podczas próby sprowadzenia zagranicznych pracowników do USA, firma często potrzebuje pracownika, aby uzyskać wizę H-1B, ale Australijczycy mają wyjątkową możliwość ubiegania się o wizę E-3, dzięki umowie handlowej z 2005 roku. Wiza E-3 ma kilka zalet w porównaniu z wizą H-1B i tworzy bardziej usprawniony proces pozyskiwania pracowników przez poszczególne kraje.

ta Wiza nie jest tak powszechna jak inne, więc wniosek o wizę E-3 może być Nieznany niektórym pracodawcom., Przyjrzymy się procesowi i wymaganiom wizowym E-3, abyś wiedział, czego potrzebujesz, aby obywatel Australii pracował dla ciebie tak szybko, jak to możliwe.

Co To jest Wiza E-3?

Wiza E-3 jest zezwoleniem ze Stanów Zjednoczonych dla obywateli Australii na przyjazd i pracę w specjalnym zawodzie. Te zawody specjalistyczne zazwyczaj wymagają stopnia uniwersyteckiego i umiejętności i wiedzy na poziomie stopnia, aby spełnić obowiązki stanowiska. Amerykański pracodawca musi sponsorować wizę i spełniać określone kwalifikacje, które omówimy później., Umowa o wolnym handlu Australia-Stany Zjednoczone z 2005 r. ustanowiła wizę E-3. Jest podobny do H-1B, ale z pewnymi znaczącymi zaletami i różnicami.

Wiza E-3 zapewnia wiele korzyści dla Australijczyków i pracodawców amerykańskich, w tym następujące.

  • kosztuje mniej niż H-1B. koszty archiwizacji H-1B mogą być wysokie — w górę 4000 USD przy przetwarzaniu premium — więc niższa cena E-3 jest pomocna dla wielu firm. E-3 nic nie kosztuje dla pracodawcy i ma stosunkowo niewielką opłatę dla wnioskodawcy.
  • łatwiej dostać niż H-1B., Istnieje tylko 85 000 wiz H-1B dostępnych dla pracowników ze wszystkich krajów, z których 20 000 jest zarezerwowanych dla osób z zaawansowanymi stopniami. Wnioski Zwykle przekraczają liczbę dostępnych wiz, a rząd USA przeprowadza loterię, aby ustalić, kto je dostanie, co może znacznie zmniejszyć swoje szanse. Wiza E-3, z drugiej strony, jest wyłącznie dla Australijczyków i ograniczona do 10,500 wiz. Do tej pory liczba wniosków była stosunkowo daleka od osiągnięcia WPR, co oznacza, że prawie każdy, kto składa wniosek i jest wykwalifikowany, może uzyskać E-3., Do tego 10,5 tys.
  • umożliwia pracę współmałżonkowi posiadacza E-3. Jeśli ktoś posiada wizę E-3, jego małżonek i dzieci mogą również przenieść się do USA w ramach E-3D. małżonek może nawet pracować, jeśli złoży odpowiednie formularze i otrzyma dokument autoryzacji zatrudnienia (EAD). Wiele innych wiz na to nie pozwala.
  • jest odnawialny w nieskończoność. Podczas gdy długość wizy wynosi tylko dwa lata, przedłużenie jej może pozwolić na dłuższy pobyt, zakładając, że pracodawca nadal chce sponsorować pracownika.,

należy pamiętać, że Wiza E-3 nie jest wizą dwukierunkową. Oznacza to, że wnioskodawcy nie mogą realizować jeden z zamiarem wyemigrowania do USA. jest to przeznaczone wyłącznie jako środek tymczasowy. Wnioskodawcy muszą wykazać swoje przywiązanie do Australii w swoim wniosku.

Kwalifikowalność

jest dość prosta w przypadku wizy E-3. Kandydaci muszą:

  • być obywatelem Australii.
  • nie planuje przeprowadzki do USA na stałe.
  • mają legalną ofertę zatrudnienia na specjalne stanowisko pracy w USA.,
  • posiadają wymagane kwalifikacje akademickie, w tym w razie potrzeby licencję.

pracodawca ma również kilka wymagań do spełnienia, określonych przez Departament Pracy USA (DOL), takich jak udowodnienie, że zatrudnienie obcokrajowca nie wpłynie negatywnie na warunki pracy, takie jak wynagrodzenia lub godziny, podobnie zatrudnionych pracowników amerykańskich. Niektóre z wymagań, których muszą przestrzegać pracodawcy, obejmują:

  • utrzymywanie dokładnej aplikacji warunków pracy (LCA) dla każdego stałego miejsca pracy.
  • płacenie pracownikowi E-3 wymaganej stawki wynagrodzenia.,
  • oferowanie takich samych warunków pracy i świadczeń, jak te oferowane podobnie zatrudnionym pracownikom w USA
  • nie pozwalając pracownikowi na uiszczenie opłaty za złożenie petycji przez USCIS (US Citizenship and Immigration Services), opłaty za zapobieganie oszustwom i wykrywanie oszustw lub kary za wczesne zaprzestanie działalności.

LCA jest miejscem, w którym większość tych informacji jest przekazywana rządowi. Dokument należy złożyć w DOL. Przedstawia on szczegóły pracy i potwierdza, że spełnia ona standardy wizowe, takie jak specyfika zawodu specjalisty na danym stanowisku., Potwierdza to również, że pracodawca nie mógł znaleźć odpowiedniego pracownika z USA do tej pracy. Niektóre informacje zawarte w tym dokumencie obejmują:

  • płace: wynagrodzenie pracownika musi być równe lub wyższe od wynagrodzenia obowiązującego na danym stanowisku.
  • warunki pracy: pracodawca musi wykazać, że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie wpłynie negatywnie na warunki pracy pracowników na podobnych stanowiskach. Muszą również zilustrować, że pracownik E-3 będzie miał podobne warunki pracy jak pracownicy amerykańscy.,
  • Uwaga: pracodawca musi powiadomić pracowników firmy lub przedstawiciela firmy o złożeniu wniosku.
  • strajk, przerwa w pracy lub blokada: pracodawca musi zaświadczyć, że nie ma blokady, strajku lub innego zatrzymania pracy podczas składania wniosku i że powiadomi o tym administrację zatrudnienia i Szkolenia (eta), część DOL, w ciągu trzech dni, jeśli nastąpi to po złożeniu wniosku. LCA nie może być wykorzystane do petycji do czasu wznowienia pracy.,

wymagana dokumentacja

zarówno pracodawca, jak i pracownik będą musieli złożyć określoną dokumentację do wniosku wizowego E-3.

dokumentacja wniosku wizowego E-3 zawiera:

  • ważny paszport osoby ubiegającej się o wizę, wraz z informacjami dla DS-160, takimi jak historia podróży do USA i historia pracy.
  • formalna oferta zatrudnienia z określonym opisem stanowiska pracy skierowana do wnioskodawcy i wydrukowana na firmowym papierze firmowym.
  • Kopia LCA, którą pracodawca złożył w DOL.,
  • potwierdzenie DS-160, internetowego wniosku wizowego nieimigracyjnego.
  • kopie wszelkich dokumentów potwierdzających kwalifikacje, takich jak stenogramy lub licencje.
  • dokumenty ilustrujące związki z krajem ojczystym i dowodzące, że nie ma zamiaru wyemigrować na stałe do USA

, udowadniając, że edukacja jest zazwyczaj łatwa — złożenie transkryptu z australijskiej instytucji jest zwykle ważne — pokazanie dowodu wystarczającego doświadczenia może być nieco bardziej skomplikowane., Kandydaci, którzy nie posiadają dyplomu, ale mają wieloletnie doświadczenie zawodowe w branży lub ci, którzy mają dyplom w innej dziedzinie niż ta, w której mają doświadczenie, mogą ubiegać się o tę drogę. W zawodach specjalistycznych można spojrzeć na lata doświadczenia w porównaniu z edukacją w zasadzie „trzy do jednego”. Zasada ta odnosi się do idei, że trzy lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia tworzą odpowiedni substytut dla jednego roku kształcenia pomaturalnego.,

zgodnie z tą zasadą osoba, która ukończyła dwa lata szkoły, ale nie uzyskała Dyplomu, potrzebowałaby około sześciu lat doświadczenia, aby nadrobić te pozostałe dwa lata. Ktoś bez wykształcenia potrzebuje 12 lat doświadczenia. To doświadczenie powinno pokazać, że wzięli na siebie większą odpowiedzialność, taką jak awanse, i że wykazali się wiedzą fachową.

oczywiście ta ocena doświadczenia wiąże się z innymi czynnikami, które mogą mieć wpływ na czas potrzebny na udowodnienie biegłości., Uznanie od ekspertów w zawodzie, członkostwo w stowarzyszeniach zawodowych, licencje i znaczące osiągnięcia mogą pomóc w sprawie wnioskodawcy.

jeśli chodzi o wykazanie, że wnioskodawca nie zamierza przenieść się do USA, ustalenie intencji nieimigracyjnych można zrobić za pomocą kilku różnych metod, które koncentrują się na następujących aspektach.

  • Finanse: dokumenty, które pokazują własność nieruchomości, inwestycje lub konta bankowe w kraju pochodzenia, pokazują powiązania finansowe.,
  • Rodzina: dla pracownika, którego rodzina mieszka w kraju pochodzenia, pokazując, że związek może wykazywać zamiar powrotu, szczególnie w takich okolicznościach, jak starzejąca się rodzina lub rodzeństwo, które polegają na pracowniku w zakresie opieki. Opcja ta może być odpowiednia dla młodszych wnioskodawców, którzy mogą nie posiadać jeszcze nieruchomości lub inwestycji.
  • zatrudnienie: pismo od obecnego lub przyszłego pracodawcy zobowiązującego się do zatrudnienia wnioskodawcy po powrocie może wykazać wystarczające powiązania z krajem.,
  • Historia: jeśli wnioskodawca ma historię odwiedzania innych krajów i powrotu do Australii, praktyka ta może wspierać ich sprawę.

Jak złożyć wniosek

Po zebraniu całej dokumentacji wnioskodawca będzie musiał złożyć wniosek w konsulacie lub ambasadzie USA w Australii. Ta aplikacja po raz pierwszy jest szybsza niż wiele wniosków wizowych, które występują w USA i jest często zatwierdzana w czasie rozmowy kwalifikacyjnej i wydawana w ciągu pięciu dni roboczych.

aby aplikować spoza USA, wnioskodawca musi najpierw złożyć formularz DS-160 w konsulacie lub ambasadzie i uiścić wymaganą opłatę aplikacyjną. Otrzymają formularz potwierdzający i wybiorą termin rozmowy kwalifikacyjnej. W zależności od regionu, terminy rozmów mogą być dostępne od razu lub kilka tygodni od daty zgłoszenia. Na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat musi przynieść wszystkie wymagane dokumenty i być przygotowany do odpowiedzi na kilka pytań. Po spotkaniu Konsulat rozpatruje wniosek.

odnowienie z USA może być trudniejsze lub czasochłonne., W przypadku ubiegania się o przedłużenie lub przedłużenie istniejącej wizy E-3 z terytorium USA, wnioskodawca powinien złożyć formularz I-129 wraz z wymaganą dokumentacją.

koszt i przetwarzanie

Kolejną zaletą wizy E-3 jest jej niższy koszt w porównaniu z wizą H-1B. koszty wizy H-1B mogą wynosić od 1710 USD do prawie 8000 USD. E-3, z drugiej strony, nie ma opłaty za wydanie wizy, niskie opłaty za wniosek i żadnych opłat od USCIS. Wstępny wniosek E-3 jest opcją tanią zarówno dla pracodawcy, jak i wnioskodawcy., Opłata za wizę E-3 wynosi obecnie 205 USD, podczas gdy pracodawca nie ma powiązanych opłat. Jednym z wydatków, które mogą być warte odnotowania, jest $410, aby złożyć I-765 i poprosić o EAD dla współmałżonka pozostającego na utrzymaniu do pracy w kraju.

pracodawcy nie muszą składać wniosku I-129, który jest wymagany w przypadku wielu wiz i może znacznie zwiększyć koszty związane z opłatami. W przypadku odnowienia wymagany jest i-129, ale wysokie opłaty zwykle obecne w przypadku H-1B nie są na miejscu, co oznacza, że kosztuje 460 USD za opłatę za zgłoszenie podstawowe., Czas przetwarzania może się różnić, ale zazwyczaj I-797, który przekazuje wyniki petycji, powinien wrócić w ciągu dwóch do trzech miesięcy po złożeniu I-129.

nie ma opłaty za przesłanie wymaganego LCA i nie ma opcji opłat za przetwarzanie premium.

odnowienia i zmiany

jedną z głównych zalet wizy E-3 jest możliwość jej przedłużenia na czas nieokreślony. Sama Wiza jest ważna przez 24 miesiące lub tak długo, jak ważne jest LCA pracodawcy, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Odnowienia są przetwarzane za pomocą formularza I-129, jak wspomniano powyżej.,

posiadacz wizy E-3 może zmienić pracodawcę, pod warunkiem, że nowy pracodawca spełnia wszystkie wymagania i jest skłonny sponsorować wnioskodawcę. Zmiana pracodawcy jest stosunkowo prosta — wnioskodawca nie musi wracać do Australii ani odbyć kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej. Nowy pracodawca musi złożyć LCA i uzyskać petycję I – 129 zatwierdzoną przed rozpoczęciem pracy. Zgłoszenia te muszą nastąpić stosunkowo szybko, ponieważ różnica między zadaniami musi wynosić mniej niż 10 dni. Ten sam proces dotyczy zmiany zatrudnienia u tego samego pracodawcy.,

wizę E-3 można również przełączyć na inną wizę. Zmiana ta może być konieczna, jeśli wnioskodawca stwierdzi, że chce pozostać w Ameryce na stałe. Pamiętaj jednak, że Wiza E-3 nie jest wizą dwukierunkową, a osoba ubiegająca się o wizę musiała ustalić swój zamiar opuszczenia kraju po zakończeniu okresu wizowego. Tak więc ubieganie się o zieloną kartę podczas pobytu na wizie E-3 narusza to, na co zgodzili się początkowo i nie ma łatwej drogi do zielonej karty z niej., Warto zauważyć, że USCIS stwierdza, że wnioski o przyjęcie po raz pierwszy, zmiany statusu lub rozszerzenia nie można odmówić na podstawie zatwierdzonej lub złożonej petycji o preferencje wizowe imigrantów lub zatwierdzonej prośby o stałą certyfikację pracy.

pośrednim, niezgrabnym i nieco kosztownym sposobem na uzyskanie stałego pobytu jest przejście z E-3 Na H-1B, a następnie złożenie wniosku o zieloną kartę., Oczywiście H-1B wiąże się z droższymi opłatami dla pracodawcy i większymi ograniczeniami dla wnioskodawcy i ich współmałżonka lub osób pozostających na jego utrzymaniu, nie wspominając o mniejszym prawdopodobieństwie zatwierdzenia.

małżonkowie i osoby pozostające na utrzymaniu

jedną z bardziej atrakcyjnych części wizy E-3 jest swoboda, jaką oferuje ona małżonkom i osobom pozostającym na utrzymaniu. Małżonkowie i osoby pozostające na utrzymaniu mogą przyjechać do USA z posiadaczem wizy E-3 na podstawie wizy E-3D. Wizy E-3D nie są uwzględnione w limicie 10 500. Małżonkowie mogą pracować po złożeniu wniosku i zatwierdzeniu go formularzem I-765.,

Skontaktuj Się Z Globalization Partners o ekspansja do Australii

choć przyjazd Australijczyków do USA jest świetnym sposobem na wykorzystanie tej puli wykwalifikowanych kandydatów, ekspansja do Australii może również zaoferować doskonałe możliwości dla firm wszystkich typów. Jeśli na Twoim radarze jest ekspansja, partnerzy Globalizacyjni mogą Ci pomóc.

jesteśmy globalną organizacją pracodawców zawodowych (PEO), co oznacza, że działamy jako pracodawca rekord w innych krajach., PEO zajmuje się płacami, zgodnością z przepisami, korzyściami i nie tylko, ułatwiając firmom ekspansję na całym świecie i rozwój firmy.

skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc w ekspansji biznesowej do Australii.