Innstilling ansattes ytelse og mål er en vanlig praksis i de fleste organisasjoner. Vi har forklart viktigheten og beste praksis for å sette SMARTE mål i vår essential guide så godt som vi har laget maler for å lage innstillingen ansatt mål enklere for deg og tok eksempler for spesifikke bransjer som markedsføring og sykepleie. Med det nye året, rett bak hjørnet, og tid for årlig ytelse omtaler vi sammenstilt en liste over de ansattes ytelse målet eksempler for å forbedre din arbeidsevne i 2020.,

Du som ansatt, bør sette mål justert i forhold til de organisatoriske målene for virksomheten du jobber for, samt angi personlige utviklingsmål som vil hjelpe din faglige utvikling på lang sikt. Mål innstillingen kan bidra positivt til dine ansattes motivasjon, ytelse i din nåværende stilling og sette deg opp for suksess i fremtiden.

Ifølge Thomas Frey, Direktør for DaVinci Institutt; «Den gjennomsnittlige person inn i arbeidsstyrken i 2030 vil ha til å planlegge å starte sine ferdigheter åtte til 10 ganger gjennom hele deres levetid.,»

Vurderer den dynamiske raskt skiftende natur samfunn i det 21. århundre kan dette komme som noen overraskelse til deg. Den teknologiske utviklingen er ikke bare kjører innovasjon i ulike bransjer, men også redefinere arbeidsmiljø og ferdigheter som arbeidsgivere kreve.

Med nye året bak hjørnet har vi bestemt oss for å utforske hva som er de grunnleggende ferdighetene i 2020, og hva SMART mål du bør sette, for å utvikle eller forbedre disse ferdighetene.

Topp 10 ferdigheter for 2020

arbeidsmarkedet er i stadig endring., Basert på vår forskning, disse er de grunnleggende ferdighetene for 2020 for å utvikle eller forbedre til excel i carreer:

Med det i tankene, har vi laget en liste over lett målbare, tid bundet ansatt eksempler på resultatmål for å sette for deg;

Kreativitet

Kreativitet fortsetter å få betydning for arbeidsgivere, og dermed for du som ansatt for å være vellykket i din karriere. Alle er kreative til en viss grad og i sine egne veier., Det er påvist måter hvordan du kan forbedre din kreativitet og kreativ tenkning. Noen av dem er så enkelt som å gå, plukke opp en ny ferdighet eller selv å ikke gjøre noe i det hele tatt!

Kreativitet resultatmål eksempler

  • Gå for en 30-minutters gange (ikke lytter til musikk eller podcaster, først og fremst fokusere på dine omgivelser) 3 ganger i uken under en lunsj pause eller etter jobb (alternativt går til jobb) i de neste 3 månedene.
  • Plukke opp en ny hobby eller vie par timer til en hobby du allerede har og kjærlighet ved utgangen av 4. Kvartal.,
  • Koble av og tilbringe tid borte fra enhver form for teknologi i løpet av helgen, og ved utgangen av 4. Kvartal.
  • Praksis mønstergjenkjenning gjennom å lese detektiver/studerer kunst eller matematikk/løse sudoku for 2 timer en gang i uken frem til slutten av 4. Kvartal.

avansert problemløsning

avansert problemløsning er nært knyttet til kreativitet, så vel som analytisk og logisk tenkning. Det er heller ikke en av de ferdighetene som skiller mennesker fra roboter., Du kan forbedre din problemløsning ferdigheter gjennom ulike teknikker som for eksempel å fokusere på en løsning i stedet for problemet i seg selv.

avansert problemløsning mål eksempler

  • Når du sliter med å løse et problem liste ut så mange løsninger som du kan tenke på til slutten av 4. Kvartal.
  • Utvikle en trinnvis prosess som brukes når å håndtere et problem ved hjelp av teknikker som for eksempel 5 hvorfor, språket som skaper mulighet eller spør løsningsorienterte spørsmål ved utgangen av 4. Kvartal.,
  • Lær hvordan å tenke sidelengs for å forbedre problemløsning ferdigheter ved hjelp av artikler, podcast og tilgjengelige materialer, og ved utgangen av 2019.

Kognitiv fleksibilitet

Kognitiv fleksibilitet er definert som «en unik kognitiv evne som er knyttet til fleksibilitet og evne til å håndtere uforutsigbare endringer.»Noen mennesker er født med bedre kognitiv fleksibilitet enn andre, men ikke bekymre deg. Det er måter å forbedre det for alle, inkludert deg selv-bevissthet, fysisk trening og endring dine rutiner., Fysisk trening gjør kroppen slipper feel-good-kjemikalier (dopamin, serotonin, opioider, endorfiner og endocannabinoids) som gjør det mulig for kroppen – og hjernen til å lære. I tillegg, endre rutiner fremme metall fleksibilitet som de gjør hjernen din å tilpasse seg raskt til nye stimuli.

Kognitiv fleksibilitet mål eksempler

  • Bruke 15-30 minutter en dag på selv-refleksjon, eller «hjerne dump» til å ta opp og reflektere dine erfaringer til slutten av 4. Kvartal.
  • Trening for minst 20-30 minutter 3-5 ganger i uken frem til utgangen av 2019.,
  • Endre måten du pendler til jobb-syklus, gå en annen vei til slutten av 4. Kvartal.
  • en Gang i uken komme seg ut av komfort-sonen, og omgi deg med mennesker i motsetning til deg gjennom nettverk, hendelser etc. frem til slutten av 4. Kvartal.

Emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er evnen til å bearbeide følelser (både egen og andres) og komme til gode beslutninger basert på dette. Det er viktig ferdighet for samarbeid og fungerer effektivt som en del av et team, spesielt med tanke på kundeservice, blant andre.,

Emosjonell intelligens målet eksempler

  • to Ganger i uken praksis selvbevissthet gjennom å vie 30 minutter til selvstendig refleksjon, og noterte ned dine følelser og erfaringer, reflektere over oppførselen din og hvordan du kan gå fra det i de neste 3 månedene.
  • Praksis aktiv lytting og å betale oppmerksomhet til ikke-verbal detaljene i kommunikasjonen i teamet møter og ett på seg i de neste 3 månedene.
  • Forbedre din mellommenneskelige og kommunikasjon ferdigheter ved å sette av en time til å tilegne seg kunnskap fra bøker, artikler, podkaster, samtaler etc. i de neste 3 månedene.,

Tverrfaglig kompetanse

etter å Ha forståelse av en organisasjon ut fra ulike perspektiver og forståelse justeringen mellom ulike avdelinger er stadig viktig i virksomheter.

Tverrfaglig kompetanse målene eksempler

  • Hver to uker har en kunnskapsdeling kaffe date med en kollega fra en annen avdeling for å forstå sitt ansvar, og hvordan deres bidra til den generelle ytelsen av virksomheten i neste 6 måneder.,
  • en Gang i måneden skygge en kollega fra en annen avdeling etter en halv dag på å forstå sitt ansvar i de neste 6 månedene.
  • Start en månedlig lunsj og lære hendelse i din bedrift for å få bedre forståelse av virksomheten ved slutten av måneden.

Folk management

Samarbeid og teamarbeid viste seg å være avgjørende for å drive innovasjon på tvers av organisasjoner. Enten du er en ansatt, eller en leder, være en lagspiller og ha en sterk evne til å motivere andre er grunnleggende., Derfor, for å ha sterke lederskap ferdigheter og kommunikasjonsevner er en må ha i et moderne arbeidsmiljø.

personalledelse eksempler på resultatmål

  • Praksis empati. En gang i uken tar 30 minutter å sette deg i skoene til ditt lag/direkte rapporter og reflektere over hvordan de føler seg og vurdere oppførselen din til slutten av 4. Kvartal
  • Sørge for å gi dine lagkamerater med umiddelbar tilbakemelding minst en gang i måneden frem til slutten av 4. Kvartal.
  • Belønne og anerkjenne innsats og prestasjoner av andre., Avsette tid til en gang i måneden anerkjenne arbeidet til en av dine kolleger over en kaffe eller sende dem et oppmuntrende e-post i de neste 6 månedene.
  • Oppmuntre inkluderende arbeidskultur gjennom å sørge for å involvere alle, og gi alle plass til å uttrykke sine ideer og meninger.

Nye medier og virtuell kommunikasjon

Nye medier og kommunikasjon-tv er stadig dukker opp i den moderne arbeidsplassen., I løpet av de siste årene har vi sett en vekst i antall eksterne medarbeidere, samarbeid mellomrom og bruk av ulike kommunikasjons-og produktivitets-apper, for eksempel Slakk og Trello samt video konferanse. Derfor er det viktig å kunne lese, med disse nye verktøyene og hvordan å filtrere gjennom informasjon og prioritere hva som er viktig.

Nye medier og virtuell kommunikasjon mål eksempler

  • gjøre deg Kjent med de ulike verktøyene som er tilgjengelig i markedet ved utgangen av måneden.,
  • Skissere alle de produktivitet og kommunikasjon verktøy som brukes på tvers av organisasjonen og sørge for å få god forståelse av dem, og ved utgangen av måneden.
  • Organisere en trening for teamet til å forbedre sine lese-og med verktøyene som brukes på tvers av organisasjonen ved utgangen av kvartalet.

Kryss kulturelle flyt

Den stadig mer globalisert verden krever krysskulturell forståelse av individer for å kommunisere effektivt, samt å være i stand til å samarbeide., Å bli klar over din egen kultur så vel som respekt for kulturen i andre vil hjelpe deg å kommunisere effektivt og fungerer godt som en del av et team.

Kryss kulturelle flyt ansatt målene eksempler

  • Holde fokus på mål og sørge for å oppnå hva du sikter til i dette kvartalet.
  • Vie 30 minutter i uken til deg selv-refleksjon over samarbeid din dyktighet i neste 3 måneder.
  • Be om månedlig/ukentlig tilbakemeldinger fra dine medarbeidere i de neste 3 månedene.,

beslutningstaking ferdigheter

etter å Ha sterk beslutningstaking ferdigheter som er avgjørende for vellykket ledere. Det er en ferdighet som er ganske vanskelig å utvikle, men ved å være klar over dine handlinger og aktivt forbedre dine prosesser som du kan oppnå betydelige langsiktige resultater.

beslutningsprosesser eksempler

  • Få opplæring i sannsynlighet ved slutten av måneden.
  • Når du har en vanskelig avgjørelse å ta, fokus på å begrense din subjektive oppfatninger og vurdere objektive faktorer. Praksis denne tilnærmingen i de neste 3 månedene.,
  • I neste 3 måneder ikke utsette noen vanskelig avgjørelse du har å gjøre.

Forhandling ferdigheter

Forhandling ferdigheter er viktig, ikke bare for å salgsrepresentanter, men til hver person i en bedrift. Det er en ferdighet, der en gjensidig avtale i en verden av profesjonelle og personlige liv er oppnådd. Sterk forhandling ferdigheter hjelpe deg å forbedre relasjoner og nå felles bakken i tilfelle en konfrontasjon. Forhandling er også viktig for karriereutvikling og oppnå dine mål., Det er egentlig ingen grunn til hvorfor du bør ikke streik for å få sterke forhandling ferdigheter.

Forhandling ferdigheter resultatmål eksempler

  • Få en forhandling opplæring ved utgangen av 4. Kvartal.
  • Finn en forhandling ferdigheter trener i organisasjonen eller fra ditt personlige nettverk og etablere månedlig/ukentlig møte med dem, og ved utgangen av 2019.
  • hold deg på toppen av de nyeste praksis gjennom å lytte til podcast, lese bøker eller nyheter i de neste 6 månedene.,

Du har kanskje innsett at i de ansattes ytelse mål eksemplene ovenfor en rekke av dem inkluderer selvrefleksjon. Selv-bevissthet og refleksjon er en viktig for hver enkelt å vokse personlig og profesjonelt. Det tillater deg å finne dine sterke sider så vel som områder du bør forbedre. Videre, skjønnhet ferdigheter og mål som er beskrevet ovenfor er at de er nært knyttet til hverandre., For eksempel, forbedre emosjonell intelligens vil også hjelpe deg å øke din beslutning om å gjøre ferdigheter og personalledelse. Eller ved å forbedre dine aktiv lytting du også bidra til forhandling og folk ledelse. Hvis du fortsatt ønsker litt inspirasjon kan du finne mer SMART mål eksempler her.