Alex Treadgold, Adwokat

pracownicy w Teksasie mają niewiele praw w porównaniu z pracodawcami, ponieważ Teksas jest stanem zatrudnienia do woli. Oznacza to, że pracownicy mogą być zwolnieni bez powodu, tylko nie z nielegalnego powodu. Niestety, wielu pracowników nie ma prawa do bezprawnego rozwiązania umowy., Nasi prawnicy z Teksasu mogą wyjaśnić, dlaczego pracownicy mogą nie być w stanie pozwać pracodawców, jeśli zostaną zwolnieni z jednego z następujących powodów:

  • bez powodu.,
  • odmowa przeniesienia się lub przyjęcia innego stanowiska;
  • odmowa podpisania umów o zakazie konkurencji lub umowy o Zachowaniu Poufności;
  • zgłaszanie złych, ale nie nielegalnych, zachowań szefa lub współpracownika; i
  • spory personalne między pracownikami a pracodawcami;
  • menadżerem.,

wrogie środowisko pracy może być podstawą do pozwu o bezprawne zwolnienie

czasami jedna z powyższych sytuacji jest tuszowaniem nielegalnego bezprawnego rozwiązania umowy. Na przykład może to być sytuacja, w której pracownicy są zwolnieni za zgłaszanie oszustw biznesowych, molestowania seksualnego lub dyskryminacji pracowników. Jeśli istnieją dowody, że prawdziwym powodem zwolnienia jest naruszenie czyjegoś prawa cywilnego, skontaktuj się z Kilgore & Kilgore w Dallas w celu szczerej oceny sytuacji.,

Jeśli pracownicy zostaną zwolnieni wyłącznie z powodu odmowy popełnienia przestępstwa, mogą mieć pozew o bezprawne rozwiązanie Umowy.

czy masz sprawę o niesłuszne zwolnienie lub pozew odwetowy?

istnieją wyjątki, które mogą chronić pracowników.,

  • odmówił udziału w bezprawnym działaniu;
  • zgłosił pracodawcy do władz za bezprawne zachowanie;
  • skarżył się pracodawcy na dyskryminację;
  • omówił warunki pracy lub wynagrodzenie ze współpracownikami;
  • wstąpił do wojska lub próbował utworzyć związek;
  • wstąpił do wojska lub wziął urlop na oddelegowanie Wojskowe;
  • wziął urlop medyczny, aby opiekować się sobą lub bliską osobą;
  • zaszła w ciążę;

    • li>

  • korzystał lub wnioskował o świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie medyczne lub roszczenia emerytalne; i
  • wypowiadał się w sprawie publicznej.,

    • jeśli padłeś ofiarą odwetu za pracę z któregokolwiek z powyższych powodów, możesz mieć roszczenie o odszkodowanie. Nasi prawnicy w Dallas reprezentują klientów na wielu szczeblach, w wielu różnych firmach. Kilgore& Kilgore zdobył nagrody wobec wielu różnych pracodawców.

    nasi klienci mówią nam

    kliknij ten link, aby przeczytać niektóre z wielu referencji klientów, które ludzie wysłali, aby podziękować naszym prawnikom zatrudnienia za wprowadzenie ich z powrotem na właściwe tory., Kilgore& Kilgore może być w stanie zrobić to samo dla Ciebie.

    skontaktuj się z nami

    aby dowiedzieć się więcej na temat naszej praktyki prawniczej w Dallas lub uzyskać bezpłatny przegląd faktów dotyczących twojej sprawy, kliknij tutaj, aby rozpocząć kontakt z nami.