Den Store Mannen Teori sier at ledere ikke kan bli gjort, men de er ledere ved fødsel. La oss lese videre for å studere den Store Mannen Teori i detalj.

Indeks av Artikkelen (Klikk for å Hoppe)

1. Innledning

«FØDT til Å VÆRE LEDER»

De ovennevnte sitat gjenspeiler forskjellige store lederne i historien som var vitne til seier under deres ledelse, så vel som gjelder utfallet av en av de berømte ledelse teori.,

Flott Mann Teori: teori er basert på den innebygde egenskaper eller trekk av lederskap i en person som fjerner hvis en person er en vellykket leder ved fødselen eller ikke. Denne teorien ignorerer andre faktorer som utdanning, erfaring, atferden til et individ til å være en god leder, og tyder på at disse er ikke nødvendig å være som en leder, og kan bare form lederegenskaper.

Den Store mannen teori er basert på troen på at ledere ikke kan foretas, og de er ledere ved fødselen bare., En myte om denne teorien er at ulike situasjoner eller omstendigheter føre til fremveksten av en stor leder. Det sier også at lederegenskapene er naturlig, og de kan være utviklet. Ekstraordinære ledere innehar alle de kvaliteter vellykket lederskap og også rollen som en leder er utfordrende og krevende på grunn av stort ansvar. Denne teorien behandler ledere som helter som gir andre med innsikt om rett og galt, så vel som disse heltene bringe endring i samfunn med store oppfinnelser, og ved å oppfordre sine tilhengere.

2., Historie

Den store mannen teorien ble formulert i det 19. århundre, og konseptet er i hovedsak knyttet til en historikeren Thomas Carlyle. Teorien forklarer hvordan historie har vært preget av påvirkning av store menn, også kalt Helter. Disse heltene eller store menn, de er meget flinke og er forskjellige mennesker, som har forskjellige overlegne egenskaper som svært intellektuelle, mot som helter, etc. og på grunn av dette, kan de forlate en betydelig historisk effekt.,

atferden analyse hovedsakelig av militarians var ferdig, og basert på analyse av denne teorien ble begrepsfestet. Logikken var også det bak sitt navn som et Flott Menneske. Som på 1800-tallet ble befalt utelukkende av menn i sentrale posisjoner, og det var ingen slike kvinne som kunne holde en slik type stilling på den tiden, så teorien er ansett som en stor mann teori.,

er En sterk årsak bak fremveksten av denne teorien er at svært færre anledninger til lederskap var det for folk som har lite sosial status i det 19. århundre og forskning var basert på ledere som allerede var vellykket i deres domener.

Thomas Carlyle sa videre at vellykkede ledere var en kombinasjon av guddommelig inspirasjon og de rette egenskapene. Thomas har også definert Stor Mann konseptet i sine ulike foredrag som var basert på helter og heltemot. Han videre publiserte artikler av Heroes, Hero-Worship, og De Heroiske i Historien.,

I disse, orienterte han på den store manns ledelse og gitt en analyse av disse heltene i historien og deres påvirkninger som Shakespeare, Napoleon, Muhammad, Luther, etc. Blant tilhengere av Stor Mann teori var Frederick Adams Skogen som var en Amerikansk forsker. Han har også beskrevet ulike 12. århundre herskere i Vest-Europa i sin publikasjon ‘Påvirkning av Monarker» hvor han er angitt deres innflytelse på historiske hendelser.

3., Forutsetninger

Det er to viktige forutsetninger som Stor Mann teori er basert på.

A. Ledere ikke kan være laget og er født bare.

Som per denne antakelsen, på følgende forhold er vurdert:

  • Ledere er guds gave til verden. De har guddommelige egenskaper som reflekterer deres handlinger.
  • Personer ikke kan bli opplært til å bli en leder, og å ha de egenskapene en god leder.,
  • Ledere har tilstrekkelig innebygde egenskaper og ferdigheter til å lede og deres suksess.
  • Det er ingen sammenheng atferd eller situasjonelle aspekter i lederegenskaper og effektiviteten av en leder.
  • Videre, utdanning og erfaring også kan stige eller øke lederegenskaper.

B. Store ledere vil komme inn i eksistens som behovet oppstår.

Denne antakelsen er basert på myten om at hvis den aktuelle situasjonen krever, store ledere vil stige.

4., Bredere Perspektiv

Flott Mann teori er fokusert på født ledere. Det tyder på at lederne har alle egenskapene til ledelse av fødsel, dvs. Intelligens, selvtillit, evne til kommunikasjon, karisma, etc. Forfatter Thomas Carlyle uttalte at lederegenskaper er iboende og effektive ledere ikke kan utvikles, de har ledelse trekk ved fødsel. Som ledelse evner var vist bare av menn på den tiden, så det er navngitt som Stor Mann Teori.,

Selv med tiden, det ble regnet som den store personen teori på grunn av eksistensen av store kvinner ledere som senere Dronning Elizabeth.

Ledere i denne teorien blir fremstilt som Helter, ment å stige som leder når behovet oppstår. Det bare sier at man ikke kan være trent for sterk ledelse som har visse egenskaper og evner til å bli en leder. Ledelse trekkene er bare gud begavet å få. Denne teorien støttes også visse myter som effektive ledere vil komme inn i eksistens som per situasjon eller har behov for det., Få gode ledere av historien hadde visse unike egenskaper som gjorde dem en vellykket leder i sine respektive områder, slik som Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Alexander, Napoleon, etc. Disse har en naturlig lederskap kvaliteter som skiller dem fra andre.

Disse menneskene aldri mottatt noen ledertrening og fikk aldri en mulighet til å polere sine lederegenskaper.

teorien definerer det er ulike kjennetegn ved gode ledere ved fødselen som skiller dem fra de generelle ledere dvs. intelligens, mot, intuisjon, activeness, etc., Disse er i-bygget til store ledere og arvet fra familie dvs. far til sønn gjennom generasjoner. Videre, disse egenskapene er enten stede i et individ eller fraværende. Denne teorien knyttet til lederstil av oldtidens greske og Romerne. På den tiden også ulike personlige egenskaper var ansvarlig for vellykket ledelse. Disse lederne ikke får noen opplæring i ledelse, slik at deres suksess var på grunn av noen guddommelig faktorer.

5., Praktiske Implikasjoner

Historien er full av eksempler på store og vellykkede ledere som skapte historie med sine eksklusive ledelse trekk eller egenskaper. Ledere som Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi er der for å nevne noen.

Abraham Lincoln var den berømte 16. AMERIKANSKE presidenten. Han var en stor og vellykket leder. Under borgerkrigen i U. S. A., han beskyttet union og har satt i gang prosessen for å gjøre slutt på slaveri i landet. Hans beslutninger hadde en stor effekt på forbedring av sosiale og økonomiske velferd av U. S. A.,

på samme måte, Mahatma Gandhi, en Indisk er anerkjent som en effektiv leder av det 20. århundre. Han ledet nasjonen og folket gjennom ikke-voldelig sivil motstand for frihet. Under hans ledelse, India fikk sin uavhengighet i 1947. Han var en sann leder og en flott mann som ble en inspirasjon for flere ledere.

Slik at disse lederne er sett på som en naturlig født ledere som har noen iboende egenskaper som kreves for å være effektive ledere som begge gikk aldri under noen leadership training. Begge hadde gud begavet ledelse trekk.,

I dagens scenario også, ulike effektive ledere er generelt ansett for å ha den nødvendige kvaliteter naturlig som er arvet. Liker forskjellige ledere på øverste nivå, kapteiner i idrett som ledet et team har kvaliteter som gjør dem forskjellige fra andre. Mesteparten av tiden en sønn av en eier av et selskap er den som leder selskapet videre for sin suksess som den generelle psykologi folk sier at ledelse er i blodet eller arvet. Så opp til en viss grad, menneskelig psykologi mener fortsatt at vellykkede ledere allerede har de nødvendige lederskap egenskaper.,

6. Kritikk

Den Store Mannen teorien er kritisert av forskjellige forfattere og forskere.

  • Herbert Spencer var en av de criticizers av teorien. I henhold til hans kritikere i 1896, store ledere kan bli sett på som bare produkter av det samfunnet de ble født og vokste opp også de har en innvirkning på deres sosiale miljø. Slik samfunnet er det en som har et bidrag i utformingen av disse store menn og som resulterte i å gi ytterligere form for samfunnet av dem.,

  • Ifølge Forfatteren Tolstoj i 2010, relevansen av den Store Mannen teori er basert på fantasi. Faktisk, disse flotte mennesker er slaver av historien ved å tro som guddommelig inngripen.
  • I-faktum moderne forskere, vitenskapsmenn også sterkt avviste den store mannen konseptet. Ifølge dem, er det ingen vitenskapelige bevis på konseptet av teori og den fødte leder konseptet er bare en fantasi. Cherry i 2017 uttalt at store menn kan utvikles også med riktig utdanning, erfaring, og ved å gi dem.

7., Betydningen

  • Forskjellige kvaliteter og ferdigheter som mot, aggressivitet, sjarmerende personlighet, entusiasme, activeness, etc. kan ikke læres opp til lederne. Ulike ledere som Alexander, Lincoln, Mahatma Gandhi, Napoleon, og mange flere hadde lederskap trekk ved fødsel og gjennom hvilke de lyktes i sine respektive domener som leder.
  • Den Store Mannen teori opprettet grunnleggende av ledelse og egenskaper av ledere, basert på noe som ytterligere lederskap teorier er utviklet.,
  • Denne teorien identifisert store ledere og deres egenskaper.

8. Begrensninger

Den største problem av Stor Mann teori er at ikke alle har arvet lederskapet egenskaper for å bli en fremgangsrik leder. Hvis begrepet teori er sann, så er alle mennesker med nødvendige lederskap trekk ved fødsel kan ha tilordnet lederroller. Men det er ikke situasjonen. Mange faktorer skaper en effekt på ledelse aktiviteter som forventes av en leder. Atferd, egenskaper av leder og underordnede, situasjoner, osv., samarbeide i å avgjøre ledelse stiler av en leder, så vel som dens effektivitet.

De begrensninger som er av Stor Mann teori er:

  • Denne teorien er basert på blind tro på store ledere som skjedde i historien. Det bare sett på endringen i historien av dem som ledere, og det er ingen innsikt i de egoistiske motivene og deres virkelige handlinger bak endringen.
  • Det er ingen stor logikken bak den teorien. Det er basert på myter og antagelser.,
  • Denne teorien ikke understreke virkelige helter som hadde et viktig bidrag til faktiske hendelser som skjedde under ledelse av store ledere. Linken i tilfelle av Abraham Lincoln, som er berømt for vellykket ledende borgerkrigen i USA, han hadde en liten rolle å spille, og andre mennesker som kjemper, er ikke vurdert.
  • Denne teorien betraktes bare menn som gode ledere, og unngikk kvinner som har potensial til å bli en leder.,
  • teorien ikke vurdere barndom og oppvekst av store ledere av den tiden og ignorert virkningen av miljø, kultur og samfunn på dem i deres utvikling.
  • Det er ingen vitenskapelige grunner eller baser av denne teorien. Videre er begrepet født ledere ikke samsvarer med dagens komplekse forretningsmiljø.
  • Den Store Mannen teori er ikke i stand til å oppgi grunn for ulike ledere har lignende medfødte kvaliteter leder fortsatt noen lykkes og andre mislykkes., Så det betyr at det er ingen sikkerhet at man kan bli en god leder og til tross for alle lederegenskaper.

9. Konklusjoner

for Å konkludere, den Store Mannen Teori er en født leder teori som er født til å lede som de har iboende egenskaper. Teorien ble kritisert mye grunnet for å unngå virkningen av sosiale miljøet på ledelse og over-fokus på evner av en leder. Denne teorien generert interesse av forskere i å finne mer innsikt i ledelse og en leder., Til tross for mye kritikk, denne teorien opprettholdt sin status for veiledning av ledelse frem til midten av det 20. århundre. Den videre utviklingen og veksten av behavioral science, lederskap er formet som en vitenskapelig studie senere som kan være ervervet. Ledere, uavhengig av ved fødselen eller gjort som en leder, som ikke har lederegenskaper må gjennomgå lederutvikling opplæring ved å engasjere seg i kultur, miljø og med folk rundt dem til å bli gode ledere., Også, det er ikke nødvendig for en leder å være vellykket på alle områder som han/hun kan ha kompetanse i et bestemt domene som han/hun tilhører.

Men, tilhengere av stor mann teorien tror fortsatt at gode ledere har gud begavet kvaliteter og disse kvaliteter ikke kan oppnås.