Innledning
Ofte den aller første spørsmålet folk spør etter fullført vår personlighetstest er «Hva gjør disse bokstavene betyr?»Vi er selvfølgelig henvise til disse mystiske akronymer som INTJ-EN, ENFP-T, eller ESTJ-A. Som du kanskje har allerede lært fra den Type Beskrivelser eller artikler på nettstedet, fem bokstaver av disse forkortelsene hver referere til en bestemt egenskap, med visse trekk kombinasjoner danner ulike typer og type grupper. Men før vi diskuterer disse trekkene i dybden, la oss utforske de historiske grunnlaget.,
Den Historiske Omkjøring
Siden tidenes morgen, mennesker har utarbeidet skjemaer for å beskrive og kategorisere våre personligheter. Fra de fire temperamenter av gamle sivilisasjoner til de nyeste fremskrittene i psykologi, vi har vært drevet for å passe variabler og kompleksiteten i menneskets personlighet inn i veldefinerte modeller. Selv om vi er fortsatt litt tid borte fra å være i stand til å gjøre det, i dagens modeller konto for våre viktigste personlighetstrekk og kan forutsi vår atferd med en høy grad av nøyaktighet.,
Personlighet er bare en av mange faktorer som styrer vår atferd, men. Våre handlinger er også påvirket av våre omgivelser, våre erfaringer og våre individuelle mål. På vår nettside, kan vi beskrive hvordan mennesker som tilhører en bestemt type personlighet er sannsynlig å oppføre seg. Vi skissere indikatorer og tendenser, men ikke absolutte retningslinjer eller svar. Signifikante forskjeller kan finnes selv blant mennesker som deler en type personlighet., Informasjonen på dette nettstedet er ment å inspirere til personlig vekst og en bedre forståelse av deg selv og dine relasjoner – ikke tas som evangeliet.
Vår tilnærming har sine røtter i to forskjellige filosofier. En dateres tilbake til tidlig i det 20. århundre og ble ideen av Carl Gustav Jung, far til analytisk psykologi. Jungs teori om psykologiske typer er kanskje den mest innflytelsesrike etableringen i personlighet typeinndeling, og det har inspirert en rekke ulike teorier., En av Jung er viktige bidrag til utvikling av konseptet av Innadvendthet og Extraversion – han har en teori om at hver og en av oss faller inn i en av disse to kategorier, enten å fokusere på den indre verden (Introvert) eller den ytre verden (Extravert). I tillegg til Innadvendthet og Extraversion, Jung innførte begrepet såkalte kognitive funksjoner, separert til å Dømme eller å Oppfatte kategorier. Ifølge Jung, hver person foretrekker en av disse kognitive funksjoner og kan mest naturlig stole på det i hverdagen.,
I 1920-årene, Jungs teori ble lagt merke til av Katharine Lage mat Briggs, som senere co-forfattet en personlighet indikatoren fortsatt brukes i dag, Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®). Briggs var en lærer med en ivrig interesse i personlighet å skrive, har utviklet sin egen type teori før de kan lære av Jung ‘ s skrifter. Sammen med sin datter, og Isabel Briggs Myers, utviklet de en praktisk måte å beskrive det for hver person, er Jungiansk preferanser – dette er hvordan fire-bokstavers forkortelser ble født.
selvfølgelig, dette er bare en svært forenklet beskrivelse av Myers-Briggs teori., Lesere som er interessert i å lære mer, bør du lese Gaver Forskjellige: Forstå Personlighet Type av Isabel Briggs Myers. Som vi definerer personlighetstrekk og typer annerledes i vår modell, vil vi ikke gå dypere inn i Jungiansk konsepter eller beslektede teorier i denne artikkelen.
på Grunn av sin enkelhet og brukervennlighet, fire-brev navngi modellen har blitt omfavnet av en rekke ulike teorier og tilnærminger i løpet av de siste tiårene, herunder rammer for eksempel Sosionikken, Keirsey Temperament Sorter, Linda Berens’ Interaksjon Stiler, og mange andre., Mens forkortelser som brukes av disse teoriene kan være like eller svært like, men de betyr ikke alltid overlapper hverandre. En av årsakene bak slike en lang innledning, er at vi ønsker å gjøre det klart at det er ingen enkel definisjon som er tilordnet til disse type akronymer – hver teori definerer dem på sin egen måte, og det er helt mulig at hvis du møter fem personer som alle sier «jeg er en INFJ», deres definisjoner av hva som INFJ betyr det kommer til å være forskjellige.
Typer vs., Egenskaper
Uavhengig av dets struktur, noe type-basert teori vil slite med å beskrive eller å karakterisere mennesker som skårer ligger i nærheten av skillelinjen. En annen måte å se på personligheter er gjennom linsen av en egenskap-basert snarere enn en type-basert modell. Hva mener vi med det? I stedet for å opprette et vilkårlig antall kategorier og forsøker å passe mennesker i dem, en egenskap-basert modell bare studier i hvilken grad mennesker viser visse personlighetstrekk.
Du har kanskje hørt begrepet Ambivert, som er et perfekt eksempel i dette tilfellet., Ambiversion betyr at noen faller i midten av Innadvendthet-Extraversion skala, verken for utgående eller for trukket tilbake. Trekk-baserte teorier ville bare si at en Ambivert er moderat Extraverted eller moderat Innadvendt og la det bli med det, uten å gi en type personlighet.
En egenskap-basert tilnærming gjør det lettere å på en pålitelig måte måle sammenhengen mellom personlighetstrekk og andre egenskaper – for eksempel, politiske holdninger., Dette er grunnen til at trekk-baserte tilnærminger dominere psykometriske undersøkelser, men det er mer eller mindre det eneste området hvor disse tilnærmingene er dominerende. Fordi de ikke tilbyr typer eller categorizations, trekk-baserte teorier ikke oversette så vel som type-baserte teorier i konkrete anbefalinger og takeaways. Tildelt kategorier som Extravert eller Innadvendt kan være begrensende, men de tillater oss å forklare menneskelige personlighet og lage teorier om hvorfor vi gjør det vi gjør – noe som en mer vitenskapelig pålitelig, men fargeløs uttalelse, slik som du er 37% Extraverted, rett og slett ikke kan gjøre.,
Vår Tilnærming
Med vår modell, har vi kombinert det beste fra begge verdener. Vi bruker forkortelsen format introdusert av Myers-Briggs for sin enkelhet og bekvemmelighet, med en ekstra bokstav for å imøtekomme fem snarere enn fire skalaer. Imidlertid, i motsetning til Myers-Briggs eller andre teorier basert på Jungs modell, har vi ikke innarbeidet Jungiansk begreper som kognitive funksjoner, eller deres prioritering., Jungiansk konsepter er svært vanskelig å måle og validere vitenskapelig, så vi har i stedet valgt å bearbeide og balansere dimensjonene av personlighet kalt the Big Five personlighet, en modell som dominerer moderne psykologisk og sosial forskning.
Vår personlighet typer er basert på fem uavhengige spektrene, med alle bokstavene i type-kode (f.eks. INFJ-A) henviser til en av de to sider av tilsvarende spektrum. Du kan se hvor du faller på hver skala ved å fylle ut vår gratis personlighet vurdering, NERIS Skriv inn Explorer®., Denne tilnærmingen har gjort det mulig for oss å oppnå høy treffsikkerhet og samtidig beholde evnen til å definere og beskrive forskjellige personlighetstyper.
Pålitelighet og Gyldighet
The social sciences, personlighet forskning inkludert, har et problem: når du ser på enkelte mennesker, er det vanskelig å finne noe konsistent. Pålitelighet og gyldighet – konsistente resultater og måler det vi tror vi måler – er de to største utfordringene i noen organisasjon på dette feltet har å stri med. La oss snakke om det.,
Det er to måter å håndtere vanskelige spørsmål om pålitelighet og gyldighet. En organisasjon kan beskytte seg mot innsyn ved å gjøre seg selv virke pålitelig, vanligvis ved å gjøre deg betale for å selv ta sin vurdering, med påstanden om at pris = kvalitet. Dette stopper ikke dem fra å ha et kvalitetsprodukt, og det betyr ikke at det de tilbyr vil ikke påvirke livet ditt til det bedre. Men du kan ikke vite før du betaler – og det er også lettere å overbevise noen om at det de har kjøpt er god nok når de har allerede skiltes med pengene sine.,
Den andre metoden er for en organisasjon å åpne seg seg selv til fellesskapet, noe som gjør sine verktøy og informasjon som er tilgjengelig og aksepterer tilbakemeldinger fra mange kilder. En slik organisasjon som arbeider for å avgrense seg selv ut i det åpne. Det gir deg en grand tour, deretter kan du bestemme selv om dette er en plass der du kan vokse.
Ja, alle kan ta vår vurdering, NERIS Skriv inn Explorer®, for gratis. Du trenger ikke å registrere deg, kan du registrere deg for en «gratis» rettssak, leie en konsulent, eller noe sånt. Men det er denne åpenheten som gir styrke vårt arbeid – fordi dette handler ikke bare om deg., Vi mener bestemt at flere mennesker er klar over styrker og svakheter knyttet til deres personlighet, jo bedre og mer å forstå denne verden vil være for alle.
Dette er derfor vår vurdering er tilgjengelig i 30 språk – nytt, helt gratis. Takket være denne tilgjengeligheten, vår vurdering har allerede tatt nesten 100 millioner ganger, en ydmyk ennå motiverende milepæl i våre forsøk på å komme til verden. Vi tilbyr mange spennende ressurser for de som ønsker å gå dypere, men vi trenger ikke gjøre du betaler bare så kan du skimte bak forhenget.,
Ikke betalt for vår vurdering er nettopp derfor vi var i stand til å gjøre det svært pålitelige og nøyaktige, på tvers av mange kulturer og språk – som dere vil se av artikkelen linket nedenfor, NERIS Skriv inn Explorer® har gode statistiske egenskaper som skiller oss fra hverandre. Vurderingen er verdien også forsterket av en rekke supplerende undersøkelser vi har gjennomført, analysert og publisert. Tusenvis av kommentarer folk har igjen på vår nettside er det beste bevis på nøyaktigheten av våre metoder.,
Ikke alle av vår innsikt vil gjøre deg smile, men målet vårt er å gi deg sannheten – fordi det er hva forskningen viser, og det er hva du fortjener å høre. Vi er stolte over å kunne dele en slik innsikt, i motsetning til flom skjermen med cheesy lager bilder og tom buzzwords som du vil, så ofte du ser andre steder. Vi tilbyr ikke noe vi ikke virkelig tror på – personlighetstester i jobbintervjuer, for eksempel – og vi jobber veldig hardt for å sørge for at alt som gjør det til du er grundig kontrollert og godkjent.,
Åpenhet og tilgjengelighet problemer til side, betalt vurderinger også en tendens til å ha mye mindre respondenten prøver, og derfor er mer sannsynlig å slite når det kommer til å forbedre eller utvide sine teoretiske rammeverk eller sikre kulturelle gyldighet. Vår filosofi åpner oss opp til mer kritikk, men det er nettopp derfor vi er i stand til å vokse og forbedre seg., Det har vært mange tilfeller, spesielt med oversatte versjoner av vår vurdering, hvor vi gikk gjennom flere iterasjoner i løpet av noen timer, for å oppnå større nøyaktighet forbedringer på samme dag – en prestasjon som noen betalt vurdering vil streve med å sammenligne med.
Så, det er en myte at en personlighet vurdering kan ikke være gratis, pålitelig og gyldig. Hvis du er interessert i å gå inn i nitty gritty av statistikk og hvordan vi har bekreftet pålitelighet og gyldighet av NERIS Skriv inn Explorer®, kan du fortsette til denne artikkelen.,
La oss nå gå gjennom våre fem personlighet aspekter én etter én, og deretter gå videre til den type grupper.
Fem Personlighet Aspekter
Dette avsnittet vil beskrive fem personlighet aspekter, som når kombinert, angi type personlighet: Sinn, Energi, Natur, Taktikk og Identitet. Hver av disse aspektene bør bli sett på som en to-sidig kontinuum, med den «nøytrale» alternativ plassert i midten. Prosentene som du ville ha sett etter å ha fullført testen er ment å vise hvilke kategorier du faller under, og hvor sterk dine preferanser er.,
La oss nå gå gjennom personlighet aspekter én etter én:
Sinn
Denne siden viser hvordan vi kommuniserer med våre omgivelser:
– >
Innadvendte individer foretrekker ensomme aktiviteter og bli utslitt av sosial interaksjon. De har en tendens til å være ganske følsomme for ytre stimulering (f.eks. lyd, syn eller lukt) generelt.
Extraverted individer foretrekker gruppe aktiviteter og få energi av sosial interaksjon., De har en tendens til å være mer entusiastisk og mer lett begeistret enn Innadvendte.
Les mer om Tankene aspekt.
Energi
Det andre aspektet bestemmer hvordan vi ser verden og behandle informasjon:
– >
Observante personer er svært praktisk, pragmatisk og down-to-earth. De har en tendens til å ha sterke vaner og fokus på hva som skjer eller hva som allerede har skjedd.
Intuitiv individer er svært fantasifulle, open-minded og nysgjerrig., De foretrekker nyhet over stabilitet og fokus på skjulte betydninger og fremtidige muligheter.
Les mer om Energi aspekt.
Natur
Dette aspektet bestemmer hvordan vi tar avgjørelser og takle følelser:
– >
Tenker enkeltpersoner fokus på objektivitet og rasjonalitet, og prioriterer logikk om følelser. De har en tendens til å skjule sine følelser og effektivitet som viktigere enn samarbeid.,
Følelsen man er følsom og emosjonelt ekspressive. De er mer empatisk og mindre konkurransedyktig enn å Tenke typer, og fokus på sosial harmoni og samarbeid.
Les mer om Arten aspekt.
Taktikk
Dette aspektet gjenspeiler vår tilnærming til arbeidet, planlegging og beslutningstaking:
– >
Dømme enkeltpersoner er avgjørende, grundige og svært organisert., De verdsetter klarhet, forutsigbarhet og nedleggelse, og foretrakk struktur og planlegging til spontanitet.
Prospektering individer som er veldig god på å improvisere og å se muligheter. De har en tendens til å være fleksibel, avslappet nonconformists som foretrekker å holde mulighetene åpne.
Les mer om Taktikk aspekt.,
Identitet
til Slutt, Identitet aspekt understøtter alle andre, noe som viser hvor sikker vi er i våre evner og beslutninger:
– >
Påståelig (-A) personer som er selvsikker, selv-varmebehandlet og motstandsdyktig mot stress. De nekter å bekymre deg for mye og ikke presse seg for hardt når det gjelder å oppnå målene.
Turbulent (-T) personer som er selvbevisst og følsom for stress., De er tilbøyelige til å oppleve et bredt spekter av følelser og til å bli suksess-drevet, perfectionistic og ivrig etter å forbedre seg.
Les mer om Identiteten aspekt.
Type Grupper
Nå vet du hva hver type består av. Men hvordan de passer sammen?
Vårt system har to lag: det første (indre) en definerer våre Roller, den andre (ytre) en – våre Strategier.
Roller
Den Rolle lag bestemmer våre mål, interesser og foretrukne aktiviteter., Det er fire roller:
Analytikere (Intuitive og Tenker typer, både Selvsikker og Turbulent varianter)
Disse personlighetstyper omfavne rasjonalitet og upartiskhet, utmerke seg i intellektuelle debatter og vitenskapelige eller teknologiske områder. De er svært uavhengige, open-minded, viljesterk og fantasifulle, nærmer seg mange ting fra et utilitaristisk perspektiv og være langt mer interessert i hva som fungerer, enn hva som tilfredsstiller alle. Disse egenskapene gjør Analytikere gode strategiske tenkere, men også føre til vansker når det kommer til sosiale eller romantisk sysler.,
Les mer om Analytikeren Rolle.
Diplomater (Intuitive og Følelsen typer, både Selvsikker og Turbulent varianter)
Diplomater fokus på empati og samarbeid, skinner i diplomati og rådgivning. Personer som hører til denne typen gruppe er samarbeidsvillig og fantasifulle, ofte spiller rollen som harmonizers på arbeidsplassen eller sosiale sirkler. Disse egenskapene gjør Diplomater varme, empatisk og innflytelsesrike enkeltpersoner, men også føre til problemer når det er behov for å stole utelukkende på kald rasjonalitet eller ta vanskelige avgjørelser.
Les mer om Diplomat Rolle.,
Voktere (Observant og Dømme typer, både Selvsikker og Turbulent varianter)
Voktere er samarbeidsvillig og svært praktisk, omfavner og skape orden, sikkerhet og stabilitet uansett hvor de går. Mennesker som tilhører en av disse typene har en tendens til å være hardt arbeidende, grundige og tradisjonelle, og excel i logistikk eller administrative felt, spesielt de som er avhengige av klare hierarkier og regler. Disse personlighetstyper holde seg til sine planer, og ikke viker unna vanskelige oppgaver – men de kan også være svært lite fleksible og villige til å akseptere ulike synsvinkler.,
Les mer om Sentinel Rolle.
Oppdagere (Observant og Prospektering typer, både Selvsikker og Turbulent varianter)
Disse typer er den mest spontane for alle, og de deler også mulighet til å koble med sine omgivelser på en måte som er utenfor rekkevidde av andre typer. Explorers er utilitaristisk og praktisk, skinner i situasjoner som krever rask reaksjon og evne til å tenke på føttene. De er mestere av verktøy og teknikker, bruke dem på mange forskjellige måter – alt fra å mestre fysiske verktøy for å overbevise andre mennesker., Ikke overraskende, disse personlighetstyper er uerstattelig i kriser, håndverk og salg – men, deres egenskaper kan også presse dem mot foretak risikabelt bestrebelser eller fokusere på sanselige nytelser.
Les mer om Explorer Rolle.
Strategier
Strategi lag viser våre foretrukne måter å gjøre ting på og å oppnå mål., Det er fire strategier:
Trygg Individualisme (Innadvendt og Påståelig typer)
Sikker på Individualister foretrekker å gjøre ting alene, valgte å stole på sine egne ferdigheter og instinkter som motsetning til å søke kontakt med andre mennesker. De vet hva de er gode på og har høy selvtillit. Disse personlighetstyper har stor tro på at personlig ansvar og tillit i deg selv er svært viktige verdier. Trygg Individualister ikke betaler mye oppmerksomhet til andres meninger og foretrekker å stole på seg selv.,
Les mer om Trygg Individualisme Strategi.
Folk Mestring (Extraverted og Selvsikker typer)
Folk Masters søke sosial kontakt og har en tendens til å ha veldig gode kommunikasjonsevner, føler seg hjemme i sosiale arrangementer eller i situasjoner hvor de trenger å stole på eller lede andre mennesker. Disse typene er trygg på sine evner, og ikke nøl med å uttrykke sine meninger. Å spille en aktiv rolle i samfunnet og å vite hva som gjør andre mennesker hake betyr mye for Folk Mestere, men de er ikke så opptatt av hva andre folk synes om dem.,
Les mer om Folk Mestring Strategi.
kontinuerlig Forbedring (Innadvendt og Turbulent typer)
Konstant Improvers er rolig, individualistisk folk. De har en tendens til å være perfectionistic og suksess-drevet, ofte bruker mye tid og krefter på å sørge for at resultatet av deres arbeid er det beste det kan være. Som deres navn sier, Konstant Improvers er høy for å oppnå enkeltpersoner dedikert til sine båter – men de har også en tendens til å bekymre deg for mye om deres prestasjoner.
Les mer om kontinuerlig Forbedring Strategi.,
Sosialt Engasjement (Extraverted og Turbulent typer)
Den siste strategien er vedtatt av sosial, energisk og suksess-drevet typer. Sosiale Engagers har en tendens til å være rastløse, perfectionistic enkeltpersoner, tilbøyelige til å oppleve både svært positive og svært negative følelser. Deres nysgjerrighet og vilje til å arbeide hardt også bety at de er vanligvis høy oppnå, selv om ganske følsomme personer. Typer favorisere denne strategien har også en tendens til å plassere mye av betydning på andre folks meninger, de verdsetter sin sosiale status og er ivrige etter å lykkes i alt de gjør.,
Les mer om den Sosiale Engasjement Strategi.,ender (Turbulent)