częstotliwość wypłat wynagrodzeń

pracodawca musi wypłacić pracownikom wszystkie należne wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu. Wynagrodzenia pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych, zgodnie z definicją w ustawie Fair Labor Standards Act (FLSA), mogą być wypłacane raz w miesiącu. Prowizja może być wypłacana raz w miesiącu.

pracownik zatrudniony przez agencję zatrudnienia lub pośrednictwa pracy, która wypłaca pracownikom dzienne wynagrodzenie, może pisemnie zażądać wypłaty wynagrodzenia tygodniowo lub dwa razy w miesiącu., Agencje zatrudnienia i pośrednictwa pracy, które dokonują dziennych wypłat wynagrodzeń, muszą dostarczyć pisemne powiadomienie wszystkim pracownikom zajmującym się dziennymi wypłatami wynagrodzeń o prawie do żądania tygodniowych lub półrocznych kontroli. Pracodawca może przekazać to zawiadomienie, umieszczając je w widocznym miejscu, w którym pracownicy otrzymują wynagrodzenie dzienne. 820 ILCS 115/3

pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie dwa razy w miesiącu, musi wypłacić pracownikom w ciągu 13 dni od zakończenia okresu płacy. Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie raz w tygodniu, musi wypłacić pracownikom w ciągu 7 dni od zakończenia okresu wynagrodzenia., Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie codziennie, musi wypłacić pracownikom tego samego dnia, w miarę możliwości, ale nie później niż 24 godziny po dniu, w którym wynagrodzenie zostało uzyskane. Pracodawca płacący co miesiąc pracownikom wykonawczym, administracyjnym i zawodowym musi wypłacać wynagrodzenie w ciągu 21 dni kalendarzowych po zakończeniu okresu płacy.

pracodawca musi zapłacić każdemu pracownikowi, który jest nieobecny w ustalonym terminie zapłaty, lub który z jakiegokolwiek innego powodu nie jest wypłacany w tym czasie, w terminie 5 dni po ustalonym terminie zapłaty., Jeśli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone w ciągu 5 dni, pracodawca musi wypłacić pracownikowi w ciągu 5 dni od żądania zapłaty. Wypłaty na rzecz nieobecnego pracownika dokonuje się pocztą, jeżeli pracownik zażąda tego na piśmie. 820 ILCS 115/4

sposób wypłaty wynagrodzenia

pracodawca może wypłacić wynagrodzenie:

  • gotówką,
  • czekiem, zwrotem na żądanie i bez zniżki w banku lub innej instytucji finansowej łatwo dostępnej dla pracownika, lub
  • depozytem bezpośrednim, o ile pracownik wyznaczy instytucję finansową, w której wypłacane są wynagrodzenia.,

820 ILCS 115/4

wpłata bezpośrednia

pracodawca może wypłacić wynagrodzenie w formie wpłaty bezpośredniej, o ile pracownik wyznaczy instytucję finansową, w której wpłacane są wynagrodzenia. 820 ILCS 115/4 prawo Illinois nie wskazuje, czy pracodawca może wymagać od pracownika otrzymywania wynagrodzenia w drodze bezpośredniego depozytu.

zapłata po separacji od zatrudnienia

pracownicy zwolnieni, zwolnieni, zwolnieni lub zwolnieni

gdy pracownik jest zwolniony lub zwolniony, pracodawca musi wypłacić pracownikowi wszystkie należne wynagrodzenia do następnego regularnie zaplanowanego dnia wypłaty., Pracownik może zażądać na piśmie, aby jego ostateczne wynagrodzenie zostało wypłacone czekiem i wysłane mu pocztą. 820 ILCS 115/5

pracownicy, którzy odeszli lub zrezygnowali

gdy pracownik odchodzi, pracodawca musi wypłacić pracownikowi wszystkie należne wynagrodzenia do następnego dnia wypłaty. Pracownik może zażądać na piśmie, aby jego ostateczne wynagrodzenie zostało wypłacone czekiem i wysłane mu pocztą. 820 ILCS 115/5

pracownicy, którzy są zawieszeni lub rezygnują z powodu sporu o pracę (strajku)

gdy pracownik jest zwolniony, pracodawca musi wypłacić pracownikowi wszystkie należne wynagrodzenia do następnego regularnie zaplanowanego dnia wypłaty., 820 ILCS 115/4

wynagrodzenie w sporze

w przypadku sporu o wynagrodzenie między pracodawcą a pracownikiem, pracodawca musi terminowo wypłacić, bezwarunkowo, wszystkie wynagrodzenia lub ich części, przyznane przez pracodawcę należne pracownikowi, pozostawiając pracownikowi wszystkie środki, do których może on w inny sposób być uprawniony w odniesieniu do żądanego salda. Przyjęcie przez pracownika spornej wypłaty nie stanowi zwolnienia z jakiegokolwiek roszczenia. Wszelkie zwolnienia lub Restrykcyjne rekomendacje wymagane przez pracodawcę jako warunek płatności są nieważne., 820 ILCS 115/9

potrącenia z wynagrodzenia

bez wyraźnej pisemnej zgody pracownika udzielonej dobrowolnie w momencie dokonywania potrącenia, pracodawca nie może dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika za:

  • brak gotówki,
  • brak zapasów,
  • nieprzestrzeganie prawidłowej karty kredytowej, czeków pieniężnych lub procedur należności,
  • uszkodzone mienie,
  • wymagane mundury,
  • niezbędny sprzęt lub
  • depozyty na wypożyczonym sprzęcie lub innych przedmiotach.,

pracodawca nie może wycofać ani odliczyć wynagrodzenia z wypłaty pracownika, chyba że jest to:

  • wymagane przez prawo;
  • na korzyść pracownika;
  • w odpowiedzi na ważne, zdobywanie, cesję wynagrodzenia lub nakaz potrącenia wynagrodzenia ; lub
  • dokonane za wyraźną pisemną zgodą pracownika, udzieloną swobodnie w momencie dokonywania potrącenia.

820 ILCS 115/9; kod Ilcs 300.,700-930

pracodawca nie może wstrzymać całości lub części ostatecznego odszkodowania należnego pracownikowi w oczekiwaniu na zwrot mienia będącego w posiadaniu pracownika, chyba że pracownik wyrazi na to wyraźną pisemną zgodę w momencie dokonywania potrącenia. IL Admin Code 300.830

Mundury, narzędzia i inny sprzęt niezbędny do zatrudnienia

pracodawca może wymagać od pracownika zapłaty za wymagane mundury lub niezbędny sprzęt, ale nie może odliczyć kosztów z wypłaty pracownika bez dobrowolnej pisemnej zgody pracownika. IL Admin Code 300.,840

przed zatrudnieniem badania lekarskie, fizyczne lub narkotykowe

pracodawca nie może wymagać od pracownika zapłaty za badania lekarskie lub koszt jakiejkolwiek dokumentacji wymaganej jako warunek zatrudnienia. IL Admin Code 300.860

zawiadomienie o obniżeniu wynagrodzenia

pracodawca musi powiadomić pracowników o wszelkich zmianach w wysokości wynagrodzenia lub o terminie i miejscu wypłaty wynagrodzenia przed zmianą. 820 ILCS 115/10

Zestawienie wynagrodzeń (Pay Stub)

pracodawca musi dostarczyć każdemu pracownikowi szczegółowe zestawienie potrąceń z wynagrodzenia za każdy okres wypłaty., 820 ILCS 115/10

wymagania dotyczące prowadzenia dokumentacji

pracodawca musi przechowywać, przez okres nie krótszy niż trzy lata, prawdziwe i dokładne zapisy dotyczące:

  • nazwiska i adresu każdego pracownika,
  • godzin przepracowanych każdego dnia w każdym tygodniu pracy przez każdego pracownika,
  • stawki wynagrodzenia,
  • kwoty wypłacanej każdemu pracownikowi w każdym okresie rozliczeniowym oraz
  • wszystkie potrącenia z wynagrodzenia.

820 ILCS 115/10; ILCS Kod 300.,630

pracodawca, który zapewnia pracownikom płatny urlop, musi przez okres nie krótszy niż trzy lata prowadzić prawdziwą i dokładną ewidencję liczby dni urlopu uzyskanych w każdym roku oraz dat, w których takie dni urlopu zostały pobrane i wypłacone. IL Admin Code 300.630

wymagania dotyczące wypowiedzenia

pracodawca musi powiadomić pracowników, w momencie zatrudniania, o wysokości wynagrodzenia oraz o terminie i miejscu zapłaty. W miarę możliwości powiadomienie takie ma formę pisemną i jest uznawane przez obie strony., Pracodawca musi powiadomić pracowników o wszelkich zmianach w wysokości wynagrodzenia lub o terminie wypłaty wynagrodzenia przed zmianą.

pracodawca musi umieścić i przechowywać w każdym zwykłym miejscu prowadzenia działalności w miejscu łatwo dostępnym dla wszystkich pracowników jedno lub więcej ogłoszeń wskazujących regularne dni wypłat oraz miejsce i czas wypłaty swoich pracowników. 820 ILCS 115/10