Memodoel
Het doel van een memo is vaak om te informeren, maar het bevat soms een element van overreding of een oproep tot actie. Alle organisaties beschikken over informele en formele communicatienetwerken. Het onofficiële, informele communicatienetwerk binnen een organisatie wordt vaak de grapevine genoemd, en het wordt vaak gekenmerkt door geruchten, roddels en insinuaties. In de roddel, kan een persoon horen dat iemand anders wordt ontslagen en beginnen met het doorgeven van het nieuws rond., Geruchten veranderen en transformeren als ze worden doorgegeven van persoon tot persoon, en voor je het Weet, is het woord dat ze je hele afdeling sluiten.
een effectieve manier om informele, Onofficiële speculatie aan te pakken is om voor alle werknemers duidelijk uit te leggen wat er met een bepaald probleem aan de hand is. Als bezuinigingen een punt van zorg zijn, dan is het misschien verstandig om een memo te sturen waarin de veranderingen worden uitgelegd die op handen zijn. Als een bedrijf wil dat werknemers actie ondernemen, kunnen ze ook een memorandum uitgeven., Op 13 februari 2009 heeft het Hoger management van de Panasonic Corporation bijvoorbeeld een verklaring afgegeven dat alle werknemers ten minste $ 1.600 aan Panasonic-producten moeten kopen. De bedrijfsleider merkte op dat als iedereen het bedrijf met aankopen steunde, het iedereen ten goede zou komen (Lewis, 2009).
hoewel memo ‘ s normaal gesproken geen oproep tot actie bevatten die persoonlijke uitgaven vereist, vertegenwoordigen ze vaak de belangen van het bedrijf of de organisatie. Ze kunnen ook verklaringen bevatten die de belangen van bedrijven en werknemers op één lijn brengen, en gemeenschappelijke grond en voordelen onderstrepen.