co jest w weryfikacji zatrudnienia?
pracodawcy mogą zweryfikować historię zatrudnienia w ramach sprawdzania przeszłości pracowników, aby potwierdzić doświadczenie zawodowe, które im przekazałeś i upewnić się, że masz doświadczenie zawodowe i odpowiednie doświadczenie zawodowe wymagane na to stanowisko.
pracodawca zazwyczaj weryfikuje tytuły pracy, daty rozpoczęcia i zakończenia każdej pracy, a czasami sprawdza wynagrodzenie i obowiązki zawodowe., Pracodawca może również zapytać o przyczynę rozwiązania stosunku pracy i czy kandydat jest uprawniony do ponownego zatrudnienia.
pracodawcy stają się bardzo zaniepokojeni, gdy kandydat twierdzi, że ma wieloletnie doświadczenie, gdy w rzeczywistości tego nie robi lub gdy kandydat wprowadza w błąd swoje wcześniejsze tytuły, osiągnięcia lub obowiązki. Są to przykłady rodzajów rozbieżności, które mogą pojawić się w kontroli przeszłości, które mogą wskazywać pracodawcom, że kandydat jest celowo nieuczciwy.,
Dlatego podczas procesu rekrutacji najlepiej jest dostarczać pracodawcom jak najdokładniejsze informacje dotyczące historii zatrudnienia, aby uniknąć potencjalnych niespójności i uniknąć opóźnienia w przetwarzaniu raportu.
aby zweryfikować Twoją historię zatrudnienia, Najemca zazwyczaj kontaktuje się bezpośrednio z poprzednimi pracodawcami (lub ich przedstawicielami) w celu potwierdzenia podanych przez Ciebie informacji.,
Jeśli Najemight nie jest w stanie zweryfikować Twoich danych za pośrednictwem poprzedniego pracodawcy, Najemight może poprosić Cię o dostarczenie W-2 lub innego dokumentu jako dowodu twojej historii pracy. Dobrym pomysłem jest, aby te dokumenty były łatwo dostępne podczas sprawdzania przeszłości w przypadku zaistnienia takiej sytuacji, szczególnie jeśli wiesz, na przykład, że twój były pracodawca nie prowadzi działalności.