Kodeks Pracy, § 4650, subd. b).↥

Kodeks Pracy, § 4650, subd. b) 1).↥

Kodeks Pracy, § 4660, subd. a).↥

Ogilvie V.Workers' Comp. Odwołanie Bd., 197 Cal.App.4.1262, 1270, 1290Rptr.3d 704 (2011)

Odwołanie Bd., 208 Cal.App.4.1197, 1208, 146 Kal.Rptr.3d 713 (2012) („terminy” zmniejszona zdolność do zarabiania w przyszłości ” i „zdolność do konkurowania na otwartym rynku pracy „nie mają znaczącej różnicy”).↥

Zobacz Ogilvie, 1977.App.,4th at 1270 („płatności za stałą niepełnosprawność mają na celu zrekompensowanie poszkodowanego pracownika zarówno za straty fizyczne, jak i zmniejszenie zdolności zarobkowej.”); Mark Gearheart, Post SB 863 PDRS Rebuttal: The Return To Simplicity, Cal. Att 'Ys Ass' n (2015), wrklyrs.com/2Lg3MFD (otwiera się w nowym oknie) (stała niepełnosprawność może polegać na samo upośledzenie lub wpływ upośledzenia na zdolność do wykonywania czynności zawodowych, do wykonywania czynności codziennego życia lub do zarabiania na życie).

Odwołanie Bd., 208 Cal.App.4.1197, 1207, 146 Kal.,Rptr.3d 713 (2012) („utrata siły zarobkowej nie jest warunkiem koniecznym do stałego statusu niepełnosprawności. Ponadto poszkodowany pracownik nie musi być bez pracy, aby otrzymać PDI.”) (cytat pominięty).↥

miasto Sebastopol, 208 Cal.App.4. w 1207 r. („tam, gdzie, jak tu, nie zostały wypłacone tymczasowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności, wypłata PDI jest zazwyczaj należna po dacie uzyskania statusu stałego i stałego.”).↥

Milpitas Unified Sch. Dist., 187 Cal.App.4th at 819 („oceny utraty wartości podane w przewodnikach” zostały zaprojektowane w celu odzwierciedlenia ograniczeń funkcjonalnych, a nie niepełnosprawności.,”(Przewodniki, § 1.2, S. 4.) „Odzwierciedlają stopień zaawansowania choroby i stopień, w jakim upośledzenie zmniejsza zdolność jednostki do wykonywania wspólnych czynności codziennego życia (ADL), z wyłączeniem pracy.”(Przewodniki, § 1.2, S. 4.) „) (przypis pominięty).↥

Cal. Kod Regs., CYT. 8, § 10152.↥

Livitsanos, 2 Cal. 4. 753-54.↥

Ogilvie V.Workers' Comp. Odwołanie Bd., 197 Cal.App.4.1262, 1270, 1290Rptr.3D 704 (2011) („świadczenia odszkodowawcze pracowników nie są odszkodowaniami przyznanymi z powodu urazu i nie są przeznaczone do przywrócenia pracownikowi wszystkiego, co stracił”).,↥

sądy często odnoszą się do „umowy o odszkodowanie” między pracodawcami a pracownikami. Mówi się, że umowa odzwierciedla zgodę pracodawców na przyjęcie odpowiedzialności za śmierć i obrażenia w miejscu pracy bez względu na winę, w zamian za ograniczenie szerokiego zakresu szkód, które są dostępne w przypadkach obrażeń ciała opartych na winy. Zobacz np. Charles J. Vacanti, M. D., Inc. v. Stan Comp. Ins. Fundusz, 24 Cal. 4. 800, 102 Cal. Rptr. 2d 562, 573, 14 P. 3d 234 (2001) (omawiając warunki” teoretycznej „lub” domniemanej ” umowy kompensacyjnej).

Odwołanie Bd., 143 Cal.,App.4. 71, 49 Cal.Rptr.3d 36, 40( 2006) („stałe odszkodowanie z tytułu niepełnosprawności jest przyznawane poszkodowanym pracownikom w Kalifornii zamiast odszkodowania z tytułu czynu niedozwolonego przeciwko pracodawcom.”).↥

Kodeks Pracy, § 3600 (a) („odpowiedzialność za odszkodowanie przewidziane przez ten dział . . . bez względu na zaniedbanie występuje przeciwko pracodawcy za wszelkie szkody wyrządzone przez jego pracowników w wyniku i w trakcie zatrudnienia . . . .”); Privette V. Superior Court of Santa Clara County, 5 Cal. 4. 689, 697, 21 Kal. Rptr. 2d 72, 854 P.,2d 721 (1993) (opisujący wypłatę odszkodowania za szkody w przemyśle niezależnie od winy jako jeden z celów Kalifornijskiego systemu odszkodowań dla pracowników).

Odwołanie Bd., 143 Cal.App.4. 71, 49 Cal.Rptr.3d 36, 39 (2006) („celem nagrody w ramach systemu rekompensat pracowniczych” nie jest doprowadzenie pracownika do całości poniesionych przez niego strat, ale uniemożliwienie mu i osobom pozostającym na jego utrzymaniu stawania się zarzutami publicznymi w okresie jego niepełnosprawności.””) (cytat pominięty).

Brodie V.Komp. pracowników Odwołanie Bd., 57 Cal.Rptr.,3d 644, 648, 40 Cal. 4. 1313, 156 P. 3d 1100 (2007).↥

Livitsanos V.Superior Court, 2 Cal. 4. 744, 753, 7 Kal. Rptr. 2d 808, 828 P. 2d 1195 (1992), („system wynagrodzeń pracowników ma na celu zrekompensowanie tylko takiej niepełnosprawności lub potrzeby leczenia, jaka jest związana z zatrudnieniem”).↥

Patrz Kodeks Pracy, § 3208.,1 („szkoda może być: a) „specyficzna”, występująca w wyniku jednego incydentu lub narażenia, które powoduje niepełnosprawność lub potrzebę leczenia; lub B) „kumulatywna”, występująca jako powtarzające się traumatyczne czynności psychiczne lub fizyczne trwające przez pewien czas, których łączny skutek powoduje każdą niepełnosprawność lub potrzebę leczenia.”).↥

Kodeks Pracy, § 3600(a).↥

Kodeks Pracy, § 3600(a) (2).↥

Kodeks Pracy, § 3600(a) (3).,↥

” „główny lekarz prowadzący „” to lekarz, który jest przede wszystkim odpowiedzialny za zarządzanie opieką nad pracownikiem i który zbadał pracownika przynajmniej raz w celu wykonania lub przepisania leczenia i monitorował efekt leczenia później.”Cal. Kod Reg., CYT. 8, § 9785 lit. a) pkt 1).↥

Cal. Kod Reg., CYT. 8, § 9785 (d) („główny lekarz prowadzący wydaje opinie we wszystkich kwestiach medycznych niezbędnych do ustalenia uprawnienia pracownika do odszkodowania . . . .”).↥

Cal. Kod Regs., CYT. 8, § 10152.

Zobacz więcej AKC., Comm ' N, 107 Cal. App. 2D 155, 159 (1955) (niepełnosprawność jest trwała, gdy kończy się okres leczenia i istnieje niezmienne następstwo urazu); Gamble V. Workers ' Comp. Odwołanie Bd., 143 Cal.App.4. 71, 49 Cal.Rptr.3d 36, 39-40 (2006) (pracownik, który jest jeszcze w okresie leczenia, otrzymuje tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, natomiast stałe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wypłacane są po stanie pracownika na stałe i na stałe).

Dahlbeck V.Indus. AKC. Comm ' N, 135 Cal. App., 2d 394, 400 (1955) („żaden inny powód poza łatwym praktycznym zastosowaniem prawa nie sugeruje się na poparcie poglądu, że ten, którego choroba zawodowa została aresztowana, może otrzymać korzyść z późniejszego odszkodowania za obrażenia, gdy ten, który jest śmiertelnie dotknięty w wyniku obrażeń przemysłowych (np. silikoza, azbestoza, Toksyna radiacyjna, zatrucie tetrachlorkiem węgla), może nie korzystać z dobroczynnego balsamu tego samego statutu.”)., Gdy pracownik ma postępującą chorobę, Komisja Odwoławcza ds. odszkodowań pracowniczych może zapobiec wygaśnięciu terminu przedawnienia roszczeń o stałe świadczenia z tytułu niepełnosprawności, zastrzegając jurysdykcję, aby zdecydować, czy warunek stał się stały i stacjonarny. Rada może zamiast tego przyznać stałe świadczenia z tytułu niepełnosprawności, zastrzegając sobie jurysdykcję do zmiany świadczeń, jeśli niepełnosprawność stanie się poważniejsza w przyszłości. General Foundry Service v. Workers ' Comp. Odwołanie Bd., 42 Cal. 3d 331, 337, 228 Cal. Rptr. 243, 721 P. 2d 124 (1986).↥

Patrz Bstandig v., Workers ' Comp. Odwołanie Bd., 68 Cal. App. 3d 988, 996, 137 Cal. Rptr. 713 (1977) (stan kolana może być stały i nieruchomy, nawet jeśli wymagałby dożywotniego leczenia w celu złagodzenia objawów).↥

Cal. Kod Regs., CYT., 8, § 9785 (h) („gdy główny lekarz prowadzący stwierdzi, że stan pracownika jest stały i stacjonarny, lekarz, o ile nie zostanie wykazana uzasadniona przyczyna, zgłosi w ciągu 20 dni od daty badania wszelkie ustalenia dotyczące istnienia i zakresu trwałego upośledzenia i ograniczeń oraz potrzeby kontynuowania i / lub przyszłej opieki medycznej wynikającej z urazu.”).↥

Cal. Kod Regs., CYT. 8, § 9785 lit.h).↥

Cal. Kod Regs., CYT., 8, § 9785 (h) („W przypadku oceny stałej niepełnosprawności wykonanej zgodnie z harmonogramem oceny stałej niepełnosprawności przyjętym w dniu 1 stycznia 2005 r. lub później, sprawozdania głównego lekarza prowadzącego dotyczące istnienia i zakresu trwałego upośledzenia opisują upośledzenie zgodnie z przewodnikami AMA do oceny trwałego upośledzenia, wydanie piąte (formularz DWC PR-4).”).↥

Patrz Cal. Kod Reg., CYT. 8, § 9785.4 („formularz PR-4 'Stały i stacjonarny raport lekarza pierwszego kontaktu”).↥

Patrz Kodeks Pracy, § 4660 (dotyczy urazów sprzed 2013 r.); Bontempo v., Workers ' Comp. Odwołanie Bd., 173 Cal.App.4. 689, 695, 93 Kal.Rptr.3d 229 (2009) („w ramach kompleksowych zmian z 2004 r. ustawodawca zmienił sekcję 4660, aby wymagać nowego harmonogramu ratingu obejmującego wytyczne American Medical Association (AMA) dotyczące oceny trwałego niepełnosprawności.”).↥

Milpitas Unified Sch. Dist. v. Komp. pracowników Odwołanie Bd., 187 Cal.App.4.808, 818, 115 Kal.Rptr.3d 112 (2010)”).,↥

Kodeks Pracy, § 4660.1(b) („do celów tej sekcji „charakter obrażeń fizycznych lub zniekształceń” powinien zawierać opisy i pomiary upośledzenia fizycznego i odpowiadające im wartości procentowe upośledzenia opublikowane w przewodnikach American Medical Association (AMA) do oceny trwałego upośledzenia (wydanie 5) z upośledzeniem całej osoby pracownika, jak przewidziano w przewodnikach, pomnożone przez współczynnik korygujący 1.4.”).↥

Milpitas Unified Sch. Dist., 187 Cal.App.4. 814 n. 5.↥

Milpitas Unified Sch. Dist., 187 Cal.App.,4th at 822 („Section 4660, subdivision(b) (1), rozpoznaje różnorodność i nieprzewidywalność sytuacji medycznych, wymagając włączenia opisów, pomiarów i odpowiadających im procentów w przewodnikach dla każdego upośledzenia, a nie ich mechanicznego zastosowania bez względu na to, jak dokładnie i całkowicie odzwierciedlają rzeczywiste upośledzenie doznane przez pacjenta . . . . Używając słowa „inkorporacja”, ustawodawca uznał, że nie każda szkoda może być dokładnie opisana przez klasyfikacje wyznaczone dla danej części ciała.”).,↥

Zobacz: City of Sacramento V.Workers' Comp. Odwołanie Bd., 222 Cal. App.4. 1360, 1371-72, 167 Cal.Rptr.3d 1 (2013) (lekarz rozsądnie wykonywał ocenę kliniczną przypisując WPI do podeszwowego zapalenia powięzi, ponieważ stan objawia się tylko subiektywnym doświadczeniem bólu).↥

Kodeks Pracy, § 4061(a).↥

Kodeks Pracy, § 4061(b), (c).,↥

Patrz Kodeks Pracy, § 4060 (c) („jeśli badanie lekarskie jest wymagane w celu ustalenia odszkodowania w dowolnym momencie po złożeniu formularza wniosku, a pracownik jest reprezentowany przez adwokata, badanie lekarskie w celu ustalenia odszkodowania uzyskuje się tylko zgodnie z procedurą przewidzianą w sekcji 4062.2.”); Kodeks pracy, § 4062.2 (b) („nie wcześniej niż w pierwszym dniu roboczym, który jest co najmniej 10 dni od daty wysłania wniosku o ocenę lekarską zgodnie z § 4060 . . ., każda ze Stron może wystąpić z wnioskiem o wyznaczenie trzyosobowego zespołu wykwalifikowanych osób dokonujących oceny lekarskiej do przeprowadzenia kompleksowej oceny lekarskiej.”).,↥

Patrz Kodeks Pracy, § 4060 (d) („jeśli w dowolnym momencie po złożeniu wniosku o odszkodowanie wymagana jest ocena lekarska, a pracownik nie jest reprezentowany przez adwokata, pracodawca powinien poinformować pracownika, że pracodawca żąda kompleksowej oceny lekarskiej w celu ustalenia odszkodowania lub że pracodawca nie przyjął odpowiedzialności, a pracownik może zażądać kompleksowej oceny lekarskiej w celu ustalenia odszkodowania. Każda ze Stron może zażądać kompleksowej oceny lekarskiej w celu ustalenia odszkodowania., Ocenę uzyskuje się wyłącznie zgodnie z procedurą określoną w sekcji 4062.1.”); Kodeks pracy, § 4062.1 (b) („jeśli jedna ze stron żąda oceny medycznej zgodnie z sekcją 4060, 4061 lub 4062, każda ze Stron może złożyć formularz przepisany przez dyrektora administracyjnego, wzywając dyrektora medycznego do wyznaczenia zespołu trzech wykwalifikowanych oceniających medycznych zgodnie z sekcją 139.2., Jednakże pracodawca nie może przesłać formularza, chyba że pracownik nie przesłał formularza w ciągu 10 dni po dostarczeniu przez pracodawcę formularza pracownikowi i poproszeniu go o przesłanie formularza. Strona składająca wniosek wyznacza specjalność lekarzy, która zostanie przydzielona do panelu.”).↥

jest to czasami określane jako „kompleksowa ocena medyczna” lub ” kompleksowa ocena medyczno-prawna.,”↥

Kodeks Pracy, § 4062 (a) („jeśli pracownik lub pracodawca sprzeciwia się stwierdzeniu lekarskiemu dokonanemu przez lekarza prowadzącego w odniesieniu do wszelkich kwestii medycznych nieobjętych sekcją 4060 lub 4061 i niepodlegających sekcjom 4610, strona wnosząca sprzeciw powiadamia drugą stronę na piśmie o sprzeciwie w ciągu 20 dni od otrzymania zgłoszenia, jeśli pracownik jest reprezentowany przez adwokata lub w ciągu 30 dni od otrzymania zgłoszenia, jeśli pracownik nie jest reprezentowany przez adwokata. Terminy te mogą zostać przedłużone z ważnych powodów lub za obopólną zgodą.”).↥

Kodeks Pracy, § 4062.,2 lit. f) („strony mogą uzgodnić uzgodnionego lekarza oceniającego w dowolnym momencie . . . .”). Lekarz orzecznik medycyny lotniczej nie może przeprowadzić oceny, jeśli pracownik nie jest reprezentowany przez radcę prawnego. Dowód osobisty. § 4062.1 (a) („jeśli pracownik nie jest reprezentowany przez adwokata, pracodawca nie powinien dążyć do porozumienia z pracownikiem w sprawie uzgodnionego lekarza oceniającego, ani uzgodniony lekarz oceniający przygotować formalną ocenę lekarską w kwestiach spornych.”).↥

Kodeks Pracy, § 4062.2 (b).↥

Kodeks Pracy, § 4062.2 (c), (d).↥

Kodeks Pracy, § 4062.2 (c).↥

Kodeks Pracy, § 4062.3 (e).↥

Kodeks Pracy, § 4062.3(i).,↥

Kodeks Pracy, § 4062.3 (j).↥

Kodeks Pracy, § 4062(a).↥

Kodeks Pracy, § 4062.1 (e).↥

Kodeks Pracy, § 4062.2 (e).↥

Kodeks Pracy, § 4064(a).↥

Kodeks Pracy, § 4064 (d) („żadna ze stron nie ma zakazu uzyskiwania jakiejkolwiek oceny lekarskiej lub konsultacji na własny koszt strony”).↥

Kodeks Pracy, § 4605 („nic zawarte w tym rozdziale nie ogranicza prawa pracownika do zapewnienia, na swój własny koszt, lekarza konsultanta lub jakiegokolwiek lekarza prowadzącego, którego on lub ona pragnie., Wszelkie sprawozdania sporządzone przez konsultantów lub lekarzy prowadzących zgodnie z niniejszą sekcją nie stanowią wyłącznej podstawy przyznania odszkodowania. Wykwalifikowany lekarz oceniający lub upoważniony lekarz prowadzący zwraca się do każdego sprawozdania uzyskanego zgodnie z niniejszą sekcją i wskazuje, czy zgadza się lub nie zgadza się z ustaleniami lub opiniami zawartymi w sprawozdaniu, oraz określa podstawy tej opinii.”).,↥

” stałe świadczenia z tytułu niepełnosprawności oblicza się najpierw wyrażając stopień trwałego inwalidztwa jako procent, a następnie przeliczając ten procent na nagrodę w oparciu o tabelę.”Brodie przeciwko Komp. Odwołanie Bd., 57 Cal.Rptr.3d 644, 648, 40 Cal. 4. 1313, 156 P. 3d 1100 (2007). Procent „nie ma rzeczywistego znaczenia” innego niż wskazanie, że pracownicy z wyższym procentem są bardziej niepełnosprawni niż pracownicy z niższym procentem. Dowód osobisty. w 648 n. 4.,↥

Contra Costa County v. Workers ' Comp. Odwołanie Bd., 240 Cal.App.4. 746, 750, 193 Kal.Rptr.3d 7 (2015). „Reforma”, która weszła w życie w 2013 r. wyeliminowała przyszłą zdolność zarobkową jako czynnik, ale dodała mnożnik do WPI poszkodowanego pracownika przy obliczaniu stopnia niepełnosprawności.↥

Kodeks Pracy, § 4660.,1 lit. a) („przy określaniu odsetka trwałego częściowego lub trwałego całkowitego kalectwa, uwzględnia się charakter urazu fizycznego lub zniekształcenia, zawód poszkodowanego pracownika oraz jego wiek w momencie urazu.”)

Kodeks Pracy, § 4660.,1 lit. b) („do celów niniejszej sekcji” charakter urazu fizycznego lub zniekształcenia ” obejmuje opisy i pomiary upośledzenia fizycznego oraz odpowiadające im wartości procentowe upośledzenia opublikowane w przewodnikach American Medical Association (AMA) do oceny trwałego upośledzenia (wydanie 5) z upośledzeniem całej osoby pracownika, zgodnie z przewodnikami, pomnożone przez współczynnik korygujący 1.4.”).↥

Kodeks Pracy, § 4660.,1 lit. c) pkt 1 („z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ust. 2, nie może nastąpić wzrost wskaźników upośledzenia w przypadku zaburzeń snu, zaburzeń seksualnych lub zaburzeń psychicznych lub ich kombinacji, wynikających z odszkodowania za obrażenia fizyczne. Żadne z postanowień niniejszej sekcji nie ogranicza zdolności poszkodowanego pracownika do uzyskania leczenia zaburzeń snu, zaburzeń seksualnych lub zaburzeń psychicznych, jeśli takie występują, które są konsekwencją urazu przemysłowego.”).↥

Cal. Kod Reg., CYT., 8, § 9805 („metoda określania procentowego trwałego niepełnosprawności jest określona w harmonogramie oceny trwałego niepełnosprawności, który został przyjęty przez Dyrektora Administracyjnego z dniem 1 stycznia 2005 r. i który jest niniejszym włączony przez odniesienie w całości, jak gdyby zostały określone poniżej.”). Dostosowanie zawodowe pojawia się w sekcjach 4 i 5 harmonogramu oceny stałej niepełnosprawności, wrklyrs.com/2LgjeBt (otwiera się w nowym oknie).

National Kinney of Cal. v. Komp. pracowników Odwołanie Bd., 113 Cal. App. 3d 203, 215, 169 Cal. Rptr., 801 (1980) („ustalono, że w przypadku, gdy obowiązki pracownika obejmują obowiązki dwóch form zawodu, ocena powinna być dla zawodu, który niesie wyższy odsetek.”).

korekta wieku pojawia się w punkcie 6 harmonogramu oceny stałej niepełnosprawności, wrklyrs.com/2LgjeBt (otwiera się w nowym oknie).↥

Odwołanie Bd., 170 Cal.App.4. 1535, 1549, 89 Kal.Rptr.3d 166 (2009) („prosty język nowego systemu ustawowego wymaga podziału na każdą przyczynę trwałego kalectwa, w tym każdą wyraźną szkodę przemysłową”).,↥

Benson, 170 Cal.App.Czwarty w 1560.↥

Kodeks Pracy, § 4662(a).↥

Kodeks Pracy, § 4662(b) („we wszystkich innych przypadkach, stała całkowita niepełnosprawność ustala się zgodnie z faktem.”).

Brodie V.Komp. pracowników Odwołanie Bd., 40 Cal. 4. 1313, 57 Kal.Rptr.3D 644, 648, 156 P. 3D 1100 (2007) („pracodawcy muszą zrekompensować poszkodowanym pracownikom tylko tę część ich trwałej niepełnosprawności przypisaną aktualnemu urazowi przemysłowemu, a nie tę część przypisaną poprzednim urazom lub czynnikom przemysłowym.”)

Odwołanie Bd., 37 Cal.App.,4. 320, 326, 43 Kal. Rptr. 589 (1995) („podział jest procesem stosowanym przez Zarząd w celu oddzielenia pozostałości szkody przemysłowej od tych, które można przypisać innym szkodom przemysłowym lub czynnikom nieindustrialnym, w celu sprawiedliwego podziału odpowiedzialności prawnej.”).↥

Patrz Cal. Kod Reg., CYT. 8, § 9785.4 („formularz PR-4 'Stały i stacjonarny raport lekarza pierwszego kontaktu”).

Odwołanie Bd., 12 Kal.App.5. 1249, 1257-59 (2017).↥

Kodeks Pracy, § 4663(a) („podział trwałego kalectwa opiera się na przyczynie.”).,↥

Kodeks Pracy, § 4664 (a) („pracodawca odpowiada tylko za procent trwałego kalectwa spowodowanego bezpośrednio przez szkodę powstałą i powstałą w trakcie zatrudnienia.”).↥

Patrz Brodie, 57 Cal.Rptr.,3d w 652 („sekcja 4664, podział (a) ogranicza odpowiedzialność pracodawcy do procentu niepełnosprawności bezpośrednio spowodowanej aktualną szkodą przemysłową”) Code

Kodeks Pracy, § 4664(b) („jeśli wnioskodawca otrzymał wcześniej orzeczenie o trwałej niepełnosprawności, należy jednoznacznie założyć, że wcześniejsza stała niepełnosprawność istnieje w momencie każdej kolejnej szkody przemysłowej. Domniemanie to jest domniemaniem wpływającym na ciężar dowodu.”)

Odwołanie Bd., 142 Cal.App.4. 1099, 48 Kal.Rptr.,3d 618, 630( 2006) („sekcja 4664 (b) tworzy ostateczne domniemanie istnienia uprzedniej stałej niepełnosprawności, gdy wnioskodawca otrzymał świadczenie z tytułu stałej niepełnosprawności na podstawie tej niepełnosprawności, tym samym wykluczając powoda z udowodnienia rehabilitacji medycznej z wcześniejszej niepełnosprawności”)., Podczas gdy drugie zdanie § 4664(b) jest prawdopodobnie sprzeczne z pierwszym zdaniem, ponieważ „domniemanie wpływające na ciężar dowodu” jest zazwyczaj domniemaniem możliwym do odrzucenia, a nie domniemaniem rozstrzygającym, sąd w Kopping stwierdził, że zdanie pierwsze odzwierciedla jednoznaczny zamiar ustawodawcy. Dowód osobisty. 622-24.↥

Kopping, 48 Cal.Rptr.3d na 621. Nakładanie się może wiązać się z kolejnymi urazami tych samych lub różnych części ciała. Dowód osobisty. W 621 n. 5.↥

Kopping, 48 Cal.Rptr.3d na 623.,↥

Kodeks Pracy, § 4663 (d) („pracownik, który twierdzi szkody przemysłowej, na żądanie, ujawnia wszystkie poprzednie trwałe niepełnosprawności lub upośledzenia fizyczne.”).↥

Kodeks Pracy, § 4663 (c).↥

Kodeks Pracy, § 4464 (c) (1).↥

Kodeks Pracy, § 4664 (c) (2) („nic w tej sekcji nie należy interpretować, aby umożliwić stałą ocenę niepełnosprawności dla każdej indywidualnej szkody poniesionej przez pracownika w wyniku tego samego wypadku przemysłowego, po zsumowaniu, z przekroczenia 100 procent.”).↥

Cal. Kod Reg., CYT., 8, § 10156 („formalna ocena zostanie przygotowana przez jednostkę oceny niepełnosprawności na wniosek Komisji Odwoławczej lub sędziego ds. wynagrodzeń pracowników na formularzu określonym w tym celu przez Dyrektora Administracyjnego.”).↥

Kodeks Pracy, § 4061(e) („niereprezentowany pracownik lub pracodawca może złożyć ocenę lekarza prowadzącego do obliczenia stałej oceny niepełnosprawności. W ciągu 20 dni od otrzymania kompleksowej oceny lekarskiej dyrektor administracyjny oblicza stałą ocenę niepełnosprawności zgodnie z sekcją 4660 lub 4660.,1, odpowiednio, i służyć rating na pracownika i pracodawcę.”).↥

Cal. Kod Reg., CYT.,prehensive medical-legal evaluation od wykwalifikowanego lekarza oceniającego, który jest uprawniony do oceny zgodnie z sekcją 10160, Jednostka oceny niepełnosprawności wydaje podsumowanie oceny zgodnie z sekcją Kodeksu Pracy 4061 (e) w ciągu 20 dni od daty upływu czasu na złożenie wniosku o korektę stanu faktycznego zgodnie z sekcją Kodeksu Pracy 4061 (d) (1), lub daty otrzymania dodatkowego raportu przedłożonego jednostce oceny niepełnosprawności w odpowiedzi na wniosek o korektę stanu faktycznego zgodnie z sekcją 37 tytułu 8 Kalifornijskiego kodeksu przepisów, w zależności od tego, która z tych dat jest późniejsza.,”).↥

Cal. Kod Reg., CYT. 8, § 10166 (b) („konsultacyjne ustalenia ratingowe mogą być wymagane w celu określenia ratalnego znaczenia czynników, przeglądu proponowanych porozumień kompromisowych i uwolnienia pod kątem adekwatności, określania wartości wspólnych, rozwiązywania problemów zawodowych lub wszelkich innych kwestii w ramach wiedzy osób oceniających niepełnosprawność. Konsultacyjne ustalenia ratingowe nie będą dopuszczalne w postępowaniu sądowym.”)

Cal. Kod Reg., CYT., 8, § 10166 (a) („jednostka oceny niepełnosprawności przygotuje konsultacyjne oceny na wniosek Komisji Odwoławczej, pracowników odszkodowanie sędziów prawa administracyjnego, rozstrzygnięcie konferencji sędziów, arbitrzy, pracowników odszkodowanie sędziów pro tempore i informacji & urzędników pomocy.”)

Cal. Kod Reg., CYT. 8, § 10166 (c) („Jednostka oceny niepełnosprawności może również przygotować konsultacyjne ustalenia ratingowe po otrzymaniu uzasadnionych wniosków od pracodawców, poszkodowanych pracowników lub ich odpowiednich przedstawicieli., Wniosek nie jest uważany za uzasadniony, jeżeli przewoźnik ubezpieczeniowy lub ubezpieczyciel domaga się ustalenia ratingu konsultacyjnego w celu zakończenia jego odpowiedzialności lub wynegocjowania ugody kompromisowej i ugody zwalniającej, w przypadku gdy poszkodowany pracownik nie ma przedstawiciela. Konsultacyjne ustalenia ratingowe nie mogą być stosowane jako substytut sumarycznych ustaleń ratingowych.”)

Cal. Kod Reg., CYT., 8, § 10166 (e) („nie konsultacyjne ocena determinacja zostanie dostarczona w przypadkach, w których wniosek o rozstrzygnięcie roszczenia został złożony w komisji odwoławczej bez uprzedniej pisemnej zgody Komisji Odwoławczej, pracownik odszkodowanie sędzia prawa administracyjnego, rozstrzygnięcie konferencja sędzia, arbiter, pracownik odszkodowanie sędzia pro tempore, lub informacji & oficer pomocy., W przypadku gdy wniosek został złożony, osoba oceniająca niepełnosprawność może zażądać, aby do każdego wniosku o ustalenie ratingu konsultacyjnego dołączono akta komisji odwoławczej.”).↥

Kodeks Pracy, § 4658 (e).↥

Kodeks Pracy, § 4453(b) (9).↥

Kodeks Pracy, § 4660.1(d) („harmonogram oceny permanentnej niepełnosprawności zgodnie z American Medical Association (AMA) przewodniki do oceny trwałego upośledzenia (wydanie 5) oraz harmonogram wieku i modyfikatorów zawodowych . . ., są prima facie dowodem procentowego trwałego kalectwa, który ma być przypisany do każdej szkody objętej wykazem.”).↥

Kodeks Pracy, § 4659 (a) („jeśli stała niepełnosprawność wynosi co najmniej 70 procent, ale mniej niż 100 procent, 1,5 procent średniego tygodniowego wynagrodzenia za każdy 1 procent niepełnosprawności powyżej 60 procent ma być wypłacona w pozostałej części życia, po dokonaniu płatności za maksymalną liczbę tygodni określonych w sekcji 4658. . . ., W przypadku urazów, które wystąpiły w dniu 1 stycznia 2006 r.lub później, średnie tygodniowe wynagrodzenie nie może być pobierane w wysokości więcej niż pięćset piętnaście dolarów i trzydzieści osiem centów ($515.38)”). „Maksymalna liczba tygodni określona w sekcji 4658” wynosi 16 tygodni dla każdego odsetka niepełnosprawności, gdy stała niepełnosprawność wynosi co najmniej 70%. Dowód osobisty. § 4658 lit.e).↥

Kodeks Pracy, § 9659 (b) („jeśli stała niepełnosprawność jest całkowita, odszkodowanie oparte na średnim tygodniowym wynagrodzeniu określonym w sekcji 4453 jest wypłacane do końca życia.”).↥

Kodeks Pracy, § 3208.,3 lit. a) („szkoda psychiczna jest kompensowana, jeżeli jest to zaburzenie psychiczne, które powoduje niepełnosprawność lub konieczność leczenia. . . .”).↥

Am. Psychiatryczny Ass' n, Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (5th ed. 2013).↥

Kodeks Pracy, § 4660.1 (c) (1) („z wyjątkiem przypadków przewidzianych w paragrafie (2), nie może być wzrost oceny upośledzenia zaburzeń snu, zaburzeń seksualnych lub zaburzeń psychicznych, lub jakiejkolwiek ich kombinacji, wynikające z odszkodowania szkody fizycznej., Żadne z postanowień niniejszej sekcji nie ogranicza zdolności poszkodowanego pracownika do uzyskania leczenia zaburzeń snu, zaburzeń seksualnych lub zaburzeń psychicznych, jeśli takie występują, które są konsekwencją urazu przemysłowego.”).↥

decyzja po ponownym rozpatrzeniu, Madsen v.Michael J. Calveto Ranches, No. ADJ9914916 (Komp. Apelacje. Bd. Luty 2012 22, 2017).↥

Kodeks Pracy, § 3208.,3 lit. d) („niezależnie od innych postanowień niniejszego działu, żadne odszkodowanie nie jest wypłacane zgodnie z niniejszym działem za obrażenia psychiczne związane z roszczeniem wobec pracodawcy, chyba że pracownik był zatrudniony przez tego pracodawcę przez co najmniej sześć miesięcy. Sześć miesięcy zatrudnienia nie musi być ciągła. Podział ten nie ma zastosowania, jeżeli uraz psychiczny jest spowodowany nagłym i nadzwyczajnym stanem zatrudnienia.”).↥

patrz np. stan Comp. Ins. Fundusz przeciwko Komp. pracowniczej Odwołanie Bd., 204 Cal.App.4. 766, 769, 139 Kal.Rptr.,3d 215 (2012) (upadek pracownika „było ryzykiem zawodowym zrywania awokado podczas stania na drabinie, a zatem nie było rzadkie, niezwykłe lub nieoczekiwane”); podróżnicy Cas. & v. Komp. pracowników Odwołanie Bd., 246 Cal.App.4. 1101, 1108-09201 Cal.Rptr.3d 312 (2016) (poślizg i upadek na mokry chodnik pracodawcy nie wynikały z nagłego i nieoczekiwanego stanu, nawet jeśli pracownik nie spodziewał się, że chodnik będzie śliski).,↥

stres w miejscu pracy, sam w sobie, nie jest zwykle uważany za zaburzenie psychiczne, ale może przyczynić się do wielu uznanych zaburzeń psychicznych, w tym zaburzeń lękowych, zaburzeń panicznych, zaburzeń depresyjnych i zaburzeń stresu pourazowego.↥

Kodeks Pracy, § 3208.3 (b) (1).↥

Pacific Gas & Electric Co. v. Komp. pracowników Odwołanie Bd., 114 Cal.App.4.1174, 1180, 8 Kal.Rptr.3d 46 (2004),3, poddział b)pkt 1 może być przyznany tylko wtedy, gdy czynniki przemysłowe stanowią ponad 50 procent niepełnosprawności psychicznej.”).↥

Kodeks Pracy, § 3208.3 (b) (2).↥

Kodeks Pracy, § 3208.3 (b) (3).↥

decyzja po ponownym rozpatrzeniu, Madsen v.Michael J. Calveto Ranches, No. ADJ9914916 (Komp. Apelacje. Bd. Luty 2012 22, 2017).↥

Id.↥

Kodeks Pracy, § 3208.3 (h).↥

Northrop Grumman Corp.V. Workers' Comp. Odwołanie Bd., 127 Cal. Rptr. 2d 285, 295, 103 Cal.App.4. 1021 (2002)

San Francisco Unified Sch. Dist. v. Komp. pracowników Odwołanie Bd., 190 Cal.App.,4. 1, 10, 117 Cal.Rptr.3d 824 (2010) (gdzie uraz psychiczny został spowodowany 15% przez czynniki niezwiązane z pracą, 51% przez działalność zawodową i 34% przez działania personalne, działania personalne nie były istotną przyczyną urazu psychicznego; czynniki niezwiązane z pracą nie można było wykluczyć przy obliczaniu procentów zdarzeń przyczynowych).↥

Patrz Cal. Kod Reg., CYT., 8, § 9805 („metoda określania procentowego trwałego niepełnosprawności jest określona w harmonogramie oceny trwałego niepełnosprawności, który został przyjęty przez Dyrektora Administracyjnego z dniem 1 stycznia 2005 r. i który jest niniejszym włączony przez odniesienie w całości, jak gdyby zostały określone poniżej.”); Podział odszkodowań pracowniczych, harmonogram oceny trwałych niepełnosprawności 1-12 do 1-16 (2005 r.), wrklyrs.com/2JsUG6j (otwiera się w nowym oknie).↥