welke soorten proeve van bekwaamheid zijn er?
werkgevers kiezen ervoor om tijdens hun aanwervingsproces psychometrische tests te gebruiken om een betere algemene evaluatie te geven van kandidaten en hun geschiktheid voor de baan waarvoor ze solliciteren. Psychometrische tests kunnen helpen om de toekomstige prestaties van de kandidaat te meten en ook het behoud van werknemers te verbeteren door het maken van succesvolle aanwervingsbeslissingen.,
hieronder volgen voorbeelden van algemeen gebruikte bekwaamheidsproeven:
- numerieke Redeneringsproeven
numerieke redeneringsproeven zijn gestandaardiseerde psychometrische beoordelingsproeven die de werkende organisatie informatie verschaffen over de Algemene numerieke geschiktheid van een kandidaat. Deze tests zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat om juiste beslissingen of gevolgtrekkingen uit numerieke of statistische gegevens te meten. Het is bedoeld om het vermogen te meten om met numerieke gegevens te werken in een realistische werkomgeving.,
meer informatie over numerieke redeneringstests vindt u hier.
- Verbal Reasoning Test
Dit type test kan worden gebruikt om uw begrip van geschreven teksten te peilen en hoe feitelijk uw getrokken conclusies uit het geschreven materiaal zijn. U kunt een kleine passage van de tekst en gevraagd om een valse geven, waar of kan niet zeggen antwoord op elke verklaring. Verbale redeneringstests kunnen recruiters helpen die kandidaten te identificeren die kunnen begrijpen, analyseren en hun eigen nauwkeurige conclusies kunnen maken uit geschreven materialen, ongeacht in welke branche ze werken.,
meer informatie over verbale redeneringstests vindt u hier.
- In-Tray en E-tray oefeningen
In-Tray en E-Tray oefeningen zijn gestandaardiseerde psychometrische assessmenttests die de werkende organisatie informatie verschaffen over het algemene vermogen van een kandidaat om een reeks verschillende taken te beheren en erop te reageren, om tegenstrijdige eisen te bespreken en verschillende prioriteiten te analyseren.
de oefening is gebaseerd op een fictief bedrijfsscenario waarin kandidaten een bepaalde functie krijgen., Het is belangrijk om te weten dat beide tests in het algemeen op hetzelfde principe zijn gebaseerd. Het grootste verschil tussen de In-Tray en E-Tray oefening is dat de e-Tray variant wordt gepresenteerd op een computer en al uw reacties worden ingevoerd op het scherm. De In-Tray oefening is gebaseerd op een reeks op papier gebaseerde materialen.
In-Tray en E-Tray oefeningen worden meestal gegeven aan kandidaten in een assessment center, maar ze kunnen worden gegeven in elk stadium en worden soms gegeven als een groepsoefening.
meer informatie over in-tray en e-tray oefeningen vindt u hier.,
- inductieve redenering
inductieve redeneringstests zijn een van de meest gebruikte bekwaamheidstests die tijdens een sollicitatie aan de orde komen. Inductieve redeneringstests zijn gestandaardiseerde psychometrische assessmenttests die de werkende organisatie informatie verschaffen over de mogelijkheden van een kandidaat om problemen op te lossen. Deze test is ontworpen om het vermogen van een kandidaat om flexibel te werken met onbekende informatie te meten en oplossingen te vinden. Mensen die goed presteren op inductieve redeneertests hebben de neiging om een grotere capaciteit te denken conceptueel evenals analytisch.,
meer informatie over inductieve redeneringstests vindt u hier.
- mechanische Redeneringstests
mechanische redeneringstests richten zich meestal op en beoordelen uw diepte van bekwaamheid en bekwaamheid met mechanische Concepten. Ook kunnen ze helpen bij het meten van uw aangeboren capaciteit om gebruik te maken van application engineering principes om te komen met het juiste antwoord. Meestal worden mechanische redeneringstests gebruikt in het wervingsproces van technische en technische functies., Deze proeven kunnen problemen met betrekking tot mechanische en technische concepten omvatten en kunnen zodanig zijn ontworpen dat de moeilijkheden geleidelijk toenemen met behoud van dezelfde tijdslimiet.
- Diagrammatic Reasoning Test
ook bekend als abstracte reasoning tests, deze tests’ gebruikelijke doel is het meten van uw vermogen om vormen te begrijpen, abstracte ideeën en hoe snel kunt u observeren of halen regels uit illustraties en toe te passen op nieuwe monsters om te komen met het juiste antwoord., Deze test kan uitdagend zijn omdat er geen woorden of getallen zullen zijn, maar alleen zuiver illustraties die verschillende vormen, sequenties en patronen afbeelden die geleidelijk in het moeilijkheidsniveau kunnen toenemen. Dit type proeve van bekwaamheid kan gunstig zijn voor sommige werkgevers, omdat zij een duidelijk beeld zullen hebben van de logische redeneercapaciteiten van hun werknemers die niet gebonden zijn aan taalkundige of wiskundige vaardigheden en kennis. Deze test wordt vaak gebruikt bij het screenen van sollicitanten voor functies die beslissende probleemoplossende vaardigheden en initiatief om te werken vereisen.,
meer informatie over diagrammatische redeneringstests vindt u hier.
- Spatial Reasoning Test
Spatial reasoning test worden ook wel spatial awareness tests genoemd en kunnen worden gebruikt om uw aangeboren vermogen te meten om vormen, stilstaande beelden duidelijk te manipuleren en te onthouden en mogelijke patronen te extraheren die hun volgorde of volgorde bepalen.,
Spatial reasoning tests zijn non-verbale, gestandaardiseerde psychometrische assessment tests die de werkende organisatie informatie verschaffen over het vermogen van een kandidaat om vormen of objecten mentaal te herschikken, te roteren en te manipuleren zonder ze fysiek aan te raken. Deze tests worden vaak gebruikt in technische sectoren (zoals engineering) maar ook in het leger.
ruimtelijk redeneren is essentieel voor het oplossen van alledaagse problemen, zoals het gebruik van een kaart en kompas, samenvoegen in high-speed verkeer, en jezelf oriënteren in je omgeving., Andere voorbeelden van taken die visueel-ruimtelijk vermogen vereisen zijn het bepalen van de grootte van een doos en hoeveel objecten erin passen, en het gebruik van spiegelbeelden.ruimtelijke capaciteit is ook essentieel op vele studiegebieden, zoals wiskunde, natuurwetenschappen, Architectuur, Astronomie, engineering en economische voorspellingen.
meer informatie over ruimtelijke redeneringstests vindt u hier.,
- situationele beoordelingstest
Dit type bekwaamheidstesten is meestal bedoeld om uw begrip in een bepaald werkplaatsscenario te peilen en uw oordeel kritisch te beoordelen bij het maken van de meest geschikte aanpak voor het oplossen van problemen in verband met werk en situaties waarbij andere medewerkers, de directie en/of het hele bedrijf zelf betrokken kunnen zijn.
situationele beoordelingstesten zijn een van de meest gebruikte bekwaamheidstesten die tijdens een sollicitatie aan de orde komen., Situationele beoordelingstesten zijn gestandaardiseerde psychometrische assessmenttests die de werkende organisatie informatie verschaffen over het algemene vermogen van een kandidaat om de meest geschikte actie in werksituaties te kiezen. Deze tests zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat te meten om situaties aan te pakken die ze zouden kunnen tegenkomen in de baan waarvoor ze solliciteren.
meer informatie over situationele beoordelingstesten vindt u hier.,
- mentale rekenkundige Tests
mentale rekenkundige tests zijn gestandaardiseerde psychometrische beoordelingstests die de werkende organisatie informatie verschaffen over de Algemene numerieke geschiktheid van een kandidaat. Deze tests zijn ontworpen om de basisberekening van een kandidaat te meten en kunnen worden gecategoriseerd als een snelheidstest.
door het oefenen van mentale rekenkundige tests kunt u uw prestaties tijdens de echte test verbeteren door vertrouwd te raken met het formaat en de tijdsdruk.
de vergelijkingen en sommen die u moet beantwoorden kunnen zowel positieve als negatieve getallen bevatten., Bij het uitvoeren van berekeningstests vindt u de volgende wiskundige vergelijkingen:
- toevoegen:in deze wiskundige vergelijkingen, vertegenwoordigd door het + teken, is het noodzakelijk om de twee getallen toe te voegen.
- Aftrekken: in deze wiskundige vergelijkingen, vertegenwoordigd door het – teken, is het noodzakelijk om het ene getal van het andere af te trekken.
- vermenigvuldigen: in deze wiskundige vergelijkingen, vertegenwoordigd door het X teken, is het noodzakelijk om de twee getallen te vermenigvuldigen.,
- delen: in deze wiskundige vergelijkingen, vertegenwoordigd door het ÷ teken, is het noodzakelijk om het eerste getal te delen door het tweede getal.
- breuken: om de test wat moeilijker te maken, vindt u ook breuken in de wiskundige vergelijkingen. Sommige getallen die je nodig hebt voor een berekening kunnen worden omgezet in breuken. Een voorbeeld is½, wat gelijk is aan 0,5.
meer informatie over mentale rekenkundige tests vindt u hier.,
- getallenreeksen
getallenreeksen, ook wel getallenreeksen genoemd, zijn gestandaardiseerde psychometrische beoordelingstests die de werkende organisatie informatie verschaffen over het algemene vermogen van een kandidaat om getallen logisch te redeneren. In deze test moet je het ontbrekende getal in een bepaalde volgorde vinden. Deze eerste reeks heeft een bepaald patroon en je moet dit patroon bepalen en daarbij het ontbrekende nummer vinden.,
om getallenreeksen efficiënt op te lossen, moet u eerst de relatie tussen de gegeven getallen controleren en kijken of u een eenvoudige rekenkundige relatie kunt vinden. Kijk ook naar de intervallen tussen de getallen en kijk of er een relatie is. Als je geen duidelijke relatie kunt vinden tussen de getallen zelf, dan is het mogelijk dat er twee Interleaved getallenreeksen zijn. In deze test vindt u relaties tussen getallen die worden vastgesteld door vermenigvuldigingen, verdelingen, toevoegingen en/of aftrekken.,
meer informatie over getallenreeksen vindt u hier.de mondelinge analogieën zijn gestandaardiseerde psychometrische assessmenttests (ook gebruikt bij SAT, GRE en andere professionele examens) die de werkende organisatie informatie verschaffen over de Algemene verbale scherpte en inzicht van een kandidaat. Verbale analogieën testen zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat te meten om relaties tussen ideeën te herkennen, methodisch te denken en vloeiend Engels te spreken.
meer informatie over verbale analogieën vindt u hier.,
- vocabulaire Tests
vocabulaire Tests zijn gestandaardiseerde psychometrische assessmenttests die de werkende organisatie informatie verschaffen over de algemene woordenschat van een kandidaat.
meer informatie over woordenschattesten vindt u hier.
- Watson Glaser Critical Thinking Test
De Watson Glaser critical thinking test, ook wel aangeduid als critical reasoning test, is een veelgebruikte bekwaamheidstests die tijdens een sollicitatie., Kritisch denken tests zijn een veel gebruikte proeve van bekwaamheid voor het selecteren van kandidaten van afgestudeerde, professionele en management niveau., De test meet:
- kritisch denken vermogen
- algemeen inzicht in het belang van bewijs bij het maken van conclusies
- het vermogen om onderscheid te maken tussen gevolgtrekkingen, abstracties en generalisaties door toepassing van logica
- het vermogen om deze vaardigheden hierboven te combineren bij het nemen van deze beslissingen
kritisch denken speelt een vitale rol in academisch onderwijs en beroepen die zorgvuldig analytisch denken vereisen om essentiële functiefuncties uit te voeren. Het wordt gebruikt in verschillende gebieden, zoals het bedrijfsleven, de overheid, en het onderwijs., Kritische denktesten voorspellen oordeel, probleemoplossing, creativiteit, openheid voor ervaring en meer.
Hier vindt u meer informatie over kritisch denken.
- Syllogisms
Syllogism tests zijn een van de meest gebruikte bekwaamheidstests die tijdens een sollicitatie aan de orde komen. Syllogism tests zijn gestandaardiseerde psychometrische assessment tests die de tewerkstellende organisatie voorzien van informatie over deductieve en logische redeneervaardigheden van een kandidaat.,
een syllogisme is een type logisch argument dat bestaat uit drie delen, zijnde 2 premissen (een hoofdvoorstelling en een kleine premisse), en een conclusie afgeleid uit de gegeven premissen. Een premisse is een stelling die wordt gebruikt als bewijs in een argument, terwijl een conclusie wordt gesteld door het logische resultaat van een argument gebaseerd op de relatie van de genoemde argumenten. Vergeet niet om altijd alleen te focussen op de informatie in de premissen en conclusies; gebruik geen algemene kennis bij het oplossen van syllogisme vragen.
meer informatie over syllogisme-tests vindt u hier.,
- Woordprobleemtests
wiskundige woordprobleemtests worden zowel in bekwaamheidsproeven als in SAT-en ACT-tests gebruikt. Math word problem tests zijn gestandaardiseerde psychometrische assessment tests die de werkgever organisatie te voorzien van informatie over de Algemene leesvaardigheid van een kandidaat, het vermogen om informatie te visualiseren en numerieke geschiktheid.
door het oefenen van math word problem tests kunt u uw prestaties tijdens de echte test verbeteren door vertrouwd te raken met het formaat en de tijdsdruk.
u kunt hier meer informatie vinden over problemen met woorden.,
- logisch redeneren
logische redeneringstests zijn gestandaardiseerde psychometrische beoordelingstests die de werkende organisatie informatie verschaffen over het algemene probleemoplossend vermogen van een kandidaat. Dit type test vereist meestal geen numerieke of verbale vaardigheden, maar er zijn verschillende variaties die er zijn die dat doen. Logical reasoning tests zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat te beoordelen op vaardigheden zoals het interpreteren van patronen en/of de relaties tussen vormen.
meer informatie over logische redeneringstests vindt u hier.,
Hoe kan Assessment-Training.com helpt u uw sollicitatiegesprek, beoordeling en bekwaamheidstest te halen?
Assessment-Training.com is uw nummer 1 online praktijk aptitude test en assessment provider. Ons doel is u te helpen uw assessment te halen door u bekwaamheidstests te laten uitvoeren die de tests nabootsen die door werkgevers en recruiters worden gebruikt. Onze testontwikkelaars hebben jarenlange ervaring op het gebied van beroepspsychologie en ontwikkelden de meest realistische en accurate praktijktests die online beschikbaar zijn., Ons praktijkplatform maakt gebruik van geavanceerde technologie en geeft u feedback over uw scores in de vorm van testgeschiedenis, voortgang en prestaties in relatie tot uw normgroep.
De Assessment-Training.com data science team vond dat door middel van de praktijk, kandidaten verhoogde hun score nauwkeurigheid en ging in hun beoordelingen meer vertrouwen. Vergeet niet, je moet oefenen om ervoor te zorgen dat u vertrouwd te raken met de test formaten, werken aan uw nauwkeurigheid en ervaring presteren onder tijdsdruk.