wprowadzenie
często pierwsze pytanie, jakie ludzie zadają po ukończeniu naszego testu osobowości, brzmi: „co oznaczają te litery?”Oczywiście odnosimy się do tych tajemniczych akronimów, takich jak INTJ-a, ENFP-T lub ESTJ-A. Jak już zapewne dowiedzieliście się z opisów typów lub artykułów na stronie internetowej, pięć liter tych akronimów odnosi się do konkretnej cechy, z pewnymi kombinacjami cech tworzącymi różne typy i grupy typów. Zanim jednak dogłębnie omówimy te cechy, przyjrzyjmy się ich historycznym fundamentom.,
historyczny objazd
od zarania dziejów ludzie opracowywali Schematy opisujące i kategoryzujące nasze osobowości. Od czterech temperamentów starożytnych cywilizacji do najnowszych osiągnięć w psychologii, byliśmy napędzani do dopasowania zmiennych i złożoności ludzkiej osobowości do dobrze zdefiniowanych modeli. Mimo, że jeszcze trochę czasu nam do tego brakuje, obecne modele uwzględniają nasze najważniejsze cechy osobowości i mogą przewidywać nasze zachowanie z dużą dokładnością.,
osobowość jest jednak tylko jednym z wielu czynników, które kierują naszym zachowaniem. Na nasze działania wpływa również nasze środowisko, nasze doświadczenia i nasze indywidualne cele. Na naszej stronie opisujemy, jak mogą zachowywać się osoby należące do określonego typu osobowości. Przedstawiamy wskaźniki i tendencje, ale nie definitywne wytyczne i odpowiedzi. Znaczące różnice mogą istnieć nawet wśród osób, które dzielą typ osobowości., Informacje na tej stronie mają inspirować rozwój osobisty i lepsze zrozumienie siebie i swoich relacji-a nie być traktowane jako Ewangelia.
nasze podejście ma swoje korzenie w dwóch różnych filozofiach. Jeden pochodzi z początku XX wieku i był pomysłem Carla Gustava Junga, ojca psychologii analitycznej. Teoria typów psychologicznych Junga jest prawdopodobnie najbardziej wpływową kreacją w typologii osobowości i zainspirowała wiele różnych teorii., Jednym z kluczowych wkładów Junga było opracowanie koncepcji introwersji i ekstrawersji – teoretyzował, że każdy z nas należy do jednej z tych dwóch kategorii, skupiając się na świecie wewnętrznym (Introwertyku) lub zewnętrznym (Ekstrawertyku). Oprócz introwersji i ekstrawersji, Jung ukuł pojęcie tzw. funkcji poznawczych, podzielonych na kategorie oceniania lub postrzegania. Według Junga, każda osoba preferuje jedną z tych funkcji poznawczych i może najbardziej naturalnie polegać na niej w codziennych sytuacjach.,
w latach dwudziestych teoria Junga została zauważona przez Katharine Cook Briggs, która później była współautorką używanego do dziś wskaźnika osobowości, Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®). Briggs była nauczycielką, która bardzo interesowała się typowaniem osobowości, rozwijała swoją własną teorię typów przed poznaniem pism Junga. Wraz ze swoją córką, Isabel Briggs Myers, opracowali wygodny sposób na opisanie kolejności upodobań Jungowskich każdej osoby – tak narodziły się czteroliterowe akronimy.
oczywiście jest to tylko bardzo uproszczony opis teorii Myersa-Briggsa., Czytelnicy zainteresowani nauką powinni przeczytać: zrozumienie typu osobowości Isabel Briggs Myers. Ponieważ różnie definiujemy cechy i typy osobowości w naszym modelu, nie będziemy zagłębiać się w koncepcje Jungowskie lub powiązane teorie w tym artykule.
ze względu na swoją prostotę i łatwość użycia, czteroliterowy model nazewnictwa został przyjęty przez wiele różnych teorii i podejść w ciągu ostatnich kilku dekad, w tym frameworków, takich jak Socjonika, Sorter temperamentu Keirseya, Style interakcji Lindy Berens i wiele innych., Chociaż akronimy używane przez te teorie mogą być identyczne lub bardzo podobne, jednak ich znaczenia nie zawsze się pokrywają. Jednym z powodów tak długiego wprowadzenia jest to, że chcemy wyjaśnić, że nie ma jednej definicji przypisanej do tego typu akronimów – każda teoria definiuje je na swój sposób i jest całkowicie możliwe, że jeśli spotkasz pięć osób, które mówią „Jestem INFJ”, ich definicje tego, co oznacza INFJ, będą się różnić.
typy vs., Cechy
niezależnie od jego struktury, każda teoria oparta na typach będzie miała trudności z opisaniem lub scharakteryzowaniem osób, których wyniki leżą w pobliżu linii podziału. Innym sposobem patrzenia na osobowości jest przez pryzmat cech, a nie modelu opartego na typie. Co przez to rozumiemy? Zamiast tworzyć dowolną liczbę kategorii i próbować dopasować ludzi do nich, model oparty na cechach po prostu bada stopień, w jakim ludzie wykazują pewne cechy.
być może słyszałeś termin Ambivert, który jest doskonałym przykładem w tym przypadku., Ambiwersja oznacza, że ktoś wpada w środek skali introwersji-ekstrawersji, nie będąc ani zbyt odchodzącym, ani zbyt wycofanym. Teorie oparte na cechach po prostu powiedzą, że Ambivert jest umiarkowanie ekstrawertyczny lub umiarkowanie introwertyczny i pozostawiają to tak, Bez przypisywania typu osobowości.
podejście oparte na cechach ułatwia wiarygodny pomiar korelacji między cechami osobowości a innymi cechami-na przykład postawami politycznymi., Dlatego podejścia oparte na cechach dominują w badaniach psychometrycznych, ale jest to mniej więcej jedyny obszar, w którym te podejścia są dominujące. Ponieważ nie oferują typów lub kategoryzacji, teorie oparte na cechach nie przekładają się tak dobrze, jak teorie oparte na typach na konkretne zalecenia i na wynos. Przypisane kategorie, takie jak ekstrawertyk lub introwertyk, mogą ograniczać, ale pozwalają nam konceptualizować ludzką osobowość i tworzyć teorie o tym, dlaczego robimy to, co robimy – coś, czego bardziej wiarygodne naukowo, ale bezbarwne stwierdzenie, takie jak ty, jest w 37% ekstrawertyczne, po prostu nie może zrobić.,
nasze podejście
z naszym modelem połączyliśmy to, co najlepsze z obu światów. Używamy formatu akronimu wprowadzonego przez Myers-Briggs ze względu na jego prostotę i wygodę, z dodatkową literą, aby pomieścić pięć, a nie cztery skale. Jednak w przeciwieństwie do Myers-Briggs lub innych teorii opartych na modelu Jungowskim, nie włączyliśmy Junga pojęć, takich jak funkcje poznawcze, lub ich priorytetyzacji., Koncepcje jungowskie są bardzo trudne do zmierzenia i potwierdzenia naukowo, więc zamiast tego zdecydowaliśmy się na przerobienie i zrównoważenie wymiarów osobowości zwanych wielką piątką cech osobowości, modelem dominującym we współczesnych badaniach psychologicznych i społecznych.
nasze typy osobowości opierają się na pięciu niezależnych widmach, przy czym wszystkie litery w kodzie typu (np. INFJ-a) odnoszą się do jednej z dwóch stron odpowiedniego widma. Możesz zobaczyć, gdzie spadasz w każdej skali, wypełniając naszą bezpłatną ocenę osobowości, Neris Type Explorer®., Takie podejście pozwoliło nam osiągnąć wysoką dokładność testu, zachowując jednocześnie zdolność do definiowania i opisywania różnych typów osobowości.
wiarygodność i trafność
Nauki społeczne, w tym badania osobowości, mają problem: patrząc na poszczególnych ludzi, trudno znaleźć coś spójnego. Niezawodność i trafność-spójne wyniki i mierzenie tego, co myślimy, że mierzymy – to dwa największe wyzwania, z którymi musi się zmierzyć każda organizacja w tej dziedzinie. Porozmawiajmy o tym.,
istnieją dwa sposoby radzenia sobie z trudnymi pytaniami o wiarygodność i ważność. Organizacja może chronić się przed kontrolą, sprawiając, że wydaje się wiarygodna, Zwykle zmuszając cię do płacenia nawet za ich ocenę, z twierdzeniem, że koszt = jakość. To nie powstrzymuje ich od posiadania wysokiej jakości produktu i nie oznacza, że to, co oferują, nie wpłynie na twoje życie na lepsze. Ale nie możesz wiedzieć, dopóki nie zapłacisz – a także łatwiej jest przekonać kogoś, że to, co kupił, jest wystarczająco dobre, gdy już rozstał się z pieniędzmi.,
inną metodą jest otwarcie się organizacji na społeczność, udostępnianie jej narzędzi i informacji oraz akceptowanie informacji zwrotnych z wielu źródeł. Taka organizacja pracuje nad udoskonaleniem się w otwartym świecie. Daje Ci wielką wycieczkę, a następnie pozwala sam zdecydować, czy jest to przestrzeń, w której możesz się rozwijać.
tak, każdy może wziąć naszą ocenę, NERIS Type Explorer®, za darmo. Nie musisz się rejestrować, rejestrować się na „darmowy” okres próbny, zatrudniać konsultanta ani nic podobnego. Ale to właśnie ta otwartość daje siłę naszej pracy-bo tu nie chodzi tylko o Ciebie., Jesteśmy przekonani, że im więcej ludzi jest świadomych mocnych i słabych stron związanych z ich cechami osobowości, tym lepsze i lepsze zrozumienie tego świata będzie dla wszystkich.
dlatego nasza ocena jest dostępna w 30 językach – ponownie całkowicie za darmo. Dzięki tej dostępności nasza ocena została już podjęta prawie 100 milionów razy, co jest pokornym, ale motywującym kamieniem milowym w naszych wysiłkach dotarcia do świata. Oferujemy mnóstwo ekscytujących zasobów dla tych, którzy chcą wejść głębiej, ale nie zmuszamy Cię do płacenia tylko po to, abyś mógł zajrzeć za kurtynę.,
nie pobierając opłat za naszą ocenę, właśnie dlatego byliśmy w stanie uczynić ją wysoce wiarygodną i dokładną, w wielu kulturach i językach – jak widać z poniższego artykułu, Neris Type Explorer® ma doskonałe cechy statystyczne, które nas wyróżniają. Wartość oceny jest również wzmocniona przez liczne uzupełniające się badania, które przeprowadziliśmy, przeanalizowaliśmy i opublikowaliśmy. Tysiące komentarzy, które ludzie pozostawili na naszej stronie internetowej, są najlepszym świadectwem dokładności naszych metod.,
nie wszystkie nasze spostrzeżenia sprawią, że się uśmiechniesz, ale naszym celem jest przekazanie ci prawdy – bo to pokazują nasze badania i to zasługujesz, aby usłyszeć. Jesteśmy dumni, że możemy dzielić się takimi spostrzeżeniami, w przeciwieństwie do zalewania ekranu tandetnymi zdjęciami i pustymi hasłami, które tak często można zobaczyć gdzie indziej. Nie oferujemy niczego, w co naprawdę nie wierzymy – na przykład testów osobowości w rozmowach o pracę – i bardzo ciężko pracujemy, aby upewnić się, że wszystko, co do Ciebie dociera, jest dokładnie zweryfikowane i zweryfikowane.,
oprócz kwestii otwartości i dostępności, płatne oceny mają również znacznie mniejsze próbki respondentów, a zatem są bardziej narażone na trudności, jeśli chodzi o poprawę lub rozszerzenie ich ram teoretycznych lub zapewnienie ważności kulturowej. Nasza filozofia otwiera nas na więcej krytyki, ale właśnie dlatego jesteśmy w stanie się rozwijać i ulepszać., Było wiele przypadków, zwłaszcza w przypadku przetłumaczonych wersji naszej oceny, w których przeszliśmy wiele iteracji w ciągu kilku godzin, osiągając znaczną poprawę dokładności tego samego dnia – wyczyn, z którym każda płatna ocena byłaby trudno porównać.
jest więc mitem, że ocena osobowości nie może być wolna, wiarygodna i ważna. Jeśli jesteś zainteresowany przejściem do sedna statystyk i tym, jak zweryfikowaliśmy wiarygodność i ważność NERIS Type Explorer®, kontynuuj ten artykuł.,
przejdźmy teraz przez nasze pięć aspektów osobowości jeden po drugim, a następnie przejdźmy do grup typów.
pięć aspektów osobowości
w tej sekcji opiszemy pięć aspektów osobowości, które po połączeniu definiują typ osobowości: umysł, energię, naturę, taktykę i tożsamość. Każdy z tych aspektów powinien być postrzegany jako dwustronne kontinuum, z opcją” neutralną ” umieszczoną pośrodku. Procenty, które można zobaczyć po zakończeniu testu, mają na celu pokazanie, do których kategorii należysz i jak silne są Twoje preferencje.,
przejdźmy teraz przez aspekty osobowości jeden po drugim:
umysł
ten aspekt pokazuje, w jaki sposób wchodzimy w interakcje z otoczeniem:
osoby introwertyczne preferują samotne zajęcia i są wyczerpane przez interakcje społeczne. Zazwyczaj są dość wrażliwe na bodźce zewnętrzne (np. dźwięk, wzrok lub zapach).
ekstrawertyczne osoby preferują zajęcia grupowe i pobudzają się interakcją społeczną., Wydają się być bardziej entuzjastyczni i łatwiej podnieceni niż introwertycy.
Przeczytaj więcej o aspekcie umysłu.
Energia
drugi aspekt decyduje o tym, jak postrzegamy świat i przetwarzamy informacje:
spostrzegawcze osoby są bardzo praktyczne, pragmatyczne i przyziemne. Mają tendencję do silnych nawyków i skupiają się na tym, co się dzieje lub już się stało.
intuicyjne osoby są bardzo pomysłowe, otwarte i ciekawe., Wolą nowość niż stabilność i skupiają się na ukrytych znaczeniach i przyszłych możliwościach.
Przeczytaj więcej o aspekcie energetycznym.
natura
ten aspekt decyduje o tym, w jaki sposób podejmujemy decyzje i radzimy sobie z emocjami:
myślące osoby koncentrują się na obiektywizmie i racjonalności, przedkładając logikę nad emocje. Mają tendencję do ukrywania swoich uczuć i postrzegania efektywności jako ważniejszej niż współpraca.,
uczucie osoby są wrażliwe i emocjonalnie ekspresyjne. Są bardziej empatyczne i mniej konkurencyjne niż typy myślące i koncentrują się na harmonii społecznej i współpracy.
Przeczytaj więcej o aspekcie przyrody.
taktyka
ten aspekt odzwierciedla nasze podejście do pracy, planowania i podejmowania decyzji:
ocenianie osób jest zdecydowane, dokładne i wysoce zorganizowane., Cenią jasność, przewidywalność i zamknięcie, preferując strukturę i planowanie niż spontaniczność.
Mają tendencję do bycia elastycznymi, zrelaksowanymi nonkonformistami, którzy wolą mieć otwarte opcje.
Przeczytaj więcej o aspekcie taktyki.,
tożsamość
wreszcie, aspekt tożsamości jest podstawą wszystkich innych, pokazując, jak pewni jesteśmy naszych umiejętności i decyzji:
asertywne (-a) osoby są pewne siebie, nawet hartowane i odporne na stres. Nie martwią się zbytnio i nie naciskają zbyt mocno, jeśli chodzi o osiąganie celów.
turbulentne (-T) osoby są świadome siebie i wrażliwe na stres., Mogą doświadczyć szerokiej gamy emocji i być napędzani sukcesem, perfekcjonistyczni i chętni do poprawy.
Przeczytaj więcej o aspekcie tożsamości.
grupy typów
teraz wiesz, z czego składa się każdy typ. Ale jak do siebie pasują?
nasz system ma dwie warstwy: pierwsza (wewnętrzna) definiuje nasze role, druga (zewnętrzna) – nasze strategie.
role
warstwa ról określa nasze cele, zainteresowania i preferowane działania., Istnieją cztery role:
analitycy (typy intuicyjne i myślące, zarówno asertywne, jak i burzliwe)
te typy osobowości obejmują racjonalność i bezstronność, wyróżniając się w debatach intelektualnych i dziedzinach naukowych lub technologicznych. Są zaciekle niezależni, otwarci, z silną wolą i pomysłowi, podchodzą do wielu rzeczy z utylitarnej perspektywy i są bardziej zainteresowani tym, co działa, niż tym, co zadowala wszystkich. Cechy te sprawiają, że analitycy są doskonałymi myślicielami strategicznymi, ale także powodują trudności, jeśli chodzi o społeczne lub Romantyczne dążenia.,
Czytaj więcej o roli analityka.
dyplomaci (typy intuicyjne i uczuciowe, warianty asertywne i burzliwe)
dyplomaci koncentrują się na empatii i współpracy, świecą w dyplomacji i doradztwie. Osoby należące do tego typu grup są kooperatywne i pomysłowe, często odgrywają rolę harmonizerów w swoim miejscu pracy lub kręgach społecznych. Cechy te sprawiają, że dyplomaci są ciepłymi, empatycznymi i wpływowymi jednostkami, ale także powodują problemy, gdy istnieje potrzeba polegania wyłącznie na zimnej racjonalności lub podejmowania trudnych decyzji.
Czytaj więcej o roli dyplomaty.,
Sentinele (typy obserwujące i oceniające, zarówno asertywne, jak i burzliwe)
Sentinele są kooperatywne i bardzo praktyczne, obejmują i tworzą porządek, bezpieczeństwo i stabilność, gdziekolwiek się udają. Osoby należące do jednego z tych typów są zazwyczaj ciężko pracujące, skrupulatne i tradycyjne, a także wyróżniają się w dziedzinach logistycznych lub administracyjnych, zwłaszcza tych, które opierają się na jasnych hierarchiach i regułach. Te typy osobowości trzymają się swoich planów i nie stronią od trudnych zadań – jednak mogą być również bardzo nieelastyczni i niechętnie akceptują różne punkty widzenia.,
Czytaj więcej o roli Sentinela.
Odkrywcy (typy obserwacyjne i poszukiwawcze, zarówno asertywne, jak i burzliwe)
te typy są najbardziej spontaniczne ze wszystkich, a także dzielą zdolność do łączenia się ze swoim otoczeniem w sposób, który jest poza zasięgiem innych typów. Odkrywcy są utylitarni i praktyczni, świecą w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji i umiejętności myślenia na nogach. Są mistrzami narzędzi i technik, używając ich na wiele różnych sposobów – od opanowania fizycznych narzędzi do przekonywania innych ludzi., Nic dziwnego, że te typy osobowości są niezastąpione w kryzysach, rzemiośle i sprzedaży – jednak ich cechy mogą również popchnąć ich do podejmowania ryzykownych przedsięwzięć lub skupiania się wyłącznie na przyjemnościach zmysłowych.
Przeczytaj więcej o roli Explorera.
strategie
warstwa strategii pokazuje nasze preferowane sposoby działania i osiągania celów., Istnieją cztery strategie:
pewny indywidualizm (typy introwertyczne i asertywne)
pewny siebie indywidualiści wolą robić rzeczy same, wybierając poleganie na własnych umiejętnościach i instynktach, w przeciwieństwie do poszukiwania kontaktu z innymi ludźmi. Wiedzą, w czym są dobrzy i mają dużą pewność siebie. Te typy osobowości mocno wierzą, że osobista odpowiedzialność i zaufanie do siebie są bardzo ważnymi wartościami. Pewni siebie indywidualiści nie zwracają dużej uwagi na opinie innych ludzi i wolą polegać na sobie.,
Przeczytaj więcej o strategii pewnego indywidualizmu.
opanowanie ludzi (ekstrawertyczne i asertywne typy)
ludzie mistrzowie szukają kontaktu społecznego i mają bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, czując się swobodnie w wydarzeniach społecznych lub w sytuacjach, w których muszą polegać na innych ludziach lub kierować nimi. Te typy są pewni swoich umiejętności i nie wahaj się wyrazić swoje opinie. Odgrywanie aktywnej roli w społeczeństwie i wiedza, co sprawia, że inni ludzie znaczą wiele dla ludzi, jednak nie są zbyt zaniepokojeni tym, co inni o nich myślą.,
Przeczytaj więcej o strategii opanowania ludzi.
Ciągłe Doskonalenie (typy introwertyczne i burzliwe)
Ciągłe Doskonalenie to ciche, indywidualistyczne osoby. Mają tendencję do perfekcjonizmu i dążenia do sukcesu, często poświęcając dużo czasu i wysiłku, upewniając się, że wynik ich pracy jest najlepszy. Jak sama nazwa wskazuje, Constant Improvers to osoby o wysokich osiągnięciach oddane swojemu rzemiosłu – jednak również zbytnio martwią się o swoje wyniki.
Przeczytaj więcej o strategii ciągłego doskonalenia.,
zaangażowanie społeczne (typy ekstrawertyczne i burzliwe)
ostatnią strategię przyjmują typy towarzyskie, energiczne i nastawione na sukces. Zaangażowani społecznie są niespokojnymi, perfekcjonistycznymi jednostkami, podatnymi na doświadczanie zarówno bardzo pozytywnych, jak i bardzo negatywnych emocji. Ich ciekawość i chęć do ciężkiej pracy oznaczają również, że zwykle osiągają wysokie wyniki, nawet jeśli są ludźmi dość wrażliwymi. Typy faworyzujące tę strategię również mają tendencję do przywiązywania dużej wagi do opinii innych ludzi; cenią swój status społeczny i chcą odnieść sukces we wszystkim, co robią.,
Przeczytaj więcej o strategii zaangażowania społecznego.,ender (Turbulent)