veel drugstesten worden uitgevoerd in de VS en hoewel het aantal daalt, is het nog steeds een gangbare praktijk die niet over het hoofd mag worden gezien. Of het nu gaat om pre-employment screening, willekeurige drugstesten voor huidige werknemers, atletiek of strafrechtelijke procedures zoals voorwaardelijke vrijlating, een mislukte drugstest kan tot veel gevolgen leiden. Hier zijn veel voorkomende vragen met betrekking tot drug tests.
Hoe worden Drugstests uitgevoerd?,
de meest voorkomende manier om een drugstest toe te dienen is door middel van een urinemonster, maar er zijn andere methoden zoals een haarfollikeltest of een uitstrijkje met een monster van uw speeksel. Zelfs als je geen illegale drugs hebt genomen, kun je soms falen bij een drugstest op basis van voedsel of verschillende medicijnen die je hebt genomen. Om dit te voorkomen, is het belangrijk om deze voedingsmiddelen of medicijnen te vermijden voor uw test ruim van tevoren en transparant zijn met de tester als u een van hen hebt ingenomen.
wat betekent het als u positief test op een drugstest?,
wanneer u positief test voor een drugstest, betekent dit dat de geneesmiddelconcentratie op basis van het monster groter is dan het afkapniveau dat aangeeft dat de test mislukt. Het is vermeldenswaard dat tot 15 procent van de drugstesten kan aantonen als vals positief, wat betekent dat het per ongeluk positief lijkt. Een goede manier om te voorkomen dat een vals positief is om op te poetsen op het voedsel of medicijnen die je zou kunnen maken niet een drug test en te voorkomen dat ze voor uw test.
worden de resultaten van de drugstesten weergegeven in achtergrondcontroles?,
in het geval van een sollicitant worden de resultaten van de drugstest naar het bedrijf gestuurd dat om de test heeft gevraagd en worden ze niet openbaar gemaakt. Zo kan een potentiële werknemer die niet slaagt voor een drugstest gevraagd door een werkgever nog steeds een baan bij een ander bedrijf te krijgen. Aan de andere kant, als een persoon falende Drugstests resulteert in een strafrechtelijke veroordeling of als voorwaardelijke vrijlating wordt ingetrokken vanwege het, die informatie kan publiekelijk worden bekeken door elke werkgever.,
als een persoon al in dienst is en niet slaagt voor een drugstest, kan de werkgever deze informatie mogelijk niet verstrekken aan een andere werkgever die om een referentiecontrole vraagt. In dat geval zal de werkgever waarschijnlijk een obscure verklaring geven waarom de werknemer werd ontslagen, zoals het niet naleven van het bedrijfsbeleid.
hoe lang blijft een mislukte drugstest in uw dossier?
eerdere strafrechtelijke veroordelingen zijn zichtbaar bij een antecedentenonderzoek, maar mislukte Drugstests worden niet weergegeven., Deze resultaten zijn vertrouwelijk tussen het bedrijf dat de test heeft aangevraagd en de persoon die de test heeft gedaan
Er is een uitzondering voor bedrijven die worden gereguleerd door het Amerikaanse Ministerie van transport (DOT). Na diverse vervoersongevallen, ging de V. S. De Omnibus Vervoersmedewerker Testing Act van 1991 over, die organisaties onder DOT aan drugtest voor vervoersmedewerkers mandateerde. Dit omvat werknemers in de luchtvaart, trucking, spoorwegen, massa transit, en pijpleidingen industrieën. Overtredingen voor dit soort Drugstests blijven drie jaar in je dossier staan.,
kunt u in de problemen komen omdat u niet geslaagd bent voor een drugstest?
absoluut. Bijvoorbeeld, als u niet een drugstest voor een bedrijf dat u interviewt voor, de werkgever zal waarschijnlijk niet geven u een aanbod. Als je niet slaagt voor een willekeurige drugstest voor een huidige werkgever, kan dat leiden tot beëindiging van je baan. Of u nu op zoek bent naar een baan of Momenteel in dienst bent, het is belangrijk om het bedrijfsbeleid voor drugs-en alcoholgebruik te begrijpen.
als het aankomt op het falen van een drugstest met betrekking tot het strafrechtelijk systeem, kunnen er ernstige gevolgen zijn., Bijvoorbeeld, als je zakt voor een drugstest voor voorwaardelijke vrijlating, zal je reclasseringsambtenaar een overtreding rapport schrijven en dan doorsturen naar de rechter. Van daaruit zal de rechter beslissen of het een waarschuwing of intrekking van uw voorwaardelijke vrijlating rechtvaardigt. De beslissing van de rechter is meestal gebaseerd op het aantal drugstesten dat je niet bent geslaagd op voorwaardelijke vrijlating en je criminele geschiedenis gerelateerd aan je zaak.
drugstesten moeten niet lichtvaardig worden genomen omdat het de bepalende factor kan zijn die uw leven verandert. In feite, drug test mislukkingen nemen toe in de tijd als een Quest diagnostiek studie toonde aan dat 4,2 procent van de VS, het personeelsbestand testte positief voor illegale drugs in 2016, het hoogste sinds 2004. Deze stijging werd beïnvloed door een toenemend gebruik van wiet, cocaïne en methamfetamine. Met de juiste voorzichtigheid en zorg, kunt u eventuele complicaties te voorkomen met het falen van een drug tests die op uw manier komen.
vragen of zorgen? Als dat zo is, uit te reiken naar Sunshine Behavioral Health vandaag.