Laget av FindLaw team av juridiske forfattere og redaktører| Sist oppdatert desember 04, 2018
Mange private og offentlige arbeidsgivere forsøk på å teste potensielle ansatte (og ansatte allerede på ansatte) for bruk av alkohol og narkotika. Men økende i popularitet blant arbeidsgivere, slike tester er ikke alltid lovlig., Den følgende diskusjonen gir informasjon om når (og om) en narkotika-test kan brukes i pre-sysselsetting fase.
Pre-Sysselsetting Utprøving av Lover og USA Høyesterett
Usa Høyesterett har uttalt at både blod og urin samlingen er minimalt påtrengende prosedyrer som ikke er skadelig for jobbsøkere eller ansatte, når de er utført i sysselsettingen miljø (for eksempel hvor søkere og ansatte er pålagt å gå til lege kontor for å gi et eksempel) uten direkte observasjon av tester., Med andre ord, det kan være en krenkelse av personvernet for en arbeidsgiver å kreve en jobb søker å gi en urinprøve mens andre folk i rommet ser på. Imidlertid, hvis det er bekymringer for at en søker vil tukle med prøven, og arbeidsgiver kan få lov til å ha en annen person av samme kjønn som den søker til stede når prøven er gitt.
Federal Law
De store føderal lov som regulerer bruk av narkotika og alkohol på arbeidsplassen er rusfri Arbeidsplass Loven av 1988., Denne Loven i utgangspunktet sier at enhver arbeidsgiver som mottar føderal tilskudd eller kontrakter må være rusfri, eller risikerer å miste føderal finansiering. Loven gjør imidlertid ikke inneholder noen bestemmelser som spesifikt tillater for arbeidsplassen narkotika testing.
I tillegg til federal Drug-Free Arbeidsplassen Act, andre føderale lover også trykke på og bekymring for bruk av narkotika på arbeidsplassen, slik Americans with Disabilities Act (som klassifiserer alkoholisme som en beskyttet uførhet) og Familie-og Medical Leave Act.,
Spesifikke føderale etater eller avdelinger kan også ha narkotika-testing retningslinjer på plass. For eksempel, Department of Transportation har et regelverk som krever utprøving av mer enn 8 millioner forskjellige ansatte, for eksempel lastebilsjåfører.
Statlig Lovgivning
Hver stat har sin egen kropp av lover som gjelder på arbeidsplassen narkotika testing eller overvåking. For eksempel, Alaska har ingen obligatorisk narkotika-testing lover, men har frivillig narkotika-testing lover at arbeidsgivere må følge dersom de velger å gjennomføre utprøving av jobbsøkere eller ansatte.,
I mange stater, arbeidsgivere har juridisk rett til å teste jobb søkere til narkotika eller alkohol, forutsatt at søkerne vet at testing er en del av intervjuprosessen for alle ansatte. I de fleste tilfeller, testing ikke bli gjennomført før søkeren har fått tilbud om en stilling.
Testing av Grenser: Selektiv Testing, Test Type, og Covert Tester
En arbeidsgiver kan møte juridiske problemer dersom man velger å bare teste visse søkere til en stilling., Med andre ord, en arbeidsgiver kan ikke plukke og velge (basert på pedagogisk erfaring, holdning, utseende, eller andre egenskaper) som søkere det vil teste for narkotika eller alkohol. Arbeidsgiver må behandle alle søkere for samme jobb på en lignende måte.
de Fleste statlige lover også begrense hvilken type test som kan utføres, enten det er gjennom urin, pust, blod eller hår. Håret testing er den nyeste metoden for testing av medikamenter og nøyaktig test for bruk av narkotika i løpet av de siste 90 dager, i henhold til sine tilhengere., Urin testing, på den annen side, vanligvis bare gir nøyaktige resultater for de foregående fem-dagers periode.
Hvis en arbeidsgiver tester en søker i en skjult måte, uten søkerens kunnskap eller samtykke, skal arbeidsgiver kan møte alvorlige juridiske problemer. For eksempel, en arbeidsgiver kan ikke plukke opp løse biter av hår som en søker utilsiktet venstre på en stol under intervjuet og teste dem for legemidler med mindre søkeren vet arbeidsgiver er å gjøre det.
Vil ha Mer Informasjon Om Pre-Sysselsetting Narkotika Testing?, Snakke med en Advokat
Kanskje du har fortsatt uløst spørsmål etter å ha lest denne artikkelen. Kanskje du ønsker å vite mer om dine rettigheter under ansette prosessen, spesielt din rett til personvern. Hvis så, er det en god idé å snakke med en erfaren sysselsetting advokat som kan veilede deg gjennom lokal sysselsetting lover og få deg den informasjonen du trenger.