czas spędzany przez pracowników na pracy i wysokość wynagrodzenia za ich czas jest regulowany przez prawo płacowe i godzinowe. Przepisy te obejmują takie tematy, jak co stanowi czas przepracowany, co pracodawcy są zobowiązani do zapłaty, płaca minimalna, napiwki, nadgodziny i przerwy na odpoczynek i posiłek. Ważne jest, aby pracodawcy uzyskali pełne zrozumienie przepisów dotyczących płac i godzin pracy, aby zapewnić ich zgodność.
płaca minimalna w Illinois
w Illinois płaca minimalna wynosi 8,25 USD za godzinę dla pracowników, którzy ukończyli 18 lat., Państwo zezwala pracodawcom na płacenie pracownikom wynagrodzenia szkoleniowego w wysokości 7,75 USD za pierwsze 90 dni zatrudnienia. Płaca minimalna w państwie jest wyższa niż płaca minimalna w wysokości $7.25 za każdą przepracowaną godzinę. Większość pracowników w Illinois ma prawo do wyższej Państwowej płacy minimalnej.
minimalna płaca napiwków: pracodawcy w Illinois muszą płacić pracownikom, którzy zarabiają napiwki, minimalną płacę w wysokości 8,25 USD za godzinę, jeśli korzystają z kredytu napiwków państwa, co pozwala im wziąć kredyt do 40 procent napiwków każdego pracownika., Jeśli nie korzystają z kredytu napiwkowego, mogą płacić pracownikom napiwków niższą stawkę godzinową w wysokości 4,95 USD za godzinę. Opcja ta jest zgodna z Prawem Federalnym, które pozwala pracodawcom płacić pracownikom mniejszą kwotę, pod warunkiem, że ich całkowity dochód wynosi średnią płacę minimalną.
czy płaca minimalna dotyczy mnie: ustawa Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) ma zastosowanie do większości pracodawców. Pracownicy zwolnieni z prawa płacowego i godzinowego w Illinois obejmują pracowników zewnętrznych sprzedaży, niektórych wykwalifikowanych pracowników komputerowych i zatrudnionych administratorów i menedżerów., Aby dowiedzieć się więcej o tym, kto jest objęty ochroną, a kto jest zwolniony, zapoznaj się z Departamentem pracy Illinois.
Kiedy wymagane są podwyżki: podwyżki nie są objęte przepisami dotyczącymi płac i godzin pracy w Illinois. Podwyżki wynagrodzeń są przyznawane na podstawie umów między pracodawcami a ich pracownikami i często są uzależnione między innymi od ogólnej wydajności i jakości pracy pracownika.
godziny pracy w Illinois
Illinois i federalne przepisy dotyczące płac i godzin pracy nie określają limitów liczby godzin, w których pracownicy mogą pracować w ciągu dnia lub tygodnia., Z nielicznymi wyjątkami Państwo wymaga od pracodawców, aby dawali pracownikom co najmniej 24 godziny wolnego w każdym tygodniu kalendarzowym.
płacenie za nadgodziny: prawo stanowe i federalne przewiduje, że pracodawcy płacą pracownikom, którzy pracują ponad 40 godzin w tygodniu nadgodzin. Chociaż przepisy te mają zastosowanie do większości pracodawców, istnieje wiele wyjątków. Na przykład, mechanicy dealerskiej i robotników rolnych zazwyczaj nie są objęte przepisami o nadgodzinach, ani niektórzy sprzedawcy, którzy zarabiają prowizje.,
gwarantowane przerwy i posiłki: prawo Illinois określa, że pracownicy, którzy ukończyli 17 lat, muszą otrzymać 20-minutową bezpłatną przerwę za każde 7 i pół godziny pracy. Przerwy te muszą być udzielane w ciągu pięciu godzin od rozpoczęcia pracy. Przepisy stanowe i federalne wymagają również od pracodawców, aby dać matkom karmiącym czas na ekspresję mleka przez okres do jednego roku po porodzie.
płatny czas wolny i wynagrodzenie chorobowe: pracodawcy z Illinois nie są zobowiązani do oferowania pracownikom wynagrodzenia chorobowego lub płatnego czasu wolnego i nie ma mandatów federalnych dotyczących tych tematów., Wszelkie porozumienia w tym celu są ustalane przez pracodawców.
okres wypowiedzenia: Illinois jest stanem zatrudnienia do woli. Oznacza to, że pracodawcy mogą zakończyć pracę bez wypowiedzenia z jakiegokolwiek powodu, chyba że mają umowę, która określa inaczej.
zamykanie zakładów& zwolnienia: w niektórych sytuacjach pracodawcy z Illinois muszą dostarczyć 60-dniowe powiadomienie o zwolnieniu pracowników lub zamknięciu zakładów., Muszą przestrzegać Ustawy o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN), która obejmuje pracodawców zatrudniających ponad 75 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, a także zamykanie zakładów i masowe zwolnienia. Jest to podobne do federalnej ustawy ostrzegania, która ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających ponad 100 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy.
Zastrzeżenia prawne
zawartość naszej strony internetowej ma na celu jedynie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby informacje były dokładne, ale nie możemy ich zagwarantować., Nie polegaj na treści jako poradzie prawnej. W celu uzyskania pomocy prawnej lub dochodzenia prawnego prosimy o kontakt z adwokatem.