wszyscy tam byliśmy. Na miejscu opis pracy dla niesamowitej roli i zobaczyć kilka dość podstawowe wymagania wymienione. Myślałeś, że to poszło bez powiedzenia tych dni, że można sobie z tymi rzeczami; ale ponieważ są one zapisane, myślisz, że powinieneś prawdopodobnie rzucić je w swoim CV, zbyt-tak, aby nie było wątpliwości co do tego, co można zrobić. I robisz to bez zastanowienia.
i tu się mylisz., Te podstawowe umiejętności nie są tam wymienione jako test, aby upewnić się, że zwracasz uwagę, ale raczej dlatego, że nie są tak podstawowe, jak mogłoby się wydawać.
Weźmy na przykład te trzy—ty i menedżer zatrudniający prawdopodobnie macie bardzo różne pomysły na to, co się z nimi wiąże, gdy są zawarte w sekcji umiejętności Twojego CV.
Microsoft Office
czasami wymieniany jako „biegły w Microsoft Office”, „biegły w Microsoft Word, Excel i PowerPoint”, masz to w CV od pierwszego dnia i nie masz planów, aby go teraz zdjąć.,
myślisz, że to oznacza
Duh, wiem, jak wpisać Word doc, wstawić wiersze w Excelu i dodać słodkie animacje do nudnej prezentacji slajdów w PowerPoint.
co zakłada Menedżer ds. rekrutacji oznacza
możesz łączyć dokumenty pocztowe, tworzyć formuły w programie Excel i tworzyć oszczędzające czas, zwiększające produktywność „reguły” w programie Outlook-wśród wielu innych skomplikowanych manewrów, o których być może nawet nie słyszałeś.,
w 2016 r.podstawowe umiejętności komputerowe są standardem branżowym, zwłaszcza biorąc pod uwagę rosnący postęp technologii, integrację systemów zarządzania online i wszechobecny charakter poczty e-mail. Oczywiście, podczas boomu technologicznego na początku sierpnia pracownik, który potrafił poruszać się po tajnikach programu Excel, był uważany za ponadprzeciętnego, ale teraz oczekuje się, że znasz Microsoft Office-poza umiejętnością poruszania się po pasku narzędzi w programie Word.,
Jak właściwie się tego nauczyć
firmy poszukują pracowników, którzy przeniosą te umiejętności na wyższy poziom za pomocą tabel przestawnych, Vlookupów i makr, aby ułatwić codzienną działalność, w zależności od roli i branży. Jeśli twoje oczy natychmiast zaczną glazurować z wzmianką o tych zintegrowanych możliwościach Microsoft, rozważ szybkie zajęcia, aby odświeżyć swoje umiejętności lub pobawić się w programach w wolnym czasie, aby zobaczyć, jak inaczej można je wykorzystać.,
zapoznaj się z darmowym samouczkiem Udemy PowerPoint lub jego programem Excel „od 0 do profesjonalisty w 1 godzinę” i zobacz, jak szybko nauczysz się Systemów wymienionych w CV.
biegły w mediach społecznościowych
często pisany jako „serwisy społecznościowe”, „Marketing w mediach społecznościowych”, „doświadczony w mediach społecznościowych”, ten opis jest Tym, który uważasz, że każdy, kto ma jakikolwiek rodzaj obecności w Internecie (a kto nie), musi mieć. Facebook i Instagram, i wiem, jak korzystać z Twittera i Snapchata, więc jestem na bieżąco z trendami.
,
co zakłada Menedżer ds. rekrutacji
możesz zarządzać kilkoma kontami w mediach społecznościowych, budować głosy marki dla każdego z nich, czytać i analizować dane oraz prowadzić płatne kampanie marketingowe. Dziś zarządzanie mediami społecznościowymi jest szanowane jako własne pole kariery, więc nie powinno być wymienione w CV, chyba że masz prawdziwe doświadczenie zawodowe z jego używania.,
chociaż warto pamiętać, że wykorzystujesz wszystkie popularne platformy do budowania osobistej marki i sieci, nie popełnij błędu myśląc, że menedżer ds. zatrudnienia będzie pod wrażeniem twojej zdolności do tweetowania dowcipnej odpowiedzi na aktualny temat świata trendów dnia.
Jak się tego nauczyć
Rozwiń swój zestaw umiejętności w mediach społecznościowych, ucząc się więcej o analityce, czytając o content marketingu i zapoznając się z narzędziami zarządzania, takimi jak Hootsuite i Zoho.,
język
studiowałeś za granicą w Barcelonie, a tam nauczyłeś się rozmawiać po hiszpańsku. Nie masz z tego pożytku, więc w najlepszym razie jesteś zardzewiały. Mimo to uważasz, że warto umieścić go w swoim CV.
myślisz, że to znaczy
znasz inny język! Nie nazwałbyś się dwujęzycznym, ale menedżer zatrudniający zobaczy hiszpański i będzie pod wrażeniem.
co zakłada Kierownik Działu Rekrutacji
biegle posługujesz się językiem angielskim. Twój poziom kompetencji wykracza poza powiedzenie ” Cześć, jak się masz, Nazywam się.,”W razie potrzeby możesz prowadzić całą rozmowę w swoim drugim języku—a także napisać raport i e-mail w języku hiszpańskim.
Jak się tego nauczyć
nie ma na to łatwego sposobu. Jeśli chcesz wymienić biegłość w drugim języku w CV, będziesz musiał być pewny swoich umiejętności mówienia i pisania płynnie. Znajomość podstawowych czasów czasowników i zapamiętywanie kilku słów, takich jak kawa, kraj czy piwo, nie wystarczy. Weź zajęcia, a potem kolejne, kup Rosetta Stone lub inne renomowane narzędzie do nauki i bierz się do pracy., Dopóki nie zaczniesz marzyć w tym języku, nawet nie myśl o tym w swoim CV.
nie ma sensu wymieniać rzeczy tylko po to, aby je wymienić lub dlatego, że uważasz, że to jest to, co musi tam być. Aby wypozycjonować się jako najlepszy kandydat do tej roli, chcesz zawierać tylko punkty, za którymi możesz stać. Ponieważ nawet jeśli przejdziesz przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, w końcu staniesz twarzą w twarz z daną umiejętnością—a potem będziesz miał wiele do wyjaśnienia.