For det første var det viktig å forstå hendelser som innledet King ‘ s juling. På natten i 1991 at han ble slått, en av de LAPD offiserene som deltar hadde reagert tidligere til vold samtale med en Svart par. Han beskrev det til en annen offiser, ved hjelp av instituttets offisielle, overvåket melding-systemet, som «rett ut av» Gorillaer i Tåken.,'»
Og så var det omstendigheter slo seg selv. Mer enn et dusin offiserer fra Los Angeles Police Department, California Highway Patrol og Los Angeles Skole Politiet så som andre offiserer slå Kongen til underkastelse — et brutalt angrep som ble overvåket og styrt av en lensmann. Ikke en offiser på scenen har gjort noen formell rapport om uredelighet basert på hva de hadde sett, ja, de spøkte om det senere.,
følgende år, en sivil-kommisjonen under ledelse av Los Angeles advokat — og senere Utenriksminister — Warren Christopher avdekket elektroniske meldinger, igjen fra LAPD offisielle systemet, med grovt rasistiske språk. En spesielt skarp stykke kode: Offiserer’ en forkortelse for innenlandske hendelser som involverer Afro-Amerikanere var «NHI,» en forkortelse for «ingen mennesker er involvert.»
Rodney King ble ikke slått fordi en offiser eller to hadde en dårlig dag., Han var offer for en bevisst bruk av makt, ledet av en veteran veileder, observert av andre, og lo om senere. Han var offer av politi, ja, men også av en nedverdiget og rasistiske politiet kultur.
Disse skillene saken. Når en Minneapolis politimann papirstopp kneet sitt i halsen av en Svart mann som er mistenkt for å ha passert en falsk $20 bill, som antyder at uredelighet; når tre av hans andre offiserer står for mer enn åtte minutter, mens den mistenkte trygler om hjelp, som peker til et kulturelt problem., Når Buffalo offiserer slå ned en 75 år gammel hvit mann for bare å være i deres vei, som kan være tegn på et par dårlige epler; når kolleger av de offiserer applaudere dem når de forlater en rettshøring, er det plutselig ser ut som et kulturelt problem.
La oss ta noe enkelt. Når ledere dekke sine merket tall eller svart ut navn på sine uniformer, som har skjedd i byer rundt om i landet i løpet av de siste protester, det er kulturelle, ikke person. De bør få sparken, for startere, men henvendelsen burde ikke stoppe der., Den som er godkjent eller oppmuntret de handlingene som også trenger å bli gransket, sammen med hva kultur er foreslått som gjemmer politiet identiteter var riktig. Ledelse av sine avdelinger bærer ansvar, ikke noen «dårlige epler.»
Før problemet med useriøse politiet kan løses, det må være preget riktig. Hvis LAPD problem i 1991 var som Offiser Laurence Powell, som leverte de fleste av de slag til Konge, ble en avvikende, ut-av-kontroll-cop, så løsningen ville være å skyte ham eller sette ham i fengsel, eller begge deler., Powell var, faktisk, dømt for brudd på King ‘ s sivile rettigheter og serveres tid i fengsel.
Men det gjorde ikke begynne å løse det virkelige problemet, den som ble illustrert av blasert reaksjoner av tilskuer offiserer eller politiarbeid tankegangen som førte til slike skammelige elektroniske meldinger. Metodene for å møte de alarmerende åpenbaringer inkludert tvinge ut politisjefen Daryl F. Porter, styrking av sivil tilsyn, bedre opplæring og oppfølging av klager mot politiet ved hjelp av moderne teknologi., Sammen, de reformer — mange implementert i henhold til en føderal samtykke resolusjon — kjøpte forbedringer fordi de gjenkjent og adressert kulturelle korrupsjon. Var det nok? Ikke på langt nær. Reformen har til å være en pågående prosess.
I Minneapolis, skyte og påtalemyndig Offiser Derek Chauvin kan beskytte dem han kanskje har senere prøvd å arrestere, men de vil ikke adressere spørsmålet om hvorfor hans andre offiserer syntes ubekymret av hans handlinger, eller hvorfor så mange klager på politiet overgrep i den avdelingen ser ut til å ha fått liten oppmerksomhet., I Buffalo, det store spørsmålet er ikke hvorfor to offiserer slo en 75 år gammel mann på fortauet, men hvorfor andre trodde at det var noe å juble over.
Ja, noen handlinger av politi er noe mer enn et verk av en bortkommen, misforstått offiser, en dårlig apple. Men i motsetning til 1970-Osmonds hit, en dårlig eple kan ødelegge en hel haug. Og når et par ansatte i en avdeling har begynt å råtne, en helt ny tønne er nødvendig.
Journalist og forfatter Jim Newton dekket LAPD for tiden fra 1992 til 1997., Hans siste bok er «Mann av i Morgen: Den Nådeløse Livet av Jerry Brown.”