We zijn er allemaal geweest. Je spot de functieomschrijving voor een geweldige rol en zie een aantal mooie basisvereisten vermeld. Je dacht dat het deze dagen vanzelfsprekend was dat je die dingen aankon; maar omdat ze opgeschreven zijn, denk je dat je ze waarschijnlijk ook op je cv moet zetten—zodat er geen twijfel is over wat je kunt doen. En je doet het zonder twee keer na te denken.
en daar gaat het mis., Die basisvaardigheden zijn er niet vermeld als een test om ervoor te zorgen dat je aandacht, maar eerder omdat ze niet zo basic als je zou denken.
neem deze drie bijvoorbeeld-u en de hiring manager hebben waarschijnlijk heel verschillende ideeën over wat ze inhouden wanneer ze worden opgenomen in de skill sectie van uw cv.
Microsoft Office
soms vermeld als “bedreven in Microsoft Office,” “vloeiend in Microsoft Word, Excel, en PowerPoint,” je hebt dit op je CV sinds dag 1, en je hebt geen plannen om het nu af te nemen.,
je denkt dat het
Duh betekent, Ik weet hoe ik een Word-doc moet typen, rijen in Excel moet invoegen en zoete animaties moet toevoegen aan een anders saaie diapresentatie in PowerPoint.
wat de Hiring Manager ervan uitgaat dat het
betekent u kunt maildocs samenvoegen, formules bouwen in Excel en tijdbesparende, productiviteitsverbeterende “regels” maken in Outlook-tussen een hoop andere ingewikkelde manoeuvres waar u misschien nog nooit van gehoord hebt.,
in 2016 zijn basis computervaardigheden een industriestandaard, vooral gezien de toenemende vooruitgang van de technologie, de integratie van online managementsystemen en de alomtegenwoordige aard van e-mail. Zeker, tijdens de technologie boom in de vroege jaren, een werknemer die kon navigeren door de ins en outs van Excel werd bovengemiddeld beschouwd,maar nu de verwachting is dat je weet Microsoft Office-buiten uw vermogen om te navigeren door de werkbalk op Word.,
How to Actually Learn It
bedrijven zijn op zoek naar werknemers die deze vaardigheden naar een hoger niveau tillen met behulp van draaitabellen, VLOOKUPs en macro ‘ s om de dagelijkse bedrijfsvoering te vergemakkelijken, afhankelijk van de rol en de industrie. Als je ogen direct beginnen te glazuur over met de vermelding van deze geà ntegreerde Microsoft-mogelijkheden, overwegen het nemen van een snelle klasse op te poetsen op uw vaardigheden of spelen rond in de programma ‘ s tijdens uw vrije tijd om te zien hoe anders ze kunnen worden gebruikt.,
bekijk Udemy ’s gratis PowerPoint training tutorial of zijn Excel” van 0 naar werkende Professional in 1 uur ” en zie hoe snel je de systemen leert die je op je cv hebt staan.
Social Media Bekwaam
ook vaak geschreven als “Social Media outlets, “”Social Media Marketing, “”Social Media Savvy,” deze beschrijving is er een waarvan je denkt dat iedereen die enige vorm van online aanwezigheid heeft (en wie niet) moet hebben. Facebook en Instagram, en ik weet hoe Ik Twitter en Snapchat moet gebruiken, dus ik ben op de hoogte van de trends.je denkt dat het
betekent Ik ben op Facebook en Instagram, en ik weet hoe Ik Twitter en Snapchat moet gebruiken, dus ik ben op de hoogte van de trends.,
wat de Hiring Manager ervan uitgaat
u kunt verschillende sociale media-accounts beheren, merkstemmen voor elk ervan bouwen, gegevens lezen en analyseren en betaalde marketingcampagnes uitvoeren. Vandaag, social media management wordt gerespecteerd als zijn eigen carrière veld dus het moet niet worden vermeld op uw cv, tenzij je echte werkervaring met behulp van het.,
hoewel het OK is om op te merken dat u alle populaire platforms gebruikt om uw persoonlijke merk en netwerk op te bouwen, maak niet de fout te denken dat een hiring manager onder de indruk zal zijn van uw vermogen om een geestige reactie te twitteren op het huidige trending World topic van de dag.
Hoe leer je het eigenlijk
breid je vaardigheden op social media uit door meer te leren over analytics, content marketing te lezen en vertrouwd te raken met managementtools zoals Hootsuite en Zoho.,
taal
u studeerde in het buitenland in Barcelona, en tijdens uw verblijf leerde u spreken in het Spaans. Je hebt het nu niet meer nodig, dus je bent roestig op zijn best. Toch denk je dat het de moeite waard is om op je cv te zetten.
je denkt dat het
betekent dat je een andere taal kent! Je zou jezelf niet echt tweetalig noemen, maar de inhuurmanager gaat naar het Spaans en zal behoorlijk onder de indruk zijn.
wat de Hiring Manager aanneemt
u spreekt vloeiend. Je competentieniveau gaat verder dan zeggen: “Hallo, hoe gaat het met je, mijn naam is.,”Indien nodig kunt u een volledig gesprek voeren in uw tweede taal—en u kunt ook een rapport en e-mail in het Spaans schrijven.
hoe het eigenlijk te leren
er is geen gemakkelijke manier om dit te omzeilen. Als u wilt een lijst van vaardigheid in een tweede taal op uw cv, je gaat moeten vertrouwen over uw vermogen om vloeiend te spreken en te schrijven. Kennis van de basiswerkwoordsvormen en het onthouden van een paar woorden zoals koffie, Land of bier is niet genoeg. Neem een les, en dan een andere, koop Rosetta Stone of een ander gerenommeerd leermiddel, en aan de slag., Totdat je begint te dromen in die taal, denk er zelfs niet aan om het op je cv te zetten.
Het heeft geen zin om items alleen maar op te sommen om ze op te sommen of omdat je denkt dat dat is wat er moet zijn. Om jezelf te positioneren als de beste kandidaat voor de rol, wilt u alleen bullet points die u kunt staan achter. Want zelfs als je door het interview heen komt, kom je uiteindelijk oog in oog te staan met de vaardigheid in kwestie-en dan heb je veel uit te leggen.