Created by FindLaw’ s team of legal writers and editors/laatst bijgewerkt 05 December 2018
<| div>
De meeste werkgevers zijn verplicht een werknemerscompensatieverzekering (“Workers’ Comp”) te dragen ter dekking van werknemers die tijdens het werk gewond raken. Werknemers hoeven geen schuld te bewijzen om te herstellen, maar uitkeringen zijn niet automatisch., De bijzonderheden van de schadeclaims van de werknemers variëren per staat, maar gewonde werknemers moeten over het algemeen hun werkgever en de werknemer’ s comp carrier op de hoogte stellen. Ongeacht de wetten van de staat, echter, gewonde werknemers worden altijd aangemoedigd om de noodzakelijke medische behandeling Eerst te verkrijgen.
ervan uitgaande dat u al medische zorg heeft gekregen, omvat het proces van de werknemers om schadevergoeding te eisen een aantal belangrijke stappen. U dient uw werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen, een officieel aanvraagformulier in te vullen (dat door uw werkgever moet worden verstrekt) en gedetailleerde gegevens over uw behandeling bij te houden.,
het proces voor de aanvraag van de werknemers wordt hieronder nader besproken.
zorg ervoor dat u onmiddellijk medische hulp krijgt
voordat u een aanvraag tot schadeloosstelling van werknemers indient, moet u ervoor zorgen dat u de nodige medische behandeling krijgt. Sommige werknemers’ comp beleid vereisen gewonde werknemers om een bepaalde arts te zien, dus u kunt uw leidinggevende vragen. Maar veel staatswetten staan je toe om een second opinion te krijgen als je niet tevreden bent met de eerste. Zelfs als u niet de behoefte voelt om medische aandacht te krijgen, kan het een vereiste zijn voor het schadeclaimproces van de werknemers.,
houd er rekening mee dat een medisch rapport zal dienen als een officiële registratie van uw verwondingen en als basis voor de vergoeding van eventuele werknemers.
Informeer uw werkgever
zorg ervoor dat u uw werkgever binnen de wettelijke termijn op de hoogte stelt van het letsel, bij voorkeur kort nadat het letsel is ontstaan. In New York bijvoorbeeld heeft een werknemer 30 dagen om zijn werkgever te informeren over een arbeidsongeval. Het is een goed idee om alle arbeidsongevallen te melden, zelfs als u geen letsel vermoedt, voor het geval er een letsel wordt ontdekt na het verstrijken van de deadline.,
zoals bij elk juridisch proces, zorg ervoor dat u uw leidinggevende schriftelijk op de hoogte stelt. Zelfs als u eerst mondelinge kennisgeving, een schriftelijke follow-up kennisgeving zal een officiële record. Hoe eerder je dit doet, hoe meer details je kunt herinneren.
uw werkgever zal u waarschijnlijk een officieel aanvraagformulier geven als onderdeel van het proces voor de schadeloosstelling van werknemers. Maar als dat niet het geval is, moet u een verzoek indienen bij de werknemerscompensatiecommissie van uw staat., Over het algemeen moet u de volgende informatie te verstrekken aan uw werknemers comp claim formulier in:
- het Type letsel en de getroffen gebieden van het lichaam;
- Datum, tijd en locatie van het letsel;
- Partijen bij het ongeval betrokken;
- Hoe het ongeval zich heeft voorgedaan; en
- Enige medische behandeling die u hebt ontvangen
de Werknemers Comp Vordering Proces: Werkgevers met’ taken
de Werkgevers die vereist zijn door de wet te verstrekken van de werknemers comp dekking geconfronteerd met het vooruitzicht van boetes, strafrechtelijke vervolging en rechtszaken als ze dat niet doen., Ook mogen werkgevers geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen een werknemer die aanspraak maakt op werknemersvergoeding. Daarom hebben werkgevers sterke prikkels om aan de wet te voldoen en alle geldige claims af te ronden.
gewoonlijk dient uw werkgever uw aanvraag in bij zijn verzekeraar en het Bureau van de comp board van de staatsmedewerkers. Nadat uw claim is beoordeeld door de verzekeraar, zal een beheerder u informeren over de vraag of uw claim is aanvaard en het bedrag van de voordelen waarop u recht hebt.,
na de aanvraag
Het grootste deel van uw betrokkenheid bij het schadeclaimproces van de werknemers is voltooid na het invullen van het nodige papierwerk. Maar u wilt nog steeds uw claim opvolgen en ervoor zorgen dat u gedetailleerde gegevens bijhoudt. Bijvoorbeeld, kunt u een dagboek van hoe het letsel van invloed op uw werk en dag-tot-dag activiteiten te houden. Ook, zorg ervoor dat de ontvangsten voor out-of-pocket uitgaven en het bewijs van andere ontberingen veroorzaakt door het letsel te houden.
als uw aanvraag wordt afgewezen, hebt u in de meeste gevallen de mogelijkheid om in beroep te gaan.,
overweeg om professionele juridische hulp te krijgen bij uw werknemers’ Comp Claim
omgaan met ingewikkelde juridische zaken kan zeer stressvol zijn voor niet-advocaten, vooral na het oplopen van een werkgerelateerd letsel. De werknemers ‘ schadevergoeding claim proces is vaak rustig, maar soms kan vereisen de delicate touch van een ervaren juridisch professional. Het is vaak in uw belang om een ontmoeting met een werknemer’ comp advocaat voor het indienen van uw claim.