Jeśli jesteś studentem pielęgniarstwa, to niewątpliwie słyszałeś, że w Stanach Zjednoczonych brakuje pielęgniarstwa., W rzeczywistości może to być jeden z powodów, dla których zdecydowałeś się kontynuować Pielęgniarstwo jako ścieżkę kariery. Dlaczego? Ponieważ logiczne jest założenie, że jeśli brakuje, to znalezienie pracy powinno być stosunkowo proste, a jako kariera pielęgniarska powinna być stosunkowo stabilna. Niestety, jak być może już wiesz, rzeczywistość jest bardziej złożona. W tym poście na blogu przedstawimy 5 szczegółów na temat rynku pracy RN, które powinni znać wszyscy studenci pielęgniarstwa i nowi absolwenci.
najpierw przyjrzyjmy się, dlaczego tak wiele osób twierdzi, że brakuje pielęgniarek., Federalne Biuro Statystyki Pracy (BLS) jest prawdopodobnie najczęściej cytowanym źródłem na ten temat. BLS umieszcza zarejestrowane pielęgniarki na liście zawodów z największą liczbą przewidywanych ofert pracy. Oczekuje się, że do 2022 r.popyt wzrośnie o 19%, a liczba nowych lub zastępczych miejsc pracy wzrośnie o ponad 1 mln.
te prognozy są napędzane przez fakt, że 2 do 3 milionów nowych ludzi będzie dodawany do ról Medicare każdego roku ze względu na starzejącą się populację baby-boomer. Dodatkowo ustawa Affordable Care Act dodała już 8 milionów nowych osób do populacji ubezpieczonych Amerykanów.,
tymczasem średnia wieku obecnej siły roboczej pielęgniarskiej wynosi 47 lat, a badania wskazują, że 55% siły roboczej pielęgniarskiej to wiek 50 lat lub więcej. Badanie z 2013 r. oszacowało, że 190 000 RNs może przejść na emeryturę tylko w następnym roku. Ponadto brakuje nauczycieli, którzy nadążają za popytem. American Association of Colleges of Nursing szacuje, że 79,000 wykwalifikowanych kandydatów zostało odrzuconych w 2013 roku z powodu braków w wydziałach.
jednak pomimo tych wszystkich liczb i źródeł, nowicjusze RNS mają niezwykle trudny czas ze znalezieniem pierwszej pracy pielęgniarskiej., W rzeczywistości, National Student Nurses Association i National League for Nursing opublikował wspólny raport uznając „bardzo konkurencyjny rynek pracy” dla new-grad RNS. Tak więc lądowanie pierwszej pracy nie jest tak proste, jak dodanie licencji i stopnia pielęgniarstwa do CV.
jako byli rekruterzy możemy poświadczyć, że wielu nowych absolwentów rzeczywiście ma trudności z lądowaniem na pierwszych stanowiskach. Rutynowo rozmawialiśmy z nimi o trudnościach, których doświadczali., Podczas gdy w czasie recesji z pewnością nastąpił wzrost, nasze doświadczenie wskazuje, że nowicjusze mieli trudności ze znalezieniem pierwszych miejsc pracy już w 2006 r. Opierając się na naszym doświadczeniu, oto 5 rzeczy, które każdy student pielęgniarstwa powinien być świadomy o swoim przyszłym poszukiwaniu pracy.
niedobór pielęgniarski ma charakter krajowy, ale może nie być lokalny
wszystkie liczby, które się pojawiają, są liczbami zbiorczymi. Oznacza to, że mogą one nie wytrzymać w określonych miejscowościach., Na przykład na 100 000 mieszkańców Waszyngtonu zarejestrowanych jest 1728 pielęgniarek, ale tylko 605 na 100 000 w Nevadzie. W rezultacie można oczekiwać, że rynek pracy w Waszyngtonie jest bardziej konkurencyjny niż w Nevadzie.
i to zazwyczaj prawda, że niedobory dla wszystkich lekarzy są bardziej dotkliwe na obszarach wiejskich niż w dużych metropoliach. Na przykład wiejskie miasto Merced w Kalifornii szacuje się na 195 pielęgniarek na 100 000 mieszkańców. Tymczasem San Francisco w Kalifornii ma 960.,
w związku z tym, to świetny pomysł, aby rozważyć alternatywne lokalizacje dla swojej pierwszej pracy pielęgniarskiej. Zbadaj potencjalne lokalizacje i przygotuj się z wyprzedzeniem na proces licencjonowania, ponieważ zawsze najlepiej jest mieć odpowiednią licencję państwową przed ubieganiem się o stanowiska. Znacznie bardziej prawdopodobne jest, że potencjalni pracodawcy będą skłonni zainwestować czas i pieniądze na szkolenie nowopowstałego pielęgniarza w obszarach, w których niedobór pielęgniarski jest najbardziej dotkliwy.,
niedobór pielęgniarski uwzględnia wszystkie zawody pielęgniarskie, a nie tylko pielęgniarki szpitalne z ostrą opieką
następnie należy pamiętać, że szacunki niedoboru pielęgniarskiego obejmują wszystkie specjalności i zawody pielęgniarskie. 60-65% zarejestrowanych pielęgniarek pracuje w warunkach ostrej opieki. Oznacza to, że 35-40% zarejestrowanych pielęgniarek pracuje poza tym ustawieniem. Ustawienia te obejmują placówki opieki pielęgniarskiej, domowe usługi opieki zdrowotnej, ośrodki opieki ambulatoryjnej, gabinety lekarskie i wiele innych.
tymczasem. wielu studentów pielęgniarstwa oczekuje pracy w ostrym otoczeniu opieki prosto z college ' u., Realizacja tych zadań jest bardzo konkurencyjna. Nowi absolwenci będą rywalizować z doświadczonymi pielęgniarkami ze wszystkich środowisk o te same zadania. Co więcej, koszt szkolenia nowego grada w szpitalu jest dość wysoki. Szacunki wahają się od $14,000 na low-Endzie do ponad $50,000 na high-Endzie, jeśli weźmie się pod uwagę wskaźniki porzucania i obrotów new-grad RNS.
ważne jest również, aby pamiętać, że pielęgniarki szpitalne z ostrą opieką są jednymi z najlepiej opłacanych i najbardziej prestiżowych ustawień zawodowych dla pielęgniarek. Jest również uważany przez wielu za wysoce techniczne i wytrwałe ustawienie., Ponownie, to wszystko oznacza, że konkurencja jest ostra dla tych pozycji.
dlatego warto przyjrzeć się alternatywnym opcjom. Jako student pielęgniarstwa zbadaj wszystkie różne ustawienia, aby znaleźć plan zapasowy, z którego będziesz zadowolony. Może nie jest to Twoja wymarzona praca, ale dostarczy ci cennego doświadczenia. Po roku lub dwóch będziesz tym, który złoży swoje CV, w tym odpowiednie doświadczenie w pracy w szpitalu.
musisz już zacząć budować swoją sieć zawodową
Czy wiesz, że ponad 70% wszystkich miejsc pracy uzyskuje się poprzez networking?!, Uniwersytet Cornell powołuje się na Federalne Biuro Statystyki Pracy przy składaniu tego roszczenia. Znajdziesz nawet wiele renomowanych stron internetowych kariery i konsultantów, którzy twierdzą, że 80% wszystkich miejsc pracy są wypełnione przez sieć.
BluePipes: Professional Networking and Career Management Tools for Healthcare Professionals
i bez względu na to, na którym przewodniku kariery uniwersyteckiej zdecydujesz się polegać, wszystkie doradzą, że musisz zbudować swoją profesjonalną sieć, zanim jej potrzebujesz. Na przykład przewodnik kariery UCLA wskazuje, że networking to długi proces., Jeśli więc nie zbudowałeś swojej sieci przed rozpoczęciem wyszukiwania pracy, będziesz za krzywą jednej najbardziej udanej techniki wyszukiwania pracy.
rozpoczęcie nauki w szkole pielęgniarskiej daje wiele dodatkowych korzyści. Po pierwsze, jesteś otoczony potencjalnymi kontaktami zawodowymi. Twoi koledzy z klasy, instruktorzy, instruktorzy i wszyscy inni, którzy są częścią twojego scholastycznego ekosystemu, powinni być postrzegani jako potencjalne powiązania. I tam są możliwości networkingu wszędzie się zwrócić, od klas do stowarzyszeń akademickich, powinieneś być z nich korzystać.,
będziesz miał również bardzo szczere podejście do potencjalnych doświadczonych kontaktów zawodowych. Będziesz po prostu szukał porad dotyczących kariery lub informacji, które pomogą Ci rozwinąć naukę, a nie potrzebujesz pracy w tym samym momencie. Pozwala to na znacznie cieplejsze i płynniejsze przejście do budowania silnych relacji z zapracowanymi profesjonalistami. Być może co ważniejsze, będziesz w stanie wykonać wszelkie zalecenia, które tworzą Twoje kontakty i zgłosić im swoje postępy, które wzmocnią więź i zademonstrują twoje pragnienie i etykę pracy.,
gdy zaczniesz nawiązywać kontakty, będziesz potrzebował sposobu na ich uporządkowanie i utrzymanie komunikacji z nimi. To, gdzie profesjonalna strona sieciowa, taka jak BluePipes, może naprawdę pomóc. Dzięki BluePipes możesz zaprosić swoje kontakty do połączenia się z Tobą. Platforma jest przeznaczona dla pracowników służby zdrowia, dzięki czemu będziesz wolny i wolny od hałasu, który istnieje na innych profesjonalnych stronach sieciowych. Będziesz mógł być na bieżąco z informacjami poświęconymi twojemu zawodowi i dzielić się swoimi przemyśleniami na ten temat ze swoimi znajomymi. W ten sposób utrzymujesz trafność w swojej sieci.,
twoja klinika może być najlepszą okazją do podjęcia pracy
staże kliniczne, są częścią każdego programu studiów pielęgniarskich. Różne szkoły ich struktury są różne sposoby, ale wszystkie one zazwyczaj obejmują naukę i wykonywanie pod kierunkiem preceptor w środowisku pracy. Każda minuta tego czasu powinna być postrzegana jako okazja do nawiązania sieci i ostatecznie wylądowania pracy.
ważne jest, aby pamiętać, że wydajność pracy jest oceniana podczas rotacji. Nie tylko cię oceniają, ale też cię sprawdzają., Dlatego zawsze wykazuj się najlepszą postawą i najwyższym poziomem staranności, nawet jeśli nie jesteś zainteresowany obszarem lub specjalnością, z którą pracujesz w tym czasie. Twoi prekursorzy są potencjalnymi referencjami i profesjonalnymi kontaktami. Są to osoby z doświadczeniem i wysoko rozwiniętymi sieciami zawodowymi. Mogą być bardzo cenne podczas poszukiwania pracy, niezależnie od tego, dokąd cię to zaprowadzi.
co ważniejsze, pamiętaj, że „twoja stopa jest w drzwiach” podczas wykonywania obrotów. Skorzystaj w pełni z okazji., Pomimo wszystkich nie-mówiących o pielęgniarstwie nowicjusze łatwo lądują miejsca pracy, znaczny odsetek nowych stopni nadal lądują miejsca pracy z ich pracodawców rotacji klinicznej.
Bachelor of Science in Nursing staje się minimalnym wymogiem
w ciągu ostatnich 5 lat odnotowano stale rosnący trend w pracodawcach pożądających i / lub wymagających stopni BSN jako minimalnego wymogu. Jest wiele dyskusji na temat tego ruchu. Nie jesteśmy tu, aby dyskutować o zasadności tego trendu, ale raczej o rzeczywistości., Instytut Medycyny i Fundacja Roberta Woodsa Johnsona wydały raport z 2010 r., w którym wezwano 80% pracowników RN do uzyskania tytułu licencjata do 2020 r. AACN uczyniło z BSN wykształconych menedżerów pielęgniarek część swoich kryteriów kwalifikacyjnych. Kilka państw wielokrotnie rozważało ustawodawstwo, które wymagałoby od wszystkich nowych RNs posiadania tytułu licencjata w ciągu 10 lat. A National Student Nurses Association uznaje, że nowi absolwenci z dyplomami Associates mają najtrudniejszy czas ze wszystkich nowych absolwentów, aby zdobyć pierwszą pracę.,
to nie znaczy, że dyplom jest bezwartościowy. Oznacza to po prostu, że będziesz miał trudniejszy czas lądowania, że pierwsza praca i z pewnością należy wziąć pod uwagę wszystkie opcje, robiąc to. Co więcej, należy szukać, aby uzyskać BSN od razu w celu poprawy perspektyw pracy.
Jeśli masz serce nastawione na pracę pielęgniarską w szpitalu, ale masz trudności z lądowaniem, ponieważ masz stopień Associates, możesz rozważyć programy BSN, które dadzą Ci możliwość wykonywania rotacji klinicznych w szpitalach opieki ostrej., Na przykład ten przyspieszony program BSN z Roseman University wymaga ponad 800 godzin rotacji klinicznych w szpitalach ostrej opieki zdrowotnej. To sprawia, że jest to świetna okazja, aby uzyskać BSN, doświadczenie zawodowe i sieć w tym samym czasie.