiększenie możliwości kontaktu jest wtedy, gdy aktywnie poszukujesz możliwości angażowania się w interakcje z członkami zmarginalizowanych grup.
motywacje własne i społeczne
aktywacja ukrytych stereotypów może zostać zmniejszona, gdy jednostka jest zmotywowana do promowania pozytywnego wizerunku siebie, zarówno dla siebie, jak i dla innych w otoczeniu społecznym. Są dwie części: wewnętrzna i zewnętrzna motywacja., Motywacja wewnętrzna jest wtedy, gdy jednostka chce uważać na to, co mówi, a motywacja zewnętrzna jest wtedy, gdy jednostka pragnie odpowiedzieć w politycznie poprawny sposób.
pozytywne sprzężenie zwrotne od osoby czarnej zmniejsza stereotypowe zakończenie zdania, podczas gdy negatywne sprzężenie zwrotne od osoby czarnej zwiększa je.Testerzy ujawniają również mniejszą siłę stereotypów rasowych, gdy czują, że inni nie zgadzają się ze stereotypami. Zmotywowana samoregulacja nie zmniejsza natychmiast ukrytych uprzedzeń. Podnosi świadomość rozbieżności, gdy uprzedzenia stoją na drodze osobistych przekonań.,
Promuj przeciwstereotypy
Ukryte stereotypy mogą być zmniejszone przez ekspozycję na przeciwstereotypy. Czytanie biografii kobiet w rolach przywódczych (takich jak Meg Whitman, CEO eBay) zwiększa skojarzenia kobiet między żeńskimi imionami i słowami, takimi jak lider, zdeterminowany i ambitny w stereotypowym iat płci. Uczęszczanie do żeńskiego college ' u (gdzie studenci są prawdopodobnie częściej narażeni na kobiety na stanowiskach kierowniczych) zmniejsza skojarzenia między przywództwem a mężczyznami po roku nauki., Samo wyobrażanie sobie silnej kobiety zmniejsza domniemany związek między kobietami a słabością, a wyobrażanie sobie książkowych księżniczek zwiększa domniemany związek między kobietami a słabością.
skupienie uwagi
odwrócenie uwagi uczestnika może zmniejszyć ukryte stereotypy. Ogólnie rzecz biorąc, żeńskie liczby pierwsze ułatwiają czas reakcji na stereotypowe cechy żeńskie, gdy uczestnicy są poinstruowani, aby wskazać, czy liczba pierwsza jest ożywiona., Gdy zamiast tego uczestnicy są poinstruowani, aby wskazać, czy biała kropka jest obecna na prime, to odwraca ich uwagę od kobiecych cech Prime. To skutecznie osłabia siłę prime, a tym samym osłabia siłę stereotypów dotyczących płci.
Konfiguracja bodźców
to, czy stereotypy są aktywowane, zależy od kontekstu. Gdy przedstawiano Obraz chińskiej kobiety, chińskie stereotypy były silniejsze po obejrzeniu jej pałeczek, a stereotypy kobiet były silniejsze po obejrzeniu jej makijażu.,
charakterystyka poszczególnych członków kategorii
Aktywacja stereotypów może być silniejsza dla niektórych członków kategorii niż dla innych. Ludzie wyrażają słabsze stereotypy dotyczące płci z nieznanymi imionami niż znajomymi. Osądy i reakcje jelit, które idą w parze z domyślnymi uprzedzeniami, opierają się na tym, jak znajome jest coś.