1. Wat Is een proeftijd van 90 dagen voor nieuwe medewerkers?
2. Het doel van een proeftijd
3. Initiële proeftijd in loondienst
4. Kansen en risico ‘ s van proeftijd 5. Juridische risico ‘ s van proeftijd
6. Tips voor succesvol gebruik van Proefbeleid
7. Algemene misvattingen over proeftijd
bijgewerkt 17 augustus 2020:
Wat Is een proeftijd van 90 dagen voor nieuwe medewerkers?,
een proefperiode van 90 dagen voor nieuwe werknemers is een bepaalde periode waarin een nieuwe werknemer extra management en opleiding krijgt om een nieuwe baan te leren.
het doel van een proeftijd
Het doel van een proeftijd voor nieuwe werknemers is het uitstellen of aanpassen van de gebruikelijke arbeidsregels voor een werknemer die leert over en zich aanpast aan een nieuwe baan. Het is een periode gewijd aan het helpen van de nieuwe werknemer worden opgeleid voor de functie in een leeromgeving.,
initiële proeftijd
proeftijd wordt doorgaans gebruikt door een bedrijf dat cao ‘ s heeft met vakbonden die werkgevers verplichten een “oorzaak” te hebben om een werknemer te ontslaan. Sommige bedrijven gebruiken een proeftijd om hun uitkering wachttijden weer te geven.
proeftijd is bijna altijd geschikt in vakbondsmilieu ‘s, maar in niet-vakbondsmilieu’ s zijn proeftijdperioden alleen passend als een werkgever opmerkelijke verschillen kan vaststellen tussen een werknemer in proeftijd en een werknemer die daaraan voorbij is.,
als een bedrijf geen reden of programma heeft voor een proefperiode, is het een goede optie om te overwegen een eerste evaluatieperiode in te voeren waarin de leidinggevende of manager standaard, geplande, productieve feedback kan geven aan de nieuwe werknemer.
kansen en risico ‘ s van Werkstageperiodes
een aantal bedrijven betaalt nieuwe werknemers minder tijdens de proefperiode van 90 dagen. Vaak zijn uitkeringen niet beschikbaar tijdens de eerste 90 dagen van het dienstverband.,
sommige bedrijven betalen het overeengekomen loon gedurende de eerste 90 dagen, maar kiezen er vervolgens voor om hen als uitzendkracht te herclassificeren. Door deze herindeling worden deze werknemers gediskwalificeerd voor ontslagvergoedingen en werkloosheidsuitkeringen.
als een werknemer tijdens de proeftijd van 90 dagen wordt beëindigd, zou hij nog steeds in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen, maar de duur van het dienstverband zou een factor kunnen zijn bij het berekenen van de mate waarin de werkgever financieel zal worden beïnvloed door de werkloosheidsaanvraag van de werknemer.,
het feit dat een persoon werd beëindigd tijdens een introductieperiode zou de werknemer niet ontzeggen van werkloosheidsuitkeringen, en dezelfde regels met betrekking tot het in aanmerking komen voor werkloosheid blijven van toepassing.
juridische risico ‘ s van het gebruik van proeftijd
in de Verenigde Staten wordt erkend dat arbeidsrelaties in alle staten naar believen zijn, behalve in Montana, waar werkgevers werknemers gewoonlijk alleen voor goede reden kunnen ontslaan wanneer de werknemer de proeftijd van de werkgever heeft voltooid.,
om die reden is het belangrijk dat al uw arbeidsdocumenten zoals het werknemershandboek, evaluatierapporten, werknemersontwikkelingsplannen, wervingsvoorschriften en-regels, enz. vermeld en definieer duidelijk de proeftijd. Het is ook belangrijk om alle werknemers te informeren over de proeftijd, met name als het gaat om het recht van de werkgever om een werknemer te ontslaan gedurende die tijd om welke reden dan ook. Zolang de documentatie van uw bedrijf deze voorwaarden duidelijk definieert en vermeldt, is uw proeftijd in goede staat., Als een werkgever een werknemer iets belooft dat in strijd is met de hierboven genoemde at-will werkgelegenheidsrichtsnoeren, kan hij het recht op de proeftijd verliezen.
Tips voor succesvol gebruik van proeftijd beleid
de werkgever moet duidelijk communiceren met de nieuwe werknemer over de 90-dagen proeftijd met betrekking tot wat wordt verwacht van de werknemer gedurende die tijd.,
Een gerenommeerde en gekwalificeerde mentor moet de werknemer adviseren over het beleid en de procedures, hem waar nodig opleiden in de werking van de apparatuur, en hem voorzien van adequate opleiding en andere middelen.
een directe manager of supervisor dient gebruikelijke intermitterende reviews uit te voeren met de werknemer om opbouwende kritiek en counseling te bieden.
alle partijen die betrokken zijn bij het oriënteren van de nieuwe werknemer dienen advies te krijgen van de afdeling human resources of juridische zaken om ervoor te zorgen dat de nieuwe werknemer eerlijk wordt behandeld en de juiste leiding krijgt.,
Coachinginspanningen, opmerkingen over de prestaties van werknemers en trainingen tijdens de proefperiode van 90 dagen moeten zorgvuldig en volledig worden gedocumenteerd.
vaak voorkomende misvattingen over proeftijd
werknemers geloven vaak dat wanneer zij een proeftijd van 90 dagen met succes hebben doorlopen, hun risico op beëindiging verdwijnt. Deze misvatting kan leiden tot een verhoogde dreiging van onrechtmatige beëindiging rechtszaken als de werknemer wordt ontslagen na die 90-dagen stretch.,een ander veelvoorkomend misverstand bij nieuwe werknemers is dat de proeftijd betekent dat zij onmiddellijk op de eerste dag van het dienstverband op een correctief actieplan worden geplaatst, een misvatting die de visie van de werknemer op het bedrijf nadelig zou kunnen beïnvloeden.
Als u hulp nodig hebt met een proefperiode van 90 dagen voor nieuwe medewerkers, kunt u uw wettelijke behoefte posten op UpCounsel ‘ s marketplace. UpCounsel accepteert alleen de top 5 procent van de advocaten op haar site., Advocaten op UpCounsel zijn afkomstig van rechtenscholen zoals Harvard Law en Yale Law en hebben gemiddeld 14 jaar juridische ervaring, waaronder werken met of namens bedrijven zoals Google, Menlo Ventures en Airbnb.