stworzony przez zespół prawników i redaktorów FindLaw/Ostatnia aktualizacja 04 grudnia 2018
<| div >
wielu prywatnych i publicznych pracodawców próba przetestowania potencjalnych pracowników (i pracowników już zatrudnionych) pod kątem używania narkotyków i alkoholu. Mimo rosnącej popularności wśród pracodawców, takie testy nie zawsze są legalne., Poniższa dyskusja zawiera informacje na temat tego, kiedy (i czy) test narkotykowy może być użyty w fazie przed zatrudnieniem.
przepisy dotyczące badania leków przed zatrudnieniem i Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych
Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uznał, że zarówno pobieranie krwi, jak i moczu są minimalnie inwazyjnymi procedurami, które nie są szkodliwe dla osób ubiegających się o pracę lub pracowników, gdy są przeprowadzane w środowisku zatrudnienia (np. gdy wnioskodawcy lub pracownicy są zobowiązani do udania się do gabinetu lekarskiego w celu dostarczenia próbki) bez bezpośredniej obserwacji testera., Innymi słowy, może to być naruszenie prywatności dla pracodawcy, aby wymagać od kandydata do pracy dostarczenia próbki moczu, podczas gdy inni ludzie są w pokoju oglądania. Jednakże, jeśli istnieją obawy, że wnioskodawca będzie manipulował przy próbie, pracodawca może mieć możliwość obecności jednej innej osoby tej samej płci co wnioskodawca podczas pobierania próbki.
Prawo federalne
głównym Prawem Federalnym regulującym używanie narkotyków i alkoholu w miejscu pracy jest Ustawa o miejscu pracy bez narkotyków z 1988 roku., Ustawa ta zasadniczo stwierdza, że każdy pracodawca, który otrzymuje federalne dotacje lub umowy muszą być wolne od narkotyków, lub to ryzyko utraty finansowania federalnego. Ustawa nie zawiera jednak żadnych przepisów, które konkretnie dopuszczają testowanie narkotyków w miejscu pracy.
oprócz federalnej ustawy o pracy bez narkotyków, inne przepisy federalne dotykają i dotyczą zażywania narkotyków w miejscu pracy, takie jak ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (która klasyfikuje alkoholizm jako chronioną niepełnosprawność) oraz Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych.,
specjalne agencje federalne lub departamenty mogą również mieć politykę testowania narkotyków. Na przykład Departament Transportu ma przepisy, które wymagają testowania leków ponad 8 milionów różnych pracowników, takich jak kierowcy ciężarówek.
prawo stanowe
każde państwo ma swój własny zbiór przepisów regulujących testowanie lub monitorowanie narkotyków w miejscu pracy. Na przykład Alaska nie ma obowiązkowych przepisów dotyczących testów narkotykowych, ale ma dobrowolne przepisy dotyczące testów narkotykowych, których pracodawcy muszą przestrzegać, jeśli zdecydują się przeprowadzać testy narkotykowe kandydatów do pracy lub pracowników.,
w wielu stanach pracodawcy mają prawo testować kandydatów do pracy pod kątem narkotyków lub alkoholu, pod warunkiem, że wnioskodawcy wiedzą, że testy są częścią procesu rozmowy kwalifikacyjnej dla wszystkich pracowników. W większości przypadków badanie nie może być przeprowadzone, dopóki wnioskodawca nie otrzymał oferty pracy.
limity testów: testy selektywne, typy testów i testy Ukryte
pracodawca może napotkać trudności prawne, jeśli zdecyduje się przetestować tylko niektórych kandydatów na stanowisko., Innymi słowy, pracodawca nie może wybrać (na podstawie doświadczenia edukacyjnego, zachowania, wyglądu lub innych cech), którzy kandydaci będą testować na obecność narkotyków lub alkoholu. Pracodawca musi traktować wszystkich kandydatów na to samo stanowisko w podobny sposób.
większość ustaw państwowych ogranicza również rodzaj badań, które mogą być wykonywane, czy to przez mocz, oddech, krew lub włosy. Testowanie włosów jest najnowszą metodą testowania narkotyków i może dokładnie testować używanie narkotyków w ciągu ostatnich 90 dni, zgodnie z jego zwolennikami., Badanie moczu, z drugiej strony, ogólnie zapewnia tylko dokładne wyniki dla poprzedniego okresu pięciu dni.
jeżeli pracodawca przeprowadzi tajne testy kandydata, bez jego wiedzy i zgody, pracodawca może napotkać poważne trudności prawne. Na przykład pracodawca nie może podnieść zabłąkanych kawałków włosów, które wnioskodawca przypadkowo zostawił na krześle podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przetestować ich pod kątem narkotyków, chyba że wnioskodawca wie, że pracodawca to robi.
chcesz uzyskać więcej informacji o testach przed zatrudnieniem?, Porozmawiaj z prawnikiem
może po przeczytaniu tego artykułu nadal masz pytania. Być może chcesz dowiedzieć się więcej o swoich prawach podczas procesu rekrutacji, w szczególności o swoim prawie do prywatności. Jeśli tak, dobrym pomysłem jest porozmawianie z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia, który przeprowadzi Cię przez lokalne prawo pracy i dostarczy Ci potrzebnych informacji.