werkgevers moeten altijd op zoek zijn naar wijzigingen in de regels die van invloed zijn op de beloning en voordelen die u werknemers biedt. Dit geldt met name wanneer het gaat om limieten voor pensioensparen en 401 (k) bijdragen. Maar maak je geen zorgen, we hebben je gedekt. Hier is alles wat u moet weten om werknemers te helpen om het beste te halen uit aftrek vóór belastingen in 2021.
Wat zijn aftrek vóór belastingen?,
aftrek vóór belastingen zijn aftrek van het bruto inkomen van een individu, waardoor het bedrag van de lonen waarop lokale, staats-en federale belastingen verschuldigd zullen zijn, afneemt. In aanvulling op de inkomstenbelasting verplichtingen, pre-belastingaftrek ook verlagen de vereiste bijdragen van een werknemer aan Medicare en Sociale Zekerheid. Een doel van het maken van bepaalde betalingen vóór belastingen is om mensen te stimuleren om vooruit te plannen voor verschillende gebeurtenissen in het leven, zoals pensionering en medische kosten.,
gemeenschappelijke aftrek vóór belasting
- pensioensparen
- 401 (k) premielimieten
- werkgever hoog aftrekbare gezondheidsplannen en gezondheidsspaarrekeningen
- flexibele spaarrekeningen
- groepsverzekeringen
bijdragen aan pensioensparen zoals een pensioenspaarregeling 401 (k), een Roth IRA, een pensioenregeling 403(b) of een spaarplan van de overheid worden vóór belasting afgetrokken van het bruto-inkomen van een werknemer. Elke dollar geplaatst in een van deze pensioenspaarplannen vermindert het belastbare inkomen van een individu met een gelijk bedrag. Er zijn echter limieten: de bijdragelimiet voor werknemers die deelnemen aan 401 (k), 403(b), de meeste 457 plannen en het spaarplan van de federale overheid voor 2021 is $19.500., Voor werknemers ouder dan 50 jaar die deelnemen aan een van deze plannen, is er een extra vergoeding van $6.500 per jaar beschouwd als “catch-up” bijdragen. Tot slot, de limiet op de jaarlijkse bijdragen aan een IRA blijft op $6.000, en $7.000 voor degenen ouder dan 50.
als extra stimulans kunnen werkgevers aanbieden om de pensioensparen van werknemers dollar voor dollar aan een bepaald bedrag te koppelen. Terwijl de Algemene bijdrage van een werkgever meestal varieert van 3-6% van het loon van een werknemer, de IRS definieert een totale bijdrage limiet aan een account elk jaar., Het maximale bedrag van de totale bijdragen van zowel werknemer en werkgever aan een 401 (k) is $58.000 in 2021, of 100% van het salaris van een werknemer, afhankelijk van welke minder is.
als uw bedrijf de combinatie van een hoog aftrekbaar gezondheidsplan samen met een gezondheidsspaarrekening vóór belastingen aanbiedt, kan een werknemer in staat zijn om pre-belasting dollars te sparen om te betalen voor diensten en voordelen die een hoog aftrekbaar gezondheidsplan niet dekt., Als uw bedrijf biedt deze optie niet aan werknemers als een groep, ze kunnen nog steeds regelen voor persoonlijke gezondheid spaarrekening, hoewel het zal worden gefinancierd met na belastingen dollars. Moedig medewerkers aan om voor meer informatie contact op te nemen met de afdeling human resources van uw bedrijf.
flexibele spaarrekeningen of FSA ‘ s, indien uw bedrijf besluit ze aan te bieden, kunnen variëren wat betreft beschikbaarheid en het maximumbedrag van de jaarlijkse bijdragen. Typisch, ze worden gebruikt voor IRS-goedgekeurde medische zorg, procedures of benodigdheden, of volwassene-zorg of kinderopvang kosten., In aanmerking komende uitgaven moeten beschikbaar worden gesteld in de benefits manual van uw bedrijf of via uw HR-afdeling.
groepsverzekeringen—met inbegrip van medische zorg, tandheelkundige zorg, visievoordelen, levensverzekeringen en kort-en langlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen—houden het aandeel van een werknemer in de premies in op zijn loon vóór belastingen.
andere effecten van betaling of besparingen uit dollars vóór belastingen
voor elke dollar die wordt bijgedragen aan een pensioenrekening, flexibele uitgavenrekening of verzekeringsregeling, wordt het belastbare inkomen van een werknemer dienovereenkomstig verlaagd., Deze daling geldt niet alleen voor de federale inkomstenbelasting, maar ook voor Medicare en sociale zekerheid aftrek. Ten slotte begint de beoordeling van het inkomen van een werknemer in de meeste staten met het aangepaste bruto-inkomen van de werknemer (AGI) of het loonbedrag na aftrek van deze kosten en bijdragen vóór belastingen.
regels en limieten veranderen jaarlijks
de regels, voorschriften, toegestane maxima en limieten voor dergelijke programma ‘ s kunnen jaarlijks veranderen., Het correct verwerken van de belastingen van een individu is zeer uitdagend zonder de nieuwste informatie en de juiste experts die steeds veranderende regelgeving blijven volgen.
hoe Paycor kan helpen
We zijn er trots op om meer dan 30.000 organisaties op de hoogte te houden en te voldoen aan federale en staatswetten en-voorschriften. Sinds 1990 heeft Paycor een kerncompetentie op het gebied van salarisadministratie en compliance. We hebben onze compliance-expertise opgebouwd in het Cincinnati tri-state-gebied, een van de meest complexe belastingjurisdicties in het land., Als u op zoek bent naar een vertrouwde provider om u te helpen de complexiteit van de loonbelasting te beheren, kijk dan niet verder dan Paycor. Neem vandaag nog contact op met ons team voor meer informatie.
contact Paycor