Executive vrijstelling

New York stelt bonafide executive werknemers vrij van zijn minimumloon en overwerk eisen.,ng van het management van de onderneming waarin de individuele werknemer of van een gebruikelijk opgenomen afdeling of onderafdeling daarvan;

  • gewoonlijk en regelmatig leidt het werk van twee of meer andere werknemers daarin;
  • hebben de bevoegdheid om te huren, brand of andere werknemers of waarvan de suggesties en aanbevelingen met betrekking tot het verhuren of het afvuren van en voor de bevordering en promotie of een andere verandering van de status van andere werknemers krijgen een bijzonder gewicht;
  • gewoonlijk en regelmatig uitoefening van de discretionaire bevoegdheid; en
  • de uitbetaling van een loon van niet minder dan $675.,00 per week, inclusief kost, verblijf, andere toelagen en faciliteiten.

    • NY Admin. Regels 142-2. 14(4) (i)

    administratieve vrijstelling

    New York stelt bonafide administratieve werknemers vrij van zijn minimumloon en overwerkvereisten., NY Arbeidsrecht 651 (5) (c) om als administratieve werknemer in aanmerking te komen, moet een werknemer:

    • primaire taken uitvoeren die kantoorwerk of niet-handmatig veldwerk omvatten dat relevant is voor managementbeleid en algemene bedrijfsvoering;
    • gewoonlijk en regelmatig discretie en onafhankelijk oordeel uitoefenen;
    • regelmatig en rechtstreeks een werkgever of een andere werknemer bijstaan in de functie van bonafide uitvoerend of administratief (bijv., of verricht uitsluitend onder algemeen toezicht gespecialiseerde of technische werkzaamheden die een bijzondere opleiding, ervaring of kennis vereisen, en ontvangt een salaris van ten minste 675$, met inbegrip van Kost, verblijf, andere toelagen en voorzieningen.

    NY Admin. Regels 142-2. 14 (4) (ii)

    professionele vrijstelling

    New York stelt bonafide professionele werknemers vrij van zijn minimumloon en overwerkvereisten.,algemeen academisch onderwijs, een stage of opleiding in het uitvoeren van routine mentale, handmatige of fysieke processen; het uitvoeren van werk dat Origineel en creatief is in een geaccepteerd gebied van artistieke onderneming, en resultaten oplevert die voornamelijk afhangen van de uitvinding, verbeelding of talent van de werknemer; of werk dat overwegend intellectueel en gevarieerd van aard is (in tegenstelling tot mentaal, handmatig, mechanisch of fysiek werk) en van zodanige aard is dat de geproduceerde output of het bereikte resultaat niet kan worden gestandaardiseerd in relatie tot een bepaalde periode.,

    NY Admin. Regels 142-2. 14 (4) (iii)

    buitenverkoper vrijstelling

    New York stelt buitenverkoop vrij van zijn minimumloon en overwerkvereisten. Om als externe verkoper te worden aangemerkt, moet een werknemer:

    • gewoonlijk en hoofdzakelijk buiten de bedrijfsruimten van de werkgever werken en niet op een vaste locatie;
    • met het oog op:
      • verkopen;
      • verkopen en leveren van artikelen of goederen; of
      • orders of contracten verkrijgen voor dienstverlening of voor het gebruik van faciliteiten.

    NY Admin., Regels 142-2. 14 (5)

    computer employee exemption

    New York stelt Computer Systems analisten, computerprogrammeurs, software engineers, of andere vergelijkbare geschoolde werknemers vrij van zijn minimumloon of overwerk eisen onder dezelfde regels als de Fair Labor Standards Act. NY Code, regels en voorschriften 12 NYCRR 142-2., of faculteit vereniging, waarvan de winst niet op enigerlei wijze ten gunste van een aandeelhouder of een persoon die is erkend door een dergelijke school of universiteit;

  • personen die werken voor een federale, staats-of gemeentelijke overheid of een staatkundig onderdeel daarvan;
  • mensen die als vrijwilliger bij een recreatie-of pretpark evenement uitgevoerd door een bedrijf dat opereert dergelijke evenementen, op voorwaarde dat geen enkele dergelijke gebeurtenis langer duurt dan acht opeenvolgende dagen en niet meer dan één dergelijk geval over nagenoeg hetzelfde onderwerp optreedt in een kalenderjaar.,651(5)(C)

    overuren alleen vrijstellingen

    New York stelt alle werknemers die onderworpen zijn aan vrijstelling krachtens artikel 7 van de federal Fair Labor Standards Act vrij van overuren. Het vereist werkgevers om werknemers te betalen anderhalf keer het standaard minimumloon tarief, in tegenstelling tot de werknemers”™ reguliere tarief, aan werknemers die onder de vrijstelling in sectie 13 van de Fair Labor Standards Act, tenzij de werknemers anders zijn vrijgesteld van New York”™s minimumloon en overwerk eisen. NY Admin. Artikel 142-2. 2