work-life balance definicja
Work-life balance odnosi się do poziomu priorytetyzacji między aktywnością osobistą i zawodową w życiu jednostki oraz poziomu, na jakim działania związane z jej pracą są obecne w domu.
idealna równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest otwarta do dyskusji. Wolnomyśliciel Paul Krassner powiedział, że antropolodzy często definiują szczęście jako niewielkie lub żadne rozróżnienie między życiem zawodowym i osobistym jednostki.,
równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest aktualnym problemem ze względu na zwiększoną ilość technologii, która eliminuje znaczenie fizycznej lokalizacji w definiowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wcześniej praca w domu była trudna lub niemożliwa, więc istniała wyraźna granica między pracą zawodową a osobistą.
rozwój technologii mobilnych, oprogramowania opartego na chmurze i rozprzestrzenianie się Internetu znacznie ułatwiły pracownikom bycie „na stałe” w pracy, zacierając rozróżnienie między pracą zawodową a osobistą., Niektórzy komentatorzy twierdzą, że smartfony i „zawsze włączony” dostęp do miejsca pracy zastąpiły autorytarną kontrolę menedżerów.
stres jest częstą cechą słabej równowagi między pracą a życiem prywatnym. W gospodarce informacyjnej stres psychiczny został zidentyfikowany jako istotny problem ekonomiczny i zdrowotny, powodujący odczuwaną potrzebę pracowników do zrobienia więcej w krótszym czasie.
kluczową kwestią w debacie na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest odpowiedzialność za zapewnienie pracownikom dobrej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym., Ogólne wrażenie jest takie, że pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za zdrowie swoich pracowników; poza odpowiedzialnością moralną, zestresowani pracownicy są mniej produktywni i częściej popełniają błędy.