je was klaar met testen! Maar tegenwoordig gebruiken veel werkgevers pre-employment testen lang voordat je zelfs maar een interview krijgt., In tegenstelling tot je scheikunde examen, is een pre-employment test niet iets waar je voor kunt studeren. Er zijn echter enkele stappen die u kunt nemen om deze tests voor te bereiden en eventuele aanhoudende testangst te overwinnen. Zodra je dat doet, ben je klaar om je pre-employment beoordeling te halen.
waarom werkgevers Pre-Employment Tests gebruiken
je zou kunnen denken dat deze tests frustrerend zijn. Immers, hoeveel van ons willen opscheppen over een fout die we hebben gemaakt en wensen dat we konden terug te nemen? Echter, assessment tests doen meer dan vertellen een werkgever over de vaardigheden van een werkzoekende.,
oneerlijkheid detecteren
leuk of niet, sommige mensen liggen op hun CV. Of, ze mogen niet “liegen”, maar ze rekken de waarheid een beetje. Of heel veel. Om te helpen onkruid uit deze kandidaten, HR-professionals kunnen sommige pre-employment testen gebruiken om te zien of je het rekken van de waarheid.
maar, denkt U, controleert HR referenties niet? Nou, houd in gedachten dat de meeste bedrijven niet zal geven een “referentie.”Zij zullen de feiten van uw dienstverband controleren, zoals de data van uw dienstverband en salaris. Maar meestal geven ze niet veel meer uit. En dat is niet veel voor een HR-professional om verder te gaan., Trouwens, hoe weten ze dat ze niet met tante Mary hebben gepraat?
om te zien of u de taak
kunt uitvoeren, kunt u beweren dat u goed thuis bent in Photoshop, maar bent u dat echt? Zelfs met een uitgebreide portfolio om u te ondersteunen, willen werkgevers er zeker van zijn dat u kunt doen wat u beweert dat u kunt doen.
bent u een goede pasvorm
Dit gaat niet over een bedrijf dat alleen mensen in dienst neemt die “passen.”Vragen of een kandidaat een goede pasvorm is, is ook om ervoor te zorgen dat je gelukkig zult zijn in de baan. Als een interviewer vraagt: “klinkt deze baan goed voor jou?,”je zegt ja, want tenzij er iets onverwachts is aan de baan, natuurlijk, ga je ja zeggen. Maar, zal je echt blij zijn met het doen van dat werk voor de komende jaren? Een pre-employment test kan helpen een werkgever erachter te komen dat.
Tests zijn beter in het inhuren
slechte aanwervingsfouten zijn duur. Niet alleen human resources willen geld besparen, ze willen ook hun tijd besparen—en die van u., Carol Cochran, Vice President of People & Culture at FlexJobs, zegt dat pre-employment tests ” een enorm waardevol onderdeel kunnen zijn van het besluitvormingsproces. Ze geven een bedrijf de mogelijkheid om objectieve voorspellers van prestaties te krijgen op een meer objectieve manier dan interviews kunnen.”
en er zijn gegevens om dat te back-uppen. In één studie werden de aanwervingsmanagers in twee groepen verdeeld. Een groep werd geïnstrueerd om aanvragers te huren uitsluitend op basis van wat de pre-employment test zei (huren of niet huren). De andere groep kreeg meer ruimte in het inhuren., Terwijl ze de test konden volgen, konden ze er ook voor kiezen om de test te negeren en hun instincten te vertrouwen op basis van wat ze leerden in het interview.
de twee nieuwe groepen werknemers werden vervolgens vergeleken op basis van de kwaliteit—gedefinieerd als Hoe lang nieuwe werknemers op het werk bleven en hoe productief ze waren. Over het algemeen, de Groep ingehuurd op basis van strikt de pre-employment testresultaten werden beoordeeld hogere kwaliteit werknemers. Deze groep was productiever en bleef 15% langer in dienst bij het bedrijf dan de andere nieuwe medewerkers.,
wanneer zult u een pre-Employment Test doen
Er zijn drie verschillende keren dat u een pre-employment test zult ondergaan.
- voordat u een eerste interview hebt. Dit helpt bij het screenen van ongekwalificeerde kandidaten, zodat noch de kandidaat, noch het bedrijf hun tijd verspilt.
- na een eerste interview, maar vóór een tweede interview. Meestal controleert deze test je vaardigheden en vaardigheden. Het is over het algemeen een goed teken als je wordt gevraagd om een test te voltooien in dit stadium. Het betekent dat het bedrijf geïnteresseerd is in jou.
- Tijdens een interview., Ja, pre-employment assessments kunnen verschijnen in een interview. Dit zijn vooral gedragsvragen die beoordelen hoe je bepaalde situaties zal behandelen.
Types van pre-Employment Tests
Er zijn ook verschillende soorten pre-employment tests waarmee u geconfronteerd kunt worden. Terwijl je je kunt voorbereiden op een aantal van hen, zullen er momenten zijn waarop je moet nadenken op je voeten. Gemeenschappelijke soorten pre-employment tests omvatten de volgende.
Simulation-based Assessment
deze gebruiken on-the-job scenario ‘ s om de denk-en besluitvormingsstijlen van kandidaten te helpen onthullen., U zult waarschijnlijk worden gegeven een echte scenario of zakelijke probleem van het bedrijf heeft geconfronteerd en gevraagd hoe je zou omgaan met het.
psychometrische Tests
Deze worden gebruikt om mentale vermogens en gedragsstijl te meten, maar hebben geen goede of verkeerde antwoorden.
Bekwaamheidstests
niet te verwarren met vaardigheidstests, bekwaamheidstests meten kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden. Het helpt werkgevers meten hoe snel je leert en hoe goed je zult presteren.
vaardigheidstests
Deze tests proberen uw vaardigheden op specifieke werkvaardigheden te bepalen., Met andere woorden, vaardigheidstests testen de vaardigheden die je zegt te hebben.
Persoonlijkheidstesten
Persoonlijkheidstesten meten persoonlijkheidskenmerken in werkomgevingen, zoals stress tolerantie, pro-activiteit en service oriëntatie. In het bijzonder meten deze tests de dingen over jou die niet veranderen (zoals eerlijkheid of empathie). Er zijn geen goede of verkeerde antwoorden, maar scoren hoog op bepaalde eigenschappen kan helpen voorspellen of je gelukkig zult zijn in een bepaalde baan en dus een goede pasvorm voor het bedrijf.,
Business Case Studies
vaak “een project” genoemd, geven business case studies u praktische problemen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd (hypothetisch of reëel) die u moet oplossen. Dit geeft de werkgever inzicht in uw werkstijl en of u de klus wel of niet kunt klaren.
Stel eerst uw vragen
Het is begrijpelijk dat u nerveus bent om een test te doen. Sommige van deze tests stellen psychologische vragen, en dat kan je ongemakkelijk maken., Voordat u een pre-employment test te nemen (of zelfs als je gevraagd een gedragsvraag), overwegen het stellen van een aantal van uw eigen pre-test vragen.
wat Meet deze Test?
hopelijk zal het antwoord op deze vraag u helpen begrijpen wat de werkgever onderzoekt. Zijn ze op zoek naar bepaalde vaardigheden? Of proberen ze je persoonlijkheid een beetje beter te begrijpen? Weten wat het bedrijf onderzoekt kan helpen om uw gedachten op hun gemak te stellen of, op zijn minst, helpen u het aanwervingsproces een beetje beter te begrijpen.,
echter, weten wat de test meet, zal u waarschijnlijk niet helpen beter te presteren. Sommige van deze tests hebben geen goed of fout antwoord, dus vertrouw op jezelf en geef het best mogelijke antwoord dat je kunt.
behouden zij de resultaten?
sommige werkgevers houden uw cv in het dossier voor het geval er in de toekomst iets gebeurt. Dat is geweldig. Maar, vraag of ze houden de resultaten van deze test in hetzelfde bestand. Zo ja, zullen ze de resultaten gebruiken als “er iets komt” of je solliciteert voor een andere functie?,
How to Ace Pre-Employment Testing
laten we beginnen met het voor de hand liggende: je kunt dit niet spelen. Er is geen manier om “winnen “of” buiten denken ” de test. In feite adviseert Cochran aanvragers ” om niet te veel na te denken en te gaan met hun eerste antwoord om de meest nauwkeurige resultaten te geven.”
Dat gezegd hebbende, zijn er een paar dingen die je kunt doen om je voor te bereiden op de pre-employment test.
onderzoek
OK. Geen studie studie. Maar, oefenen voor uw interview kan helpen geven u vertrouwen tijdens uw interview. Bijvoorbeeld, gedragsvragen zijn een veel voorkomende interview vraag., Ze beginnen meestal met “vertel me over een tijd wanneer, “of,” geef me een voorbeeld van.”Als je deze hoort, weet je dat je in voor een gedragsvraag.
anticiperen op deze vragen van tevoren en oefenen, oefenen, oefenen. Gebruik de STAR-methode om je te helpen uitleggen waarom je deed wat je deed en hoe het je werkgever ten goede kwam.
Research
U kunt niet echt vals spelen op deze tests. Maar, kunt u erachter te komen wat voor soort vragen of pre-employment tests die u zou kunnen worden geconfronteerd., Brie Reynolds, Career Development Manager en Coach bij FlexJobs, adviseert werkzoekenden om Glassdoor te bekijken en de interviewvragen te bekijken die mensen hebben gemeld. Dit kan u enig inzicht geven in de pre-employment test die u kunt nemen.
houd het in perspectief
hoewel functietests belangrijk zijn, onthoud dat ze meestal slechts een deel van het sollicitatieproces zijn. Werkgevers vertrouwen over het algemeen op een scala van factoren—waaronder CV, referenties, interviews, en achtergrondcontroles—bij het maken van het inhuren van beslissingen., Denk aan uw pre-employment testen als slechts een hindernis te wissen in uw werk zoeken proces, niet een obstakel voor het krijgen van ingehuurd.
antwoord eerlijk
veel soorten functiebeoordelingen zijn ontworpen om eigenschappen in bepaalde banen te meten, en daarom zijn er geen “juiste” of “verkeerde” antwoorden. In plaats van te proberen de test te slim af te zijn, moet je doel zijn om de vraag eerlijk te beantwoorden. Als u oneerlijk antwoordt, kunt u worden gekozen voor een positie die slecht past bij uw vaardigheden en persoonlijkheid—wat betekent dat u binnenkort weer op zoek naar werk.,
Houd de taak in gedachten terwijl u
beantwoordt, ongeacht wat voor soort pre-employment test u ook doet, denk na over de taak en de functieomschrijving terwijl u de vragen beantwoordt. Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een functie als klantenservice, kunt u een vraag tegenkomen die u vraagt hoe u zich voelt over het helpen van mensen in nood. Als u zich herinnert dat de baan is in customer support en dat u zult waarschijnlijk helpen veel klanten, dat moet u helpen uw antwoord op maat.
leg uw potloden neer
houd van ze of haat ze, u zult waarschijnlijk een paar tests moeten ondergaan tijdens uw job hunt., Maar, in tegenstelling tot tests van school, de meeste van deze hebben geen goed of fout antwoord. En, ze zijn niet beoordeeld op een curve. Pre-employment tests zijn er echt om een werkgever te helpen een dieper en beter begrip van u als kandidaat om ervoor te zorgen dat je een goede werknemer—en gelukkig in uw baan.
Dat gezegd hebbende, de gedachte aan het nemen van een test kan je zweten kogels. We hebben veel advies voor allerlei interviews. Maar als dat nog niet genoeg is, overweeg dan een sessie te plannen met een van onze carrièrecoaches., Ze hebben genoeg praktijk mensen voor te bereiden op interviews en veel advies over hoe om te gaan met pre-employment tests.
vraag hulp bij het interviewen van een FlexJobs-loopbaancoach >>>
Rachel Pelta droeg bij aan dit artikel
bigstockphoto.com
een versie van dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd op 11 November 2015.