poradnik dla pracodawców i posiadaczy Dochodów

elektroniczne raportowanie

elektroniczny Transfer środków/elektroniczna wymiana danych (EFT / EDI) ułatwia pracodawcom wstrzymywanie dochodów z alimentów. Według państwa wyboru, fundusze alimentacyjne mogą być elektronicznie przekazywane za pośrednictwem EFT z państwa banku do państwowej jednostki ds. wypłat (SDU). Wszystkie niezbędne informacje (identyfikatory sprawy, Data wstrzymania itp.) jest wysyłany wraz z płatnościami elektronicznymi za pośrednictwem EDI.,

aby uzyskać dodatkowe informacje dotyczące EFT / EDI, kliknij tutaj, aby uzyskać wersję PDF przewodnika dla pracodawców elektroniczny Transfer środków/elektroniczna wymiana danych (EFT/EDI) lub e-mail: [email protected] lub telefon: 769-777-6111

agencje Stanowe w Mississippi

agencje stanowe, które odliczają alimenty od czeków pracowniczych, aby zapłacić Departamentowi ludzkich usług Mississippi, mogą dokonywać przekazów drogą elektroniczną za pośrednictwem elektronicznego transferu środków (EFT). Przekazy pieniężne będą musiały być kierowane do Regions Bank METSS alimenty na dzieci, vendor # V0001361941., Więcej informacji pod numerem telefonu 601-359-4713.

wszyscy pracodawcy (lub niezależni wykonawcy) są zobowiązani do zgłoszenia podstawowych informacji o nowo zatrudnionym personelu do wyznaczonej agencji państwowej w ciągu 15 dni. Kara w wysokości 25 USD za przypadek (incydent) lub do 500 USD za zmowę między pracodawcą a pracownikiem, jest oceniana za niezgłoszenie zgodnie z prawem. Aby uzyskać więcej informacji, przejdź do strony internetowej: www.ms-newhire.com lub skontaktuj się z nami pod adresem:

P. O., Box 437
Norwell, MA 02061
telefon: 800-241-1330
Fax: 800-937-8668

Państwowa Jednostka Wypłacania alimentów

wszystkie dochody z alimentów z zabezpieczeniami alimentacyjnymi muszą być wypłacane za pośrednictwem państwowej jednostki wypłacania alimentów Mississippi, państwowej jednostki Wypłacania alimentów (SDU) pod następującym adresem:

MDHS/SDU
P. O. Box 23094
Jackson, Mississippi 39225
fax: 769-777-6132

każda przekazana płatność musi zawierać imię i nazwisko rodzica, numer ubezpieczenia społecznego, zatrzymaną kwotę i nazwę pracodawcy.,

zlecenia u źródła/zawiadomienia z innych stanów

zlecenie u źródła bezpośredniego dochodu wydane przez dowolne państwo może być wysyłane przez linie państwowe bezpośrednio do pracodawcy niepustodycznego rodzica w innym państwie.

      • po otrzymaniu, jeśli zamówienie/zawiadomienie pojawi się „zwykłe na jego twarzy”, musisz go uszanować.
      • należy niezwłocznie dostarczyć pracownikowi kopię zamówienia/zawiadomienia.
      • należy rozpocząć wstrzymywanie dochodów i wysłać płatności na adres wskazany w zleceniu/zawiadomieniu o wstrzymaniu.,
      • musisz nadal honorować nakaz/zawiadomienie o wstrzymaniu do czasu otrzymania oficjalnego powiadomienia od organu egzekucyjnego/sądu o wstrzymaniu lub zmianie wstrzymania.
      • jeśli spełnisz te podstawowe wymagania, nie będziesz ponosić odpowiedzialności cywilnej wobec osoby fizycznej lub agencji w związku z wstrzymaniem alimentów od dochodu pracownika.

jaka jest maksymalna kwota, którą można wstrzymać?,

w przypadku dochodu z alimentów, górny limit tego, co może zostać wstrzymane, opiera się na Federalnej ustawie o ochronie kredytu konsumenckiego (CCPA). Federalne limity wstrzymywania alimentów i alimentów opierają się na następujących dochodach dłużnika (tj.,, pracownik):

          • federalny limit CCPA wynosi 50 procent dochody jednorazowe, jeśli pracownik mieszka z drugą rodziną i wspiera ją, oraz 60 procent, jeśli pracownik nie wspiera drugiej rodziny.
          • limit ten wzrasta odpowiednio do 55 procent i 65 procent, jeśli pracownik jest winien zaległości, które są co najmniej 12 tygodniowe.,

wymagania dotyczące płatności ryczałtowych dla pracodawców

zgodnie z paragrafem Mississippi Code sekcja 93-11-103(13) pracodawcy są zobowiązani do zgłoszenia ryczałtowych kwot wypłaconych pracownikom w wysokości ponad 500 USD do Departamentu Usług ludzkich, jeśli pracodawca został doręczony z nakazem wstrzymania, który zawiera rezerwę na wypłatę zaległości. Kwoty ryczałtowe są określone w sekcji 93-11-101(l) Kodeksu Missisipi., Pracodawca powiadamia Departament Human Services o zamiarze dokonania płatności ryczałtowej co najmniej 45 dni przed planowanym terminem płatności lub niezwłocznie po podjęciu decyzji o dokonaniu płatności, jeżeli jest to krótsze niż 45 dni. Pracodawca nie zwalnia dłużnika z ryczałtu do 30 dni po planowanym terminie płatności lub do momentu otrzymania zezwolenia od Departamentu Usług ludzkich, w zależności od tego, które z tych terminów nastąpi wcześniej., Zakład Opieki Społecznej przekazuje pracodawcy zawiadomienie o zastawie określające kwotę ryczałtu, który ma zostać wstrzymany w związku z wypłatą zaległości alimentacyjnych.

aby zgłosić ryczałt lub dalsze zapytania ryczałt prosimy o kontakt mailowy lub faksem na adres [email protected] lub 662-746-4969.

wielokrotne alimenty dla tego samego pracownika

musisz zsumować zasądzone przez Sąd bieżące alimenty należne za każde zlecenie i najpierw wstrzymać tę kwotę., Jeśli kwota ta nie przekracza CCPA lub odpowiedniego prawa stanowego, możesz wstrzymać dodatkowe zarobki z tytułu zaległych zobowiązań, pod warunkiem, że całkowita wstrzymana kwota nie przekracza kwoty dostępnej na mocy CCPA lub odpowiedniego prawa stanowego.

Czy możemy łączyć alimenty od kilku pracowników?,

możesz wysłać jeden czek na każdy okres płacy, aby pokryć wszystkie alimenty za ten okres płacy, jeśli wszystkie mają być wysłane do Departamentu Human Services Mississippi, pod warunkiem wyszczególnienia kwoty zatrzymanej od każdego pracownika, daty zatrzymania każdej kwoty i numeru ubezpieczenia społecznego rodzica.

czy wymagane jest ubezpieczenie medyczne, gdy dziecko nie mieszka w strefie usługowej?

tak.,nie można odmówić dziecku pokrycia dostępnego dla rodzica-pracownika, nawet jeśli:

          • dziecko urodziło się poza małżeństwem i ustalono ojcostwo
          • dziecko nie jest deklarowane jako zależne od zeznania podatkowego rodzica
          • dziecko nie mieszka z rodzicem
          • dziecko nie mieszka w obszarze usług twojego ubezpieczyciela

w jakim planie ubezpieczenia powinno być wpisane dziecko?,

Zapisz dziecko w ramach tego samego programu świadczeń zdrowotnych, do którego zapisany jest Twój pracownik. Jeśli pracownikowi oferuje się więcej niż jeden plan opieki zdrowotnej, plan wybrany przez pracownika musi zapewniać ochronę dla osób pozostających na utrzymaniu.