obowiązkiem Departamentu Pracy (DOL) jest poprawa warunków pracy pracowników, zwiększenie ich możliwości dochodowego zatrudnienia, ochrona ich emerytur i opieki zdrowotnej, wzmocnienie swobodnych negocjacji zbiorowych i śledzenie zmian w zatrudnieniu. DOL robi to dla każdego stanu, łącznie z Departamentem pracy Florydy., W ten sposób DOL nadzoruje szereg federalnych przepisów prawa pracy, w tym prawo do bezpiecznych warunków pracy, minimalne wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wolność od dyskryminacji, ubezpieczenie od bezrobocia i inne wsparcie dochodów. Jeśli którekolwiek z Twoich praw zostało naruszone w stanie Floryda, powinieneś złożyć skargę do Departamentu Pracy na Florydzie.

typowe rodzaje skarg

jeśli chodzi o uczciwe traktowanie w miejscu pracy, wszystko, od molestowania po kwestie płacowe, może stać się skargą., W tym czasie staje się kwestią, czy chcesz złożyć pozew Stanu Floryda, czy skargę federalną. W przypadku pozwu Państwowego pracownik musi najpierw powiadomić pracodawcę o swoim roszczeniu. Pracownik ma 15 dni na odpowiedź na reklamację i ewentualne jej rozwiązanie. Po 15 dniach, jeśli pracownik nie rozwiąże sytuacji, tylko wtedy można ją złożyć do sądu Stanu Floryda. Pracownik może chcieć zatrudnić adwokata w tym czasie.

Możesz również złożyć skargę federalną., Twój typ sprawy określa sposób złożenia wniosku, ale możesz rozpocząć proces od wizyty w jednym z siedmiu biur na Florydzie. Będziesz zobowiązany do podania konkretnych informacji o sobie i pracodawcy. Dodatkowe dokumenty, takie jak pay stubs, mogą również pomóc w twojej sprawie.

jakich informacji potrzebujesz

gdy składasz skargę do działu płac-godzin (WHD) DOL, wszystkie usługi są bezpłatne, a twój pracodawca nie może wypowiedzieć lub dyskryminować cię za złożenie skargi. Aby skutecznie złożyć skargę, potrzebujesz szczegółowych informacji o sobie i pracodawcy.,

  • Twoje imię i nazwisko
  • Twój adres i numer telefonu
  • nazwa firmy, w której pracujesz(ed)
  • Lokalizacja firmy
  • numer telefonu firmy
  • nazwa menedżera lub właściciela
  • Rodzaj wykonanej pracy
  • jak i kiedy otrzymałeś wynagrodzenie

Po podaniu wszystkich wymaganych informacji plik jest kompletny. Inne oficjalne zapisy, takie jak pay stubs, akta personelu lub dodatkowe informacje o pracownikach mogą być również pomocne w twojej sprawie.,

proces

Gdy złożysz skargę do Departamentu Pracy na Florydzie, jest to prosty pięciostopniowy proces.

  1. Porozmawiaj z pracodawcą –

najlepszym pierwszym krokiem w składaniu reklamacji jest nie składanie w ogóle. Jeśli problem można rozwiązać wewnętrznie, najlepiej jest to zrobić. Skontaktuj się z pracodawcą profesjonalnie, a nie emocjonalnie, aby sprawdzić, czy może on rozwiązać Twoją skargę.,

  1. upewnij się, że twój pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania prawa federalnego –

podział płac i godzin z DOL Fair Labor Standards Act, Family Medical Leave Act I innych ustaw federalnych. Jeśli skarga jest poza tymi przepisami, DOL może nie być w stanie Ci pomóc. Zazwyczaj ty. Musisz wyczerpać wszystkie zasoby państwowe, zanim przejdziesz na poziom federalny.

  1. Zbierz wymagane informacje –

informacje, które podajesz, mają kluczowe znaczenie dla Twojego roszczenia; bez nich potencjalnie nie masz żadnych skarg do złożenia., Przynieś niezbędne dokumenty i wszystkie wymagane informacje.

  1. Złóż skargę –

wszystkie skargi są poufne i muszą zostać złożone w ciągu dwóch lat od zdarzenia. Możesz rozpocząć roszczenie dzwoniąc pod numer 1-866 – 4uswage lub odwiedzając stronę internetową oddziału, aby znaleźć najbliższe biuro.

  1. Follow up –

Po złożeniu skargi jest ona obsługiwana przez DOL. Jeśli płace mają być wypłacane, będą zarządzać wypłatą tych pieniędzy i ewentualnie wyegzekwować kary na pracodawcę.,

the Florida Department of Labor is available for free services to foster and promote the best work conditions for employees like you.

skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w Tampa

Jeśli jesteś w okolicy Tampa i masz pytania dotyczące sprawy zatrudnienia na Florydzie, skontaktuj się z naszym biurem już dziś, aby umówić się na bezpłatną konsultację.