De tijd die werknemers besteden aan het werken en hoeveel ze voor hun tijd worden betaald, wordt beheerst door loon-en urenwetten. Deze wetten omvatten onderwerpen als wat de gewerkte tijd, wat werkgevers verplicht zijn te betalen voor, minimumloon, tips, overwerk, en rust en maaltijd pauzes. Het is van cruciaal belang dat werkgevers een volledig begrip krijgen van Loon-en uurwetten om ervoor te zorgen dat ze in overeenstemming zijn.
minimumloon in Illinois
in Illinois is het minimumloon $8,25 per uur voor werknemers van 18 jaar en ouder., De staat staat werkgevers toe om werknemers te betalen een opleiding loon van $ 7,75 voor de eerste 90 dagen van hun dienstverband. Het minimumloon van de staat is hoger dan het wettelijk verplichte minimumloon van $7,25 voor elk gewerkte uur. De meeste werknemers in Illinois hebben recht op de hogere staat minimumloon.
minimumloon van getipte werknemers: werkgevers in Illinois moeten werknemers die tips verdienen betalen het minimumloon van $8,25 per uur als ze gebruik maken van de staat tip krediet, die hen in staat stelt om krediet te nemen voor maximaal 40 procent van elke werknemer tips., Als ze niet met behulp van de tip krediet, ze zijn toegestaan om getipte werknemers te betalen een lager uurloon van $4,95 per uur. Deze optie is in overeenstemming met de federale wet, die werkgevers toestaat om werknemers een lager bedrag te betalen op voorwaarde dat hun totale inkomen gemiddeld het minimumloon.
is minimumloon van toepassing op mij: de Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) is van toepassing op de meeste werkgevers. Werknemers vrijgesteld van Loon en uur wetten in Illinois zijn externe sales medewerkers, een aantal geschoolde computer werknemers, en betaalde bestuurders en leidinggevenden., Voor meer informatie over wie is gedekt en wie is vrijgesteld, verwijzen naar de Illinois Department of Labor.
wanneer zijn verhogingen vereist: verhogingen vallen niet onder de loon-en urenwetten van Illinois. Loonsverhogingen worden gegeven op basis van overeenkomsten tussen werkgevers en hun werknemers en zijn vaak afhankelijk van de totale productiviteit en de kwaliteit van het werk van een werknemer, onder andere factoren.
werkuren in Illinois
Illinois en federale loon-en urenreglementen stellen geen grenzen aan het aantal uren dat werknemers mogen werken in een dag of week., Op enkele uitzonderingen na vereist de staat dat werkgevers werknemers in elke kalenderweek ten minste 24 uur vrij geven.
betalen van overuren: staats-en federale wetten bepalen dat werkgevers werknemers die meer dan 40 uur per week werken, betalen. Hoewel deze wetten van toepassing zijn op de meeste werkgevers, zijn er een aantal uitzonderingen. Bijvoorbeeld, dealerovereenkomst monteurs en landarbeiders zijn meestal niet gedekt door overwerk wetten, noch zijn sommige verkopers die commissies verdienen.,gegarandeerde pauzes en maaltijden: de wet van Illinois bepaalt dat werknemers van 17 jaar en ouder een onbetaalde pauze van 20 minuten moeten krijgen voor elke 7 1/2 uur werk. Deze pauzes moeten worden gegeven binnen vijf uur na het begin van hun werk. Staats-en federale regelgeving vereisen ook werkgevers om zogende moeders de tijd om melk uit te drukken voor maximaal een jaar na de bevalling.
betaald verlof en ziekengeld: werkgevers in Illinois zijn niet verplicht om werknemers ziek loon of betaald verlof aan te bieden, en er zijn geen federale mandaten met betrekking tot deze onderwerpen., Alle overeenkomsten daartoe worden door werkgevers gesloten.
opzegtermijn: Illinois is een employment-at-will state. Dit betekent dat werkgevers toegestaan zijn om het dienstverband te beëindigen zonder kennisgeving om welke reden dan ook, tenzij ze een contract hebben dat anders bepaalt.
bedrijfssluitingen& ontslagen: In bepaalde situaties moeten werkgevers in Illinois 60 dagen van tevoren in kennis worden gesteld wanneer werknemers worden ontslagen of fabrieken worden gesloten., Zij moeten zich houden aan de staat werknemer aanpassing en omscholing Notification (WARN) Act, die werkgevers met meer dan 75 fulltime werknemers, evenals installaties sluitingen en massa ontslagen omvat. Dit is vergelijkbaar met de federal WARN Act, die van toepassing is op werkgevers met meer dan 100 fulltime werknemers.
juridische Disclaimer
de inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen het niet garanderen., Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.