Wat zijn New Jersey employment background check laws?
We werken dit overzicht van de New Jersey achtergrond controle wetten en ban-the-box regels vaak bij. Maar wetten veranderen snel, en we kunnen niet garanderen dat alle informatie actueel is. Raadpleeg altijd uw advocaat voor juridisch advies.
- FCRA
- Ban-The-Box
wilt u achtergrondcontroles uitvoeren in New Jersey?,
- Get up & uitgevoerd in minuten
- toonaangevende doorlooptijden
- ONS-gebaseerde ondersteuning, beschikbaar zonder extra kosten
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
om een standaard voor het huren van een beleid dat de federale regering de Fair Credit Reporting Act, of FCRA, die waakt en beschermt zowel werkgevers als kandidaten.,
ban-the-BOX and FAIR HIRING LAWS
staatswetten-publieke en PRIVATE bedrijven
die moeten volgen: deze ban-the-box-wet is van toepassing op alle werkgevers in de staat New Jersey die ten minste 15 werknemers hebben en ofwel zaken doen in, mensen in dienst nemen in, of solliciteren voor werk in de staat New Jersey.
tijdschema van het onderzoek: werkgevers in New Jersey mogen pas na het eerste interview een onderzoek instellen naar de criminele geschiedenis.
rekening houden met gegevens: het is Werkgevers verboden bij het nemen van een besluit over het nemen van een arbeidsovereenkomst verwijderde of onthechte veroordelingen in overweging te nemen.,
negatieve actie implicaties:
- Pre-negatieve actie: als een goede praktijk dienen werkgevers de samenvatting van de rechten van New Jersey bij elke kennisgeving voorafgaand aan negatieve actie op te nemen.
opmerking: Deze staatswet voorkomt elke andere lokale of county ban de box law in New Jersey.