Frequency of Wage Payments

een werkgever moet werknemers alle verschuldigde lonen ten minste tweemaal per maand betalen. Lonen van uitvoerende, administratieve en professionele werknemers, zoals gedefinieerd in de Fair Labor Standards Act (FLSA), kunnen eenmaal per maand worden betaald. De Commissie kan eenmaal per maand worden betaald.

een werknemer in dienst van een arbeidsbemiddelingsbureau dat dagelijkse loonbetalingen aan werknemers verricht, kan schriftelijk verzoeken dat hun loon wekelijks of tweemaal per maand wordt betaald., Werkgelegenheid en arbeidsbemiddelingsbureaus die dagelijkse loonbetalingen doen, moeten alle medewerkers van de dagelijkse loonbetaling schriftelijk op de hoogte stellen van het recht om wekelijkse of halfjaarlijkse controles aan te vragen. De werkgever kan deze kennisgeving verstrekken door de kennisgeving opvallend te plaatsen op de plaats waar de lonen worden ontvangen door de werknemers van het dagloon. 820 ILCS 115/3

een werkgever die tweemaal per maand loon betaalt, moet zijn werknemers binnen 13 dagen na het einde van de loonperiode betalen. Een werkgever die eenmaal per week loon betaalt, moet de werknemers binnen 7 dagen na het einde van de loonperiode betalen., Een werkgever die dagelijks loon betaalt, moet de werknemers betalen op dezelfde dag dat het loon wordt verdiend, voor zover mogelijk, maar niet later dan 24 uur na de dag waarop het loon werd verdiend. Een werkgever die maandelijks uitvoerende, administratieve en professionele werknemers betaalt, moet lonen betalen met 21 kalenderdagen na het einde van de loonperiode.

een werkgever moet elke werknemer die op het vastgestelde tijdstip afwezig is of die om een andere reden op dat tijdstip niet wordt betaald, binnen een termijn van vijf dagen na het vastgestelde tijdstip betalen., Als het loon niet binnen 5 dagen wordt betaald, moet de werkgever de werknemer betalen binnen 5 dagen nadat de werknemer betaling eist. Betaling aan de afwezige werknemer geschiedt per post op schriftelijk verzoek van de werknemer. 820 ILCS 115/4

wijze van loonbetaling

een werkgever kan lonen betalen met:

  • contant geld,
  • cheque, op verzoek inwisselbaar en zonder korting bij een bank of andere financiële instelling die gemakkelijk beschikbaar is voor de werknemer, of
  • direct depot, zolang de werknemer de financiële instelling aanwijst waarbij de lonen worden gedeponeerd.,

820 ILCS 115/4

Direct Depot

een werkgever kan lonen betalen via direct depot, zolang de werknemer de financiële instelling aanwijst waarbij de lonen worden gedeponeerd. 820 ILCS 115/4 Illinois law geeft niet aan of een werkgever kan eisen dat een werknemer om lonen te ontvangen door directe storting.

beloning bij ontslag

werknemers die worden ontslagen, ontslagen, ontslagen of ontslagen

wanneer een werknemer wordt ontslagen of ontslagen, moet een werkgever de werknemer alle verschuldigde lonen betalen op de volgende reguliere betaaldag., De werknemer kan schriftelijk verzoeken dat zijn definitieve loon per cheque wordt betaald en naar hem of haar wordt gemaild. 820 ILCS 115/5

werknemers die ontslag nemen

wanneer een werknemer ontslag neemt, moet een werkgever de werknemer alle verschuldigde lonen betalen tegen de volgende reguliere betaaldag. De werknemer kan schriftelijk verzoeken dat zijn definitieve loon per cheque wordt betaald en naar hem of haar wordt gemaild. 820 ILCS 115/5

werknemers die zijn geschorst of ontslag nemen als gevolg van een arbeidsgeschil (staking)

wanneer een werknemer wordt ontslagen, moet een werkgever de werknemer alle verschuldigde lonen betalen tegen de volgende reguliere betaaldag., 820 ILCS 115/4

lonen in geschil

In geval van een geschil over lonen tussen de werkgever en de werknemer, moet de werkgever tijdig en zonder voorwaarden alle lonen of delen daarvan betalen die door de werkgever aan de werknemer verschuldigd zijn, waarbij aan de werknemer alle rechtsmiddelen worden overgelaten waarop hij of zij anders recht zou hebben ten aanzien van het gevraagde saldo. De aanvaarding door een werknemer van een betwist salaris vormt geen vrijgave van een claim. Elke vrijgave of beperkende goedkeuring vereist door een werkgever als voorwaarde voor betaling is nietig., 820 ILC 115/9

Inhoudingen op de Lonen

Zonder dat een medewerker van de uitdrukkelijke, schriftelijke, toestemming gegeven vrij op het moment dat de aftrek wordt gemaakt, een werkgever mag een aftrek van een werknemer het loon voor een:

  • cash tekorten,
  • inventarisatie tekorten,
  • het niet volgen van de juiste credit card, cheque verzilveren of vorderingen procedures,
  • beschadigde goederen,
  • vereist uniformen,
  • benodigde apparatuur, of
  • deposito ‘ s op de in bruikleen gegeven apparatuur of andere items.,

een werkgever mag geen loon van het salaris van een werknemer opnemen of aftrekken, tenzij het:

  • wettelijk is vereist;
  • ten behoeve van de werknemer;
  • naar aanleiding van een geldig bevel tot garnering, loontoewijzing of loonaftrek ; of
  • met de uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werknemer, die vrij wordt gegeven op het moment dat de aftrek wordt verricht.

820 ILCS 115/9; IL Admin Code 300.,700-930

een werkgever kan de definitieve vergoeding die een werknemer verschuldigd is niet geheel of gedeeltelijk inhouden in afwachting van de teruggave van het vermogen dat in het bezit is van de werknemer, tenzij de werknemer op het moment van de aftrek vrijelijk uitdrukkelijk schriftelijk toestemming heeft gegeven. IL Admin Code 300.830

uniformen, gereedschappen en andere apparatuur die nodig zijn voor de tewerkstelling

een werkgever kan eisen dat een werknemer betaalt voor de vereiste uniformen of de benodigde apparatuur, maar hij kan de kosten niet aftrekken van het salaris van de werknemer zonder de vrijwillige schriftelijke toestemming van de werknemer. DE Admin Code 300.,840

Pre-hire medische, fysieke of Drugstests

een werkgever kan niet eisen dat een werknemer betaalt voor medische onderzoeken of de kosten van een record vereist als voorwaarde van tewerkstelling. IL Admin Code 300.860

kennisgeving van loonsverlaging

een werkgever moet de werknemers in kennis stellen van elke verandering in hun loon of van het tijdstip en de plaats van betaling van het loon vóór het tijdstip van verandering. 820 ILCS 115/10

loonstaat (Loonstub)

een werkgever moet elke werknemer een gespecificeerde opgave verstrekken van de inhoudingen op zijn loon voor elke loonperiode., 820 ILCS 115/10

Recordvereisten

een werkgever moet gedurende een periode van ten minste drie jaar een waarheidsgetrouw en nauwkeurig register bijhouden van:

  • naam en adres van elke werknemer,
  • De per dag in elke werkweek door elke werknemer gewerkte uren,
  • het loonpercentage,
  • het bedrag dat elke loonperiode aan elke werknemer wordt betaald, en
  • alle inhoudingen van het loon.

820 ILCS 115/10; IL Admin Code 300.,630

een werkgever die betaalde vakantie aan zijn werknemers aanbiedt, moet gedurende een periode van ten minste drie jaar een getrouw en nauwkeurig register bijhouden van het aantal vakantiedagen dat Voor elk jaar is verdiend en van de data waarop dergelijke vakantiedagen zijn opgenomen en betaald. IL Admin Code 300.630

Kennisgevingsvereisten

een werkgever moet de werknemers bij de indienstneming in kennis stellen van het loontarief en van het tijdstip en de plaats van betaling. Deze kennisgeving geschiedt zoveel mogelijk schriftelijk en wordt door beide partijen bevestigd., Een werkgever moet de werknemers in kennis stellen van elke verandering in hun loon of van het tijdstip waarop een plaats van betaling van het loon vóór het tijdstip van verandering.

een werkgever moet op elke vaste plaats van vestiging in een voor alle werknemers gemakkelijk toegankelijke positie een of meer berichten ter beschikking stellen en ter beschikking houden waarin de normale loondagen en de plaats en het tijdstip van betaling van zijn werknemers worden vermeld. 820 ILCS 115/10