dyskryminacja w zatrudnieniu nie zawsze jest nielegalna. W rzeczywistości możecie dyskryminować ludzi, którzy przychodzą późno, ludzi niewykwalifikowanych i ludzi, którzy nalegają na noszenie skarpet z sandałami. Nielegalna dyskryminacja w zatrudnieniu jest ograniczona tylko do garstki klasyfikacji

federalne prawo Praw Obywatelskich (znane jako tytuł VII) zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe i religię., Zauważysz, że orientacja seksualna nie jest wyraźnie wymieniona.

jednak sądy są podzielone co do tego, czy orientacja seksualna podlega dyskryminacji ze względu na płeć, a w niektórych państwach i miastach jest jasne, że dyskryminacja ze względu na orientację seksualną jest nielegalna. Niezależnie od tego, należy uznać dyskryminację ze względu na orientację seksualną za nielegalną.

oprócz tytułu VII dyskryminacja, ciąża, niepełnosprawność, związek z osobą niepełnosprawną i informacja genetyczna są chronione na mocy prawa federalnego.,

procesy o dyskryminację w zatrudnieniu szybko rosną

EEOC poinformował, że procesy o dyskryminację w zatrudnieniu rosną i od kilku lat. Dane z roku 2019 pokazują, że najczęściej składanym zarzutem był Odwet, a następnie niepełnosprawność, rasa i płeć. Agencja otrzymała również 7514 zarzutów o molestowanie seksualne, które stanowiły 10,3% wszystkich zarzutów i spadek o 1,2% W porównaniu z rokiem 2018.,

„w szczególności numery opłat pokazują następujące podziały według domniemanych baz, w porządku malejącym:

„te procenty sumują się do ponad 100%, ponieważ niektóre opłaty zawierają wiele baz.”

dlaczego tak szybko rosną przypadki dyskryminacji w zatrudnieniu? Oto cztery teorie:

1. Zwiększona świadomość

Jeśli nie wiesz, że coś jest nielegalne, Nie złożysz na to skargi prawnej., Pierwotne przepisy dotyczące dyskryminacji zostały przyjęte ponad 50 lat temu, a jednak nie wszyscy znają swoje prawa nawet dzisiaj. Gdy więcej osób się uczy, może rozpoznać, kiedy szef lub współpracownik zachowuje się nielegalnie.

dodatkowo, ponieważ pracodawcy zwiększają programy szkoleniowe mające na celu zapobieganie dyskryminacji i molestowaniu, ludzie rozpoznają nękanie, z którym mieli do czynienia w przeszłości.

zwiększona świadomość nie wskazuje na wzrost rzeczywistego złego zachowania. Oznacza to jedynie, że więcej ludzi jest świadomych swoich praw., Miejmy nadzieję, że wraz ze wzrostem świadomości, więcej osób zrozumie również swoje obowiązki, a rzeczywiste przypadki zmniejszą się z czasem.

2. Zwiększony zasięg

To idzie wraz ze zwiększoną świadomością. Gdy ludzie widzą raporty o dyskryminacji w wiadomościach, zdają sobie sprawę, że nie są sami i jest coś, co mogą z tym zrobić. Znajdziesz częste artykuły w takich punktach sprzedaży, jak „The Washington Post”, „The New York Times”, „Los Angeles Times” i innych mediach głównego nurtu, więc pojęcie dyskryminacji jest w oczach opinii publicznej.,

jest to również wzmocnione faktem, że różnorodność, integracja i ruchy, takie jak Black Lives Matter, są codziennie w wiadomościach. Jeśli czytasz te nagłówki każdego dnia, nawet jeśli nie czytasz artykułów, możesz wywnioskować, że dyskryminacja jest wszędzie i rodzi pytania.

na przykład, jeśli jest to dyskryminacja rasowa, aby mieć określony dress code w restauracji, jest to również dyskryminacja rasowa, aby mieć określony dress code w biurze? Być może wcześniej nie uważałeś tego za możliwość.,

inne myśli, które wywołują te nagłówki, to idea dużego zysku finansowego. Pracownik więzienia w Missouri, który wygrał 1,5 miliona dolarów, nie jest zwykłym przypadkiem. Większość przypadków dyskryminacji nie skutkuje dużymi wypłatami, ale jeśli uważasz, że możesz mieć dużego zwycięzcę sprawy, możesz być bardziej skłonny złożyć pozew.

3. Social Media

w przeszłości można było poskarżyć się kilku znajomym, poskarżyć się HR, a może zatrudnić prawnika i tyle. Dzisiaj, jeśli możesz uzyskać tweeta lub post na Facebook ' u, aby przejść do wirusa, masz ogromną publiczność., Dziś każdy może stać się własną firmą public relations.

możesz dowiedzieć się o przypadkach nękania i dyskryminacji, które miały miejsce w całym kraju (lub na świecie) u osób, których nigdy nie spotkałeś i o których nic nie wiedziałeś, dopóki wirus nie wylądował w Twoich kanałach społecznościowych. Może to zachęcić ludzi do poczucia, że nie są sami. Może również wywierać presję na firmy i organizacje, aby zmienić ich zachowanie.

4. Pracodawca Panic

pracodawcy czytają te same nagłówki i uczęszczają na te same szkolenia, co pracownicy., Głównym powodem pozwu o dyskryminację w 2019, jak wspomniano wcześniej, był ” Odwet.”Nielegalny Odwet ma miejsce, gdy ktoś narzeka na dyskryminację (lub inne nielegalne zachowanie), a firma karze skarżącego.

pracodawcy wiedzą, że mogą ponieść poważne konsekwencje za naruszenie przepisów dotyczących dyskryminacji. Aby problem „zniknął” , mogą oni zemścić się na pracownikach, karząc ich za narzekanie.,

na przykład Karen skarży się, że jej szef, Bob, nęka ją, a firma przenosi ją na nowe stanowisko o mniejszym prestiżu. Albo szef Javiera każe mu przestać mówić po hiszpańsku na przerwie. Kiedy Javier odmawia, jego szef daje mu niższą ocenę wydajności. Heather idzie na urlop macierzyński, a kiedy wraca, okazuje się, że jej szef przekazał wszystkich swoich najlepszych klientów innym pracownikom.

wszystkie z nich są przykładami odwetu, a firmy często biorą odwet w panice lub zaprzeczeniu., Chodzi o to, że jeśli możesz po prostu zamknąć skarżącego, problem zniknie. Czasami to działa, ponieważ ludzie wolą znaleźć nową pracę i odejść niż walczyć z nędznym pracodawcą, ale jeśli zdecydują się pozwać, pracodawca zostanie uderzony zarzutem odwetu.

czy wzrost liczby przypadków dyskryminacji w zatrudnieniu oznacza, że należy pozwać?

Jeśli zostałeś bezprawnie dyskryminowany, z pewnością masz prawo do swojego dnia w sądzie. Możesz złożyć skargę do EEOC lub wynająć adwokata ds. zatrudnienia., Należy jednak pamiętać, że wygranie pozwu o dyskryminację w zatrudnieniu jest trudne i kosztowne.

z tych spraw, które trafiają do sądu, pracownik wygrywa tylko w 1 proc.spraw. Choć brzmi to okropnie i beznadziejnie, pamiętaj, że większość spraw rozstrzygana jest poza sądem. Wiele z nich jest zamkniętych, więc nie masz pojęcia, ile pieniędzy otrzymał pracownik. Ale ogromne sumy nie są powszechne i musisz zapłacić swojemu prawnikowi, chyba że EEOC weźmie Twoją sprawę.,

Często logiczne jest po prostu odejść. Nie oznacza to jednak, że należy pozwolić odejść molestowaniu i dyskryminacji.

Dolna linia

każdy musi dokonać własnego wyboru. Ale to oznacza, że musisz uważać na to, jak działasz w miejscu pracy. Ludzie nie będą już tolerować nielegalnych zachowań dyskryminacyjnych. I to dobrze.