Als u twijfelt over de noodzaak van het gebruik van proeftijd voor nieuwe werknemers, overweeg dan deze recente bevinding: 18% van de nieuwe rekruten falen proeftijd (Opinion Matters survey, 2014).
dus zonder een proeftijd, bijna een vijfde van uw personeelsbestand zou kunnen zijn duds!
Er zijn nog veel meer redenen waarom werknemers voorwaardelijk belangrijk is. Hier is wat u moet overwegen bij het plannen van uw aanwervingsmethoden.
Wat is een proeftijd voor werknemers?,
proeftijd kan ruim worden gedefinieerd als een proefperiode voor nieuw aangeworven werknemers. De proeftijd duurt meestal drie maanden, zes maanden of een jaar.
Het is gewoonlijk een vaste periode aan het begin van de arbeidsrelatie, gedurende welke de nieuwe werknemer is vrijgesteld van bepaalde contractuele posten. Het belangrijkste is dat werknemers met een proeftijd kunnen worden ontslagen zonder de standaard opzegtermijn. Werknemers hebben meestal het recht op opzegging van tussen de een en 12 weken.
andere uitkeringen,zoals pensioenregelingen, zijn ook tijdens de proeftijd vaak verboden.,
uw HR-software kan geautomatiseerde meldingen verstrekken om u te herinneren aan het einde van de proeftijd van uw nieuwe werknemers.
ontslag op proef
werknemers met een proeftijd hebben niet lang genoeg voor u gewerkt om in aanmerking te komen voor oneerlijke ontslagbescherming. Zij zijn echter nog steeds beschermd tegen intimidatie en ontslag om “beschermde redenen” zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, handicap, religie en culturele achtergrond.,
bescherming wordt ook geboden tegen onrechtmatig ontslag, dat kan optreden tijdens de proeftijd wanneer een werkgever het contractueel ontslagproces niet volgt.
proeftijd: omdat uw aanwervingsproces niet perfect is
een veel voorkomende reden voor het gebruik van proeftijdperiodes is dat het standaard wervingsproces, dat meestal eindigt met een sollicitatiegesprek of praktische beoordeling, niet perfect is. Hoe grondig uw proces ook is, U kunt nog steeds iemand worden die ondermaats presteert of niet bij uw organisatie past.,
proefperiodes geven u de mogelijkheid om nieuwe rekruten op de baan te beoordelen, gedurende drie maanden of langer.
Het is gebruikelijk dat werkgevers een paar weken in de arbeidsrelatie ontdekken dat nieuwe werknemers:
- niet de vaardigheden of prestaties leveren die ze tijdens het interview hebben beloofd
- slechte tijdwaarneming of aanwezigheid
- slecht passen in termen van persoonlijkheid of organisatiecultuur
Proeftijdperiodes stellen u in staat om de relatie flexibeler te beheren, zodat u problemen kunt aanpakken voordat u een volledig contract sluit.,
verlenging van de proeftijd
een alternatief voor ontslag is de verlenging van de proeftijd van een werknemer, waardoor hij de kans krijgt zich te verbeteren. Er is geen wet die de duur van de proeftijd van werknemers beperkt.
Managing employees during recruitment
Het is belangrijk om te onthouden dat, hoewel een proeftijd u in staat stelt om nieuwe rekruten gemakkelijker te beëindigen, het echte doel van een proeftijd is om een effectieve werknemer aan boord te brengen.,
zorg ervoor dat u nieuwe werknemers ondersteunt om:
- weet wat er van hen wordt verwacht tijdens de proefperiode en na
- Ontwikkel de kennis en vaardigheden die nodig zijn om hun nieuwe rol te vervullen, door middel van opleiding en ondersteuning
- problemen met hun prestaties aan te pakken voordat de proefperiode voorbij is
proefperioden eindigen meestal met een evaluatievergadering tussen de werknemer en hun manager. Tijdens deze bijeenkomst kunt u beoordelen hoe goed uw nieuwe medewerker presteert, wat zijn of haar trainingsbehoeften zijn en of deze goed passen bij uw bedrijf., Proeftijd maakt dit mogelijk — en je hebt de mogelijkheid om de werknemer te ontwikkelen, of te ontslaan.