pracodawcy zawsze muszą zwracać uwagę na zmiany przepisów, które wpływają na wynagrodzenia i świadczenia, które oferujesz pracownikom. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli chodzi o limity oszczędności emerytalnych i składek 401 (k). Ale nie martw się, zajmiemy się tobą. Oto wszystko, co musisz wiedzieć, aby pomóc pracownikom w maksymalnym wykorzystaniu ulg przed opodatkowaniem w 2021 roku.
czym są odliczenia przed opodatkowaniem?,
odliczenia przed opodatkowaniem są odliczeniami stosowanymi do dochodu brutto danej osoby, zmniejszając tym samym wysokość wynagrodzenia, od którego będą należne podatki lokalne, stanowe i federalne. Oprócz zobowiązań z tytułu podatku dochodowego, odliczenia przed opodatkowaniem zmniejszają również wymagane przez pracownika składki na Ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Jednym z celów dokonywania niektórych płatności przed opodatkowaniem jest zachęcenie ludzi do planowania z wyprzedzeniem różnych wydarzeń życiowych, takich jak emerytury i koszty leczenia.,
wspólne odliczenia przed opodatkowaniem
- oszczędności emerytalne
- limity składek 401(k)
- pracodawca wysokie odliczenia plany zdrowotne i konta oszczędnościowe zdrowia
- elastyczne konta oszczędnościowe
- plany ubezpieczenia grupowego
składki na wszelkie oszczędności emerytalne, takie jak plan 401(k), Roth IRA, plan 403(b) lub rządowy plan oszczędnościowy, są odliczane od zarobków brutto pracownika przed opodatkowaniem. Każdy dolar umieszczony w jednym z tych planów oszczędności emerytalnych zmniejsza dochód podlegający opodatkowaniu osoby o równą kwotę. Istnieją jednak ograniczenia: limit składki dla pracowników, którzy uczestniczą w 401(k), 403 (b), większości planów 457 i planu oszczędnościowego rządu federalnego na 2021 wynosi $19,500., Dla pracowników powyżej 50 roku życia, którzy uczestniczą w którymkolwiek z tych planów, istnieje dodatkowy dodatek w wysokości $6,500 rocznie za” nadrabianie zaległości ” składki. Ostatecznie limit rocznych składek do IRA pozostaje na $6,000, a $7,000 dla tych powyżej 50.
jako dodatkową zachętę pracodawcy mogą zaoferować dopasowanie pracowniczych oszczędności emerytalnych do określonej kwoty. Podczas gdy ogólna składka od pracodawcy zazwyczaj waha się od 3-6% wynagrodzenia pracownika, IRS określa całkowity limit składki na konto każdego roku., Maksymalna kwota całkowitych składek od pracownika i pracodawcy do 401 (k) wynosi $58,000 w 2021 r. lub 100% wynagrodzenia pracownika, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa.
Jeśli Twoja firma oferuje połączenie wysokiego odliczenia planu zdrowotnego wraz z kontem oszczędnościowym zdrowia przed opodatkowaniem, pracownik może być w stanie zaoszczędzić dolarów przed opodatkowaniem zapłacić za usługi i świadczenia, które nie obejmują wysokiego odliczenia planu zdrowotnego., Jeśli Twoja firma nie oferuje tej opcji pracownikom jako grupie, nadal mogą zorganizować osobiste konto oszczędnościowe, chociaż będzie ono finansowane z dolarów po opodatkowaniu. Zachęcaj pracowników do kontaktu z działem kadr w Twojej firmie, aby uzyskać więcej informacji.
elastyczne konta oszczędnościowe lub FSA, jeśli Twoja firma zdecyduje się je zaoferować, mogą się różnić w zależności od dostępności i maksymalnej wysokości rocznych składek. Zazwyczaj są one wykorzystywane do zatwierdzonej przez IRS opieki medycznej, procedur lub dostaw lub opieki dla dorosłych lub kosztów opieki nad dziećmi., Wydatki kwalifikowane należy udostępnić w podręczniku świadczeń Twojej firmy lub za pośrednictwem działu HR.
plany ubezpieczenia grupowego—obejmujące opiekę medyczną, opiekę dentystyczną, świadczenia wizjonerskie, ubezpieczenie na życie oraz krótko-i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności—odliczają udział pracownika w składkach od jego wynagrodzenia przed opodatkowaniem.
inne skutki płatności lub oszczędności z dolarów przed opodatkowaniem
za każdego dolara wpłaconego na konto emerytalne, elastyczne konto wydatków lub plan ubezpieczeniowy, dochód pracownika podlegający opodatkowaniu jest odpowiednio zmniejszany., Spadek ten dotyczy nie tylko federalnego podatku dochodowego, ale również odliczeń od Medicare i Ubezpieczeń Społecznych. Wreszcie, dla większości państw z Państwowym podatkiem dochodowym, ich ocena dochodu pracownika zaczyna się od skorygowanego dochodu brutto pracownika (AGI) lub kwoty wynagrodzenia po odliczeniu tych kosztów przed opodatkowaniem i składek.
zasady i limity zmieniają się co roku
Zasady, regulaminy, dopuszczalne maksimum i limity takich programów mogą zmieniać się co roku., Prawidłowe przetwarzanie podatków jest bardzo trudne bez najnowszych informacji i właściwych ekspertów, którzy nadal monitorują stale zmieniające się przepisy.
W Jaki Sposób Paycor może pomóc
jesteśmy dumni, że ponad 30 000 organizacji jest informowanych i zgodnych z przepisami i regulacjami federalnymi i stanowymi. Od 1990 roku Paycor utrzymuje podstawową wiedzę w zakresie płac i zgodności z przepisami. Posiadamy doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami w obszarze Cincinnati tri-state, jednej z najbardziej złożonych jurysdykcji podatkowych w kraju., Jeśli szukasz zaufanego dostawcy, który pomoże Ci zarządzać złożonością podatku od wynagrodzeń, nie szukaj dalej niż Paycor. Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
Skontaktuj Się Z Paycor