w naszym badaniu stanu Sprzedaży dowiedzieliśmy się, że nie tylko my uczestniczymy w grywalizacji sprzedaży. Ponad 70% ankietowanych zespołów sprzedażowych albo prowadzi obecnie konkurs, albo planuje wkrótce. Wydaje się, że konkursy stają się coraz bardziej zakorzenione w udanej kulturze sprzedaży. Aby pomóc Wam zachować świeżość, przystępność cenową i zgodność z ważnymi wskaźnikami, przygotowaliśmy nowe inspiracje konkursowe-Czytaj dalej!,

przed uruchomieniem następnego konkursu, oto kilka rzeczy do rozważenia:

1️ ⃣ działania nad wynikami sprawią, że twoi reprezentanci będą bardziej zaangażowani. Mają kontrolę nad tym, ile razy odbierają telefon, znacznie bardziej niż dochody zarezerwowane.

2️ ⃣ real-time, super visible metrics fuel the fire. Nasze badanie wykazało, że widoczność w liczbach jest jeszcze większym motywatorem niż zachęty.

3️ ⃣ nie zawsze opieraj się na konkursach „zdobywca pierwszego miejsca”. Wyjdź poza pole, aby zaangażować więcej swojego środka. Konkursy fantastyczne są do tego świetne.

4️ ⃣ wymieszaj garnek i zbuduj pęd., Rozpal ludzi i upewnij się, że zwycięzca otrzyma motywację w czasie rzeczywistym. To sprawia, że ludzie są zmotywowani do rywalizacji w przyszłości.

5 pomysłów na rozpalenie drużyny:

1. Loteria połączeń
Opis: Co 50 połączeń wychodzących zarabia kupon na loterię. Oczywiście, im więcej masz kuponów na loterię, tym większe prawdopodobieństwo, że wygrasz, ale nadal jest to gra losowa.

Dlaczego to działa: utrzymuje cały zespół zaangażowany, nawet jeśli nie są na pierwszym miejscu.

konfiguracja: Przypisz 1 punkt za każde 50 połączeń. Każdy punkt zarabia bilet., Na koniec wylosuj numer loterii, a osoba z zwycięskim kuponem otrzyma nagrodę.

najlepsze dla: Outbound sales teams

2. ACTIVITY BLITZ
Opis: Rywalizuj na połączeniach i e-mailach wraz z wielotorowym wyzwaniem.

Dlaczego to działa: zamiast skupiać się na jednej aktywności, która uniemożliwia przedstawicielom skupienie się na ich codziennych obowiązkach, ta zachęca do wykraczania poza wszystkie wskaźniki aktywności.

konfiguracja: Przypisz multi-metryczne wyzwanie dla wartości liczby połączeń i wiadomości e-mail. Najwyższy na 3-godzinny blok wygrywa wolne popołudnie.,

najlepsze dla: wewnątrz zespołów sprzedażowych

3. MEETING MASTER
Opis: Rywalizuj na połączeniach, połączeniach i spotkaniach ustawionych razem.

Dlaczego to działa: skupienie się na metrykach aktywności nagradza wskaźniki wysiłku i wydajności nagradzają doświadczenie. Połączenie ich ze sobą gwarantuje, że twój zespół nie poświęca jakości dla ilości. Możesz również uzyskać dobre wyczucie średnich stawek wygranych i dowiedzieć się, ile połączeń musisz wykonać, aby trafić zarezerwowaną kwotę spotkań. Przewidywalne osiągnięcie!,

konfiguracja: 1 punkt za każde połączenie, 2 punkty za każde połączenie, 3 punkty za każdy zestaw spotkań. Jeden dzień lub tydzień w czasie trwania powinien sprawić, że Twoje odczucie AEs będzie zarezerwowane w ich kalendarzach!

najlepsze dla: wewnątrz zespołów sprzedażowych

4. BIGGIE SMALLS VS. TUPAC (East Coast vs West Coast)
opis: A team vs., konkurs drużynowy na to, kto może zarezerwować najwięcej spotkań

Dlaczego to działa: skupienie się na celach, takich jak zarezerwowane spotkania, które są bardziej kontrolowane i wpływowe niż, powiedzmy, zarezerwowane przychody, pozwala zespołowi mieć władzę nad wynikiem i będą robić rzeczy, które są bezpośrednio przypisane do wyników i kwot.

konfiguracja: ta jest prosta. Podziel na dwie drużyny według terytorium, a najwięcej spotkań zarezerwowanych w ciągu dnia lub tygodnia (twój wybór) wygra! Idea krótszych wyzwań w ramach czasowych zapobiega zmęczeniu i utrzymuje rywalizację w skupieniu i zabawie.,

najlepsze dla: zespołów sprzedażowych, które wykorzystują terytorium

5. DZIEŃ PODWÓJNEJ PROWIZJI!
opis: podwoić prowizję za zamknięte transakcje w tym dniu.

Dlaczego to działa: nie jesteśmy tymi, którzy często opowiadają się za konkurowaniem o wyniki w stosunku do działań i celów, ale wyciągnięcie tego z sytuacji sprawi, że twój zespół wzmocni swoje umiejętności zamykania i zachęci go do nieco większego wykorzystania swoich możliwości.

konfiguracja: Stwórz jednodniowe wyzwanie wokół zamkniętych transakcji. Każdy dostaje podwójną prowizję, a zwycięzca wychodzi wcześniej w piątek.,

najlepsze dla: account executors

5 fantazyjnych pomysłów na rozpalenie swojej drużyny:

6. SHARK WEEK
opis: przejdź do nazwanych kont! Twórz sparowane zespoły składające się z AE i SDR. Uruchom 4-tygodniowy konkurs fantasy z ustaloną listą nazwanych kont i pracuj nad zarezerwowaniem spotkań.

Dlaczego to działa: to wyzwanie polega na tym, że rezerwujesz spotkania z potencjalnymi kandydatami, które idealnie pasują, doskonalisz umiejętności, a praca zespołowa zapewnia odpowiedzialność i zaangażowanie przedstawicieli.,

konfiguracja: pary AEs i SDR mają zadeklarowaną listę nazwanych kont, których szukają w danym tygodniu. Podaj punkt za każde połączenie, punkt za każdy e-mail i 10 punktów za każde spotkanie ustawione na jednym z nazwanych kont. System punktów nagradza aktywność i cel.

najlepsze dla: drużyn AE / SDR

7. TEAM VS. TEAM

opis: Połącz nowicjuszy z weteranami, aby rywalizować na podstawie wskaźników efektywności, takich jak połączenia z zestawem spotkań.,

Dlaczego to działa: pomożesz swoim mniej doświadczonym przedstawicielom, pozwalając im uczyć się od doświadczonych rówieśników, którzy są w to zaangażowani right…so razem mogą wygrać!

the setup: wybierz metrykę, np. connects to meetings set, tak aby twój zespół rozwijał umiejętności sprzedażowe, aby jak najlepiej wykorzystać aktywność, sparować zespoły i uruchomić konfigurację fantasy na 4 tygodnie.

najlepsze dla: szybko rozwijających się zespołów sprzedażowych

8. SHOOT the MOON
opis, Zachęcaj przedstawicieli do szukania upsells, większej liczby licencji lub sposobów zwiększenia ogólnego rozmiaru zamówienia. Co tydzień przedstawiciel z największą szansą awansuje w drabince

Dlaczego to działa: zachęca Twój zespół do jak najlepszego wykorzystania każdej przewagi i nie Zniżki zbyt często lub zbyt szybko.

konfiguracja: Super prosta konfiguracja. Największy rozmiar okazji w drodze $ $ zaliczki

najlepsze dla: wyższe zespoły sprzedaży wolumenu

9., A + ACTIVITY SCORE
opis: zachęcaj swoich przedstawicieli do osiągania celów z kartami wyników dzięki konkursom fantasy, które awansują reputację z najwyższym wynikiem aktywności w danym tygodniu.

Dlaczego to działa: karty wyników aktywności są odzwierciedleniem najważniejszych codziennych i / lub tygodniowych działań i wskaźników, na których przedstawiciele powinni spędzać czas. Możesz naprawdę budować zdrowe nawyki aktywności, zachęcając przedstawicieli do zakończenia tygodnia z najwyższym wynikiem aktywności, aby awansować w nawiasie.

konfiguracja: działa najlepiej, jeśli karty wyników aktywności są ustawiane co tydzień.,

najlepsze dla: dowolnych drużyn, ponieważ karty wyników, które są specyficzne dla ról, wyrównują szanse!

10. Dysk poleceń

opis: wiadomo, że polecenia zamykają się po wyższych stawkach niż inne możliwości. Skupienie zespołu na utrzymaniu solidnych relacji z obecnymi klientami i szukaniu spotkań polecających to sposób na uzyskanie większej jakości możliwości.

Dlaczego to działa: te spotkania polecające są uzupełnieniem wszystkich innych zwykłych kanałów. Na cieplejszych spotkaniach od razu dostaniesz podwyżkę.,

konfiguracja: rozróżniaj typy zestawów spotkań, dzięki czemu możesz śledzić polecenia oddzielnie. Nagradzaj najlepszych przedstawicieli 3, którzy zarezerwują najwięcej spotkań poleceń.

najlepsze dla: wszystkich drużyn, które ustawiają spotkania!

5 pomysłów na konkursy sprzedażowe, aby uruchomić zdalny zespół:

Ambition klienci (i nasz własny zespół Ambition) wykorzystują konkursy do tworzenia odpowiedzialności i widoczności dla rozproszonych zespołów, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego zaangażowania i morale. Oto kilka inspiracji od znanych liderów i marek!

11., MONDAY MORNING BLITZ

Klient: Highspot

Opis: 1-GODZINNY konkurs poniedziałkowe poranki na początek tygodnia. Łączy działania i cele w wieloetnicznym formacie punktacji.

konfiguracja: 1 punkt za wybranie, 10 punktów za rozmowę, 2 punkty za pocztę głosową, 50 punktów za SQL.

Czas trwania: jedna godzina w poniedziałek rano

Nagroda: różna

Dlaczego to działa: kiedy pracujesz zdalnie z domu, może być trudno opuścić tryb weekendowy i uruchomić tryb tygodniowy w poniedziałek rano. Highspot pomaga przedstawicielom przychodzić do pracy z poniedziałkowym porannym blitzem co tydzień.,

12. Czas rozmowy

Klient: Jobber

opis: cotygodniowy konkurs, w którym przyznawane są punkty na podstawie liczby minut aktywnego czasu rozmowy.

konfiguracja: 1 punkt za każdą minutę czasu rozmowy

Czas trwania: jeden tydzień od poniedziałku do piątku

Nagroda: różna

Dlaczego to działa: kładzenie nacisku na czas rozmowy, a nie czyste tarcze zapewnia, że przedstawiciele biorą pod uwagę jakość i wybieranie połączeń ICP. Czas rozmowy pokazuje, że ich zdalni przedstawiciele są w stanie kontrolować rozmowę., Zwycięzca otrzymuje kredyt na telewizorze sprzedaży, który działa w najlepszych przeglądarkach dla zdalnego zespołu.

13.

Klient: Xactly Corp

opis: miesięczny konkurs, w którym przyznawane są punkty na podstawie pełnego cyklu spotkań

konfiguracja: 1 punkt na zestaw spotkań, 1 punkt na spotkanie, 1 punkt na spotkanie przejście do kolejnych kroków

Czas trwania: jeden miesiąc

Nagroda: różna

Dlaczego to działa: konkurowanie na pełnym cyklu spotkań pozwala nawet niedoświadczonym zamykającym walczyć i napędzać ich ogień, aby uzyskać więcej „na nietoperze.,”W tym miesiącu konkurs pomaga zespołowi Remote exactly skupić się na celu swoich codziennych czynności. Im więcej spotkań drużyna może ustawić, utrzymać i awansować, tym więcej ofert zostanie zamkniętych, nawet jeśli nie zauważą poprawy w stawkach wygranych z miesiąca na miesiąc

14. Zielona Koza

,com

opis: tygodniowy konkurs, w którym przyznawane są punkty na podstawie wyników aktywności dla przedstawicieli

konfiguracja: 1 punkt za punkt aktywności (aktywność jest obliczana w formacie wielomianowej karty wyników)

Czas trwania: jeden tydzień, od poniedziałku do piątku

Nagroda: różna

Dlaczego to działa: konkurowanie o aktywność pomaga utrzymać zaangażowanie zdalnych przedstawicieli handlowych każdego dnia. Jest to szczególnie świetne dla nowych pracowników, którzy nadal ramping, aby czuć się jak przyczyniają się do ogólnych celów firmy-nawet jeśli nie są one rezerwacja spotkań jako najwyższe stawki lub zamknięcia transakcji jeszcze., Pokazuje menedżerów, którzy na co dzień pracują z czynnikiem konkurencji, pomagając zarobić więcej uznaniowego wysiłku ze strony przedstawicieli handlowych.

15., SQL BOSS CHALLENGE

Klient: Docusign

opis: tygodniowy konkurs, który przyznaje punkty na podstawie kwalifikowanych klientów sprzedaży

konfiguracja: 1 punkt za transakcję, która wchodzi w etap SQL

Czas trwania: jeden tydzień, poniedziałek – piątek

Nagroda: próg: 5 SQLs = wyjazd o 16:00, 6 Sqls = wyjazd o 15: 30, 7 Sqls + = wyjazd o 15: 00 (dowolny piątek)

Dlaczego to działa: konkurowanie na cele takie jak SQL w formacie „Threshold” motywuje cały zespół na czas trwania konkursu., Pomaga to budować kulturę zespołu, a przedstawiciele dopingują się nawzajem ze wszystkich odległych miejsc, aby pomóc całej drużynie w zdobyciu wolnego czasu w piątki, jeśli to możliwe. Nawet jeśli przedstawiciel nie może ukończyć top 3, jest zmotywowany do spróbowania zdobyć nagrodę minimalnego progu.

4 pomysły na konkurs sprzedaży od naszych ulubionych liderów sprzedaży na LinkedIn

1. Sales Poker

Lider Sprzedaży: Drew Woodcock at Brightwheel
opis: każdego dnia ktoś osiąga 100 punktów aktywności (w ambicji), aby wybrać kartę. Wygrywa osoba z najlepszym 5-kartowym układem pokerowym pod koniec miesiąca.,
Nagroda: staycation, koło nagród lub inne nagrody
dlaczego to działa: ten konkurs jest świetny do udzielania zachęt w opłacalny sposób. Każda nagroda tygodniowa (karta) jest darmowa, ale chęć wygrania każdego tygodnia jest napędzana przez jedną większą nagrodę na końcu.

>>> nie jesteś ambitnym klientem? Pobierz szablon konkursu pokera Sprzedaży tutaj, aby wypróbować go w swojej własnej firmie<<<

2., Marcowe szaleństwo 🏀

Lider Sprzedaży: Larry Long Jr w TeamWorks

Opis: Gra oparta na punktach, w której punkty są przydzielane za każdy pozytywny wynik (MTG zaplanowane, MTG odbędzie, deal zamknięte)

nagroda: nagroda może się różnić od tej (zobacz kilka pomysłów poniżej! 👀)

Dlaczego to działa: konkursy w stylu Bracket trwające kilka tygodni naprawdę działają, aby doprowadzić do całkowitej zmiany zachowania. Są one mniej o spikely blitzes i więcej o budowaniu zdrowszych nawyków sprzedaży, które zmieniają się w przewidywalne przychody dla Twojej organizacji., Tematyka konkursu dla mistrzów lub March Madness buduje wspaniałą kulturę wokół konkursu i wzmacnia ducha rywalizacji.

3. Sko HairKutz

Lider Sprzedaży: Drew Lawrence w Xactly

opis: obiektywny konkurs w stylu wokół SDR uderzający w wychodzące roczne cele rurociągu

Nagroda: wiceprezes musi mieć ogoloną głowę na scenie w SKO

Dlaczego to działa: gdy stawka jest duża, Twój zespół sprzedaży jest prawdopodobne, aby dostarczyć., Ustalanie drużynowego konkursu na osiągnięcie rocznych celów SDR opartych na wychodzących rurociągach działa na rzecz budowania kultury zespołu, ale także dodaje warstwę odpowiedzialności w zespole. Żaden przedstawiciel nie chce być tym, który powstrzymuje drużynę przed obcięciem włosów!

4 Shakespeare award

Lider Sprzedaży: Kevin Dorsey w PatientPop

Opis: Najlepszy E-mail (głosowany przez zespół w recenzjach peer coachingu lub role plays) wygrywa

Nagroda: Praise-a-thon działa świetnie tutaj., Praise-a-thon jest bezpłatny, a każdy tracący rep musi zająć 30 sekund, aby powiedzieć miłe rzeczy o zwycięzcy na All-hands company call

Dlaczego to działa: kiedy zmusisz rep, aby naprawdę skupić się na pisaniu konwertującej wiadomości e-mail, pomagasz im wydostać się z powtórzenia, w którym kreatywność może zostać utracona i skupić się na jakości, aby uzyskać więcej zestawów.

2 konkursy sprzedażowe i konkursy dla Twojego wychodzącego zespołu SDR

1. Koło do wygrania
opis:
koło do wygrania sprawia, że cały zespół jest zaangażowany i współzawodniczy ze sobą., Im więcej osiągnięć trafisz i zdobędziesz bilety, tym większe masz szanse na wygraną. Ale jest jeszcze element szczęścia, co oznacza, że wszyscy (nie tylko twoi najlepsi wykonawcy!) mieć szansę na wygraną w danym tygodniu — łącznie z mistrzostwami.,

konfiguracja:

  • 75+ wychodzące tarcze w ciągu dnia zarabia 1 Bilet
  • Zestawy spotkań zdobądź 2 bilety
  • spotkania, które trafią w pipeline zdobądź 2 bilety
  • co tydzień wylosujesz bilet z puli zdobytych biletów, a ta osoba zakręci kołem nagród

nagrody:

  • karta podarunkowa na usługi sprzątania domów
  • iPad
  • AirPods
  • ekspres do kawy
  • skuter elektryczny
  • subskrypcja transmisji strumieniowej TV
  • subskrypcja snack box

najlepszy dla: zespołów, które muszą prowadzić konkursy z ograniczonym budżetem., Element loteria + koło pozwala zaoferować duże nagrody kuponów w przystępny sposób.

>>>Pobierz koło, aby wygrać szablon konkursu sprzedaży tutaj <<<

2. Sprzeciw BINGO
opis: ten jest świetny dla SDR, którzy wiedzą, że zostaną odrzuceni znacznie więcej razy niż nie. To wynagradza stawianie się tam i bycie przygotowanym na obiekcje., Pozwala również Twojemu zespołowi znaleźć te, których jeszcze nie ćwiczyli, aby poprawić

the setup: Simple bingo board załadowany typowymi zastrzeżeniami dla Twojej firmy. Za każdym razem, gdy jeden encouters SDR, zaznaczają go na tablicy bingo. Każdy przedstawiciel powinien mieć nieco inną odmianę miejsc odrzucenia, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo remisu.

najlepsze dla: zespołów, które chcą zwiększyć pewność siebie i moralność

materiał bonusowy: 5 zachęt sprzedażowych, których mogłeś wcześniej nie wypróbować

1️ ⃣ rozwój zawodowy., Statystyki pokazują, że twoi przedstawiciele tego pragną, a bonus za you…it sprawia, że są lepsi w swojej pracy!

2️ ⃣ Balloon Pop: każdy balon jest wypełniony kartką papieru z informacją o nagrodzie (od High end do low end). Rzucają balonem, żeby zobaczyć, co dostają. Dlaczego to działa: istnieje urok wysokiej klasy nagrody, która sprawia, że twój zespół jest gotowy do sprzedaży i nigdy nie wiesz, w którym tygodniu ją rozdajesz. To dobry sposób, aby utrzymać luksusowe nagrody w przystępnej cenie, czyniąc je bardziej grą losową.,

3️ ⃣ bilety na loterię: rozdawanie biletów na, powiedzmy, co 25 połączeń, co 75 e — maili, co zarezerwowane 3 spotkania-następnie wybranie zwycięzcy loterii na koniec jest sposobem na zaangażowanie całego zespołu, nawet jeśli wie, że nie skończy jako pierwszy. Wciąż jest szansa na wygraną!

4 reklamy LinkedIn. Jako zachętę wykonaj mały, ukierunkowany cykl reklam na LinkedIn, w którym przedstawiciel otrzymuje wszystkie leady! Terytorium, enterprise. Nieważne. Wszelkie tropy, które przyniesie twoja reklama, zabierasz się do pracy., Będziesz chciał współpracować z zespołem marketingowym w tej kwestii, ale jest to świetny test do uruchomienia i sprawia, że grupy i rozmowy sprawdzające reputację stają się częścią LinkedIn, które mogą śledzić swoje reklamy.

5️ ⃣ lunch bunch: Ustaw dziś 2 spotkania, a Twój menedżer zabierze cię na lunch na nich. Ten jest łatwy dla „każdego wygrać”, co motywuje więcej zespołu. Nie chcesz, aby produktywność została zabita, jeśli przedstawiciel wie, że nie skończy jako pierwszy, więc ustawienie nagrody progowej, takiej jak ta, pomaga temu zapobiec.

chcesz być ekspertem zawodów w swojej drużynie?, Pobierz nasz darmowy playbook: Winners Guide to Sales Contests!

8 motywacji sprzedażowych dla zdalnych zespołów sprzedażowych na całym świecie

dla zdalnych zespołów sprzedażowych motywacje cateringowe, które mają sens w środowisku pracy w domu, pomagają napędzać konkurencyjną chęć zwycięstwa. Kiedy globalna pandemia zmusiła przedstawicieli handlowych na całym świecie do pracy w domu, doświadczeni menedżerowie sprzedaży wpadli w kreatywne pomysły, aby zapobiec wypaleniu z domu i utrzymać wysoką wydajność sprzedaży. Oto 10 motywacyjnych pomysłów na sprzedaż dla zdalnych przedstawicieli handlowych:

1️ ⃣ kuchnia Swag!, Krzyk do kierownika sprzedaży, Adama Khana. Jego drużyna przyznaje reps kitchen swag, że każdy chce, ale wydaje się, że nie kupuje siebie. Blendery Vitamix, ekspresy do kawy, naczynia Le Creuset i wiele innych!

2 nagrody tematyczne na kawę świetnie sprawdzają się w zachętach do pracy w domu. Keurigs, kapsuły kawy, fancy Boutique coffee są wszystkie korzyści nagrody zabawy. Kiedy pracujesz w biurze, kawa jest darmowa. Nagradzaj swoich przedstawicieli, dostarczając kawę biurową, ale wyrównał sporo.

3️ ⃣ Wine Down Wednesday prize pack. Nagrody reps wirtualna Degustacja wina prowadzona przez sommeliera., Mogą zebrać przyjaciół lub rodzinę, aby do nich dołączyć, co czyni go idealną nagrodą!

4️ ⃣ konkursy tematyczne Tiger King świetnie sprawdzają się z zachętą do bycia zwierzęciem przyjętym na cześć przedstawiciela handlowego. Adopcje żółwia morskiego, słonia lub tygrysa to wspaniałe nagrody, które czynią dobro na świecie, wszystkie w nazwiskach przedstawicieli handlowych. W zależności od tego, gdzie zdecydujesz się adoptować, niektóre zwierzęta „wysyłają kwartalne listy”, dzięki czemu jest to nagroda, która trwa długo po wygranej.

5️ ⃣ abonamentowe usługi telewizyjne sprawiają, że doskonałe zachęty do sprzedaży zdalnej, ponieważ ludzie potrzebują nowych rzeczy do zrobienia!, Rozważmy konkurs tematyczny serialu (świeży Książę, ktoś?!) i wszyscy przedstawiciele mogą ustawić swoje gify z powiadomieniami o sprzedaży, aby były tematyczne z programu. Nagrodą może być 6-miesięczna lub roczna subskrypcja HBO Max lub innej usługi streamingowej.
6️ ⃣ niektóre zdalne zachęty sprzedażowe również okazują się darmowymi zachętami sprzedażowymi! Niech zwycięski przedstawiciel handlowy wybierze jako nagrodę wirtualne tło zoom dla menedżera, dyrektora lub innych przedstawicieli handlowych. Wirtualne tło musi pozostać na tydzień!
7️ ⃣ otwórz swoją sieć dla zwycięskiego przedstawiciela handlowego., Jedną z zachęt do zdalnej sprzedaży, która sprawdza się, gdy zespoły są w domu, jest tworzenie wirtualnego czatu wideo z liderami sprzedaży spoza twojej organizacji. Pozwala to przedstawicielowi uzyskać pewne możliwości mentorskie i sieciowe, a jednocześnie wymuszone zdalne.

8️ ⃣ czas strzyżenia. Ponieważ szefowie utknęli w domu podczas pandemii, jednym z bodźców dla naszego zespołu sprzedaży zdalnej W Ambition było danie CRO fryzury, jakiej chciał zwycięski przedstawiciel. Żona Jareda zrobiła cięcie na zoomie całej firmy, tak jak Josiah zrobił kierunek Twórczy.