zwolnienie z pracy w godzinach nadliczbowych

Nowy Jork zwalnia pracowników wykonujących pracę w dobrej wierze z wymogów dotyczących minimalnego wynagrodzenia i nadliczbowych.,

  • zwyczajowo i regularnie kieruje pracą dwóch lub więcej innych pracowników;
  • ma prawo zatrudniać lub zwalniać innych pracowników lub których sugestie i zalecenia dotyczące zatrudniania lub zwalniania oraz awansu i awansu lub jakiejkolwiek innej zmiany statusu innych pracowników będą miały szczególną wagę;
  • zwyczajowo i regularnie wykonuje uprawnienia uznaniowe; i
  • otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie większej niż 100000000 EUR.mniej niż 675 dolarów.,00 tygodniowo, w tym wyżywienie, zakwaterowanie, Inne dodatki i udogodnienia.

    • NY Admin. Zasady 142-2.14(4)(i)

    zwolnienie administracyjne

    Nowy Jork zwalnia pracowników administracyjnych działających w dobrej wierze z wymogu minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin., NY Prawo Pracy 651 (5) (c) aby kwalifikować się jako pracownik administracyjny, pracownik musi:

    • wykonywać podstawowe obowiązki, które obejmują pracę biurową lub nie-ręczną pracę w terenie, istotne dla polityki zarządzania i ogólnych operacji;
    • zwyczajowo i regularnie wykonuje dyskrecję i niezależny wyrok;
    • regularnie i bezpośrednio pomaga pracodawcy lub innemu pracownikowi na stanowisku w dobrej wierze wykonawczej lub administracyjnej (np., lub wykonuje tylko Pod ogólnym nadzorem prace wzdłuż specjalistycznych lub technicznych linii, które wymagają specjalnego szkolenia, doświadczenia lub wiedzy; i
    • otrzymują wynagrodzenie nie mniejsze niż 675$, w tym wyżywienie, zakwaterowanie, Inne dodatki i udogodnienia.

    NY Admin. Zasady 142-2.14(4) (ii)

    zwolnienie Zawodowe

    Nowy Jork zwalnia pracowników profesjonalnych w dobrej wierze z minimalnego wynagrodzenia i wymagań dotyczących nadgodzin.,ogólne wykształcenie akademickie, przyuczenie do zawodu lub szkolenie w zakresie wykonywania rutynowych procesów umysłowych, manualnych lub fizycznych;

  • wykonywanie pracy oryginalnej i twórczej w zaakceptowanej dziedzinie artystycznego przedsięwzięcia i osiąganie wyników, które zależą głównie od inwencji, wyobraźni lub talentu pracownika; lub
  • praca, która ma głównie charakter intelektualny i zróżnicowany (w przeciwieństwie do pracy umysłowej, ręcznej, mechanicznej lub fizycznej) i ma taki charakter, że wytworzony wynik lub osiągnięty wynik nie może być standaryzowany w odniesieniu do danego okresu czasu.,

    • NY Admin. Zasady 142-2. 14(4)(iii)

    poza zwolnieniem sprzedawcy

    Nowy Jork zwalnia poza zwolnieniem sprzedawcy z minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin. NY Prawo Pracy 651 (5) (c) aby kwalifikować się jako sprzedawca zewnętrzny, pracownik musi:

    • zwyczajowo i głównie pracować z dala od siedziby pracodawcy, a nie w żadnym ustalonym miejscu;
    • w celu:
      • dokonywania sprzedaży;
      • sprzedaży i dostarczania artykułów lub towarów; lub
      • uzyskiwania zamówień lub umów na usługi lub korzystanie z obiektów.

    NY Admin., Zasady 142-2.14 (5)

    zwolnienie pracownika komputerowego

    Nowy Jork zwalnia analityków systemów komputerowych, programistów, inżynierów oprogramowania lub innych podobnie wykwalifikowanych pracowników z minimalnego wynagrodzenia lub nadgodzin zgodnie z tymi samymi zasadami, co ustawa Fair Labor Standards Act. NY Code, Rules, and Regulations 12 NYCRR 142-2., lub stowarzyszenia wydziałów, których zarobki w żaden sposób nie są korzystne dla żadnego prywatnego udziałowca lub osoby fizycznej i które są uznawane przez takie kolegium lub uniwersytet;

  • osoby pracujące dla rządu federalnego, stanowego lub miejskiego lub ich podziału politycznego; oraz
  • osoby pracujące jako wolontariusze na imprezie rekreacyjnej lub rozrywkowej prowadzonej przez firmę obsługującą takie wydarzenia, pod warunkiem, że żadne takie wydarzenie nie trwa dłużej niż osiem kolejnych dni i nie więcej niż jedno takie wydarzenie dotyczące zasadniczo tego samego przedmiotu ma miejsce w dowolnym roku kalendarzowym.,

    • NY Prawo Pracy 651(5)(c)

    zwolnienia tylko w godzinach nadliczbowych

    Nowy Jork zwalnia z obowiązku pracy w godzinach nadliczbowych wszystkich pracowników podlegających zwolnieniu zgodnie z sekcją 7 Federalnej Ustawy Fair Labor Standards Act. Wymaga to od pracodawców płacenia pracownikom półtora raza standardowej stawki minimalnego wynagrodzenia, w przeciwieństwie do zwykłej stawki pracowników, pracownikom objętym zwolnieniem określonym w Sekcji 13 ustawy Fair Labor Standards Act, chyba że pracownicy są w inny sposób zwolnieni z wymagań dotyczących minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin w Nowym Jorku. NY Admin. Zasady 142-2. 2