Vraag elke ouder waar een baby in het leven rangschikt mijlpalen: de meeste zouden u vertellen dat de geboorte van een kind is een van — zo niet de — belangrijkste. En die eerste paar weken na de geboorte zijn cruciaal voor ouder-baby binding, van middernacht knuffelsessies tot baby ‘ s eerste lach. Zowel moeders als vaders hebben die tijd met de baby nodig om hun nieuwe oudervaardigheden ook aan te scherpen, van voedingen tot luierwisselingen en alles daartussenin., Ouderschapsverlof is wat het mogelijk maakt om deze vaardigheden uit de eerste hand te leren — en onderzoek heeft aangetoond dat vaders die het nemen meer kans om betrokken te zijn bij het ouderschap voor de lange termijn en ervaren tal van voordelen, van een gezonder hart tot een langer leven en betere relaties met hun partners.
gegeven al deze positieve punten nemen negen van de tien Amerikaanse vaders wel wat tijd vrij na de geboorte van een kind. Maar gezien de huidige staat van ons land ‘ s familie verlof wetten, precies hoeveel is minder dan in sommige andere plaatsen in de wereld.
vaderschapsverlof wetten in de VS,in de VS is de Family and Medical Leave Act (FMLA) de enige federale wetgeving die verlof garandeert om te zorgen voor een pasgeboren, pas geadopteerd kind of een ziek familielid: 12 weken onbetaalde, werkbeschermde vrije tijd voor zowel moeders als vaders. En hoewel ongeveer 90 miljoen mensen gedekt zijn door de FMLA, is 41 procent van de Amerikanen dat niet. waarom? De wet is alleen van toepassing op die bij een bedrijf van ten minste 50 werknemers die hebben gewerkt voor ten minste een jaar en een minimum van 25 uur per week. Door deze drempel simpelweg te schrappen komen nog eens 31,7 miljoen werknemers in aanmerking voor het FMLA.,
toch betekent het feit dat onbetaald verlof beschikbaar is niet dat veel ouders het zich kunnen veroorloven om het te nemen — vooral in gezinnen waar moeder al gebruik maakt van onbetaald zwangerschapsverlof. In feite neemt 46 procent van de mensen die wel toegang hebben tot FMLA het niet aan omdat ze het zich niet kunnen veroorloven. Inderdaad, volgens een 2014 Boston College enquãate, 86 procent van de vaders zeggen dat ze zouden niet ouderschapsverlof te nemen, tenzij ze ten minste 70 procent van hun salaris werd betaald.,
meer over ouderschapsverlof
betaald familieverlof, aan de andere kant, is aan de discretie van individuele werkgevers-maar helaas, zonder een wet in de boeken, slechts ongeveer 13 procent van de Amerikaanse werknemers hebben toegang tot betaald familieverlof. Bovendien komt betaald ouderschapsverlof minder vaak voor bij de arbeiders die het het hardst nodig hebben.,
zoals voor part-time Amerikaanse werknemers, nog minder hebben toegang tot ouderschapsverlof-slechts 5% van de part-time werknemers. Terwijl in concept part-timers de tijd die ze niet op het werk gebruiken om bij familie te zijn, in de Verenigde Staten veel werkende klasse gezinnen samen een leven met een aantal part-time banen. Dus ingebouwd verlof voor alle werknemers is echt de enige manier om ervoor te zorgen dat alle ouders de vrije tijd krijgen die ze nodig hebben om voor hun pasgeboren kinderen en zichzelf te zorgen.,
voor de meeste Amerikanen betekent dit dat vaderschapsverlof onbetaald is of een combinatie van geplaveide vakantie en ziekteverlof. De meeste vaders zeggen dat ze zich comfortabel voelen opstijgen rond twee weken; velen zeggen ook peer pressure van collega ‘ s houdt ze uit opstijgen zo veel als ze idealiter willen nemen.
vaderschapsverlof wereldwijd
hoe staat het met de VS vergeleken met de rest van de ontwikkelde wereld? Niet zo goed. In 1974 werd Zweden het eerste land dat vaders het recht op betaald verlof na de bevalling en adoptie bood., Zweedse ouders hebben momenteel recht op maar liefst 480 dagen betaald ouderschapsverlof, waarvan 90 dagen alleen voor vaders. En ouders maken er gebruik van: in 2013 nam 88 procent van de vaders gemiddeld 91 dagen ouderschapsverlof op.
Zweden is niet het enige land met royale en flexibele verlofprogramma ‘ s. In IJsland nam 96 procent van de vaders gemiddeld 99 dagen betaald verlof, terwijl in Slovenië 78 procent van de vaders gemiddeld 15 dagen nam., In totaal bieden 70 landen in de wereld — waaronder Portugal, Finland, het Verenigd Koninkrijk, Brazilië, Kroatië en Duitsland — betaald verlof aan voor vaders, hetzij in de vorm van vaderschapsverlof (alleen beschikbaar voor vaders en meestal opgenomen na de geboorte van een kind) of ouderschapsverlof (een deel van de tijd die moet worden verdeeld door moeders of vaders, ongeacht hun keuze voor de zorg voor een pasgeboren of jong kind).
veranderende Attitudes ten aanzien van betaald verlof
het goede nieuws: de Amerikaanse attitudes ten aanzien van betaald verlof veranderen geleidelijk op het niveau van de staat., Er wordt steeds meer erkend dat landen met de beste economieën beleid hebben zoals vaderschapsverlof dat nieuwe vaders ondersteunt, omdat vrouwen die thuis ondersteunende partners hebben meer kans hebben om op de arbeidsmarkt te blijven. In de VS hebben vier staten in feite programma ‘ s voor betaald verlof ingevoerd die beschikbaar zijn voor zowel werknemers in de publieke als in de private sector: Californië creëerde de eerste wetgeving voor betaald verlof die in 2004 van kracht werd. De wet biedt zes weken betaald familieverlof (voor een geboorte, adoptie of een ziek familielid)., Het typische voordeel is 60 tot 70 procent van uw weeksalaris tot $1.216104 per week vanaf 2018.de wet van New Jersey, die in 2009 van kracht werd, biedt zes weken verlof aan (opnieuw om voor een pasgeboren kind, een pas geadopteerd kind of een familielid te zorgen). Het plan biedt twee derde van de wekelijkse lonen tot $ 637 vanaf 2018.
sommige particuliere bedrijven nemen ook het voortouw, met name op het gebied van technologie. Zo kondigde Virgin Group in juni 2015 aan dat ze tot een volledig jaar betaald vaderschaps-en zwangerschapsverlof aanbieden voor in aanmerking komende werknemers.,
wat te doen met vaderschapsverlof
Met zoveel stimulans om verlof te nemen, is het gemakkelijk om te zien waarom veel vaders ervoor kiezen — maar we hebben nog een lange weg te gaan, zowel door het invoeren van federale wet op betaald verlof als door het veranderen van de cultuur rondom verlof, zodat meer ouders zich op hun gemak voelen. In de tussentijd, als je een van de gelukkige vaders die toegang hebben tot vaderschapsverlof, neem zoveel mogelijk zodat je een meer gelijke ouderschap rol kan spelen. Hier zijn een paar manieren om het meeste uit die tijd te halen:
- Wees een co-ouder., Family leave is een geweldige tijd om te duiken in ouderschap taken head-first en leer de ins en outs van het verzorgen van uw kleintje.
- Help met klusjes. Vaderschapsverlof biedt voldoende tijd voor het dragen van een aantal van de huishoudelijke taken (en er zullen er meer van hen met uw nieuwe plus een!).
- verzorg uw relatie met uw partner. Plan een middagdate met je partner en breng je nieuwe bundel van vreugde mee.
- maak verbinding met andere ouders. Weet je niet zeker wat je doet?, Gebruik family leave om verbinding te maken met andere ouders gaan door dezelfde ervaringen als u door lid te worden van een club of lokale papa ‘ s groep.
- neem een pauze. Tuurlijk, er is genoeg om jullie beiden bezig te houden, zelfs als jullie beiden thuis zijn. Maar als je niet voor jezelf zorgt en gezond blijft, kun je ook niet voor je kind zorgen. Schakel dus ook een beetje R&R uit.
- schrijf uw gekozen ambtenaren., Als uw staat niet al een betaald verlof plan of als er een in de maak is, maar nog moet worden goedgekeurd, schrijf uw staat senator en vertel hen dat uw staat moet actie ondernemen.