het stellen van prestatiedoelen voor werknemers is een gangbare praktijk in de meeste organisaties. We hebben het belang en de best practices van het stellen van slimme doelen uitgelegd in onze essential guide en we hebben sjablonen gemaakt om het stellen van werknemersdoelen gemakkelijker voor u te maken en voorbeelden gegeven voor specifieke industrieën zoals marketing en verpleging. Met het nieuwe jaar net achter de hoek en tijd voor jaarlijkse prestatiebeoordelingen hebben we een lijst met voorbeelden van prestatiedoelen voor werknemers verzameld om uw inzetbaarheid in 2020 te verbeteren.,

u als werknemer moet doelen stellen die zijn afgestemd op de organisatorische doelstellingen van het bedrijf waarvoor u werkt, evenals persoonlijke ontwikkelingsdoelen die uw professionele ontwikkeling op lange termijn zullen helpen. Het stellen van doelen kan een positieve bijdrage leveren aan de motivatie van uw medewerkers, de prestaties in uw huidige functie en u inrichten voor succes in de toekomst.volgens Thomas Frey, uitvoerend directeur van het Davinci-Instituut: “De gemiddelde persoon die in 2030 aan de slag gaat, zal acht tot tien keer moeten plannen om zijn vaardigheden gedurende zijn hele beroepsleven opnieuw op te starten.,”

gezien de dynamische, snel veranderende aard van de samenleving in de 21e eeuw kan dit voor u geen verrassing zijn. De technologische ontwikkeling stimuleert niet alleen innovatie in verschillende industrieën, maar herdefinieert ook de werkomgeving en de vraag van werkgevers naar vaardigheden.

met Nieuwjaar achter de hoek hebben we besloten om te onderzoeken wat de essentiële vaardigheden zijn in 2020 en welke slimme doelen Je moet stellen, om deze vaardigheden te ontwikkelen of te verbeteren.

top 10 vaardigheden voor 2020

de arbeidsmarkt verandert voortdurend., Op basis van ons onderzoek, deze zijn de fundamentele vaardigheden voor 2020 te ontwikkelen of te verbeteren om te excelleren in uw carrière:

Met dat in het achterhoofd, hebben we een lijst van gemakkelijk meetbare, tijd gebonden werknemer voorbeelden van prestatie-doelen te stellen voor je;

Creativiteit

Creativiteit blijft aan belang winnen voor de werkgevers, en dus voor u als werknemer om succesvol te zijn in je carrière. Iedereen is creatief tot op zekere hoogte en op zijn eigen manier., Er zijn bewezen manieren waarop u uw creativiteit en creatief denken kunt verbeteren. Sommigen van hen zijn zo eenvoudig als lopen, het oppakken van een nieuwe vaardigheid of zelfs helemaal niets doen!

Creativity performance goals voorbeelden

  • Maak een wandeling van 30 minuten (niet luisteren naar muziek of podcasts, voornamelijk gericht op uw omgeving) 3 keer per week tijdens een lunchpauze of na het werk (alternatief lopen naar het werk) in de komende 3 maanden.
  • Kies een nieuwe hobby of besteed een paar uur aan een hobby die je al hebt en waar je van houdt tegen het einde van Q4.,
  • trek de stekker eruit en spendeer tijd weg van elke vorm van technologie tijdens het weekend tegen het einde van Q4.
  • oefen patroonherkenning door detectives te lezen/kunst of wiskunde te studeren/sudoku op te lossen gedurende 2 uur één keer per week tot het einde van Q4.

complexe probleemoplossing

complexe probleemoplossing is nauw gerelateerd aan uw creativiteit en analytisch en logisch denken. Het blijft ook een van de vaardigheden die mensen onderscheiden van robots., U kunt uw probleemoplossende vaardigheden te verbeteren door middel van verschillende technieken, zoals het focussen op een oplossing in plaats van het probleem zelf.

complexe probleemoplossende doelen voorbeelden

  • wanneer het moeilijk is om een probleem op te lossen, maak er zoveel oplossingen uit als je kunt bedenken tot het einde van Q4.
  • Ontwikkel een stap voor stap proces dat wordt gebruikt bij het aanpakken van een probleem met behulp van technieken zoals 5 whys, taal die mogelijkheden creëert of het stellen van oplossingsgerichte vragen tegen het einde van Q4.,
  • leer lateraal denken om probleemoplossende vaardigheden te verbeteren met behulp van artikelen, podcast en beschikbare materialen tegen het einde van 2019.cognitieve flexibiliteit

cognitieve flexibiliteit

cognitieve flexibiliteit wordt gedefinieerd als ” een uniek cognitief vermogen dat gekoppeld is aan veerkracht en het vermogen om om te gaan met onvoorspelbare veranderingen.”Sommige mensen worden geboren met een betere cognitieve flexibiliteit dan anderen, maar maak je geen zorgen. Er zijn manieren om het te verbeteren voor iedereen, waaronder zelfbewustzijn, lichaamsbeweging en het veranderen van uw routines., Lichaamsbeweging zorgt ervoor dat uw lichaam feel-good chemicaliën (dopamine, serotonine, opioïden, endorfines en endocannabinoïden) afgeeft die uw lichaam en hersenen in staat stellen om te leren. Bovendien, het veranderen van uw routines bevorderen metaal flexibiliteit als ze je hersenen snel aan te passen aan nieuwe stimuli.

Cognitive flexibility objectives voorbeelden

  • besteed 15-30 minuten per dag aan zelfreflectie of “brain dump” om uw ervaringen vast te leggen en te reflecteren tot het einde van Q4.
  • oefening gedurende ten minste 20-30 minuten 3-5 keer per week tot eind 2019.,
  • Verander de manier waarop u pendelt naar het werk-cyclus, loop een andere manier tot het einde van Q4.
  • Eén keer per week verlaat uw comfortzone en omring uzelf met mensen die u niet kennen door middel van netwerken, evenementen enz. tot het einde van Q4.

emotionele intelligentie

emotionele intelligentie is iemands vermogen om emoties (zowel hun eigen als die van anderen) te verwerken en op basis daarvan tot goede beslissingen te komen. Het is cruciaal vaardigheid voor samenwerking en effectief werken als onderdeel van een team vooral gezien de klantenservice onder anderen.,

Emotional intelligence goal examples

  • oefen tweemaal per week zelfbewustzijn door 30 minuten te besteden aan zelfreflectie, noteer je gevoelens en ervaringen, reflecteer je over je gedrag en hoe je van daaruit kunt bewegen in de komende 3 maanden.
  • actief luisteren en aandacht besteden aan non-verbale details in communicatie tijdens teamvergaderingen en één op één in de komende 3 maanden.
  • Verbeter uw interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden door een uur te wijden aan het verwerven van kennis uit boeken, artikelen, podcasts, talks etc. in de komende 3 maanden.,

transdisciplinaire vaardigheden

inzicht in een organisatie vanuit verschillende perspectieven en inzicht in de afstemming tussen verschillende afdelingen is in bedrijven geleidelijk noodzakelijk.

transdisciplinaire vaardigheden doelstellingen voorbeelden

  • elke twee weken hebben een kennis-sharing koffie date met een collega van verschillende afdeling om hun verantwoordelijkheden te begrijpen en hoe hun bijdrage aan de algemene prestaties van het bedrijf in de komende 6 maanden.,
  • eenmaal per maand een collega van een andere afdeling gedurende een halve dag schaduwen om hun verantwoordelijkheden in de komende 6 maanden te begrijpen.
  • begin een maandelijkse lunch en leer evenement in uw bedrijf om beter inzicht te krijgen in het bedrijf tegen het einde van de maand.

People management

samenwerking en teamwork bleken essentieel te zijn voor het stimuleren van innovatie tussen organisaties. Of u nu een werknemer of een manager, een teamspeler en het hebben van een sterk vermogen om anderen te motiveren is van fundamenteel belang., Daarom is het hebben van sterke leiderschaps – en communicatievaardigheden een must in een moderne werkomgeving.

People management voorbeelden van prestatiedoelen

  • oefenen empathie uit. Neem eens per week 30 minuten om jezelf in de schoenen van je team/directe rapporten te plaatsen en na te denken over hoe ze zich voelen en je gedrag te beoordelen tot het einde van Q4
  • zorg ervoor dat je teamgenoten ten minste eenmaal per maand directe feedback krijgen tot het einde van Q4.
  • belonen en erkennen de inspanningen en prestaties van anderen., Besteed tijd aan een keer per maand herkennen het werk van een van uw collega ‘ s tijdens een kopje koffie of stuur ze een bemoedigende e-mail in de komende 6 maanden.
  • inclusieve werkcultuur aanmoedigen door iedereen erbij te betrekken en iedereen de ruimte te geven om zijn ideeën en meningen te uiten.

nieuwe media en virtuele communicatie

nieuwe media en communicatiekanalen ontstaan voortdurend op de moderne werkplek., De afgelopen jaren hebben we een groei gezien in het aantal externe medewerkers, samenwerkingsruimtes en het gebruik van verschillende communicatie-en productiviteitsapps zoals Slack en Trello en videoconferentiegesprekken. Daarom is het essentieel om geletterd te zijn met deze nieuwe instrumenten en hoe de informatie te filteren en prioriteit te geven aan wat belangrijk is.

nieuwe media en virtuele communicatie doelstellingen voorbeelden

  • maak jezelf vertrouwd met de verschillende tools die beschikbaar zijn in de markt tegen het einde van de maand.,
  • Geef een overzicht van alle productiviteits-en communicatiemiddelen die in uw organisatie worden gebruikt en zorg ervoor dat u ze tegen het einde van de maand goed begrijpt.
  • organiseer een training voor het team om hun geletterdheid te verbeteren met de Hulpmiddelen die in de hele organisatie worden gebruikt tegen het einde van het kwartaal.

Crosscultural fluency

de steeds meer geglobaliseerde wereld vereist intercultureel bewustzijn van individuen om doeltreffend te kunnen communiceren en samen te kunnen werken., Bewust zijn van uw eigen cultuur en respect voor de cultuur van anderen zal u helpen om effectief te communiceren en goed te werken als een deel van een team.

Cross cultural fluency employee goals examples

  • blijf gefocust op de doelen en zorg ervoor dat u bereikt wat u in dit kwartaal wilt bereiken.besteed 30 minuten per week aan zelfreflectie over uw samenwerkingsvaardigheden in de komende 3 maanden.
  • vraag om maandelijkse / wekelijkse feedback van uw medewerkers in de komende 3 maanden.,

besluitvormingsvaardigheden

het hebben van sterke besluitvormingsvaardigheden is essentieel voor succesvolle leiders. Het is een vaardigheid die vrij moeilijk te ontwikkelen is, maar door zich bewust te zijn van uw acties en actief uw processen te verbeteren kunt u aanzienlijke resultaten op lange termijn bereiken.

Besluitvormingsvoorbeelden

  • krijgen aan het einde van de maand een training in waarschijnlijkheid.
  • wanneer u een moeilijke beslissing moet nemen, richt u dan op het beperken van uw subjectieve percepties en beoordeel de objectieve factoren. Oefen deze aanpak in de komende 3 maanden.,stel in de komende 3 maanden geen moeilijke beslissingen uit die u moet nemen.

onderhandelingsvaardigheden

onderhandelingsvaardigheden zijn niet alleen noodzakelijk voor vertegenwoordigers, maar voor elk individu in een bedrijf. Het is een vaardigheid waarmee een wederzijdse overeenkomst in een gebied van professioneel en persoonlijk leven wordt bereikt. Sterke onderhandelingsvaardigheden helpen u om relaties te verbeteren en gemeenschappelijke basis te bereiken in het geval van een confrontatie. Onderhandelen is ook essentieel voor loopbaanontwikkeling en het bereiken van uw doelen., Er is echt geen reden waarom je niet zou moeten staken om sterke onderhandelingsvaardigheden te krijgen.

onderhandelingsvaardigheden prestatiedoelen voorbeelden

  • krijg een onderhandelingstraining tegen het einde van Q4.
  • vind een coach voor onderhandelingsvaardigheden in uw organisatie of vanuit uw persoonlijke netwerk en regel een maandelijkse/wekelijkse ontmoeting met hen tegen het einde van 2019.
  • blijf op de hoogte van de laatste praktijken door naar podcast te luisteren, boeken of nieuws te lezen in de komende 6 maanden.,

u heeft zich wellicht gerealiseerd dat in de voorbeelden van prestatiedoelen voor werknemers hierboven een aantal van deze doelen zelfreflectie omvatten. Zelfbewustzijn en reflectie is een sleutel voor ieder individu om persoonlijk en professioneel te groeien. Hiermee kunt u uw sterke punten te bepalen, evenals gebieden die u moet verbeteren. Bovendien, de schoonheid van de vaardigheden en doelen hierboven is dat ze nauw met elkaar verband houden., Bijvoorbeeld, het verbeteren van emotionele intelligentie zal ook helpen u uw besluitvorming vaardigheden en people management te stimuleren. Of door je actieve luistervaardigheden te verbeteren, draag je ook bij aan je onderhandelings-en people managementvaardigheden. Als u nog steeds hunkert naar wat inspiratie kunt u meer SMART goals voorbeelden hier vinden.