jakie są rodzaje testów umiejętności?

pracodawcy decydują się na wykorzystanie testów psychometrycznych podczas procesu rekrutacji, aby pomóc w lepszej ogólnej ocenie kandydatów i ich przydatności do pracy, o którą się ubiegają. Testy psychometryczne mogą pomóc ocenić przyszłe wyniki kandydata, a także poprawić retencję pracowników, podejmując skuteczne decyzje o zatrudnieniu.,

poniżej znajdują się przykłady powszechnie stosowanych testów zdolności:

  1. Test rozumowania numerycznego

testy rozumowania numerycznego są standaryzowanymi testami oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji o ogólnych zdolnościach numerycznych kandydata. Testy te są przeznaczone do pomiaru zdolności kandydata do podejmowania prawidłowych decyzji lub wnioskowania z danych liczbowych lub statystycznych. Jest przeznaczony do pomiaru zdolności do pracy z danymi numerycznymi w realistycznym kontekście miejsca pracy.,

Więcej informacji o numerycznych testach rozumowania znajdziesz tutaj.

  1. Test rozumowania słownego

Ten rodzaj testu może być stosowany do oceny twojego zrozumienia tekstów pisanych i tego, jak rzeczowe są Twoje wyciągnięte wnioski z materiału pisanego. Możesz otrzymać mały fragment tekstu i poprosić o podanie fałszywej, prawdziwej lub nie możesz odpowiedzieć na każde oświadczenie. Testy słownego rozumowania mogą pomóc rekruterom zidentyfikować tych kandydatów, którzy mogą zrozumieć, przeanalizować i wyciągnąć własne dokładne wnioski z materiałów pisemnych, bez względu na branżę, w której pracują.,

Więcej informacji na temat testów rozumowania słownego znajdziesz tutaj.

  1. ćwiczenia in-Tray i e-Tray

ćwiczenia in-Tray i E-Tray są znormalizowanymi testami oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji o ogólnej zdolności kandydata do zarządzania serią różnych zadań i reagowania na nie, do negocjowania sprzecznych wymagań i analizy różnych priorytetów.

ćwiczenie opiera się na fikcyjnym scenariuszu biznesowym, w którym kandydaci otrzymują określoną rolę., Ważne jest, aby wiedzieć, że oba testy są ogólnie oparte na tej samej zasadzie. Największą różnicą między ćwiczeniem in-Tray i e-Tray jest to, że wariant e-Tray jest prezentowany na komputerze, a wszystkie odpowiedzi są wprowadzane na ekranie. Ćwiczenie in-Tray opiera się na serii materiałów na bazie papieru.

ćwiczenia In-Tray i E-Tray są zwykle podawane kandydatom w assessment center, jednak mogą być podane na dowolnym etapie i czasami są podawane jako ćwiczenia grupowe.

Więcej informacji na temat ćwiczeń in-tray i e-tray znajdziesz tutaj.,

  1. rozumowanie indukcyjne

testy rozumowania indukcyjnego są jednym z najczęściej używanych testów umiejętności, które pojawiają się podczas aplikacji o pracę. Indukcyjne testy rozumowania są standaryzowane testy oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji o zdolności rozwiązywania problemów kandydata. Test ten ma na celu zmierzenie zdolności kandydata do elastycznej pracy z nieznanymi informacjami i znajdowania rozwiązań. Osoby, które dobrze radzą sobie z indukcyjnymi testami rozumowania, mają większą zdolność myślenia koncepcyjnego, jak i analitycznego.,

Więcej informacji na temat testów rozumowania indukcyjnego znajdziesz tutaj.

  1. mechaniczne testy rozumowania

mechaniczne testy rozumowania zazwyczaj są ukierunkowane i oceniają Twoją głębię umiejętności i kompetencji z pojęciami mechanicznymi. Mogą również pomóc zmierzyć Twoją wrodzoną zdolność do korzystania z zasad inżynierii aplikacji w celu znalezienia prawidłowej odpowiedzi. Zwykle mechaniczne testy rozumowania są wykorzystywane w procesie rekrutacji stanowisk technicznych i inżynierskich., Badania te mogą obejmować problemy związane z koncepcjami mechanicznymi i inżynierskimi i mogą być zaprojektowane tak, aby stopniowo zwiększać trudności przy zachowaniu tego samego limitu czasu.

  1. Diagrammatyczny Test rozumowania

znany również jako abstrakcyjne testy rozumowania, Zwykle celem tych testów jest ocena Twojej zdolności do zrozumienia kształtów, abstrakcyjnych pomysłów i jak szybko możesz obserwować lub wyodrębniać Zasady z ilustracji i stosować je do nowych próbek, aby uzyskać poprawną odpowiedź., Test ten może być trudny, ponieważ nie będzie słów ani liczb, a jedynie czysto ilustracje przedstawiające różne kształty, sekwencje i wzory, które mogą stopniowo zwiększać poziom trudności. Ten rodzaj testu umiejętności może być korzystny dla niektórych pracodawców, ponieważ będą oni mieli jasny obraz zdolności logicznego rozumowania swoich pracowników, które nie są związane umiejętnościami językowymi lub matematycznymi i wiedzą. Test ten jest powszechnie stosowany podczas przesiewania kandydatów do pracy na stanowiska, które wymagają zdecydowanych umiejętności rozwiązywania problemów i inicjatywy do pracy.,

Więcej informacji na temat diagramatycznych testów rozumowania znajdziesz tutaj.

  1. test rozumowania przestrzennego

testy rozumowania przestrzennego są również nazywane testami świadomości przestrzennej i mogą być używane do pomiaru wrodzonej zdolności do wyraźnego manipulowania i zapamiętywania kształtów, nieruchomych obrazów i wyodrębniania możliwych wzorców, które rządzą ich sekwencją lub kolejnością.,

testy rozumowania przestrzennego to niewerbalne, standaryzowane testy oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji o zdolności kandydata do mentalnego ponownego ułożenia, obracania i manipulowania kształtami lub przedmiotami bez fizycznego dotykania ich. Testy te są często stosowane w sektorach technicznych (takich jak inżynieria), ale także w wojsku.

rozumowanie przestrzenne jest niezbędne do rozwiązywania codziennych problemów, takich jak korzystanie z mapy i kompasu, łączenie się w szybki ruch i orientowanie się w otoczeniu., Inne przykłady zadań wymagających zdolności wizualno-przestrzennych to określenie rozmiaru pudełka i liczby obiektów w nim mieszczących się oraz wykorzystanie lustrzanych odbić.

zdolność przestrzenna jest również niezbędna w wielu dziedzinach nauki, takich jak matematyka, nauki przyrodnicze, Architektura, Astronomia, Inżynieria i prognozowanie ekonomiczne.

Więcej informacji na temat testów rozumowania przestrzennego znajdziesz tutaj.,

  1. Situational Judgment Test

tego typu testy umiejętności mają zazwyczaj na celu ocenę twojego zrozumienia w danym scenariuszu pracy i krytyczną ocenę Twojego osądu w wyborze najbardziej odpowiedniego podejścia do rozwiązywania problemów związanych z pracą i sytuacjami, które mogą obejmować innych współpracowników, kierownictwo i/lub całą firmę.

testy sytuacyjne są jednym z najczęściej używanych testów umiejętności, które pojawiają się podczas aplikacji o pracę., Testy oceny sytuacyjnej to standaryzowane testy oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji o ogólnej zdolności kandydata do wyboru najbardziej odpowiedniego działania w sytuacjach w miejscu pracy. Testy te mają na celu zmierzenie zdolności kandydata do radzenia sobie z sytuacjami, które mogą napotkać w pracy, o którą się ubiegają.

Więcej informacji na temat testów sytuacyjnych można znaleźć tutaj.,

  1. testy arytmetyczne psychiczne

testy arytmetyczne psychiczne są standaryzowanymi testami oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji o ogólnej zdolności numerycznej kandydata. Testy te mają na celu zmierzenie podstawowej liczebności kandydata i mogą być klasyfikowane jako test prędkości.

ćwicząc psychiczne testy arytmetyczne możesz poprawić swoje wyniki podczas prawdziwego testu, zapoznając się z formatem i presją czasu.

równania i sumy, na które będziesz musiał odpowiedzieć, mogą zawierać zarówno liczby dodatnie, jak i ujemne., Podczas wykonywania testów obliczeniowych znajdziesz następujące równania matematyczne:

  • Dodawanie:w tych równaniach matematycznych, reprezentowanych przez znak+, konieczne jest dodanie dwóch liczb.
  • odejmowanie:w tych równaniach matematycznych, reprezentowanych przez znak–, konieczne jest odjęcie jednej liczby od drugiej.
  • mnożenie: w tych równaniach matematycznych, reprezentowanych przez znak x, konieczne jest mnożenie dwóch liczb.,
  • Dzielenie: w tych równaniach matematycznych, reprezentowanych przez znak÷, konieczne jest podzielenie pierwszej liczby przez drugą liczbę.
  • ułamki: aby uczynić test nieco trudniejszym, znajdziesz również ułamki w równaniach matematycznych. Niektóre liczby, które będą potrzebne do obliczenia można przełączyć na ułamki. Przykładem jest½, co równa się 0,5.

Więcej informacji na temat testów arytmetycznych znajdziesz tutaj.,

  1. sekwencje liczbowe

testy sekwencji liczb, zwane również szeregami liczbowymi, są standaryzowanymi testami oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacje o ogólnej zdolności kandydata do logicznego rozumowania z liczbami. W tym teście musisz znaleźć brakującą liczbę w danej sekwencji. Ta sekwencja początkowa ma zdefiniowany wzór i musisz określić ten wzór, a tym samym znaleźć brakującą liczbę.,

aby efektywnie rozwiązywać sekwencje liczbowe, należy najpierw sprawdzić zależność pomiędzy podanymi liczbami i sprawdzić, czy można znaleźć jakąś prostą zależność arytmetyczną. Spójrz również na odstępy między liczbami i sprawdź, czy istnieje jakaś zależność. Jeśli nie można znaleźć wyraźnego związku między samymi liczbami, to jest możliwe, że istnieją dwie sekwencje liczb przeplatanych. W tym teście znajdziesz relacje między liczbami, które są ustalane przez mnożenie, podziały, dodatki i/lub odejmowania.,

Więcej informacji na temat sekwencji liczb znajdziesz tutaj.

  1. analogie słowne

analogie słowne testy są standaryzowanymi testami oceny psychometrycznej (stosowanymi również na egzaminach SAT, GRE i innych egzaminach zawodowych), które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji na temat ogólnej ostrości i wglądu werbalnego kandydata. Testy na analogie słowne mają na celu zmierzenie zdolności kandydata do rozpoznawania relacji między pomysłami, metodycznego myślenia i biegłości w języku angielskim.

Więcej informacji na temat analogii słownych znajdziesz tutaj.,

  1. testy słownictwa

testy słownictwa są standaryzowanymi testami oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacje o ogólnej wielkości słownictwa kandydata.

Więcej informacji na temat testów słownictwa znajdziesz tutaj.

  1. Watson Glaser critical thinking Test (Test krytycznego myślenia)

Watson Glaser critical thinking test (test krytycznego myślenia), zwany również testem krytycznego rozumowania, jest powszechnie stosowanym testem umiejętności, który pojawia się podczas aplikacji o pracę., Testy krytycznego myślenia są szeroko stosowanym testem umiejętności do wyboru kandydatów na poziomie absolwentów, zawodowym i menedżerskim., Miary testu:

  • zdolność krytycznego myślenia
  • ogólne zrozumienie znaczenia dowodów przy wyciąganiu wniosków
  • zdolność do rozróżniania wniosków, abstrakcji i uogólnień poprzez zastosowanie logiki
  • zdolność do łączenia tych umiejętności powyżej podczas podejmowania tych decyzji

krytyczne myślenie odgrywa istotną rolę w nauczaniu akademickim i zawodach, które wymagają starannego myślenia analitycznego do wykonywania podstawowych funkcji pracy. Jest używany w różnych dziedzinach, takich jak biznes, rząd i edukacja., Testy krytycznego myślenia przewidują osąd, rozwiązywanie problemów, kreatywność, otwartość na doświadczenie i wiele innych.

Więcej informacji na temat testów krytycznego myślenia znajdziesz tutaj.

  1. sylogizmy

testy Sylogizmów są jednym z najczęściej używanych testów umiejętności, które pojawiają się podczas aplikacji o pracę. Testy sylogistyczne są standaryzowanymi testami oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji na temat umiejętności dedukcyjnych i logicznych rozumowania kandydata.,

sylogizm jest rodzajem logicznego argumentu składającego się z trzech części, będących dwoma przesłankami (przesłanką główną i przesłanką pomniejszą) oraz wnioskiem wyciągniętym z podanych przesłanek. Założenie jest twierdzeniem, które jest używane jako dowód w argumencie, podczas gdy wniosek jest twierdzony przez logiczny wynik argumentu opartego na relacji podanych argumentów. Pamiętaj, aby zawsze skupiać się tylko na informacjach podanych w przesłankach i wnioskach; nie używaj wiedzy ogólnej przy rozwiązywaniu pytań sylogistycznych.

Więcej informacji na temat testów sylogistycznych znajdziesz tutaj.,

  1. Word Problem Tests

Math word problem tests są używane w testach umiejętności, a także w testach SAT i ACT. Math word problem testy są standaryzowane testy oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji o ogólnej umiejętności czytania ze zrozumieniem kandydata, zdolność do wizualizacji informacji i zdolności numerycznych.

ćwicząc math Word problem tests możesz poprawić swoją wydajność podczas prawdziwego testu, zapoznając się z formatem i presją czasu.

Więcej informacji na temat testów word problem znajdziesz tutaj.,

  1. logiczne rozumowanie

testy logicznego rozumowania są standaryzowanymi testami oceny psychometrycznej, które dostarczają organizacji zatrudniającej informacji o ogólnej zdolności kandydata do rozwiązywania problemów. Ten rodzaj testu zwykle nie wymaga umiejętności numerycznych lub słownych, ale istnieją różne odmiany, które robią. Testy logicznego rozumowania mają na celu ocenę zdolności kandydata w zakresie umiejętności, takich jak interpretacja wzorców i / lub relacji między kształtami.

Więcej informacji na temat testów logicznego rozumowania znajdziesz tutaj.,

Jak można Assessment-Training.com pomóc ci przejść rozmowę kwalifikacyjną, ocenę i test umiejętności?

Assessment-Training.com jest dostawcą Twojego internetowego testu umiejętności i oceny nr 1. Naszym celem jest pomóc ci osiągnąć sukces, oferując Ci testy umiejętności, które naśladują testy używane przez pracodawców i rekruterów. Nasi twórcy testów mają wieloletnie doświadczenie w dziedzinie psychologii pracy i opracowali najbardziej realistyczne i dokładne testy praktyczne dostępne online., Nasza platforma treningowa wykorzystuje najnowocześniejszą technologię i dostarcza informacji zwrotnych na temat Twoich wyników w postaci historii testów, postępów i wyników w odniesieniu do twojej grupy norm.

The Assessment-Training.com zespół ds. data science stwierdził, że dzięki praktyce kandydaci zwiększyli dokładność punktacji i bardziej ufnie podeszli do swoich ocen. Pamiętaj, że musisz poćwiczyć, aby upewnić się, że zapoznałeś się z formatami testowymi, popracujesz nad dokładnością i doświadczysz wykonywania pod presją czasu.