1. Co to jest 90-dniowy okres próbny dla nowych pracowników?
2 . Cel okresu próbnego
3. Początkowe okresy próbne zatrudnienia
4. Szanse i zagrożenia związane z zatrudnieniem w okresie próbnym
5. Ryzyko prawne korzystania z okresów próbnych
6. Wskazówki dotyczące skutecznego stosowania Polis na okres próbny
7. Najczęstsze nieporozumienia dotyczące okresów próbnych
Zaktualizowano 17 sierpnia 2020:
Co To jest 90-dniowy okres próbny dla nowych pracowników?,
90-dniowy okres próbny dla nowych pracowników to określony okres czasu, w którym nowy pracownik otrzymuje dodatkowe zarządzanie i wykształcenie, aby nauczyć się nowej pracy.
celem okresu próbnego
celem okresu próbnego dla nowych pracowników jest odroczenie lub dostosowanie zwyczajowych zasad zatrudnienia dla pracownika, który uczy się o nowej pracy i dostosowuje się do niej. Jest to okres poświęcony pomaganiu nowemu pracownikowi w szkoleniu na stanowisko w środowisku uczenia się.,
początkowe okresy próbne zatrudnienia
okresy próbne są zwykle używane przez firmę, która ma układy zbiorowe pracy ze związkami zawodowymi, w których pracodawcy mają „przyczynę” do wypowiedzenia pracownika. Niektóre firmy stosują okres próbny, aby odzwierciedlić okresy oczekiwania na świadczenia.
okresy próbne są prawie zawsze odpowiednie w środowiskach związkowych, ale w środowiskach pozaunijnych okresy próbne są odpowiednie tylko wtedy, gdy pracodawca może zidentyfikować godne uwagi różnice między pracownikiem na okresie próbnym a pracownikiem, który go minął.,
jeśli firma nie ma powodu lub programu na okres próbny, dobrym rozwiązaniem jest rozważenie wdrożenia wstępnego okresu przeglądowego, w którym przełożony lub kierownik może zaoferować standardową, planowaną, produktywną informację zwrotną nowemu pracownikowi.
szanse i zagrożenia związane z okresem próbnym w zatrudnieniu
wiele firm w okresie próbnym 90-dniowym mniej płaci nowym pracownikom. Często świadczenia nie są dostępne w ciągu pierwszych 90 dni zatrudnienia.,
niektóre firmy płacą uzgodnioną stawkę wynagrodzenia w ciągu pierwszych 90 dni, ale następnie decydują się na przekwalifikowanie ich na pracowników tymczasowych. Przekwalifikowanie to powoduje, że pracownicy są zdyskwalifikowani za odprawy i świadczenia z tytułu ubezpieczenia od bezrobocia.
jeśli pracownik zostanie zwolniony w ciągu 90-dniowego okresu próbnego, nadal będzie kwalifikować się do świadczeń z ubezpieczenia od bezrobocia, ale długość zatrudnienia może być czynnikiem w obliczaniu, ile pracodawca będzie miał wpływ pieniężny na roszczenia pracownika o bezrobocie.,
fakt, że osoba została rozwiązana w okresie wstępnym nie dyskwalifikuje pracownika z zasiłku dla bezrobotnych i nadal obowiązują te same zasady dotyczące kwalifikowania się do zasiłku dla bezrobotnych.
ryzyko prawne związane z korzystaniem z okresów próbnych
w Stanach Zjednoczonych stosunki pracy uznaje się za pożądane we wszystkich stanach z wyjątkiem Montany, gdzie pracodawcy mogą zazwyczaj rozwiązywać pracowników z ważnych powodów tylko po zakończeniu przez pracownika okresu próbnego pracodawcy.,
z tego powodu ważne jest, aby dokumenty dotyczące zatrudnienia, takie jak podręcznik pracownika, raporty z oceny, plany rozwoju pracowników, przepisy i zasady zatrudniania itp. wyraźnie wymień i określ okres próbny. Ważne jest również, aby edukować wszystkich pracowników w okresie próbnym, w szczególności, ponieważ dotyczy to prawa pracodawcy do zwolnienia każdego pracownika w tym czasie z dowolnego powodu. Tak długo, jak dokumentacja Twojej firmy jasno określa i określa te warunki, twój okres próbny jest w dobrej kondycji., Jeśli pracodawca obiecuje pracownikowi coś, co jest niezgodne z wytycznymi dotyczącymi zatrudnienia, o których mowa powyżej, może utracić prawo do okresu próbnego.
Wskazówki dotyczące skutecznego korzystania z Polis na okres próbny
pracodawca powinien jasno poinformować nowego pracownika o 90-dniowym okresie próbnym, co do tego, czego oczekuje się od pracownika w tym czasie.,
renomowany i wykwalifikowany mentor powinien doradzać pracownikowi w zakresie zasad i procedur, szkolić go w zakresie obsługi sprzętu w razie potrzeby oraz zapewnić mu odpowiednie szkolenia i inne zasoby.
bezpośredni kierownik lub przełożony powinien przeprowadzać zwyczajowe okresowe przeglądy z pracownikiem, aby zapewnić konstruktywną krytykę i doradztwo.
wszystkie strony zaangażowane w orientację nowego pracownika powinny uzyskać poradę od działu kadr lub działu prawnego, aby upewnić się, że nowy pracownik jest traktowany sprawiedliwie i ma odpowiednie przywództwo.,
wysiłki coachingowe, komentarze dotyczące wyników pracowników i zapewnione szkolenia podczas 90-dniowego okresu próbnego powinny być starannie i w pełni udokumentowane.
powszechne nieporozumienia na temat okresów próbnych
pracownicy często uważają, że po pomyślnym zakończeniu 90-dniowego okresu próbnego ich ryzyko rozwiązania umowy znika. To błędne przekonanie może prowadzić do zwiększonej groźby bezprawnego zakończenia procesu sądowego, jeśli pracownik zostanie zwolniony po tym 90-dniowym okresie.,
kolejnym powszechnym nieporozumieniem nowych pracowników jest to, że okres próbny oznacza, że są oni natychmiast umieszczani w planie działań naprawczych w pierwszym dniu zatrudnienia, błędne przekonanie, które może mieć szkodliwy wpływ na pogląd pracownika na firmę.
Jeśli potrzebujesz pomocy z 90-dniowym okresem próbnym dla nowych pracowników, możesz opublikować swoją potrzebę prawną na rynku UpCounsel. UpCounsel akceptuje tylko najlepszych 5 procent Prawników na swojej stronie., Prawnicy UpCounsel pochodzą ze szkół prawniczych, takich jak prawo Harvarda i prawo Yale, a średnia 14 lat doświadczenia prawnego, w tym pracy z lub w imieniu firm takich jak Google, Menlo Ventures i Airbnb.