stworzony przez zespół prawników i redaktorów FindLaw/Ostatnia aktualizacja 05 grudnia 2018
<| div >
większość pracodawców jest zobowiązana do noszenia odszkodowania pracowniczego lub „workers' comp”, ubezpieczenia obejmującego pracowników, którzy doznali obrażeń w pracy. Pracownicy nie muszą udowodnić winy, aby odzyskać, ale korzyści nie są automatyczne., Specyfika procesu roszczeń odszkodowawczych pracowników różni się w zależności od państwa, ale poszkodowani pracownicy zazwyczaj muszą powiadomić o tym swojego pracodawcę i przewoźnika pracowniczego. Niezależnie od przepisów państwowych, jednak poszkodowani pracownicy są zawsze zachęcani do uzyskania niezbędnego leczenia w pierwszej kolejności.
zakładając, że otrzymałeś już pomoc medyczną, proces o odszkodowanie dla pracowników obejmuje kilka ważnych kroków. Musisz powiadomić pracodawcę na piśmie; wypełnić oficjalny formularz wniosku (który powinien być dostarczony przez pracodawcę); i prowadzić szczegółową dokumentację dotyczącą leczenia.,
proces składania wniosków pracowniczych jest szczegółowo omówiony poniżej.
uzyskaj natychmiastową pomoc medyczną
przed złożeniem wniosku o odszkodowanie upewnij się, że uzyskasz niezbędne leczenie. Niektóre polisy comp pracowników wymagają, aby poszkodowani pracownicy udali się do określonego lekarza, więc możesz poprosić swojego przełożonego. Ale wiele przepisów państwowych pozwala uzyskać drugą opinię, jeśli nie jesteś zadowolony z pierwszej. Nawet jeśli nie czujesz potrzeby, aby uzyskać pomoc medyczną, może to być wymóg dla procesu roszczenia odszkodowawczego pracowników.,
pamiętaj, że raport medyczny posłuży jako oficjalny zapis Twoich obrażeń i podstawa zwrotu kosztów pracowniczych.
powiadom pracodawcę
upewnij się, że powiadomiłeś pracodawcę o szkodzie w ustawowym terminie, najlepiej wkrótce po wystąpieniu szkody. Na przykład w Nowym Jorku pracownik ma 30 dni na powiadomienie pracodawcy o urazie związanym z pracą. Dobrym pomysłem jest zgłaszanie wszystkich wypadków w miejscu pracy, nawet jeśli nie podejrzewasz urazu, tylko na wypadek, gdyby uraz został wykryty po upływie terminu.,
podobnie jak w przypadku każdego procesu prawnego, upewnij się, że powiadomisz swojego przełożonego na piśmie. Nawet jeśli najpierw przekażesz ustne powiadomienie, pisemne powiadomienie uzupełniające zapewni oficjalny rekord. Im szybciej to zrobisz, tym więcej szczegółów będziesz w stanie przypomnieć.
Twój pracodawca prawdopodobnie przekaże ci oficjalny formularz roszczenia w ramach procesu o odszkodowanie dla pracowników. Ale jeśli nie, powinieneś poprosić o to Radę ds. wynagrodzeń pracowników w Twoim stanie., Ogólnie rzecz biorąc, w formularzu wniosku o odszkodowanie workers comp należy podać następujące informacje:
- rodzaj urazu i dotknięte obszary ciała;
- data, godzina i miejsce urazu;
- strony zaangażowane w wypadek;
- Jak doszło do wypadku; i
- wszelkie otrzymane leczenie
proces składania wniosków o odszkodowanie Workers' Comp: obowiązki pracodawców
pracodawcy, którzy są zobowiązani do prawo zapewniające pracownikom pokrycie Comp grozi grzywnami, zarzutami karnymi i procesami sądowymi, jeśli tego nie zrobią., Pracodawca nie może również brać odwetu przeciwko pracownikowi, który żąda odszkodowania pracowniczego. Dlatego pracodawcy mają silne zachęty do przestrzegania prawa i wypełniania wszystkich ważnych roszczeń.
zazwyczaj Twój pracodawca złoży wniosek u swojego ubezpieczyciela i w urzędzie pracy. Po ocenie Twojego roszczenia przez ubezpieczyciela administrator powiadomi Cię o tym, czy Twoje roszczenie zostało przyjęte i o wysokości świadczeń, do których jesteś uprawniony.,
po złożeniu wniosku
Większość Twojego zaangażowania w proces dochodzenia odszkodowania pracowniczego jest zakończona po wypełnieniu niezbędnych dokumentów. Ale nadal chcesz śledzić swoje roszczenie i upewnić się, że przechowujesz szczegółowe zapisy. Na przykład możesz chcieć prowadzić dziennik, w jaki sposób uraz wpływa na Twoją pracę i codzienne czynności. Pamiętaj również, aby zachować pokwitowania na wydatki out-of-pocket i dowód wszelkich innych trudności spowodowanych urazem.
Jeśli Twoje roszczenie zostanie odrzucone, będziesz miał możliwość odwołania się w większości przypadków.,
rozważ skorzystanie z profesjonalnej pomocy prawnej przy roszczeniu o odszkodowanie dla pracowników
radzenie sobie ze skomplikowanymi sprawami prawnymi może być bardzo stresujące dla osób niebędących prawnikami, szczególnie po doznaniu urazu związanego z pracą. Proces roszczenia odszkodowawczego pracowników jest często nieciekawy, ale czasami może wymagać delikatnego dotyku doświadczonego prawnika. Często w Twoim najlepszym interesie jest spotkanie z prawnikiem ds. konkurencji pracowników przed złożeniem wniosku.