wraz z sezonem podatkowym za nami, wielu pracowników i właścicieli firm zastanawiają się, czy podjęli właściwą decyzję przy zatrudnianiu lub przyjmowaniu stanowiska– pracownika lub niezależnego wykonawcy? Pracownicy i niezależni wykonawcy mają znaczące różnice, które wpływają nie tylko na podatki, ale na wiele innych aspektów zatrudnienia. Ważne jest, aby pracownicy i pracodawcy znali swoje prawa.,
w tej porze roku główną różnicą, na której ludzie koncentrują się, jest to, co są winni w podatkach, a co ma być im zwrócone. Jeśli jesteś pracownikiem, musisz otrzymywać wypłatę netto przez cały rok, co oznacza, że rozliczenia podatkowe są pobierane na zasadzie „check-by-check”. Niezależni kontrahenci są postrzegani jako samozatrudnieni, dlatego jeśli jesteś pracownikiem 1099 otrzymasz wynagrodzenie w całości, bez odliczeń, ale jesteś odpowiedzialny za własne podatki przyjść sezon podatkowy., W styczniu pracownicy otrzymują formularze W2, a niezależni wykonawcy, którym zapłacono co najmniej 600 USD, otrzymują formularz IRS 1099.
wielu pracowników często skusi się na opcję zatrudnienia 1099, ponieważ powiedziano im, że dostaną większy czek. Są kuszeni przez wyższe wynagrodzenie bez uzyskania pełnego zrozumienia, co ich status zatrudnienia będzie oznaczać długoterminowo. W krótkim okresie jest to absolutnie prawdą, jednak w końcu niezależni wykonawcy będą rzeczywiście winni wyższe podatki niż pracownicy., Dzieje się tak dlatego, że nie tylko podatek dochodowy zostanie pobrany, ale także podatek od samozatrudnienia. Oczekuje się, że 1099 pracowników zapłaci dwa razy więcej za podatki z ubezpieczeń społecznych i medicare.
wykonawcy nigdy nie będą korzystać z niektórych korzyści, z których pracownicy mogą skorzystać. Obejmują one dni chorobowe, godziny urlopu, ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne, świadczenia pracownicze, emerytury, renty i zasiłki dla bezrobotnych – nie są one również objęte ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. 1099 pracowników nie jest uprawnionych do wynagrodzenia za nadgodziny.,
zalety 1099
dobrą wiadomością dla niezależnych kontrahentów jest to, że większość z nich ma możliwość ustalenia własnej ceny, a firmy płacą wyższą stawkę 1099 pracownikom niż w przypadku pracowników W2, ponieważ koszty związane z zatrudnianiem pracowników samozatrudnionych są mniejsze. Ponadto wielu niezależnych wykonawców ma możliwość ustalania własnych harmonogramów, a czasami nawet pracy w domu. Dla niektórych pracowników chodzi o kontrolę, a zwabienie, że firma nie powie jej, co ma robić i jak to zrobić, wystarczy, aby zdecydowali się na status 1099.,
chociaż jeśli chodzi o podatki, niezależni kontrahenci mają niewiele do zaoferowania, kilka zalet konfiguracji podatkowej 1099 polega na tym, że mogą odłożyć więcej pieniędzy na odroczone rozliczenia podatkowe, takie jak SEP IRA, i mają możliwość odliczenia pewnych wydatków związanych z działalnością na podatki.,
względy pracodawcy
zatrudniając niezależnych kontrahentów zamiast umieszczać pracowników na liście płac, właściciele firm mogą czerpać korzyści z braku podatku dochodowego, bez podatków od zatrudnienia, bez odpowiedzialności za działania pracowników, bez federalnych i stanowych przepisów dyskryminacyjnych obejmujących tylko pracowników i bez obowiązku oferowania świadczeń.
jednak, chociaż to wszystko może brzmieć zbyt dobrze, aby było prawdziwe dla pracodawców, istnieją pewne praktyczne wady zatrudniania 1099 pracowników., Na przykład istnieje podstawowe zrozumienie, że niezależni wykonawcy mogą wybrać, czy chcą przyjść do pracy, czy nie, bez obawy o utratę zatrudnienia. Mają możliwość kontrolowania własnych godzin i zazwyczaj mogą załatwiać sprawy na własnych warunkach bez konieczności przestrzegania surowych zasad firmy – o ile wykonywana praca została zakończona i spełnia standardy określone przez pracodawcę.