met het belastingseizoen achter de rug, vragen veel werknemers en ondernemers zich af of ze de juiste beslissing hebben genomen bij het inhuren of accepteren van een functie– werknemer of onafhankelijke aannemer? Werknemers en onafhankelijke contractanten hebben aanzienlijke verschillen die niet alleen van invloed zijn op de belastingen, maar ook op vele andere aspecten van de werkgelegenheid. Het is belangrijk dat werknemers en werkgevers hun rechten kennen.,
in deze tijd van het jaar is het belangrijkste verschil waar mensen zich op richten wat ze belasting verschuldigd zijn ten opzichte van wat ze terug moeten krijgen. Als u een werknemer moet u worden betaald met een netto salaris gedurende het hele jaar, wat betekent dat belasting terughoudingen worden genomen op een check-by-check basis. Onafhankelijke aannemers worden beschouwd als zelfstandige, dus als je een 1099 werknemer krijgt u betaald volledig, zonder aftrek, maar zijn aansprakelijk voor uw eigen belastingen komen belasting seizoen., Kom januari, werknemers ontvangen W2 formulieren en onafhankelijke aannemers die zijn betaald $ 600 of meer ontvangen IRS formulier 1099.
tegenslagen van een 1099-werknemer
veel werknemers worden vaak verleid door de 1099-arbeidsoptie omdat ze te horen krijgen dat ze een grotere controle zullen krijgen. Zij worden verleid door de hogere beloning zonder een volledig inzicht te krijgen in wat hun arbeidsstatus op lange termijn zal betekenen. Op korte termijn is dat absoluut waar, maar uiteindelijk zullen onafhankelijke aannemers eigenlijk hogere belastingen verschuldigd zijn dan werknemers., Dit komt omdat niet alleen de inkomstenbelasting wordt afgeschaft, maar ook de belasting op zelfstandige arbeid. 1099 werknemers zullen naar verwachting ook twee keer zoveel betalen voor sociale zekerheid en medicare belastingen.
contractanten zullen nooit profiteren van de voordelen waarvan werknemers kunnen profiteren. Deze omvatten ziektedagen, vakantieuren, ziekte – en tandheelkundige verzekering, werknemer ‘ s comp, pensioen, pensioen en werkloosheidsuitkeringen-noch zijn ze gedekt door een werkgever aansprakelijkheidsverzekering. 1099 werknemers komen niet in aanmerking voor overwerk.,
voordelen van 1099
het goede nieuws voor onafhankelijke aannemers is dat de meeste van hen de mogelijkheid hebben om hun eigen prijs vast te stellen, en bedrijven hebben de neiging om een hoger tarief te betalen aan 1099 werknemers dan voor W2 werknemers omdat er minder kosten verbonden zijn aan het inhuren van zelfstandigen. Ook hebben veel onafhankelijke aannemers de mogelijkheid om hun eigen schema ‘ s in te stellen en soms zelfs vanuit huis te werken. Voor sommige werknemers is het allemaal over controle, en de verleiding om niet te worden verteld door het bedrijf wat te doen of hoe het te doen is genoeg om hen te laten kiezen voor 1099 status.,
terwijl als het gaat om belastingen, onafhankelijke contractanten hebben weinig om naar uit te kijken, een paar voordelen van 1099 fiscale setup zijn dat ze kunnen meer geld weg te zetten in belasting uitgestelde rekeningen zoals SEP IRA, en hebben de mogelijkheid om af te trekken bepaalde business-gerelateerde kosten op belastingen.,
Werkgeversoverwegingen
door het inhuren van onafhankelijke aannemers in plaats van werknemers op de loonlijst te zetten, kunnen ondernemers profiteren van de voordelen van geen inkomstenbelasting, geen arbeidsbelasting, geen aansprakelijkheid voor handelingen van werknemers, geen federale en staatsdiscriminatiewetten die alleen werknemers betreffen en geen verplichting om uitkeringen aan te bieden.
hoewel dit allemaal te mooi klinkt om waar te zijn voor werkgevers, zijn er enkele praktische nadelen van het aannemen van 1099 werknemers., Zo bestaat er een basisbegrip dat onafhankelijke aannemers kunnen kiezen of ze al dan niet willen gaan werken zonder de angst om werk te verliezen. Ze hebben de mogelijkheid om hun eigen uren te controleren, en kunnen meestal dingen gedaan op hun eigen voorwaarden zonder zich te houden aan strikte bedrijfsbeleid – zolang het uitgevoerde werk is voltooid en voldoet aan de normen die de werkgever heeft uiteengezet.