Co To jest rozwiązanie stosunku pracy?

rozwiązanie stosunku pracy oznacza zakończenie pracy pracownika w firmie. Pracownik może zostać zwolniony z pracy z własnej woli lub na podstawie decyzji pracodawcy.

pracownik, który nie pracuje aktywnie z powodu choroby, urlopu lub czasowego zwolnienia, jest nadal uważany za zatrudnionego, jeśli stosunek z pracodawcą nie został formalnie rozwiązany za wypowiedzeniem.,

  • rozwiązanie stosunku pracy oznacza zakończenie pracy pracownika w firmie.
  • Wypowiedzenie może być dobrowolne, np. gdy pracownik odchodzi z własnej woli, lub mimowolne, w przypadku zmniejszenia lub zwolnienia firmy, lub gdy pracownik zostaje zwolniony.
  • firma nie musi oferować pracownikowi odprawy po zakończeniu stosunku pracy, jest raczej uznaniowa.
  • pracownik, który jest bezrobotny bez własnej winy, może być uprawniony do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.,

jak działa dobrowolne rozwiązanie Umowy

pracownik może dobrowolnie wypowiedzieć Umowę o pracę w firmie. Pracownik, który decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy w firmie, zwykle robi to, gdy znajdzie lepszą pracę w innej firmie, wycofa się z pracy, zrezygnuje z rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej lub zrobi sobie przerwę w pracy.

dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy może być również wynikiem konstruktywnego zwolnienia, zwanego także konstruktywnym zwolnieniem., Oznacza to, że pracownik opuścił firmę, ponieważ nie miał innego wyboru. Mogli pracować pod znacznym przymusem i trudnymi warunkami pracy u pracodawcy—co może obejmować zbyt niskie wynagrodzenie, nękanie, nowe miejsce pracy, które jest dalej niż pracownik może rozsądnie dojeżdżać, zwiększony czas pracy i tak dalej.

przymusowe zwolnienie pracownika, na mocy którego otrzymuje ultimatum do zwolnienia lub zwolnienia, podlega również zwolnieniu z pracy., W takich przypadkach, jeśli pracownik może udowodnić, że działania pracodawcy w okresie zatrudnienia pracownika w firmie były niezgodne z prawem, może być uprawniony do jakiejś formy odszkodowania lub świadczenia.

pracownik, który dobrowolnie opuszcza pracodawcę, może być zobowiązany do wcześniejszego powiadomienia pracodawcy, ustnie lub pisemnie. Większość branż zwykle wymaga dwutygodniowego wypowiedzenia pracownika z wyprzedzeniem., W niektórych przypadkach pracownik składa wypowiedzenie w momencie jego wypowiedzenia lub w ogóle go nie wypowiedział, np. gdy pracownik porzuca pracę lub nie wraca do pracy.

jak działa mimowolne rozwiązanie Umowy o pracę

mimowolne rozwiązanie Umowy o pracę występuje, gdy pracodawca zwalnia, zwalnia lub zwalnia pracownika.

zwolnienia i redukcje

firmy decydują się na zwolnienia pracowników lub zmniejszenie ich organizacji, aby obniżyć koszty operacyjne, zrestrukturyzować swoje organizacje lub ponieważ nie potrzebują już zestawu umiejętności pracownika., W zwolnieniu pracownicy są zwykle zwolnieni bez własnej winy, w przeciwieństwie do pracowników, którzy są zwolnieni.

zwalnianie

pracownik jest zwykle zwolniony z pracy w wyniku niezadowalającej wydajności pracy, złego zachowania lub postawy, które nie pasują do kultury korporacji lub nieetycznego zachowania, które narusza zasady firmy. Zgodnie z przepisami prawa pracy uznanymi w niektórych stanach, firma może zwolnić bez ostrzeżenia każdego pracownika, który działa źle lub narusza jakąś formę zasad firmy., W rzeczywistości firma nie musi podawać powodu rozwiązania umowy przez pracownika.

nielegalne zwolnienia

chociaż umowy o pracę nie wymagają od pracodawcy ostrzeżenia lub podania przyczyny zwolnienia, pracodawca nie może zwolnić pracownika z pewnych powodów. Pracownik, który odmawia pracy więcej niż godziny określone w umowie—który bierze urlop, zgłasza incydent lub osobę do działu kadr lub sygnalizacji do branżowych organów regulacyjnych – nie może zostać zwolniony z tych powodów., Pracodawca, który zwalnia pracownika z wykonywania przysługujących mu praw, uczynił to niezgodnie z prawem i może być odpowiedzialny przed sądem za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy.

Inne nielegalne zwolnienia występują, gdy pracodawca pozwala pracownikowi odejść z powodów dyskryminacyjnych, takich jak religia, rasa, wiek, płeć, niepełnosprawność lub narodowość. Pracodawca, który został uznany winnym bezprawnego rozwiązania umowy, może być zobowiązany do wypłacenia odszkodowania pokrzywdzonemu pracownikowi i/lub przywrócenia go do firmy.,

wypowiedzenie z powodu

poza warunkami zatrudnienia na żądanie pracodawca może zwolnić pracownika z określonej przyczyny. Klauzula wypowiedzenia z przyczyn może wymagać od pracodawcy umieszczenia pracownika w harmonogramie poprawy, wynoszącym 60 lub 90 dni, podczas którego oczekuje się, że pracownik poprawi swoją etykę pracy. Jeśli pracownik nie poprawił się do końca okresu próbnego, może zostać zwolniony z przyczyn i zwolniony z uprzedzenia.

w niektórych przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika bez uszczerbku., Oznacza to, że pracownik został zwolniony z powodów innych niż niekompetencja, niesubordynacja lub wykroczenie w miejscu pracy. W takich sytuacjach pracownik może zostać ponownie zatrudniony na podobną pracę w przyszłości.

odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy

w większości przypadków, gdy pracownik, który pracował w danej firmie przez co najmniej trzy miesiące, a jego zatrudnienie zostało rozwiązane mimowolnie, pracodawca może przekazać mu wypowiedzenie i / lub wynagrodzenie za rozwiązanie stosunku pracy (lub odprawę)., Firma oferująca odprawy robi to po umowie zawartej prywatnie z pracownikiem lub dlatego, że odprawa jest określona w podręczniku pracownika.

zgodnie z Ustawą o Sprawiedliwych standardach pracy (FLSA), firma nie jest upoważniona do świadczenia odpraw.

ponadto pracodawcy nie są zobowiązani przez prawo federalne do natychmiastowego przyznania wypowiedzianemu pracownikowi ostatecznej wypłaty., Prawo państwowe może jednak działać inaczej w tym zakresie i może nakazywać, że pracodawca musi nie tylko natychmiast dostarczyć pracownikowi, którego to dotyczy, ostateczną wypłatę, ale także obejmować naliczone i niewykorzystane dni urlopu.

pracownik, który jest bezrobotny bez własnej winy, może być uprawniony do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Każde państwo administruje programem ubezpieczenia od bezrobocia (UI), aby zaoferować tymczasową pomoc finansową osobom bezrobotnym i poszukującym pracy. Stany Zjednoczone, Strona internetowa Departamentu Pracy (DOL) zawiera szczegółowe informacje o świadczeniach z ubezpieczenia od bezrobocia.

szczególne względy: koronawirus

od kwietnia 2020 roku miliony pracowników zostały zwolnione, ponieważ firmy zmagają się z rządowymi nakazami pobytu w domu podczas pandemii koronawirusa. Niektóre firmy zwolniły pracowników, ruch, który ma być tymczasowym porozumieniem, dopóki firma nie będzie mogła ponownie otworzyć., Ustawa CARES zapewnia zasiłek dla bezrobotnych nie tylko tym, którzy zostali zwolnieni, ale także zwolnionym pracownikom, jak również pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, freelancerom, niezależnym kontrahentom i osobom samozatrudnionym-pracownikom, którzy zwykle nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych. Sprawdź swój stan programu ubezpieczenia od bezrobocia, aby dowiedzieć się więcej.,

/ div >