discriminatie op het werk is niet altijd illegaal. In feite ben je vrij om te discrimineren tegen mensen die laat komen, mensen die ongekwalificeerd zijn, en mensen die erop staan sokken met sandalen te dragen. Illegale arbeidsdiscriminatie is beperkt tot slechts een handvol classificaties

De Federale Burgerrechtenwet (bekend als titel VII) verbiedt discriminatie op grond van ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst en godsdienst., Je zult merken dat seksuele geaardheid niet expliciet vermeld staat.

de rechtbanken zijn echter verdeeld over de vraag of seksuele geaardheid al dan niet onder discriminatie op grond van geslacht valt, en in sommige staten en steden is het duidelijk dat discriminatie op grond van seksuele geaardheid illegaal is. Hoe dan ook, je moet discriminatie op basis van seksuele geaardheid als illegaal beschouwen.

naast titel VII zijn discriminatie, zwangerschap, invaliditeit, associatie met iemand met een handicap en genetische informatie allemaal beschermd door de federale wetgeving.,

rechtszaken inzake discriminatie op het werk nemen snel toe

de EEOC meldde dat rechtszaken inzake discriminatie op het werk al enkele jaren aan het toenemen zijn. Uit de gegevens voor het boekjaar 2019 blijkt dat vergelding nog steeds de vaakst ingediende aanklacht is, gevolgd door invaliditeit, ras en seks. Het agentschap ontving ook 7.514 aanklachten voor seksuele intimidatie die 10,3% van alle aanklachten vormden en een daling van 1,2% ten opzichte van het boekjaar 2018.,

” specifiek tonen de ladingsnummers de volgende uitsplitsingen naar veronderstelde bases, in aflopende volgorde:

“deze percentages tellen op tot meer dan 100% omdat sommige ladingen meerdere bases beweren.”

waarom nemen de gevallen van discriminatie op het werk zo snel toe? Hier zijn vier theorieën:

1. Verhoogde bewustwording

Als u niet weet dat iets illegaal is, zult u er geen juridische klacht over indienen., De oorspronkelijke discriminatiewetten werden meer dan 50 jaar geleden aangenomen, en toch kent niet iedereen zijn rechten, zelfs nu nog niet. Naarmate meer mensen leren, kunnen ze herkennen wanneer een baas of collega zich illegaal gedraagt.

naarmate werkgevers meer opleidingsprogramma ‘ s opzetten om discriminatie en pesterijen te voorkomen, erkennen mensen ook pesterijen waarmee zij in het verleden te maken hadden.

verhoogde bewustwording wijst niet op een toename van feitelijk slecht gedrag. Het geeft alleen maar aan dat meer mensen zich bewust zijn van hun rechten., Hopelijk, naarmate het bewustzijn toeneemt, zullen meer mensen ook hun verantwoordelijkheden begrijpen en zullen de feitelijke gevallen in de loop van de tijd afnemen.

2. Verhoogde dekking

Dit gaat samen met een grotere bewustwording. Als mensen berichten zien over discriminatie in het nieuws, beseffen ze dat ze niet alleen zijn, en er is iets wat ze kunnen doen. U vindt frequente artikelen in outlets zoals “The Washington Post”, “The New York Times, “The Los Angeles Times” en andere mainstream media, zodat het concept van discriminatie is in de publieke belangstelling.,

Dit wordt ook versterkt door het feit dat diversiteit, inclusie en bewegingen zoals Black Lives Matter elke dag in het nieuws zijn. Als je deze krantenkoppen elke dag leest, zelfs als je de artikelen niet leest, kun je concluderen dat discriminatie overal is, en het roept vragen op.

bijvoorbeeld, als het rassendiscriminatie is om een bepaalde kledingcode in een restaurant te hebben, is het dan ook rassendiscriminatie om een bepaalde kledingcode in uw kantoor te hebben? Je hebt dat misschien niet eerder als een mogelijkheid beschouwd.,

de andere gedachten die deze krantenkoppen vonken is het idee van een grote financiële winst. De Missouri gevangenis werknemer die $1.5 miljoen won is niet een gebruikelijke zaak. De meeste discriminatie zaken niet resulteren in grote uitbetalingen, maar als je denkt dat je misschien een grote winnaar van een zaak, kunt u meer bereid zijn om een rechtszaak.

3. Sociale Media

In het verleden kon je een klacht indienen bij een paar vrienden, een klacht indienen bij HR, en misschien een advocaat inhuren, en dat was het. Vandaag de dag, als je een tweet of een Facebook-post te krijgen om viraal te gaan, heb je een enorm publiek., Iedereen kan vandaag zijn eigen PR-bedrijf worden.

u kunt meer te weten komen over gevallen van intimidatie en discriminatie die in het hele land (of de wereld) voorkwamen bij mensen die u nooit hebt ontmoet en waarvan u niets wist totdat een virale post in uw sociale media-feeds landde. Dit kan mensen aanmoedigen om het gevoel dat ze niet alleen. Het kan ook druk uitoefenen op bedrijven en organisaties om hun gedrag te veranderen.

4. Werkgevers Panic

werkgevers lezen dezelfde krantenkoppen en volgen dezelfde opleidingscursussen als werknemers., De belangrijkste reden voor een discriminatie rechtszaak in 2019, zoals eerder aangehaald, was “vergelding.”Illegale vergelding gebeurt wanneer iemand klaagt over discriminatie (of ander illegaal gedrag), en het bedrijf straft de klager.

werkgevers weten dat zij ernstige gevolgen kunnen ondervinden van het overtreden van discriminatiewetten. In een poging om het probleem “weg te laten gaan” kunnen ze wraak nemen op werknemers door hen te straffen voor klagen.,bijvoorbeeld, Karen klaagt dat haar baas, Bob, haar lastig valt, en het bedrijf verplaatst haar naar een nieuwe positie met minder prestige. Of, Javier ‘ s baas vertelt hem om te stoppen met Spaans spreken tijdens de pauze. Als Javier weigert, geeft zijn baas hem een lager prestatieniveau. Heather gaat met zwangerschapsverlof, en toen ze terug komt, ontdekte ze dat haar baas al haar beste klanten aan andere werknemers heeft gegeven.

Dit zijn allemaal voorbeelden van vergelding, en bedrijven reageren vaak in paniek of ontkenning., Het idee is, dat als je gewoon de klagertje de mond kan snoeren, het probleem zal verdwijnen. Soms werkt dit, omdat mensen liever een nieuwe baan vinden en vertrekken dan het uit te vechten met een waardeloze werkgever, maar als ze besluiten om aan te klagen, de werkgever wordt getroffen met een vergelding aanklacht.

betekent deze toename van het aantal gevallen van discriminatie op het werk dat u moet aanklagen?

Als u illegaal bent gediscrimineerd, heeft u zeker het recht om uw dag in de rechtbank. U kunt een klacht indienen bij de EEOC, of u kunt een arbeidsadvocaat inhuren., Maar, in gedachten houden dat het winnen van een werkgelegenheid discriminatie rechtszaak is moeilijk en duur.

van de zaken die voor de rechtbank komen, wint de werknemer in slechts 1 procent van de zaken. Hoewel dat vreselijk en hopeloos klinkt, houd er rekening mee dat de meeste zaken buiten de rechtbank schikken. Velen zijn verzegeld, dus je hebt geen idee hoeveel geld, indien van toepassing, de werknemer ontvangen. Maar, enorme bedragen zijn niet gebruikelijk, en je moet betalen uw advocaat ook, tenzij de EEOC neemt uw zaak.,

zaken kunnen ook jaren duren voordat ze door de rechter worden behandeld, gedurende welke tijd u onder druk staat. Het is vaak logisch om gewoon weg te lopen. Dit betekent echter niet dat je intimidatie en discriminatie moet laten gaan.

de Bottom Line

Iedereen moet zijn of haar eigen keuze maken. Maar het betekent wel dat je voorzichtig moet zijn over hoe je je gedraagt op de werkplek. Mensen zullen niet meer staan voor illegaal discriminerend gedrag. En dat is een goede zaak.