Executive Befreiung

New York befreit bona fide Executive Mitarbeiter von seinem Mindestlohn und Überstunden Anforderungen.,ng der Geschäftsführung des Unternehmens, in dem die Person beschäftigt ist, oder einer üblicherweise anerkannten Abteilung oder Unterabteilung davon;

  • leitet üblicherweise und regelmäßig die Arbeit von zwei oder mehr anderen Mitarbeitern;
  • ist befugt, andere Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen oder deren Vorschläge und Empfehlungen hinsichtlich der Einstellung oder Entlassung sowie hinsichtlich der Beförderung und Beförderung oder einer anderen Änderung des Status anderer Mitarbeiter ein besonderes Gewicht erhalten;
  • übt üblicherweise und regelmäßig Ermessensbefugnisse aus; und
  • bezahlt ein Gehalt von nicht weniger als $675.,00 pro Woche, einschließlich Verpflegung, Unterkunft, andere Zulagen und Einrichtungen.

    • New York Admin. Regeln 142-2. 14(4) (i)

    Administrative Befreiung

    New York befreit gutgläubige Verwaltungsmitarbeiter von seinen Mindestlohn-und Überstundenanforderungen., NY Arbeitsrecht 651(5) (c) Um sich als Verwaltungsmitarbeiter zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter:

    • primäre Aufgaben erfüllen, die Büroarbeit oder nicht-manuelle Feldarbeit umfassen, die für Managementrichtlinien und allgemeine Operationen relevant sind;
    • übt üblicherweise und regelmäßig Diskretion und unabhängiges Urteil aus;
    • unterstützt regelmäßig und direkt einen Arbeitgeber oder einen anderen Mitarbeiter in der Position eines echten Exekutiv – oder Verwaltungsmitarbeiters (z., Verwaltungsassistent); oder führt nur unter allgemeiner Aufsicht Arbeiten entlang spezialisierten oder technischen Linien, die spezielle Ausbildung, Erfahrung oder Kenntnisse erfordern; und
    • ein Gehalt von nicht weniger als $675, einschließlich Verpflegung, Unterkunft, andere Zulagen und Einrichtungen bezahlt werden.

    New York Admin. Regeln 142-2.14(4)(ii)

    Berufliche Freistellung

    New York stellt bona fide professionelle Mitarbeiter seines Mindestlohn und überstunden.,allgemeine akademische Ausbildung, eine Lehre oder Ausbildung in der Durchführung von routinemäßigen mentalen, manuellen oder physischen Prozessen;

  • Durchführung von Arbeiten, die originell und kreativ in einem anerkannten Bereich des künstlerischen Unternehmens ist, und erzielt Ergebnisse, die in erster Linie abhängig von der Erfindung, Phantasie oder Talent des Mitarbeiters; oder
  • Arbeit, die überwiegend intellektuellen und abwechslungsreichen Charakter ist (im Gegensatz zu geistigen, manuellen, mechanischen oder körperlichen Arbeit) und ist von einem solchen Charakter, dass die erzeugte Leistung oder das erzielte Ergebnis nicht in Bezug auf einen bestimmten Zeitraum standardisiert werden kann.,

    • New York Admin. Rules 142-2. 14(4) (iii)

    Outside salesman exception

    New York befreit Outside salesman von seinen Mindestlohn-und Überstundenanforderungen. NY Arbeitsrecht 651(5) (c) Um sich als Außenverkäufer zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer:

    • üblicherweise und überwiegend außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers und nicht an einem festen Ort arbeiten;
    • zum Zweck von:
      • Verkauf;
      • Verkauf und Lieferung von Artikeln oder Waren; oder
      • Beschaffung von Bestellungen oder Verträgen für Dienstleistungen oder für die Nutzung von Einrichtungen.

    New York Admin., Regeln 142-2.14(5)

    Computer-Mitarbeiter-Befreiung

    New York stellt computer-System-Analytiker, Programmierer, software-Ingenieure, oder andere ähnlich qualifizierte Arbeitnehmer von seinem Mindestlohn oder überstunden nach den gleichen Regeln wie die Fair Labor Standards Act. NY Kodex, Regeln und Vorschriften 12 NYCRR 142-2., oder Fakultätsverband, dessen Einnahmen in keiner Weise zugunsten eines privaten Aktionärs oder einer Einzelperson erzielt werden und der von einer solchen Hochschule oder Universität anerkannt wird;

  • Einzelpersonen, die für eine Bundes -, Landes-oder Kommunalregierung oder eine politische Unterteilung derselben arbeiten; und
  • Einzelpersonen, die als Freiwillige bei einer Freizeit-oder Vergnügungsveranstaltung arbeiten, die von einem Unternehmen durchgeführt wird, das solche Veranstaltungen durchführt, vorausgesetzt, dass keine einzelne solche Veranstaltung länger als acht aufeinanderfolgende Tage dauert und nicht mehr als eine solche Veranstaltung, die im Wesentlichen denselben Gegenstand betrifft, in einem Kalenderjahr stattfindet.,

    • NY Arbeitsgesetz 651(5) (c)

    Überstunden nur Ausnahmen

    New York befreit von seinen Überstunden Anforderungen alle Mitarbeiter unterliegen Befreiung nach Abschnitt 7 der federal Fair Labor Standards Act. Es erfordert Arbeitgeber Arbeitnehmer anderthalb Mal den Standard-Mindestlohnsatz zu zahlen, im Gegensatz zu dem regulären Satz employees“™, für Arbeitnehmer, die von der Befreiung in Abschnitt 13 des Fair Labor Standards Act gefunden, es sei denn, die Mitarbeiter sind ansonsten von New York Mindestlohn und Überstunden befreit. New York Admin. Regeln 142-2.2