wanneer het proberen om buitenlandse werknemers naar de VS te brengen, een bedrijf heeft vaak de werknemer nodig om een H-1B visum te verkrijgen, maar Australiërs hebben de unieke kans om een E-3 visum aan te vragen, dankzij een handelsovereenkomst uit 2005. Het e-3-visum biedt verschillende voordelen ten opzichte van het H-1B-visum en creëert een meer gestroomlijnd proces om werknemers over landlijnen te krijgen.

dit visum is niet zo gebruikelijk als anderen, dus de e-3 visumaanvraag kan onbekend terrein zijn voor sommige werkgevers., We nemen het e-3-visumproces en de vereisten door, zodat je weet wat je nodig hebt om zo snel mogelijk een Australiër aan het werk te krijgen.

Wat Is een e-3-visum?

het e-3 visum is een vergunning van de Verenigde Staten Voor Australische burgers om te komen werken in een speciaal beroep. Deze specialistische beroepen vereisen meestal een universitaire graad en diploma-niveau vaardigheden en kennis om de taken van de functie te vervullen. Een Amerikaanse werkgever moet het visum sponsoren en voldoen aan specifieke kwalificaties, die we later zullen bespreken., De Australië-Verenigde Staten Vrijhandelsovereenkomst van 2005 stelde de e-3 visa. Het is vergelijkbaar met de H-1B, maar met enkele opmerkelijke voordelen en verschillen.

Het e-3 visum creëert verschillende voordelen voor Australiërs en Amerikaanse werkgevers, waaronder de volgende.

  • Het kost minder dan een H-1B. de Archiefkosten voor de H-1B kunnen hoog zijn — meer dan $4.000 met premium processing — dus de lagere prijs van de E-3 is nuttig voor veel bedrijven. De E-3 kost niets voor de werkgever en heeft een relatief kleine vergoeding voor de aanvrager.
  • het is gemakkelijker te krijgen dan een H-1B., Er zijn slechts 85.000 H-1B-visa beschikbaar voor werknemers uit alle landen, 20.000 daarvan zijn gereserveerd voor degenen met gevorderde graden. Aanvragen meestal hoger zijn dan het aantal beschikbare Visa, en de Amerikaanse regering voert een loterij om te bepalen wie ze krijgt, die aanzienlijk kan verminderen iemands kansen. De e-3 visum, aan de andere kant, is exclusief voor Australiërs en begrensd op 10.500 visa. Tot nu toe is het aantal aanvragen relatief ver verwijderd van het GLB, wat betekent dat bijna iedereen die zich aanmeldt en gekwalificeerd is, een E-3 kan krijgen., Plus, die 10.500 omvat geen verlengingen.
  • de echtgenoot van het e-3 bedrijfshoofd mag werken. Als iemand in het bezit van een e-3 visum, hun echtgenoot en kinderen kunnen ook verhuizen naar de VS onder een E-3D. de echtgenoot kan zelfs werken als ze de juiste formulieren in te dienen en ontvang een arbeidsvergunning Document (EAD). Veel andere VISA staan dit niet toe.
  • het kan voor onbepaalde tijd worden verlengd. Terwijl de lengte van het visum is slechts voor twee jaar, vernieuwing kan zorgen voor een meer verlengd verblijf, ervan uitgaande dat de werkgever is nog steeds bereid om de werknemer te sponsoren.,

een belangrijke factor om op te merken is dat het e-3-visum geen dual-intent-visum is. Dat betekent dat aanvragers niet kunnen vervolgen met de bedoeling van emigreren naar de VS Het is louter bedoeld als een tijdelijke maatregel. Aanvragers moeten hun gehechtheid aan Australië tonen in hun aanvraag.

subsidiabiliteit

subsidiabiliteit is vrij eenvoudig voor het e-3-visum. Aanvragers moeten:

  • Australisch staatsburger zijn.
  • hebben geen plannen om permanent naar de VS te verhuizen.
  • hebben een legitiem aanbod van werkgelegenheid voor een speciale beroepspositie in de VS,
  • beschikken over de vereiste Academische Kwalificaties, met inbegrip van licentiëring indien nodig.

de werkgever heeft ook een paar eisen waaraan moet worden voldaan, zoals gespecificeerd door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL), zoals het bewijs dat het inhuren van een buitenlandse onderdaan geen negatieve invloed heeft op de arbeidsomstandigheden, zoals lonen of uren, van vergelijkbare werknemers in de VS. Een aantal van de eisen waaraan werkgevers zich moeten houden zijn:

  • het onderhouden van een accurate Labor Condition Application (LCA) voor elke vaste werkplek.
  • de E-3-werknemer het vereiste loon te betalen.,
  • het aanbieden van dezelfde arbeidsvoorwaarden en voordelen als die welke worden aangeboden aan vergelijkbare werknemers in de VS
  • het niet toestaan van de werknemer om de Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS) petitie indienen vergoeding, fraude preventie en opsporing vergoeding, of een vroegtijdige beëindiging boete betalen.

de LCA is de plaats waar veel van deze informatie aan de overheid wordt doorgegeven. Het document moet bij de DOL worden gedeponeerd. Het schetst details van de baan en bevestigt dat het voldoet aan de normen voor het visum, zoals de specialiteit beroep aard van de functie., Het bevestigt ook dat de werkgever geen geschikte Amerikaanse werknemer voor de baan kon vinden. Sommige informatie in dat document omvat:

  • lonen: het loon van de werknemer moet gelijk zijn aan of hoger zijn dan het geldende loon voor de positie in het gebied.
  • arbeidsomstandigheden: een werkgever moet aantonen dat het inhuren van een buitenlandse werknemer geen negatieve invloed heeft op de omstandigheden voor werknemers in vergelijkbare functies. Ze moeten ook illustreren dat de e-3 werknemer dezelfde werkomstandigheden zal hebben als Amerikaanse werknemers.,
  • kennisgeving: de werkgever moet de werknemers van het bedrijf of een vertegenwoordiger van de onderhandelingen in kennis stellen van de aanvraag.
  • staking, werkonderbreking of uitsluiting: de werkgever moet bevestigen dat er geen uitsluiting, staking of andere werkonderbreking plaatsvindt op het moment dat de aanvraag wordt ingediend en dat hij de dienst werkgelegenheid en opleiding (Eta), een deel van de uitkering, binnen drie dagen in kennis zal stellen indien dit gebeurt na de indiening van de aanvraag. De LCA kan niet worden gebruikt voor de petitie totdat het werk wordt hervat.,

vereiste documentatie

zowel de werkgever als de werknemer moeten bepaalde documentatie indienen voor de e-3-visumaanvraag.

documentatie voor de e-3 visumaanvraag omvat:

  • het geldige paspoort van de aanvrager, samen met informatie voor de DS-160, zoals reisgeschiedenis naar de VS en werkgeschiedenis.
  • een formeel aanbod van werk met een specifieke functieomschrijving gericht aan de aanvrager en gedrukt op briefpapier van het bedrijf.
  • een kopie van de LCA die de werkgever bij de DOL heeft ingediend.,
  • bevestiging van de DS-160, de online visumaanvraag voor niet-immigranten.
  • kopieën van alle documenten ter ondersteuning van kwalificaties, zoals transcripten of licentie.
  • documenten om de banden met het thuisland te illustreren en aan te tonen dat er geen intentie is om permanent naar de VS te emigreren

terwijl het aantonen van onderwijs doorgaans eenvoudig is — het indienen van een transcript van een Australische instelling is meestal geldig — het aantonen van voldoende ervaring kan iets ingewikkelder zijn., Aanvragers die geen diploma hebben, maar een jarenlange beroepservaring in de sector hebben of die een diploma hebben op een ander gebied dan dat waarin zij ervaring hebben, kunnen deze weg zoeken. In specialistische beroepen, kunt u kijken naar jaren ervaring versus onderwijs in een” drie-op-een ” regel. Deze regel verwijst naar het idee dat drie jaar geleidelijk verantwoordelijke ervaring een geschikte vervanging vormt voor één jaar postsecundair onderwijs.,

volgens deze regel zou iemand die twee jaar school heeft afgemaakt, maar geen diploma heeft behaald, ongeveer zes jaar ervaring nodig hebben om die andere twee jaar in te halen. Iemand zonder opleiding heeft 12 jaar ervaring nodig. Deze ervaring moet laten zien dat ze meer verantwoordelijkheid op zich hebben genomen, zoals promoties, en dat ze blijk geven van expertise.

natuurlijk zijn bij deze ervaringsevaluatie andere factoren betrokken die van invloed kunnen zijn op de tijd die nodig is om vaardigheid aan te tonen., Erkenning van deskundigen binnen het beroep, lidmaatschap van beroepsverenigingen, licentie, en belangrijke prestaties kunnen allemaal helpen zaak van een aanvrager.

voor zover het aantonen dat de aanvrager niet van plan is om naar de VS te verhuizen, kan het vaststellen van niet-immigratie Intentie worden gedaan door middel van een paar verschillende methoden die zich richten op de volgende aspecten.

  • financieel: papieren die eigendom, beleggingen of bankrekeningen in het thuisland laten zien, tonen financiële banden.,
  • gezin: voor een werknemer wiens gezin in het thuisland woont, waaruit blijkt dat een relatie kan wijzen op zijn voornemen om terug te keren, met name in omstandigheden zoals ouder wordende familie of broers en zussen die afhankelijk zijn van de werknemer voor zorg. Deze optie kan geschikt zijn voor jongere aanvragers die mogelijk nog geen onroerend goed of investeringen hebben.
  • werkgelegenheid: een brief van een huidige of toekomstige werkgever die zich ertoe verbindt de aanvrager bij zijn terugkeer in dienst te nemen, kan aantonen dat er voldoende banden zijn met het land.,
  • geschiedenis: als de aanvrager een geschiedenis heeft van een bezoek aan andere landen en terugkeer naar Australië, kan deze praktijk hun zaak ondersteunen.

How to Apply

zodra u alle documentatie hebt samengesteld, moet de aanvrager een aanvraag indienen bij een Amerikaans consulaat of ambassade in Australië. Deze eerste keer aanvraag is sneller dan veel visumaanvragen die zich voordoen in de VS en wordt vaak goedgekeurd op het moment van het interview en afgegeven binnen vijf werkdagen.

om van buiten de VS toe te passen, de aanvrager moet eerst het DS-160-formulier indienen bij het consulaat of de ambassade en de vereiste aanvraagkosten betalen. Zij zullen een bevestigingsformulier ontvangen en een interview datum selecteren. Afhankelijk van de regio, interview data kunnen beschikbaar zijn meteen of enkele weken vanaf de datum van indiening. Bij het interview, de aanvrager moet de Breng alle benodigde documentatie en bereid zijn om een aantal vragen te beantwoorden. Na de vergadering verwerkt het consulaat de aanvraag.

een verlenging vanuit de VS kan moeilijker of tijdrovender zijn., Als u een bestaand e-3-visum vanuit de VS wilt verlengen of verlengen, moet de aanvrager het I-129-formulier indienen samen met de vereiste documentatie.

kosten en verwerking

een ander voordeel van het e-3-visum is de lagere kosten in vergelijking met het H-1B. de kosten voor een H-1B-visum kunnen variëren van $1.710 tot bijna $8.000. De E-3, aan de andere kant, heeft geen visum uitgifte kosten, een lage aanvraagkosten, en geen kosten van USCIS. De initiële e-3-aanvraag is een goedkope optie voor zowel de werkgever als de aanvrager., De aanvraagkosten voor een e-3 visum is momenteel $ 205, terwijl de werkgever heeft geen bijbehorende kosten. Een uitgave die vermeldenswaard kan zijn, is de $410 om de i-765 in te dienen en een EAD aan te vragen voor een afhankelijke echtgenoot om in het land te werken.

werkgevers hoeven geen I-129 in te dienen voor de aanvraag, wat voor veel visa vereist is en de kosten met de bijbehorende vergoedingen aanzienlijk kan opdrijven. Voor verlengingen, de I-129 is vereist, maar de hoge vergoedingen meestal aanwezig voor een H-1B zijn niet op zijn plaats, wat betekent dat het kost $460 voor de basis indienen vergoeding., De verwerkingstijden kunnen variëren, maar meestal komt de I-797, die de resultaten van de petitie overbrengt, binnen twee tot drie maanden na het indienen van de I-129 terug.

Er is geen vergoeding voor het indienen van de vereiste LCA, en er zijn geen opties voor premium processing fees.

verlengingen en wijzigingen

een belangrijke bonus van het e-3-visum is dat het voor onbepaalde tijd kan worden verlengd. Het visum zelf is geldig voor 24 maanden, of zolang de werkgever LCA geldig is, wat het eerst komt. Verlengingen worden verwerkt met het I-129 formulier, zoals hierboven vermeld.,

een E-3-visumhouder kan van werkgever veranderen, mits de nieuwe werkgever aan alle eisen voldoet en bereid is de aanvrager te sponsoren. Switching werkgevers is relatief eenvoudig-de aanvrager hoeft niet terug te keren naar Australië of hebben een ander interview. De nieuwe werkgever moet een LCA indienen en een I-129 petitie goedgekeurd krijgen voordat de aanvrager aan het werk gaat. Deze inzendingen moeten relatief snel plaatsvinden, aangezien de kloof tussen de banen minder dan tien dagen moet zijn. Hetzelfde proces geldt voor een verandering in het dienstverband van dezelfde werkgever.,

een e-3 visum kan ook worden overgeschakeld naar een ander visum. Deze switch kan nodig zijn als de aanvrager vindt dat hij permanent in Amerika wil blijven. Vergeet niet, hoewel, dat de E-3 visum is niet een dual-intent visum, en de aanvrager moest vaststellen hun intentie om het land te verlaten na hun visumperiode eindigde. Dus, het aanvragen van een groene kaart terwijl op een E-3 visum schendt wat ze aanvankelijk overeengekomen, en er is geen gemakkelijke route naar een groene kaart van het., Het is nuttig op te merken dat USCIS stelt dat aanvragen voor de eerste keer toelating, statuswijzigingen, of extensies kan niet worden geweigerd op basis van een goedgekeurde of ingediend immigrant visum voorkeur petitie of een goedgekeurd verzoek voor permanente arbeidscertificering.

een indirecte, onhandig en enigszins dure manier om permanent ingezetene te worden is om van een E-3 naar een H-1B over te stappen en vervolgens een groene kaart aan te vragen., Natuurlijk, de H-1B komt met duurdere vergoedingen voor de werkgever en meer beperkingen voor de aanvrager en hun echtgenoot of afhankelijke personen, niet te vergeten is er minder kans om te worden goedgekeurd.

echtgenoten en afhankelijke personen

een van de aantrekkelijkere delen van het e-3-visum is de vrijheid die het biedt aan echtgenoten en afhankelijke personen. Echtgenoten en afhankelijke personen kunnen naar de VS komen met de e-3 visumhouder onder een e-3D visum. Deze e-3D visa zijn niet inbegrepen in de 10.500 cap. Echtgenoten mogen werken nadat ze hebben ingediend en zijn goedgekeurd met formulier I-765.,

contact Globaliseringspartners over uitbreiding naar Australië

terwijl Australiërs naar de VS brengen een geweldige manier is om deze pool van gekwalificeerde kandidaten aan te boren, kan uitbreiding naar Australië ook uitstekende kansen bieden aan bedrijven van alle soorten. Als uitbreiding op je radar staat, kunnen Globaliseringspartners helpen.

wij zijn een wereldwijde professionele werkgever organisatie (PEO), wat betekent dat we opereren als de werkgever van record in andere landen., Een PEO zorgt voor payroll, compliance, voordelen en meer, waardoor het voor bedrijven gemakkelijker wordt om over de hele wereld uit te breiden en het bedrijf te laten groeien.

neem contact met ons op om te leren hoe we kunnen helpen met bedrijfsuitbreiding naar Australië.