Wat Is beëindiging van het dienstverband?

beëindiging van het dienstverband verwijst naar het einde van het werk van een werknemer met een bedrijf. Een werknemer kan uit eigen vrije wil of na een besluit van de werkgever worden ontslagen.

een werknemer die wegens ziekte, verlof of Tijdelijk ontslag niet actief werkt, wordt nog steeds als werknemer beschouwd indien de relatie met de werkgever niet formeel met een opzegtermijn is beëindigd.,

Key Takeaways

  • beëindiging van het dienstverband verwijst naar het einde van het werk van een werknemer met een bedrijf.beëindiging kan vrijwillig zijn, zoals wanneer een werknemer uit eigen beweging vertrekt, of onvrijwillig, in het geval van inkrimping of ontslag van een bedrijf, of wanneer een werknemer wordt ontslagen.
  • een bedrijf hoeft een werknemer geen ontslagvergoeding aan te bieden wanneer zijn dienstverband wordt beëindigd; het is veeleer discretionair.een werknemer die buiten zijn schuld werkloos is, kan in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.,
  • uitgebreide werkloosheidsverzekering is beschikbaar tijdens het coronavirus in 2020.

Hoe werkt vrijwillige beëindiging

een werknemer kan vrijwillig zijn dienstverband bij een bedrijf beëindigen. Een werknemer die besluit om het dienstverband bij een bedrijf te beëindigen doet dit meestal wanneer ze een betere baan bij een ander bedrijf vinden, met pensioen gaan uit de beroepsbevolking, ontslag nemen om hun eigen bedrijf te starten, of een pauze nemen van het werken.

vrijwillige beëindiging van het dienstverband kan ook het resultaat zijn van constructief ontslag, ook wel constructief ontslag genoemd., Dit betekent dat de werknemer het bedrijf verliet omdat ze geen andere keuze hadden. Ze hadden onder aanzienlijke dwang en moeilijke arbeidsomstandigheden bij de werkgever kunnen werken—waaronder een te laag salaris, intimidatie, een nieuwe werklocatie die verder is dan de werknemer redelijkerwijs kan pendelen, meer werkuren, enzovoort.

gedwongen ontslag van een werknemer, waarbij een ultimatum wordt gesteld om ontslag te nemen of ontslagen te worden, valt ook onder constructief ontslag., In deze gevallen, als de werknemer kan aantonen dat de acties van de werkgever tijdens het dienstverband van de werknemer met het bedrijf onwettig waren, kunnen zij recht hebben op een of andere vorm van compensatie of voordelen.

een werknemer die vrijwillig een werkgever verlaat, kan worden verplicht de werkgever hiervan mondeling of schriftelijk op de hoogte te stellen. De meeste industrieën vereisen meestal een twee weken van tevoren kennisgeving van beëindiging van een werknemer., In sommige gevallen, de werknemer geeft kennisgeving op het moment dat ze te beëindigen, of ze geven geen kennisgeving op alle, zoals wanneer een werknemer de baan opgeeft of niet terug te keren naar het werk.

Hoe werkt onvrijwillige ontslag

onvrijwillige ontslag treedt op wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, ontslaat of ontslaat.

ontslagen en inkrimping

bedrijven besluiten werknemers te ontslaan of hun organisaties te verkleinen om hun bedrijfskosten te verlagen, hun organisaties te herstructureren of omdat ze niet langer de vaardigheden van een werknemer nodig hebben., Bij ontslag worden werknemers meestal buiten hun schuld ontslagen, In tegenstelling tot werknemers die worden ontslagen.

ontslagen worden

een werknemer wordt gewoonlijk ontslagen als gevolg van onbevredigende werkprestaties, slecht gedrag of houding die niet past bij de cultuur van de onderneming, of onethisch gedrag dat het beleid van de onderneming schendt. Volgens at-will arbeidswetten erkend in sommige staten, een bedrijf kan ontslaan zonder waarschuwing een werknemer die slecht presteert of het overtreden van een vorm van de regels van het bedrijf., In feite hoeft het bedrijf geen reden te geven voor de beëindiging van de werknemer.

illegaal ontslag

hoewel arbeidscontracten niet vereisen dat een werkgever waarschuwt of een reden geeft voor een ontslag, kan een werkgever een werknemer om bepaalde redenen niet ontslaan. Een werknemer die weigert om meer dan de in het contract vermelde uren te werken—die verlof neemt, een incident of een persoon rapporteert aan de afdeling Human Resources, of klokkenluiders aan toezichthouders uit de industrie—kan om deze redenen niet worden ontslagen., Een werkgever die een werknemer ontslaat voor de uitoefening van zijn wettelijke rechten heeft dit onrechtmatig gedaan en kan aansprakelijk zijn voor onrechtmatige beëindiging voor de rechter.

andere illegale ontslagen doen zich voor wanneer een werkgever een werknemer laat gaan om discriminerende redenen zoals godsdienst, ras, leeftijd, geslacht, handicap of nationaliteit. Een werkgever die schuldig is bevonden aan onrechtmatige beëindiging kan worden verplicht om de benadeelde werknemer te compenseren en / of hen weer in het bedrijf.,

beëindiging voor oorzaak

anders dan de arbeidsvoorwaarden naar believen, kan een werkgever een werknemer ontslaan voor een specifieke oorzaak. Een opzeggingsclausule kan vereisen dat de werkgever de werknemer op een verbeterschema zet, van 60 of 90 dagen, gedurende welke de werknemer naar verwachting zijn arbeidsethos zal verbeteren. Als de werknemer niet is verbeterd tegen het einde van de proeftijd, ze kunnen worden beëindigd wegens oorzaak en ontslagen met vooroordeel.

in sommige gevallen kan een werkgever een werknemer ontslaan zonder vooroordeel., Dit geeft aan dat de werknemer werd ontslagen om andere redenen dan incompetentie, insubordinatie of wangedrag op de werkplek. In dergelijke situaties kan de werknemer in de toekomst opnieuw worden aangenomen voor een soortgelijke baan.

ontslagvergoeding

in de meeste gevallen waarin een werknemer die ten minste drie maanden met een bepaald bedrijf heeft gewerkt en onvrijwillig zijn dienstverband heeft beëindigd, kan de werkgever hem een opzeggings-en / of ontslagvergoeding (of ontslagvergoeding) verstrekken., Een bedrijf dat ontslagvergoeding aanbiedt, doet dit na een overeenkomst die privé met de werknemer is gesloten of omdat ontslagvergoeding is gespecificeerd in het werknemershandboek.

volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) is een bedrijf niet verplicht ontslagvergoedingen te verstrekken.

ook zijn werkgevers niet verplicht om de ontslagen werknemer onmiddellijk een definitief salaris te geven., Echter, staatswetten kunnen in dit opzicht anders werken en kunnen mandaat dat de werkgever moet niet alleen onmiddellijk de getroffen werknemer te voorzien van een laatste salaris, maar ook opgebouwde en ongebruikte vakantiedagen.

een werknemer die buiten zijn schuld werkloos is, kan in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Elke staat beheert een werkloosheidsverzekering (UI) programma om tijdelijke financiële bijstand te bieden aan mensen die werkloos zijn en op zoek naar een baan. VS., Ministerie van Arbeid (DOL) website biedt gedetailleerde informatie over werkloosheidsverzekering uitkeringen.

bijzondere overwegingen: het Coronavirus

sinds April 2020 zijn miljoenen werknemers ontslagen omdat bedrijven tijdens de coronapandemie te kampen hebben met door de overheid bevolen thuisverblijven. Sommige bedrijven hebben werknemers met verlof, een verhuizing die bedoeld is als een tijdelijke regeling totdat het bedrijf kan heropenen., De CARES-wet stelt werkloosheidsuitkeringen Beschikbaar, niet alleen aan ontslagen werknemers, maar ook aan werknemers met verlof, deeltijdwerkers, freelancers, zelfstandige aannemers en zelfstandigen-werknemers die gewoonlijk niet in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Controleer uw staat werkloosheidsverzekering programma om meer te weten te komen.,