gecreëerd door FindLaw ‘ s team van juridische schrijvers en redacteuren/laatst bijgewerkt 04 December 2018
<| div>
veel particuliere en publieke werkgevers proberen om test potentiële werknemers (en werknemers die al in dienst zijn) op drugs – en alcoholgebruik. Hoewel de populariteit onder werkgevers toeneemt, zijn dergelijke tests niet altijd legaal., De volgende discussie geeft informatie over wanneer (en of) een drugstest kan worden gebruikt in de pre-employment fase.het Amerikaanse Hooggerechtshof heeft geoordeeld dat zowel bloed-als urineinzameling minimaal opdringerig zijn en niet schadelijk zijn voor sollicitanten of werknemers, wanneer deze worden uitgevoerd in de werkomgeving (zoals wanneer sollicitanten of werknemers naar een dokter moeten om een monster te verstrekken) zonder directe observatie door de tester., Met andere woorden, het kan een inbreuk op de privacy voor een werkgever te eisen dat een sollicitant om een urinemonster terwijl andere mensen in de kamer kijken. Als er echter bezorgdheid bestaat dat een aanvrager met het monster zal knoeien, kan de werkgever worden toegestaan dat er één andere persoon van hetzelfde geslacht als de aanvrager aanwezig is wanneer het monster wordt gegeven.
federale wet
de belangrijkste federale wet die het gebruik van drugs en alcohol op de werkplek regelt is de Drug-Free Workplace Act van 1988., Deze wet stelt in principe dat elke werkgever die federale subsidies of contracten ontvangt drugsvrij moet zijn, anders loopt het risico de federale financiering te verliezen. De wet bevat echter geen bepalingen die specifiek het testen van geneesmiddelen op de werkplek mogelijk maken.naast de federal Drug-Free Workplace Act hebben ook andere federale wetten betrekking op drugsgebruik op de werkplek, zoals de Americans with Disabilities Act (die alcoholisme classificeert als een beschermde handicap) en de Family and Medical Leave Act.,
specifieke federale instanties of afdelingen kunnen ook een drugstestbeleid hebben. Het Ministerie van Transport heeft bijvoorbeeld voorschriften die drugstesten vereisen van meer dan 8 miljoen verschillende werknemers, zoals vrachtwagenchauffeurs.
Staatsrecht
elke staat heeft zijn eigen wetten voor het testen of monitoren van drugs op het werk. Bijvoorbeeld, Alaska heeft geen verplichte drug-testing wetten, maar heeft vrijwillige drug-testing wetten die werkgevers moeten volgen als ze ervoor kiezen om drug testen van sollicitanten of werknemers uit te voeren.,
in veel staten hebben werkgevers het wettelijke recht om sollicitanten op drugs of alcohol te testen, op voorwaarde dat de sollicitanten weten dat de tests deel uitmaken van het sollicitatiegesprek voor alle werknemers. In de meeste gevallen kan de test niet worden uitgevoerd voordat de aanvrager een functie is aangeboden.
Testgrenzen: selectieve tests, Testtype en geheime Tests
een werkgever kan juridische problemen ondervinden als hij ervoor kiest om slechts bepaalde kandidaten voor een functie te testen., Met andere woorden, een werkgever kan niet kiezen en kiezen (op basis van educatieve ervaring, houding, uiterlijk, of een ander kenmerk) die aanvragers het zal testen op drugs of alcohol. De werkgever moet alle kandidaten voor dezelfde baan op dezelfde manier behandelen.
De meeste statuten beperken ook het type test dat kan worden uitgevoerd, of het nu via urine, adem, bloed of haar is. Haar het testen is de nieuwste methode van drug het testen en kan nauwkeurig voor druggebruik binnen de voorafgaande 90 dagen testen, volgens zijn voorstanders., Urinetests daarentegen geven over het algemeen alleen nauwkeurige resultaten voor de voorgaande periode van vijf dagen.
als een werkgever een sollicitant op een geheime manier test, zonder medeweten of toestemming van de sollicitant, kan de werkgever ernstige juridische moeilijkheden ondervinden. Een werkgever mag bijvoorbeeld geen losse stukjes haar oppakken die een aanvrager per ongeluk op een stoel heeft achtergelaten tijdens het interview en deze testen op drugs, tenzij de aanvrager weet dat de werkgever dit doet.
wilt u meer informatie over pre-Employment Drug Testing?, Spreek met een advocaat
misschien heeft u nog steeds aanhoudende vragen na het lezen van dit artikel. Misschien wilt u meer weten over uw rechten tijdens het aanwervingsproces, in het bijzonder uw recht op privacy. Als dat zo is, is het een goed idee om te praten met een ervaren arbeidsadvocaat die u door de lokale arbeidswetgeving kan leiden en krijgt u de informatie die u nodig hebt.