Als je een verpleegkunde student, dan heb je ongetwijfeld gehoord dat er een tekort aan verpleging in de Verenigde Staten., In feite, dit kan een van de redenen zijn dat u ervoor koos om de verpleging na te streven als een carrière pad. Waarom? Omdat het logisch is om aan te nemen dat als er een tekort is, het relatief eenvoudig moet zijn om een baan te vinden en, als een carrière, de verpleging moet relatief stabiel zijn. Helaas, zoals jullie misschien al weten, is de realiteit complexer. In deze blogpost, zullen we 5 details over de RN arbeidsmarkt die alle verpleegkundigen studenten en nieuwe afgestudeerden moeten weten.
laten we eerst even kijken waarom zoveel mensen beweren dat er een tekort aan verpleegkundigen is., Het Federal Bureau of Labor Statistics (BLS) is waarschijnlijk de meest geciteerde bron over het onderwerp. Het BLS bevat geregistreerde verpleegkundigen op hun lijst van beroepen met het grootste aantal verwachte vacatures. Verwacht wordt dat de vraag met 19% zal toenemen, met meer dan 1 miljoen nieuwe of vervangende banen in 2022.
deze projecties zijn ingegeven door het feit dat elk jaar 2 tot 3 miljoen nieuwe mensen aan de Medicare rollen zullen worden toegevoegd vanwege de verouderende babyboomerpopulatie. Daarnaast heeft de Affordable Care Act al 8 miljoen nieuwe mensen toegevoegd aan de bevolking van verzekerde Amerikanen.,
ondertussen is de gemiddelde leeftijd van het huidige verplegend personeel 47 jaar en uit enquêtes blijkt dat 55% van het verplegend personeel 50 jaar of ouder is. Een 2013 enquête geschat dat 190.000 RNs kon met pensioen binnen het volgende jaar alleen al. Bovendien is er een tekort aan opvoeders om gelijke tred te houden met de vraag. De American Association of Colleges of Nursing schat dat 79.000 gekwalificeerde kandidaten werden weggestuurd in 2013 als gevolg van tekorten faculteit.
ondanks al deze aantallen en bronnen, hebben veel Nieuw-gediplomeerde RN ‘ s een extreem moeilijke tijd om hun eerste baan als verpleegkundige te vinden., In feite hebben de National Student Nurses Association en de National League for Nursing een gezamenlijk rapport uitgebracht waarin de “zeer concurrerende arbeidsmarkt” voor nieuw-grad RNs wordt erkend. Dus de landing van uw eerste baan is niet zo eenvoudig als het toevoegen van uw licentie en Verpleegkunde graad aan uw cv.
als voormalige recruiters kunnen we bevestigen dat veel nieuwe afgestudeerden inderdaad moeite hebben om hun eerste baan te vinden. We spraken regelmatig met hen over de moeilijkheden die ze ondervonden., Hoewel er zeker een piek was tijdens de recessie, blijkt uit onze ervaring dat pas afgestudeerden moeilijkheden ondervonden om hun eerste baan al in 2006 te krijgen. Op basis van onze ervaring, hier zijn 5 dingen die elke verpleegkunde student moet acuut bewust van over hun toekomstige werk zoeken.
het tekort aan verpleegkundigen is nationaal, maar kan niet lokaal zijn
alle getallen die over getand worden zijn geaggregeerde getallen. Dit betekent dat ze niet kunnen houden op specifieke plaatsen., Zo zijn er 1.728 geregistreerde verpleegkundigen per 100.000 inwoners in Washington DC, maar slechts 605 per 100.000 in Nevada. Als gevolg daarvan, het is eerlijk om te verwachten dat de arbeidsmarkt in Washington DC is concurrerender dan het is in Nevada.
en het is typisch waar dat de tekorten voor alle medische professionals in plattelandsgebieden ernstiger zijn dan in grote metropolitane gebieden. Bijvoorbeeld, de landelijke stad Merced, Californië wordt geschat op 195 verpleegkundigen per 100.000 inwoners. Ondertussen, San Francisco, Californië heeft 960.,
daarom is het een goed idee om alternatieve locaties te overwegen voor uw eerste verpleegkundige Baan. Onderzoek potentiële locaties en wees van tevoren klaar voor het licentieproces omdat het altijd het beste is om de toepasselijke staatslicentie te hebben voorafgaand aan het aanvragen van posities. Het is veel waarschijnlijker dat potentiële werkgevers bereid zullen zijn om de tijd en geld te investeren om een nieuwe-grad RN trainen in gebieden waar het tekort aan verpleging is het meest ernstig.,
het tekort aan verpleegkundigen houdt rekening met alle Verpleegberoepen en niet alleen met de Acute Zorg voor ziekenhuisverpleegkundigen
het tekort aan verpleegkundigen houdt rekening met alle verpleegspecialiteiten en beroepen. 60-65% van de geregistreerde verpleegkundigen werkt in een acute zorgomgeving. Dit betekent dat 35-40% van de geregistreerde verpleegkundigen buiten deze setting werkt. Deze instellingen omvatten verpleging faciliteiten, thuiszorg diensten, poliklinische zorgcentra, artsen kantoren en vele anderen.
ondertussen. veel verpleegkundigen verwachten om te werken in een acute zorg setting direct na de universiteit., Deze banen binnenhalen is zeer concurrerend. Nieuwe afgestudeerden zullen concurreren met ervaren verpleegkundigen uit alle instellingen voor dezelfde banen. Bovendien zijn de kosten om een nieuwe afgestudeerde in een ziekenhuis setting te trainen vrij hoog. Schattingen variëren van $ 14,000 op de low-end tot meer dan $50.000 op de high-end als de dropout en omzet tarieven van new-grad RNs wordt beschouwd.
Het is ook belangrijk om te onthouden dat ziekenhuisverpleging voor Acute Zorg doorgaans tot de bestbetaalde en meest prestigieuze professionele instellingen voor verpleegkundigen behoort. Het wordt ook door velen beschouwd als een zeer technische en ijverige omgeving., Nogmaals, dit alles betekent dat de concurrentie is fel voor deze posities.
daarom is het een goed idee om naar alternatieve opties te kijken. Als student verpleegkunde, onderzoek alle verschillende instellingen om een back-up plan dat u tevreden zult zijn met te vinden. Het is misschien niet uw droombaan, maar het zal u voorzien van waardevolle ervaring. Na een jaar of twee, zult u degene die uw cv inclusief toepasselijke ervaring voor ziekenhuis banen.
u moet nu beginnen met het opbouwen van uw professionele netwerk
Wist u dat meer dan 70% van alle taken via netwerken worden verkregen?!, Cornell University citeert de Federal Bureau of Labor Statistics bij het maken van deze claim. U zult zelfs veel gerenommeerde carrière websites en consultants die beweren dat 80% van alle banen worden gevuld door middel van netwerken.
BluePipes: professionele netwerken en Loopbaanbeheertools voor beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg
en ongeacht op welke Universitaire loopbaangids u kiest te vertrouwen, zij zullen allen adviseren dat u uw professionele netwerk moet opbouwen voordat u het nodig hebt. De UCLA career guide wijst er bijvoorbeeld op dat netwerken een lang proces is., Dus als u uw netwerk nog niet hebt gebouwd voordat uw zoektocht naar een baan begint, dan zul je achter de curve op de meest succesvolle job search techniek.
beginnen terwijl je nog op de verpleegkunde school zit geeft je veel extra voordelen. Ten eerste, je bent omringd met potentiële professionele connecties. Je klasgenoten, instructeurs, leermeesters en iedereen die deel uitmaakt van je scholastische ecosysteem moeten worden gezien als potentiële verbindingen. En er zijn netwerkkansen overal waar je je wendt, van klassen tot academische verenigingen, je zou ze allemaal moeten benutten.,
u zult ook een zeer oprechte benadering hebben van potentiële ervaren professionele connecties. Je zult gewoon op zoek zijn naar loopbaanadvies, of informatie om je te helpen je leren vooruit te helpen, in tegenstelling tot het nodig hebben van een baan op dat moment. Dit zorgt voor een veel warmere en soepelere overgang naar het opbouwen van sterke relaties met drukke professionals. Misschien nog belangrijker, u zult in staat zijn om door te gaan met alle aanbevelingen die uw contacten maken en terug te rapporteren aan hen met uw vooruitgang die de band zal versterken en uw wens en werkethiek te tonen.,
zodra u contacten begint te maken, hebt u een manier nodig om ze te organiseren en de communicatie met hen te onderhouden. Dit waar een professionele netwerkwebsite als BluePipes echt kan helpen. Via BluePipes kunt u uw contacten uitnodigen om contact met u op te nemen. Het platform is gewijd aan professionals in de gezondheidszorg, zodat u vrij en duidelijk van al het lawaai dat bestaat op andere professionele netwerksites. U zult in staat zijn om up-to-date te blijven over informatie gewijd aan uw beroep en uw gedachten te delen over de problemen met uw connecties. Zo blijf je relevant met je netwerk.,
uw klinieken kunnen de beste kans zijn om een baan te vinden
klinische rotaties maken deel uit van elk verpleegkundig programma. Verschillende scholen structureren ze op verschillende manieren, maar ze houden over het algemeen in dat ze leren en presteren onder leiding van een leermeester in een werkomgeving. Elke minuut van deze tijd moet worden gezien als een kans om te netwerken en uiteindelijk het land van een baan.
Het is belangrijk om te onthouden dat uw werkprestaties worden geëvalueerd tijdens rotaties. Je wordt niet alleen beoordeeld, maar je wordt ook gescout., Daarom, altijd vertonen uw beste houding en het hoogste niveau van toewijding, zelfs als u geen interesse in het gebied of de specialiteit die u werkt met op het moment. Uw leermeesters zijn potentiële referenties en professionele connecties. Het zijn personen met ervaring en hoog ontwikkelde professionele netwerken. Ze kunnen van grote waarde zijn voor u tijdens uw zoektocht naar een baan, ongeacht waar het u leidt.
wat nog belangrijker is, onthoud dat “je voet in de deur zit” wanneer je rotaties uitvoert. Profiteer ten volle van de kans., Ondanks alle Nee-gezegde over verpleging nieuw-grads gemakkelijk landing banen, een aanzienlijk percentage van de nieuw-grads nog steeds land banen met hun klinische rotatie werkgevers.
een Bachelor of Science in de verpleegkunde wordt een minimumvereiste
de laatste 5 jaar heeft een steeds toenemende trend te zien gegeven bij werkgevers die BSN-graden als minimumvereiste verlangen en/of vereisen. Er is veel discussie over deze beweging. We zijn hier niet om de geldigheid van deze trend te bespreken, maar eerder de realiteit., Het Institute of Medicine en de Robert Woods Johnson Foundation publiceerden een rapport uit 2010 waarin werd opgeroepen om 80% van de RN-werknemers tegen 2020 een bachelordiploma te hebben. De AACN heeft van BSN opgeleide Verpleegkundige managers een deel gemaakt van hun Magnet Status qualifying criteria. Verschillende staten hebben herhaaldelijk overwogen wetgeving die alle nieuwe RNs zou vereisen om een Bachelor diploma binnen 10 jaar. En de nationale Studentenverpleegkundige Vereniging erkent dat nieuwe afgestudeerden met Associate degrees de moeilijkste tijd van alle nieuwe afgestudeerden hebben om hun eerste baan te krijgen.,
Dit betekent niet dat een Associate Degree waardeloos is. Het betekent gewoon dat je een moeilijker tijd landing die eerste baan zal hebben en moet zeker rekening houden met alle opties bij het doen. Bovendien, je moet kijken om uw BSN te verkrijgen meteen in een poging om uw vooruitzichten op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Als u uw hart hebt gericht op een baan als verpleegkundige in het ziekenhuis, maar er moeite mee heeft om er een te krijgen omdat u een Associate Degree hebt, dan kunt u BSN-programma ‘ s overwegen die u de mogelijkheid bieden om klinische rotaties te doen in acute zorgziekenhuizen., Dit versnelde BSN-programma van Roseman University vereist bijvoorbeeld meer dan 800 uur klinische rotaties in acute zorgziekenhuizen. Dit maakt het een geweldige kans om uw BSN, werkervaring, en netwerk op hetzelfde moment.